মজুরির রূপ কী কী

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:37

আসুন অ্যাকাউন্টিংয়ে ব্যবহৃত মজুরির ধরন এবং ফর্মগুলি বিশদভাবে বিবেচনা করা যাক।

মজুরির দুটি সাধারণত স্বীকৃত ফর্ম রয়েছে - এইগুলি সম্পাদিত কাজের জন্য প্রধান এবং অতিরিক্ত ধরণের অর্থপ্রদান।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা যখন কাজের পরিমাণ, কাজের গুণমান গণনা করে তখন মজুরির প্রধান ধরন ব্যবহার করেন: ট্যারিফ বিভাগ অনুযায়ী অর্থপ্রদান, পিস রেট, বেতন, পারফর্ম করার জন্য বিভিন্ন ধরনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান। রাতে কাজ, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য, জ্যেষ্ঠতা, ব্যবস্থাপনা ইত্যাদির জন্য।

মজুরি ফর্ম

অতিরিক্ত অর্থপ্রদান - আইন দ্বারা প্রদত্ত পৃথক অর্থপ্রদান। এর মধ্যে রয়েছে ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, অনুগ্রহের সময়, রাষ্ট্রীয় বা জনসাধারণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের সময়, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে সুবিধার অর্থ প্রদান ইত্যাদি।

আজকাল, সঞ্চালিত কাজের জন্য ঘন্টায় এবং চুক্তিভিত্তিক অর্থ প্রদানের মতো মজুরির ফর্মগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণসময় ঘন্টার হার দ্বারা সেট করা হয়. এটি করার জন্য, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ দ্বারা কাজের সময়কে গুণ করতে হবে।

প্রতি ঘণ্টার হার গণনা করা হয় প্রতিষ্ঠিত বেতনকে কাজের ঘণ্টার হার দিয়ে ভাগ করে।

সম্পাদিত কাজের জন্য ঘন্টার গণনা এমন পেশাগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে প্রযুক্তিগত মোড সেট করা আছে:

- ব্যাপক উৎপাদন;

- স্বয়ংক্রিয় উৎপাদন;

- হার্ডওয়্যার প্রক্রিয়াগুলির প্রাধান্য সহ উত্পাদন।

ঘন্টাকালীন বেতন উপকারী যে এটি আপনাকে অর্থপ্রদান পরিবর্তন না করে অনায়াসে কাজের ব্যবধান বাড়াতে দেয়৷

মজুরির প্রকার ও ধরন

ঘন্টা মজুরি হারের সুবিধা হল যে আপনি আসলে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়। এটি উদ্যোক্তাদের জন্য উপকারী যে যখন কোম্পানির অর্থনৈতিক অবস্থা খারাপ হয়, এটি একটি সাধারণ কাজের দিনের তুলনায় কর্মচারীদের কাজের সময় কমাতে পারে৷

এমন ধরনের মজুরিও রয়েছে যেমন পিস (পিসওয়ার্ক) এবং ঘণ্টাপ্রতি মজুরি। প্রথমটির মান প্রধানত পণ্যের পরিমাণ বা সঞ্চালিত কাজের উপর নির্ভর করে। নির্ভরতা নির্ণয় করা হয় উৎপাদিত পণ্যের এক ইউনিটের মূল্য হিসাব করে। গণনার উপাত্ত হল প্রতি দিন বা ঘণ্টায় শ্রমের মূল্য এবং শ্রমিক প্রতিদিন বা ঘণ্টায় গড়ে যে পরিমাণ পণ্য উৎপাদন করে তার মান।

প্রতি আইটেমের মূল্য নিম্নরূপ গণনা করা যেতে পারে:শ্রমের প্রতি ঘন্টা বা দৈনিক মূল্য আউটপুট হার দ্বারা ভাগ করা আবশ্যক।

টুকরো কাজের মজুরি হিসাবে, মজুরির প্রকারের একটি হিসাবে, কর্মচারীর কাজের তীব্রতা (তীব্রতা) একটি পরিমাপ স্থাপন করা প্রয়োজন। শ্রমিক একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যে পরিমাণ পণ্য উত্পাদন করে তার পরিমাণের উত্পাদনের হার ব্যবহার করে এটি করা হয়। এই ধরনের উত্পাদন নিয়ম একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করা হয়. অর্থাৎ, শ্রমিক যত বেশি ফলপ্রসূ কাজ করবে এবং বেশি পণ্য উৎপাদন করবে, তার মজুরি তত বেশি হবে।

কর্মঘণ্টার অর্থ প্রদানের বিষয়ে বেশ কয়েকটি তত্ত্ব রয়েছে:

- কর্মক্ষমতা তত্ত্ব;

- প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা।

কাজের জন্য বেতন একজন ব্যক্তির শ্রমের মূল্য।

মজুরি ফর্ম:

- নামমাত্র - কর্মচারী তার কাজের জন্য যে অর্থ পান;

- প্রকৃত বেতন - জীবিকা নির্বাহের উপায় যা একজন কর্মচারী তাদের উপার্জিত অর্থ দিয়ে কিনতে পারে।