"দুগ্ধ ব্যবসা": কর্মচারী পর্যালোচনা, কাজের অবস্থা এবং পণ্যের গুণমান

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:41

কোম্পানি "দুগ্ধ ব্যবসা" প্রাসঙ্গিক পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত। নিজেকে ইতিবাচকভাবে বর্ণনা করেন। কোম্পানী অনেক লোক নিয়োগ করে, তাদের সকলেই তাদের কাজে সন্তুষ্ট। কিন্তু কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এমনটাই মনে করছে। এবং দুগ্ধ ব্যবসার কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে কি?

উৎপাদন

কোম্পানিটি 1997 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রথমে এটি তাজা কুটির পনির উত্পাদন বিশেষ. ধীরে ধীরে বেড়েছে, আজ এটি দুগ্ধজাত দ্রব্যের অন্যতম বড় উৎপাদক৷

দুগ্ধ ব্যবসা রাশিয়ান বাজারে টক ক্রিম, কুটির পনির, দুধ, মাখন, কনডেন্সড মিল্ক, গাঁজানো দুধের পণ্য সরবরাহ করে।

গুণমান

অসংখ্য দোকানে, দুগ্ধজাত দ্রব্য বিভাগে, আপনি টক ক্রিমের উজ্জ্বল বয়াম, সাধারণ প্যাকেজে কুটির পনির, চকচকে কাগজে চকচকে দই পেতে পারেন। তাদের মধ্যে কিছু "Blagoda" লোগো সহ, অন্যদের "Sneda" বলা হয়। উভয়নাম দুগ্ধ ব্যবসার অন্তর্গত।

পণ্যের মান বেশ ভালো। টক ক্রিমে পাউডারের স্বাদ নেই, এবং পনির দই আশ্চর্যজনক গন্ধ। মূল্য বিভাগ গুণমানের সাথে মিলে যায়।

শূন্যপদ

চাকরীর সন্ধানের সাইটগুলিতে, "ডেইরি ব্যবসা" কোম্পানির শূন্যপদগুলি নিয়মিত উপস্থিত হয়৷ সংস্থাটি গতিশীলভাবে বিকাশ করছে, পুরো রাশিয়া জুড়ে ছড়িয়ে পড়েছে। তাই সব শহরেই কর্মীদের প্রয়োজন। এবং শূন্যপদের তালিকা বিস্তৃত: লোডার, বিশ্লেষক, হিসাবরক্ষক। সবাই প্রয়োজন, এবং তারা একটি ভাল বেতন প্রতিশ্রুতি. কাজে যাবেন না কেন?

আসুন "ডেইরি বিজনেস" কোম্পানি সম্পর্কে পর্যালোচনায় আসা যাক। তারা আপনাকে বলবে যে সংস্থার ভেতর থেকে জিনিসগুলি কেমন আছে৷

মস্কোর কর্মীদের কাছ থেকে পর্যালোচনা

যারা রাজধানীতে কাজ করেছেন তাদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি রিভিউ। এবং নেতিবাচকগুলির চেয়ে কম ইতিবাচক রয়েছে৷

থিয়েটারটি হ্যাঙ্গার দিয়ে শুরু হয়। আমাদের ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি HR বিভাগ দিয়ে শুরু হয়। যারা দুগ্ধ ব্যবসায় একটি সাক্ষাত্কারে এসেছেন তারা যা বলেছেন তা এখানে৷

অফিসটি প্রশস্ত, দেয়ালে কোম্পানির স্লোগান সহ পোস্টার রয়েছে। এটা সব নিচে আসে "আমরা সেরা" যে ভদ্রমহিলা সাক্ষাত্কারটি করেছিলেন তিনি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ ছিলেন। প্রার্থীর প্রশংসা করেন, তার যোগ্যতার কথা বলেন। প্রার্থীর একটি প্রশ্ন ছিল, একজন ব্যক্তির সামর্থ্য সম্পর্কে কথা বলতে পারে, তাকে সবে দেখে। কিন্তু তিনি তার বিভ্রান্তির কথা বলেননি। মেয়েটি বলল কি ভালো কোম্পানি, এতে শুধু ভালো মানুষই কাজ করে। তিনি সোনার পাহাড়ের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন: একটি বড় বেতন,ত্রৈমাসিক বোনাস, বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ, কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ।

সাক্ষাৎকার শেষ, লোকটি কাজে আসে। এবং কয়েক সপ্তাহ পরে, সে বুঝতে পারে যে তাকে কতটা নিষ্ঠুরভাবে প্রতারিত করা হয়েছিল। মনোভাব অত্যন্ত নেতিবাচক। "দুগ্ধ ব্যবসা" কোম্পানির নেতারা, কর্মচারীদের মতে, অন্য মহাবিশ্বের মানুষ। তারা শুধুমাত্র চাবুক পদ্ধতি ব্যবহার করা প্রয়োজন. জিঞ্জারব্রেড সম্পর্কে কোন ধারণা নেই।

এক মাস কেটে যায়, বেতনের দিন আসে। প্রতিশ্রুতির চেয়ে কয়েক হাজার কম আসে। কর্মচারী ক্ষুব্ধ, যার কাছে তিনি প্রবেশনারি সময়ের একটি অনুস্মারক পান। এবং কিছুই যে সাক্ষাত্কারে এই সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন প্রতিশ্রুতি. এটা কর্মচারীর মত কিছুই ছিল না।

