182н, রেফারেন্স। 2 বছরের জন্য বেতন শংসাপত্র: নমুনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

8 ডিসেম্বর, 2010-এর আইন নং 343-FZ গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা নির্ধারণ করে, শিশু যত্নের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে বেনিফিট, গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে 2 বছর, যা বীমাকৃত ইভেন্টের শুরুর বছরের আগে।

যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘ সময় ধরে (দুই বছরের বেশি) এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন, তবে অসুস্থ ছুটি গণনা করার তথ্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সংরক্ষণ করা হয় এবং তার চিন্তা করা উচিত নয়: গড় দৈনিক আয়ের গণনা পেমেন্টের জন্য সঠিক হবে।

যদি একজন কর্মচারী চলে যান, তাহলে একটি নতুন কাজের জায়গায় বীমাকৃত ইভেন্টের অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য তার উপার্জন সম্পর্কে তথ্যের প্রয়োজন হবে। হেল্প ফর্ম 182n-এ এই ডেটা রয়েছে৷

কিভাবে সাহায্য পাবেন 182n

বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তাকে, কাজের বই সহ, অবশ্যই কর্মচারীকে ইস্যু করতে হবে:

• 2NDFL-এর শংসাপত্র (অর্জিত এবং আটকানো আয়করের উপর)।
• SZV-STAH-এর শংসাপত্র (2017 সাল থেকে ইস্যু করা হয়েছে, বরখাস্তের বছরে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য রয়েছে)।
• ফর্ম 182n (বিমাকৃত ইভেন্টের অর্থপ্রদানের হিসাব করার জন্য শংসাপত্রে ডেটা রয়েছে)।

বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে চূড়ান্ত বেতন প্রদান করতে বাধ্যঅব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ।

সমস্ত সার্টিফিকেট অবশ্যই ক্ষতিপূরণ সহ সমস্ত চূড়ান্ত আয় প্রতিফলিত করবে।

যদি কোনো কারণে বরখাস্তের পরে নথিটি প্রাপ্ত না হয়, নিয়োগকর্তা যে কোনো সময় পদত্যাগকারী কর্মচারীকে এটি ইস্যু করতে বাধ্য। সাহায্যের জন্য আবেদন করুন।

আবেদন ফর্মটি নীচে দেখানো হয়েছে৷

আপনার কেন সাহায্য দরকার 182n

অন্য চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করার জন্য ফর্ম 182এন-এ সহায়তার উদ্দেশ্যে।

এই নথিটি বরখাস্তের বছরের আগে এবং এই নিয়োগকর্তার থেকে বরখাস্তের তারিখের আগে বর্তমান বছরের জন্য প্রাপ্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিশ্চিত করে৷

শংসাপত্রটি কেবলমাত্র সেই সমস্ত সঞ্চয়কে নির্দেশ করে যার জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি FSS-এ জমা হয়েছিল৷

182н (রেফারেন্স) অসুস্থতা বা মাতৃত্বের কারণে অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যা এবং যদি এতে অবদান জমা না হয় তবে গড় উপার্জন বজায় রাখার সময়কালের তথ্য রয়েছে৷

এই শংসাপত্র অনুসারে, একটি বীমাকৃত ইভেন্টের ক্ষেত্রে, একটি ভাতা সংগ্রহ করা হবে (বেনিফিট গণনা করার জন্য এটি দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়)।

শংসাপত্র জারি করার নিয়ম 182н

মজুরি শংসাপত্র 182n নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করে:

• নিয়োগকারী সম্পর্কে তথ্য (বীমাকৃত)।
• কর্মচারীর ডেটা (বীমাকৃত ব্যক্তি)।
• এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজের সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান দেওয়ার জন্য বেসে অন্তর্ভুক্ত মজুরি এবং অন্যান্য সঞ্চয়ের পরিমাণ।
• সংখ্যাঅসুস্থতার ক্যালেন্ডার দিন, 1.5 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি। কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল গড় আয় বজায় রাখার সময় নির্দেশিত হয়, যদি তার উপর অবদান জমা না হয়।

