মজুরির প্রধান প্রকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন ব্যক্তি ভাড়ার জন্য কাজ করেন, যতটা সম্ভব কীভাবে পাওয়া যায় তা নিয়ে অন্তত ভাবেন না। অনেকে এতে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করতে পেরে খুশি - তবে শর্ত থাকে যে কোম্পানি কীভাবে শ্রম ক্ষতিপূরণ বাড়ানো যায় তার জন্য সহজ এবং স্বচ্ছ মানদণ্ড ঠিক করে। কোন স্কিমগুলির মাধ্যমে একটি ফার্ম কর্মচারীদের বেতন গণনার নীতি নির্ধারণ করতে পারে? কিভাবে ফার্মের ব্যবস্থাপনা সবচেয়ে অনুকূল একটি নির্বাচন করা উচিত?

মজুরি নির্ধারণ

রাশিয়ান ফেডারেশন এবং বিশ্ব অনুশীলনে গৃহীত পারিশ্রমিকের প্রকারগুলি পরীক্ষা করার আগে, আমরা এই ধারণাটির সারমর্ম পরীক্ষা করব। রাশিয়ান গবেষকদের মধ্যে সাধারণ এই দিক সম্পর্কিত প্রধান তাত্ত্বিক ধারণাগুলি কী কী? জনপ্রিয় সংজ্ঞা অনুসারে, পারিশ্রমিককে এমন সম্পর্ক হিসাবে বোঝা উচিত যা একজন কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তার নিষ্পত্তি প্রকল্পের সংজ্ঞার সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে এর বৈধতা নিশ্চিত করে। কিছু গবেষক বিবেচনাধীন শব্দটিকে মজুরি থেকে আলাদা করেছেন - একজন কর্মচারীকে তার যোগ্যতা অনুসারে কাজের জন্য পারিশ্রমিক, সম্পাদিত দায়িত্বের জটিলতা এবং কার্যক্রম পরিচালনার শর্তাবলী। এই ক্ষেত্রে বেতন মজুরির একটি উপাদান হিসাবে বোঝা যায়। কিন্তু ব্যাখ্যার একটি সংখ্যা, বিবেচনাধীন দুটি পদচিহ্নিত করা হয়েছে।

শ্রমের পারিশ্রমিক পদ্ধতিগত হওয়া উচিত - যাতে কর্মচারী জানতে পারে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ সম্পন্ন করার মাধ্যমে তিনি কী ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, রাষ্ট্রের আইন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারে - যেমন, রাশিয়ান ফেডারেশনে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের গণনা করার পদ্ধতিগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী আইনী আইনগুলিতে কোনও সরাসরি সুপারিশ নেই যা একটি কোম্পানিকে উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ অর্জন করতে হবে এমন মানদণ্ড নির্ধারণ করে৷ অতএব, প্রতিটি সংস্থার স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয়তাগুলি গঠন করার অধিকার রয়েছে যা পারিশ্রমিক ব্যবস্থাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। বিশ্বে জনপ্রিয় পেমেন্ট স্কিমগুলির ধরন এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান অনুশীলন খুব আলাদা। তবে সর্বাধিক জনপ্রিয়গুলির মধ্যে রয়েছে: সময়-ভিত্তিক, পিসওয়ার্ক এবং পিস-রেট মজুরি ব্যবস্থা। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে তাদের সুনির্দিষ্ট বিবেচনা করা যাক।

সময় মজুরি

সময়-ভিত্তিক স্কিম, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা অর্থ প্রদান করতে পারে, অনুমান করে যে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের উপর, সেইসাথে তার ট্যারিফ হারের উপর নির্ভর করবে। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং ইউনিট এক ঘন্টা, একটি দিন বা এক মাস হতে পারে। রাশিয়ায়, তৃতীয় বিকল্পটি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে সাধারণ। কিন্তু অনেক প্রতিষ্ঠান ঘন্টা ও দৈনিক হারে অনুশীলন করে।