আরেক মাস চলে গেছে। ক্রমাগত নিট-পিকিং, কিছু ত্রুটি খুঁজে বের করা। জরিমানা নিয়মিত, ম্যানেজাররা অভদ্র হতে পারে এবং অধস্তনদের চিৎকার করতে পারে।

কর্মচারী উঠে দাঁড়ায় না, সে পদত্যাগের চিঠি লেখে। তাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করা হয়, যদিও বিচারের সময় এখনও শেষ হয়নি। বেতন এমন যে কাঁদতে ইচ্ছে করে।

এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হল যা মস্কোর শাখায় যারা কাজ করেছে তাদের প্রতিক্রিয়া সংক্ষিপ্ত করে৷ কোম্পানিতে যারা কাজ করে তারা কি বলে:

1. এরা সকলেই নেতাদের অভদ্র মনোভাব তুলে ধরে।
2. মজুরিতে স্থায়ী বিলম্ব।
3. আগের নোটিশ ছাড়াই ছুটির দিনে প্রশিক্ষণের সময়সূচী হতে পারে।
4. গ্রাহকদের সাথে মিটিং এমনভাবে সংগঠিত হয় যে কর্মচারী কাজের পরে নিজের সন্ধ্যায় আত্মত্যাগ করতে বাধ্য হয়। স্বাভাবিক করাকোম্পানিতে কোন কর্মদিবস নেই।
5. ন্যূনতম বেতন। বাকি সবকিছু রক্ত-ঘাম দিয়ে উপার্জন করতে হয়। এবং শতাংশ বঞ্চিত হতে পারে।

মস্কোর "দুগ্ধ ব্যবসার" কর্মীদের কাছ থেকে পর্যালোচনাগুলি আপনাকে ভাবতে বাধ্য করে৷ আমি কি সেখানে কাজ করতে যাব, নাকি অন্য জায়গা খুঁজে পাব?

সেন্ট পিটার্সবার্গ

একজন ব্যক্তি, উদাহরণস্বরূপ, প্রায় দশ বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছেন। তিনি 2009 সালে এসেছিলেন, 2018 সালে চলে গেলেন। তার দুগ্ধ ব্যবসার পর্যালোচনাতে, তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে কর্মীদের বোনাস দেওয়া হয় না। তারা বকেয়া পরিশোধ না করার জন্য কোনো অজুহাত খুঁজে পায়। ম্যানেজমেন্ট ক্রমাগত অধস্তনদের অপমান. লোকেরা নিয়মিত চাপ সহ্য করে না, তারা কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়। টার্নওভার অনেক বড়। নিজ ইচ্ছায় চলে যেতে বাধ্য। এবং এটি শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির মতামত নয়।

চেলিয়াবিনস্ক

"দুগ্ধ ব্যবসা" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা, যারা কোম্পানির চেলিয়াবিনস্ক শাখায় কাজ করতেন, এছাড়াও কাঙ্খিত অনেক কিছু রেখে যায়৷ উদাহরণস্বরূপ, একজন লোডার পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তি বলেছেন যে তিনি মাত্র ছয় মাস স্থায়ী ছিলেন। তারা 30,000 রুবেল বেতনের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। চাকরির আবেদনের একমাত্র শর্ত হলো মেডিকেল বই তৈরি করা। আমার নিজের খরচে, অবশ্যই। তারা বিচারের মেয়াদ শেষে টাকা ফেরত দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন। তিন মাস পরে, যেমনটি ঘটে, প্রশাসনের কেউ তাদের প্রতিশ্রুতি মনে রাখেনি। ব্যক্তিটি মনে করিয়ে দিলে তারা বিস্মিত চোখ করে। তারা প্রতিশ্রুতি দিয়েছে যে তারা পরের মাসে অবশ্যই অর্থ প্রদান করবে।" এক মাস কেটে গেল, সবকিছু আবার পুনরাবৃত্তি হল।

সংক্রান্তমজুরি, তারপর 25,000 রুবেলের বেশি কাজ করেনি। প্রতিটি ছোট জিনিস জন্য জরিমানা. এই লোডারের কাজের সময়, সাতজন লোক কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়।

কিন্তু কিছু মানুষ আছে যারা এখানে সবকিছু পছন্দ করে। ভালো বেতন, বিলম্ব না করে দেওয়া। কর্মীরা বন্ধুত্বপূর্ণ, খাবার সুস্বাদু এবং বিনামূল্যে। এখানে চেলিয়াবিনস্কে অবস্থিত "দুগ্ধ ব্যবসা" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা রয়েছে৷

সাধারণ পর্যালোচনা

আপনি যদি সমস্ত প্রকাশিত রিভিউ গঠন করেন, তাহলে তাদের প্রত্যেকে কর্মীদের প্রতি খারাপ মনোভাব লক্ষ্য করে। কোম্পানিতে কর্মরত ব্যক্তিরা মজুরি এবং নিয়মিত টার্নওভারে সন্তুষ্ট ছিলেন না। দলের জন্য, সেটআপ এবং নিন্দা জনপ্রিয়। একজন সহকর্মীর সাথে কথা বলার সময়, আপনাকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে কথোপকথনটি একটি ভয়েস রেকর্ডারে রেকর্ড করা হবে। এবং তারা নেত্রীকে অবহিত করবে।

কর্মচারীদের মতে, দুগ্ধ ব্যবসা কাজ করার সেরা জায়গা নয়৷

উপসংহার

একটি বৃহৎ এবং প্রতিশ্রুতিশীল কোম্পানী যেভাবে অবস্থান করে তা মোটেও নয়। সম্মান, "দুগ্ধ ব্যবসা" সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, এতে নেই৷