বীমাকৃত (নিয়োগদাতার) ডেটাতে থাকতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম। এমনকি মালিকানার ফর্মের ইঙ্গিতেও সংক্ষেপণ অনুমোদিত নয়৷
• FSS এর পুরো নাম এবং শাখা নম্বর (আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ যেখানে নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত)
• এফএসএস, টিআইএন, কেপিপি-তে নিয়োগকর্তার নিবন্ধন নম্বর।
• নিয়োগকর্তার আসল ঠিকানা, ফোন নম্বর।

বীমাকৃত ব্যক্তির (কর্মচারী) সম্পর্কে তথ্য:

• শেষ নাম, প্রথম নাম, মধ্য নাম।
• পাসপোর্টের বিশদ বিবরণ।
• বাসস্থান (ঠিকানা)।
• SNILS।
• এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজের সময়কাল।

শংসাপত্রটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষরিত। স্বাক্ষর পাঠোদ্ধার করা হয় এবং সিল করা হয়৷

182n আকারে উপার্জনের সংমিশ্রণ

বেতন বিবরণী 182n-এ এই এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি বছরের (ক্যালেন্ডার) কাজের জন্য কালানুক্রমিক ক্রমে মোট আয় রয়েছে৷

দস্তাবেজটি শুধুমাত্র FSS-এ অবদান প্রদানের জন্য বেসে অন্তর্ভুক্ত অর্জিত অর্থ নির্দেশ করে।

এই নিয়মের উপর ভিত্তি করে, শংসাপত্রটি নির্দেশ করে না:

• অসুস্থ ছুটির সঞ্চয়: FSS এর খরচে এবং নিয়োগকর্তার খরচে তিন দিন;
• প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• 1, 5 এবং 3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা;
• একবার প্রসব ভাতা;
• প্রাথমিক গর্ভাবস্থার জন্য ভাতা নিবন্ধিত;
• দাফন ভাতা;
• বিচ্ছেদ বেতন, যদি এর পরিমাণ তিন গুণের বেশি না হয় (সুদূর উত্তরের শ্রমিকদের জন্য - ছয় গুণ) গড় মাসিক আয়;
• প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে চার হাজার রুবেল পর্যন্ত উপাদান সহায়তা;
• দাফনের জন্য উপাদান সহায়তা;
• একটি সন্তানের জন্মের জন্য উপাদান সহায়তা;
• GPC চুক্তি এবং কপিরাইট চুক্তির অধীনে পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান;
• আরো কিছু পেমেন্ট।

মনোযোগ: সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য যে সমস্ত সঞ্চয়পত্র জমা হয় সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, এমনকি যদি সেগুলি এন্টারপ্রাইজে পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে বানান করা না থাকে৷

182n আকারে উপার্জন: সীমাবদ্ধতা

প্রতি বছরের জন্য আয়ের পরিমাণের একটি সীমা রয়েছে যা থেকে ভয় প্রদান করা হয়। FSS অবদান।

সীমার পরিমাণ সার্টিফিকেট 182n এ নির্দেশিত হয়, যদি বার্ষিক আয়ের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে।

উদাহরণস্বরূপ:

• 2015 সালে, উপার্জনের সীমা হল - 670,000 রুবেল৷
• 2016 সালে, সীমা হল 718,000 রুবেল৷
• 2017 সালে - 755,000 রুবেল।

উদাহরণ:

কর্মচারী ইভানভ পি.পি.:

2015 সালে, তিনি 680,000 রুবেল উপার্জন করেছিলেন, যার সাহায্যে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান দেওয়া হয়েছিল৷

2016-এর জন্য 720,000 রুবেল।

শংসাপত্রে 182n প্রতিফলিত হবে:

2015 রুবি 670,000 00 kop. (ছয় লক্ষ সত্তর হাজার রুবেল 00 কোপেক)

2016 রুবি 718,000 00 kop. (সাতশত আঠার রুবেল 00 কোপেকস)।

কর্মচারী মেলনিকভ এন.পি. 2015 সালে অর্জিত 488155 রুবেল 16 কোপেক, 2016-এর জন্য - 528,000 রুবেল 25 কোপেক।