অনেকগুলি অতিরিক্ত মানদণ্ড রয়েছে যার দ্বারা প্রশ্নযুক্ত ফর্মটি শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে৷পেমেন্ট সময়ের ক্ষতিপূরণের প্রকার:

- সহজ সময়-ভিত্তিক ফর্ম;

- বোনাসের উপাদান সহ পারিশ্রমিক।

প্রথম ক্ষেত্রে, উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় হারকে গুণ করে - ঘণ্টায় বা দৈনিক, সময়ের প্রাসঙ্গিক ইউনিটের মোট সংখ্যা দ্বারা যার সময় একজন ব্যক্তি এন্টারপ্রাইজে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করেছিলেন। যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী এক মাসে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত কার্যদিবস কাজ করেন, তাহলে ক্ষতিপূরণটি তার নির্দিষ্ট বেতনের সমান হবে। যদি তা না হয়, তবে তিনি এন্টারপ্রাইজে উপস্থিতির দিনের সংখ্যার অনুপাতে বেতনের সাথে এর অনুপাতের ভিত্তিতে একটি বেতন পাবেন। এটা সম্ভব যে কর্মক্ষেত্র থেকে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময় অসুস্থতা ছুটি বা ছুটির বেতন সংগ্রহের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে৷

সময়-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের ফর্মে বোনাসের উপাদান থাকতে পারে। এটি প্রায়শই বেতনের শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। বোনাস সাধারণত সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান অনুযায়ী প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, তাদের গণনার মানদণ্ড সাধারণত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একই - একই পদে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি পরিকল্পিত সূচকগুলির অত্যধিক পরিপূর্ণতা, উপকরণ সংরক্ষণ (ফলাফলের ব্যয়ে নয়), পণ্যের উচ্চ মানের।

পিস-রেট বেতন

আসুন অন্যান্য ধরনের বেতনের কথা বিবেচনা করি। পিসওয়ার্ক স্কিম অনুমান করে যে ক্ষতিপূরণটি একজন ব্যক্তির কাজের কার্যকারিতার পরিমাণগত সূচকের ভিত্তিতে গঠিত হয়। এটি টুকরো টুকরো পণ্য প্রকাশ বা গ্রাহকের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত পরিষেবার বিধান হতে পারে। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট মান নির্ধারণ করতে পারেনমজুরি প্রভাবিত উপার্জন.

ক্ষতিপূরণের উপযুক্ত ফর্ম শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য অনেকগুলি অতিরিক্ত কারণ রয়েছে৷ পিসওয়ার্ক স্কিম অনুযায়ী প্রধান ধরনের মজুরি:

- সোজা;

- প্রগতিশীল;

- প্রিমিয়াম।

একটি প্রত্যক্ষ পিসওয়ার্ক ফর্মের সাথে, একজন ব্যক্তি পণ্য উৎপাদনের পরিমাণগত সূচকের গুণের উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পান বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তিনি যে পরিষেবাগুলি অর্জন করেছেন - উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে - এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নির্ধারিত আর্থিক হারের মূল্য দ্বারা (কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীর দক্ষতার স্তরের উপর, কাজের জটিলতা বা জরুরিতার উপর নির্ভর করে)। প্রগতিশীল স্কিমে আদর্শের তুলনায় পরিমাণগত সূচকগুলি অতিক্রম করার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান জড়িত - একটি নিয়ম হিসাবে, স্ট্যান্ডার্ড মানের শতাংশ হিসাবে। এটির একটি অ্যানালগ (বা একটি পরিপূরক মানদণ্ড) একটি বোনাস সিস্টেম হতে পারে, যা অনুযায়ী একটি কোম্পানি একজন কর্মচারীকে ওভারটাইমের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে৷

