একটি শূন্য পদের জন্য প্রতিযোগিতা: মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং ধাপ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতা আপনাকে চাকরির জন্য আবেদনকারী সকল প্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে যোগ্য এবং কার্যকরী নির্বাচন করতে দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই পদ্ধতিটি পাবলিক সার্ভিস প্রতিষ্ঠানগুলিতে সঞ্চালিত হয়, তবে ব্যবসায় কাজ করা সংস্থাগুলির মধ্যেও এর জনপ্রিয়তা বাড়ছে। উপরন্তু, একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান পদের জন্য প্রার্থী বাছাই করার সময় একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা একটি সাধারণ অভ্যাস। এটি ব্যক্তিগত কোম্পানি এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবহৃত হয়৷

একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা বিধান অনুসারে পরিচালিত হয়, যা একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের আকারে বা সংস্থার একটি নথি হিসাবে অনুমোদিত হয়৷ এটি সমস্ত প্রধান পয়েন্টগুলিকে বানান করে যা এই পদ্ধতির পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রথমত, সেই স্টাফ ইউনিটগুলি নির্ধারণ করা হয়, যেগুলি পূরণের জন্য শূন্য পদগুলি পূরণ করার জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়। এটি একটি বিষয়গত সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষা হিসাবে কাজ করে। উপরন্তু, এটা অবিলম্বে জন্য যারা কাজ বরাদ্দ করা বাঞ্ছনীয়যে প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয় না, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এগুলি তরুণ পেশাদারদের জন্য বা প্রতিবন্ধীদের জন্য কোটার কাঠামোর মধ্যে সরবরাহ করা কর্মী ইউনিট। এছাড়াও, একটি পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অনুষ্ঠিত হতে পারে না, বিশেষ করে, কর্মীদের জন্য যারা বিশেষভাবে প্রশিক্ষণ এবং একটি নতুন কাজের জন্য প্রস্তুতির জন্য সংস্থার খরচে পাঠানো হয়েছিল৷

একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতার আয়োজন করার সময় বিবেচনা করা পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এমন ব্যক্তিদের সংজ্ঞা যারা নির্বাচনে অংশ নিতে পারে না। এই ধরনের একটি ফিল্টার অনুমতি দেবে, এমনকি আবেদনপত্র দাখিল করার পর্যায়ে, এমন প্রার্থীদের আগাছা ছাড়িয়ে দেবে যারা সব সময়ে বা প্রয়োজনীয় স্তরে দায়িত্ব পালন করতে পারবে না। নিয়ন্ত্রক নথিতে প্রদত্ত মানদণ্ডের ভিত্তিতে এই শর্তগুলি নির্ধারণ করা বাঞ্ছনীয়: স্বাস্থ্যের অবস্থা, শিক্ষার স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস, নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার বিধিনিষেধ। উপরন্তু, পদ্ধতিটি উন্মুক্ত (প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী সমস্ত নাগরিকদের জন্য) বা বন্ধ (শুধুমাত্র একটি এন্টারপ্রাইজ, শিল্প, হোল্ডিংয়ের কর্মীদের জন্য) হতে পারে।

প্রতিযোগিতার শুরু অবশ্যই সর্বজনীনভাবে ঘোষণা করতে হবে। এটি একটি কর্পোরেট সংবাদপত্র বা ওয়েবসাইট, বা নিয়মিত মিডিয়া হতে পারে। সম্ভাব্য প্রার্থীদের অবশ্যই অংশগ্রহণের জন্য আবেদনের নথির তালিকা, প্রতিযোগিতার সময় (সময়কাল), আবেদনকারীদের মূল্যায়নকারী কমিশনের গঠন জানতে হবে। প্রার্থীদের সরাসরি মূল্যায়ন সাধারণত চারটি পর্যায় নিয়ে গঠিত। প্রথম - বিশ্লেষণআবেদনকারীদের দ্বারা জমা দেওয়া তথ্য (সিভি, প্রশংসাপত্র, আত্মজীবনী, উপস্থাপনা, ইত্যাদি)। দ্বিতীয়টি হ'ল একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর উপস্থাপনা একটি প্রতিবেদন সহ তিনি কীভাবে তার ভবিষ্যতের সম্ভাব্য কাজের ক্রিয়াকলাপ কল্পনা করেন, তিনি কোন কাজগুলি সমাধান করার পরিকল্পনা করেন, তিনি কী উন্নতির জন্য একটি বস্তু হিসাবে দেখেন। তৃতীয় - প্রতিযোগিতামূলক কমিশনের প্রশ্ন। এবং শেষ এবং চূড়ান্তটি হল প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা (নিয়ন্ত্রিত পদ্ধতিতে)।