শংসাপত্রে 182n নিম্নরূপ প্রতিফলিত হয়েছে:

2015 রুবি 488155 16 kop. (চার লক্ষ আটাশ হাজার একশ পঞ্চাশ রুবেল ১৬ কোপেক)

2016 রুবি 528,000 25 কোপ। (পাঁচ লক্ষ আটাশ হাজার রুবেল 25 কোপেক)।

ফর্ম 182ন: প্রথম এবং দ্বিতীয় বিভাগের নমুনা নকশা

উদাহরণ: শংসাপত্র 182n ইভানোভা এলেনা ভ্লাদিমিরোভনাকে বরখাস্ত করার পরে জারি করা হয়েছে৷ তিনি 2015-01-01 থেকে 2017-28-08 পর্যন্ত আলফা সংস্থায় কাজ করেছেন৷

প্রথম বিভাগে আলফা সংস্থা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে৷

দ্বিতীয় বিভাগটি এলেনা ভ্লাদিমিরোভনা ইভানোভা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।

রেফারেন্স 182n (ফর্ম) নিচে দেখানো হয়েছে।

ফর্ম 182N: তৃতীয় এবং চতুর্থ বিভাগের নমুনা নকশা

সংস্থায় কাজের সময়কালে Ivanova E. V. কাজের জন্য নিম্নলিখিত পারিশ্রমিক, সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের সাপেক্ষে, সংগৃহীত হয়েছিল:

• 2015 - 200,000.00 রুবেল
• 2016 - 300,000.00 রুবেল
• 2017 - 80,000.00 রুবেল

2015 সালে, 15 মার্চ থেকে 31 মার্চ পর্যন্ত, ইভানোভা ই.ভি. অসুস্থ, তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল।

শংসাপত্র 182n (তৃতীয় এবং চতুর্থ বিভাগ) পূরণ করা হয়নীচে দেখানো হয়েছে৷

Help 182 n: ফর্ম 2NDFL প্রতিস্থাপন করা কি সম্ভব

একজন কর্মচারী যিনি বরখাস্তের বছরের আগে দুই বছরের মজুরির পরিমাণের উপর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি 182n শংসাপত্র পাননি তাকে সংস্থায় গৃহীত হয়েছিল৷ যাইহোক, এই বছরগুলির জন্য তার কাছে 2NDFL আকারে শংসাপত্র রয়েছে৷

এই শংসাপত্র থেকে আয়ের তথ্য কি অসুস্থ ছুটি গণনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে?

না, আপনি পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হবে।

পেনশন তহবিলে একটি অনুরোধ পাঠানোর অনুরোধ সহ কর্মচারীর একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে৷

বীমাকৃত ইভেন্টগুলির জন্য সুবিধা প্রদানকারী একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের ভিত্তিতে সুদের কর্মচারীর উপার্জন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের তথ্য পেতে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার কাছে একটি অনুরোধ জমা দিতে হবে। উত্তর পাওয়ার পর অসুস্থ ছুটির হিসাব সমন্বয় করতে হবে।

ফর্ম 182এন: নিয়োগকর্তার সন্দেহ

আয় বিবরণী (182n) যাচাই করা যেতে পারে। প্রদত্ত নথিতে উল্লেখিত তথ্য নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার FSS এর আঞ্চলিক সংস্থায় আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, সার্টিফিকেট প্রদানকারী নিয়োগকর্তার অবস্থানে FSS বিভাগে একটি অনুরোধ পাঠাতে হবে। ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার করে এটি ব্যক্তিগতভাবে, মেল বা যোগাযোগের লিঙ্কের মাধ্যমে জমা দেওয়া যেতে পারে।

যদি সার্টিফিকেট প্রদানকারী নিয়োগকর্তা মিথ্যা তথ্য নির্দেশ করেন, তাহলে তিনি অতিরিক্ত পরিমাণে অর্থ ফেরত দিতে বাধ্যসুবিধা প্রদান করা হয়েছে।