আংশিক সময়ের বেতন

কিছু এন্টারপ্রাইজে, বিবেচিত টুকরো টুকরো মজুরি তথাকথিত পরোক্ষ, বা একমুঠো, সূচক দ্বারা পরিপূরক হয়, যা ক্ষতিপূরণের পরিমাণকেও প্রভাবিত করে। এটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা অন্যান্য শ্রম কার্য সম্পাদনের কারণে হতে পারে যিনি ডিফল্টভাবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কার্যক্রম পরিচালনা করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বাইরের পোশাকের দোকানের প্রধান কিছু কর্মচারীকে প্রতিবেশী বিভাগের সহকর্মীদের সাহায্য করতে বলতে পারেন যেখানে জিন্স সেলাই করা হয় - দিনে 1-2 ঘন্টা। এই ক্ষেত্রে, তাদের বেতন শুধুমাত্র ট্যারিফ খরচে গণনা করা হয় না,বাইরের পোশাক উৎপাদনের জন্য প্রতিষ্ঠিত, কিন্তু উৎপাদনের "ডেনিম" দিক নির্দেশক ব্যবহার করার সময়ও।

আমরা যে সকল প্রকারের মজুরি বিবেচনা করেছি তা সাধারণত স্থানীয় প্রবিধানে স্থির করা হয়। এগুলি এমন অর্ডার হতে পারে যেখানে আউটপুটের লক্ষ্যগুলি স্থির করা হয়েছে এবং শিফটের শেষে, তাদের অর্জনের মাত্রা। এটি প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত নির্দিষ্ট কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের জন্য একটি আদেশ হতে পারে। "ডেনিম" লাইনে সহকারীর জন্য, কর্ড টাস্ক জারি করা যেতে পারে।

শুল্ক প্রবিধান

অবশ্যই, অর্থপ্রদানের অন্যান্য পদ্ধতি রয়েছে (ক্ষতিপূরণের প্রকার)। জনপ্রিয় মধ্যে - ট্যারিফ মান. নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে, তারা আমাদের বিবেচনা করা স্কিমগুলির অনুরূপ হতে পারে - তাদের জটিলতার কারণে সময়-ভিত্তিক, টুকরো টুকরো এবং জ্যা। আসল বিষয়টি হ'ল এই মানগুলি হল সূচকগুলির একটি সেট যার ভিত্তিতে শ্রম ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় - যেমন যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, শ্রমের তীব্রতা, উত্পাদন অবস্থানের জলবায়ু বৈশিষ্ট্য এবং উত্পাদিত পণ্যগুলির নির্দিষ্টকরণ। একটি শুল্ক মজুরি ব্যবস্থা চালু করেছে এমন একটি এন্টারপ্রাইজ কীভাবে উপযুক্ত মানদণ্ড নির্ধারণ করবে? কাজের ধরন, পেশা এবং অবস্থান যার বিষয়ে কোম্পানিকে একটি নিষ্পত্তি নীতি তৈরি করতে হবে সাধারণত বিশেষ ট্যারিফ ডিরেক্টরিতে রেকর্ড করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে থাকা সুপারিশগুলি বাধ্যতামূলক নয়, তবে তা সত্ত্বেও, এই জাতীয় উত্সগুলির ব্যবহার পরিবেশে একটি সাধারণ অভ্যাস।রাশিয়ান কোম্পানি।

ভাসমান বেতন

শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার অন্যান্য মানদণ্ড এবং পদ্ধতির সাথে আমরা উপরে আলোচনা করেছি এমন পারিশ্রমিকের প্রকারের পরিপূরক কিছু উদ্যোগ। সুতরাং, সংস্থাগুলি তথাকথিত ভাসমান বেতন অনুশীলন করতে পারে। তাদের নির্দিষ্টতা হল যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে - উদাহরণস্বরূপ, একটি মাস, একজন কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত হারের মান সংশোধন করা যেতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি উচ্চ কর্মক্ষমতা সূচক অর্জন করেন, তাহলে বেতন বাড়তে পারে।