যদি কোন কর্মচারী একটি মিথ্যা শংসাপত্র প্রদান করে থাকে, তাহলে তাকে অক্ষমতার শংসাপত্রের প্রদত্ত পরিমাণ আটকে রাখা হয়।

রেফারেন্স 182n: "মাতৃত্বকালীন ছুটি"

একজন কর্মচারী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, একটি ছোট কাজের দিন কাজ করেছিলেন। তারপর শংসাপত্র 182n বিভাগ 3-এ আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্দেশিত হয়েছে, যা বীমা প্রিমিয়ামের দ্বারা বেস ট্যাক্সের অন্তর্ভুক্ত ছিল। ধারা 4 নির্দেশ করে যে দিনগুলি (ক্যালেন্ডার) যে সময়ে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, শিশু যত্নে (যদিও তিনি সেই সময়ে একটি ছোট কাজের দিনে কাজ করেছিলেন)।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে এবং 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সুবিধা গণনা করার জন্য, একজন মহিলার এই বীমাকৃত ইভেন্টগুলি শুরু হওয়ার আগের দুই বছরকে অন্য বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে যেখানে উপার্জন বেশি ছিল। সাহায্য 182n বর্তমানে ব্যবহৃত ফর্মে জারি করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক পরিমাণ বর্তমান ভিত্তি অতিক্রম করা উচিত নয়।

মনোযোগ: যদি সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায়, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মীদের অবশ্যই ডিক্রির সময় (পিতৃত্বকালীন ছুটির মাস) বরখাস্তের মাসের বারো ক্যালেন্ডার মাস আগে উপার্জনের শংসাপত্র জারি করতে হবে। এই ক্ষেত্রে ভাতা গণনা করা হয় গড় দৈনিক আয় থেকে, নিম্নরূপ গণনা করা হয়: বারো মাসের আয় 29, 3 এবং 12 দ্বারা বিভক্ত (সাধারণ ছুটির বেতন হিসাবে)।

এই ধরনের শংসাপত্রের জন্য কোন অনুমোদিত ফর্ম নেই। হিসাবরক্ষক যে কোন আকারে এটি কম্পাইল করা আবশ্যক. বিবৃতি আয় দেখাতে হবেযে মাসগুলি ছুটির বেতন গণনার জন্য বেসে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, সুবিধা নয়৷

হেল্প 182n: সূক্ষ্মতা

যদি কোনো সংস্থা সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে শূন্য হারে অবদান রাখে, তাহলে শংসাপত্রটি এখনও অর্থ প্রদানের জন্য ভিত্তির অন্তর্ভুক্ত পরিমাণ নির্দেশ করে (যদিও সেগুলি শূন্য হয়)।

যদি একজন কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শংসাপত্র 182n এর আসল একটি অনুলিপির পরিবর্তে জমা দেন, তাহলে এই ধরনের আয়ের শংসাপত্র বীমা দাবি গণনা করতে ব্যবহার করা যাবে না। নথির একটি অনুলিপি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত হতে হবে।

সিভিল সার্ভিস চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটির 182n সার্টিফিকেট জারি করা হয় না। GPC চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের জন্য সামাজিক বীমাতে বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় না। "ঠিকাদার" একজন বীমাকৃত ব্যক্তি নন, তিনি অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটির অধিকারী নন৷

সার্টিফিকেট 182n-এর ধারা 4 শুধুমাত্র তখনই পূরণ করা হয় যখন কর্মচারী অসুস্থতা ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, দেড় বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি, বেতন সহ কাজ থেকে মুক্তি (যদি এতে বীমা জমা না থাকে তাহলে FSS)।

উপসংহার

মজুরি শংসাপত্র 182n একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। নিয়োগকর্তাকে এটি পূরণ করার সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে হবে। প্রতিষ্ঠানটি শংসাপত্রে মিথ্যা তথ্যের জন্য দায়ী। এবং প্রাক্তন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির সময়মত অর্থ প্রদান নির্ভর করে পূরণ করার সঠিকতা এবং একটি শংসাপত্র প্রদানের সময়োপযোগীতার উপর।