দেওয়ানী আইন চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক

কোন মানদণ্ড অনুসারে শ্রম চুক্তির কাছাকাছি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে শ্রমের পারিশ্রমিক? সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে সমাপ্ত চুক্তির সাথে তাদের সম্ভাব্য সাদৃশ্যের জন্য, তাদের সাথে সম্পর্কিত আইনের প্রধান নিয়ন্ত্রক উত্স হল সিভিল কোড। অতএব, এই ধরনের চুক্তির ক্ষেত্রে "পারিশ্রমিক" শব্দটি আইনত প্রযোজ্য নয়৷

অবশ্যই, একটি এন্টারপ্রাইজ এবং একজন কর্মচারী - তাকে ঠিকাদার বলা আরও সঠিক - সম্মত হতে পারে যে পরিষেবা বা কাজের জন্য নির্দিষ্ট ধরণের অর্থ প্রদান তাদের আইনি সম্পর্কের মধ্যে অনুশীলন করা হবে, তবে এই ধরনের চুক্তিগুলি নিয়ন্ত্রিত হবে না শ্রম আইন দ্বারা। তদনুসারে, রাষ্ট্র দ্বারা তাদের হয় অবৈধ বলা যেতে পারে বা পুনঃআলোচনা সাপেক্ষে - ইতিমধ্যেই শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে সম্পূর্ণ চুক্তির বিন্যাসে৷

যদি আমরা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে বন্দোবস্তের প্রস্তাবিত ফর্মগুলির বিষয়ে কথা বলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের বিধানগুলি এই ধরনের চুক্তির পক্ষগুলিকে ঠিক করার অনুমতি দেয়যে শর্তে ঠিকাদারকে অবশ্যই গ্রাহককে এইরকম এবং এইরকম ভলিউমে কাজের ফলাফল দেখাতে হবে। অথবা নির্ধারণ করুন যে অর্থপ্রদান সম্পূর্ণতার শংসাপত্রের প্রকৃত কর্মক্ষমতা অনুসারে ঘটবে। এইভাবে, সাধারণ ক্ষেত্রে, দেওয়ানী আইন চুক্তির অধীনে ক্ষতিপূরণগুলি পারিশ্রমিকের টুকরো টুকরো ফর্মের সাথে অনুশীলনের অনুরূপ হবে৷

রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে বেতন

রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে শ্রমের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি (ক্ষতিপূরণের প্রকার) বরং নির্দিষ্ট। আসল বিষয়টি হ'ল প্রাসঙ্গিক মানদণ্ড - কর্মচারীদের মজুরি, শুল্কের মান, বেতন গণনার স্কিম - মূলত আইনী আইনের স্তরে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিতে কী ধরণের পারিশ্রমিক সাধারণ? প্রায়শই, এটি একটি সময়-ভিত্তিক স্কিম, একটি প্রিমিয়াম উপাদান দ্বারা সম্পূরক। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তিকে একটি মৌলিক বেতন দেওয়া হয় এবং এক মাসের শেষে বা অন্য সময়ের কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে, সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ হারের শতাংশ হিসাবে একটি বোনাস যোগ করা হয়।

কিভাবে পারিশ্রমিকের সর্বোত্তম রূপ বেছে নেবেন?

সুতরাং, আমরা রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে জনপ্রিয় পারিশ্রমিকের ধরন এবং ধরন বিবেচনা করেছি। কিভাবে কোম্পানির প্রধান তাদের সবচেয়ে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেয়? আপনি নিম্নলিখিত মানদণ্ডে ফোকাস করতে পারেন৷

যদি একটি এন্টারপ্রাইজ কিছু উত্পাদন করে - উদাহরণস্বরূপ, একই জামাকাপড়, তাহলে বিভিন্ন ধরণের ফর্ম এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অনুশীলন করা ভাল যা টুকরো টুকরো কাজের কাছাকাছি। অর্থাৎ ফ্যাক্টরি লাইনে কর্মরত ব্যক্তিকে তার উৎপাদনশীলতা অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।যাইহোক, এটি অত্যন্ত বাঞ্ছনীয় যে এই স্কিমটির সাথে কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে। এটি সর্বোত্তম যদি এর মান আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির মধ্যে সীমাবদ্ধ না থাকে এবং মোট উপার্জনের অন্তত অর্ধেকেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে।

পরবর্তীতে, যদি কোম্পানি পরিষেবা প্রদান করে, এবং তাদের জন্য চাহিদা ভাসমান থাকে, তাহলে একটি সময়-ভিত্তিক স্কিম বেছে নেওয়া সর্বোত্তম। বৈচিত্র্যময় সংস্থাগুলির সম্পর্কেও একই কথা বলা যেতে পারে, যখন টুকরো টুকরো অ্যাকাউন্টিং কঠিন হয় এবং একজন কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপগুলি এমন ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে যা সরাসরি উত্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয় - উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং নথিগুলি বজায় রাখা৷

সংমিশ্রণ পদ্ধতি

অবশ্যই, আপনি বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট একত্রিত করতে পারেন। একই সময়ে, তাদের এই দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মীদের উপযুক্ত হওয়া উচিত যে একজন ব্যক্তি একদিকে তার উপার্জন নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবেন, অন্যদিকে, তিনি শ্রম ক্ষতিপূরণের পরিমাণের স্থিতিশীলতায় আত্মবিশ্বাসী হবেন। এটিও বাঞ্ছনীয় যে কোনও নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞকে অর্থ প্রদানের শর্তগুলি সংস্থা এবং একই অবস্থানে থাকা অন্য কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তগুলির থেকে আলাদা নয়। কোম্পানির অন্যান্য বিভাগে কী ধরনের পারিশ্রমিক অনুশীলন করা হয় তা জানার জন্য কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে এটি অনুমোদিত - সম্ভবত তারা তাদের নিজেদের জন্য আরও অনুকূল হতে নির্ধারণ করবে এবং সেখানে কাজ করতে যাবে। এটি কোম্পানিকে মানব সম্পদের উপযুক্ত বন্টনের মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করার অনুমতি দেবে - লোকেরা তাদের সবচেয়ে ভালো পছন্দের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হবে৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সীমাবদ্ধ করে নাএন্টারপ্রাইজগুলি (রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীনগুলি বাদ দিয়ে - তাদের অবশ্যই, যেমনটি আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, আইনী মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অভ্যন্তরীণ কর্মচারী পারিশ্রমিক স্কিম আনতে হবে) এক বা অন্য শ্রম ক্ষতিপূরণ স্কিম বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে বা তাদের সংমিশ্রণ প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে। একই সময়ে সময়-ভিত্তিক এবং পিস-রেট সূচকগুলির ভিত্তিতে নির্ধারিত মজুরি প্রদান করা বেশ সম্ভব - যেখানে একজন ব্যক্তি, একদিকে, একটি নির্দিষ্ট বেতন পান, অন্যদিকে, ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।, তুলনামূলকভাবে বলতে গেলে, প্রবিধানে নির্ধারিত পণ্যগুলির তুলনায় পণ্য উৎপাদনের জন্য উচ্চতর সূচকগুলি অর্জন করা।

এন্টারপ্রাইজের পারিশ্রমিক ব্যবস্থা অবশ্যই প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে - অন্যথায়, বিশেষজ্ঞরা তাদের মতে, ক্ষতিপূরণ গণনার নীতিগুলি আরও ন্যায্যভাবে অন্য সংস্থাগুলিতে যেতে শুরু করতে পারেন৷ কোম্পানিতে বাস্তবায়িত স্কিমটি একই সময়ে, কাজের দক্ষতা বৃদ্ধিতে, তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতির উন্নতিতে কর্মীদের আগ্রহের প্রচার করা উচিত। যদি একজন ব্যক্তি একটি বড় গ্যারান্টিযুক্ত বেতন পান, তবে তার সক্রিয়ভাবে কাজ করার অনুপ্রেরণা হ্রাস পেতে পারে। কিন্তু কর্মচারী দ্বারা স্থিতিশীল ক্ষতিপূরণের রসিদ - যেমনটি আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, এন্টারপ্রাইজ অবশ্যই প্রদান করবে।