2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
আজ, শ্রমবাজার নতুন এবং অভিজ্ঞ পরিচালক উভয়ের জন্য বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ উপস্থাপন করে। একটি ব্যবস্থাপনা বিশেষত্ব কি, যেমন একটি একাডেমিক শৃঙ্খলা? এর মূলে, একজন ম্যানেজার হলেন একজন ব্যক্তি যিনি কর্মী ব্যবস্থাপনার দক্ষতায় সাবলীল।
প্রায় সব উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানই আবেদনকারীদের বিশেষ "ব্যবস্থাপনা" বেছে নেওয়ার অফার দেয় এবং অফারটির প্রচুর চাহিদা রয়েছে৷ আদর্শভাবে, কোম্পানির ম্যানেজারের জায়গায় একজন দায়িত্বশীল, উদ্দেশ্যপূর্ণ ব্যক্তি থাকা উচিত যিনি জনসাধারণকে নেতৃত্ব দিতে পারেন এবং জানেন কীভাবে দলে "কনুইয়ের অনুভূতি" তৈরি করতে হয়। এই ক্ষেত্রে সফল কাজের জন্য নেতৃত্বের গুণাবলীর উপস্থিতি একটি অপরিহার্য এবং অপরিহার্য শর্ত।
যারা বার্ষিক স্নাতক হওয়া ম্যানেজমেন্ট বিশেষজ্ঞের সংখ্যা নিয়ে উদ্বিগ্ন তাদের জন্য আমরা বলতে পারি যে সফল কাজের জন্য শুধু প্রচুর শূন্যপদ নেই, বরং প্রচুর। প্রত্যেকে তাদের পছন্দ মত কিছু চয়ন করতে সক্ষম হবে, কারণব্যবস্থাপনার ক্রিয়াকলাপের পাশাপাশি, একজন ব্যক্তি যিনি ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে শিক্ষা পেয়েছেন তিনি বিপণন, অর্থনৈতিক এমনকি গবেষণা কার্যক্রমেও নিযুক্ত থাকতে পারেন। বিশেষত্ব "ব্যবস্থাপনা" তরুণ পেশাদারদের জন্য বিস্তৃত দরজা খুলে দেয় এবং তাদের নিজের ভাগ্যের স্রষ্টা হওয়ার সুযোগ দেয়। যারা জীবনে তাদের পথের সিদ্ধান্ত নেননি, বা যারা নতুন ক্ষমতায় নিজেকে চেষ্টা করতে চান তাদের জন্য, আমরা প্রধান ধরনের কাজের বিবেচনা করার পরামর্শ দিই, বা তাদের বলা হয়, বিশেষ ব্যবস্থাপনা ফাংশন। সাধারণত তারা অন্তর্ভুক্ত করে:
-
বিশেষ ব্যবস্থাপনা ফাংশন ভবিষ্যদ্বাণী এবং পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।
- কর্মীদের সমন্বয় করা, দলের মনোবল বৃদ্ধি করা এবং শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কাজ পরিচালনা করা।
- কাজের অগ্রগতির সজাগ পর্যবেক্ষণ, এবং দলের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ।
এই তিনটি প্রধান কাজ যা একজন ভালো বিশেষজ্ঞের করা উচিত। কিছু উত্সে তারা বেশি বরাদ্দ করে, কিছুতে - কম, তবে এর সারাংশ পরিবর্তন হয় না। সঠিকভাবে নিজেকে একজন যোগ্য ব্যবস্থাপক বলার জন্য একজন ব্যক্তির সঠিকভাবে এই গুণগুলি থাকা উচিত, গর্ব করে বলেছেন: "এটি বৃথা ছিল না যে আমি প্রয়োজনীয় এবং আকর্ষণীয় ব্যবস্থাপনা বিশেষত্ব পেয়েছি।"
তাহলে, শিক্ষার প্রশ্নে ফিরে আসি। বেশির ভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ই একজন সদ্য মিন্টেড ম্যানেজারের ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের জন্য বিভিন্ন শিল্পের প্রস্তাব দেয়। তাদের মধ্যে কিছু অস্পষ্ট শোনাচ্ছে, যেমন "কৌশলগত ব্যবস্থাপনা" উদাহরণস্বরূপ, এবং কিছু একেবারেইবিশেষভাবে MESI, অর্থাৎ, মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স, স্ট্যাটিস্টিকস অ্যান্ড ইনফরমেটিক্স, আবেদনকারীদের বিশেষত্ব "ব্যবস্থাপনা পরামর্শ" প্রদান করে, যার অর্থ হল স্নাতকের কাছে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য ক্ষমতা এবং দক্ষতার একটি সেট থাকবে। প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি পরামর্শকারী সংস্থায় কাজ করা সম্ভব করে তোলে, এবং কার্যকলাপটি অন্যান্য ব্যক্তিদের (পরিচালক এবং পরিচালকদের) কর্মী ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে৷
পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, বিশেষত্ব "ব্যবস্থাপনা" একটি ধ্রুবক বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ, এবং আপনি জানেন যে, এটি অন্য সমস্ত ধরণের কাজের চেয়ে মূল্যবান৷
প্রস্তাবিত:
কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের স্টাফিং। কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের তথ্য, প্রযুক্তিগত এবং আইনি সহায়তা
যেহেতু প্রতিটি কোম্পানী স্বাধীনভাবে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে, কর্মীদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা এবং কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা নির্ধারণ করে, কোন সঠিক এবং স্পষ্ট হিসাব নেই
বিশেষত্ব "জিওডেসি এবং রিমোট সেন্সিং" - কোথায় পড়াশোনা করতে হবে, কোথায় এবং কার দ্বারা কাজ করতে হবে
জিওডেসি এমন একটি বিজ্ঞান যা ছাড়া আধুনিক বিশ্বের সমস্ত ভবন, কাঠামো, মানচিত্র সহ কল্পনা করা অসম্ভব। যে কোন নির্মাণ একটি সার্ভেয়ারের কাজ দিয়ে শুরু হয়
কীভাবে একজন ভালো বিক্রয়কর্মী হয়ে উঠবেন: ধারণার সংজ্ঞা, কাজের বিবরণ, শর্ত এবং পরিকল্পনা, পদ্ধতি, প্রশিক্ষণ, গোপনীয়তা, প্রেরণা এবং বিশেষজ্ঞের পরামর্শ
আপেক্ষিকভাবে সম্প্রতি, একটি বিক্রয় শূন্যপদ উপস্থিত হয়েছে৷ এক ডজনেরও বেশি বছর পেরিয়ে গেলেও এই অবস্থান অনেক প্রশ্নের জন্ম দেয়। এই অবস্থান গ্রহণকারী আবেদনকারীরা সবসময় স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে না যে তাদের কী দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা কী ফলাফল আশা করে।
বিশেষত্ব "সংস্থার ব্যবস্থাপনা": কে কাজ করতে পারে?
অভিভাবকরা তাদের সন্তানদের ভাগ্য নিয়ে চিন্তিত, তাদের সর্বোত্তম ভবিষ্যত কামনা করেন। অতএব, প্রশ্ন প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়: "সংস্থার ব্যবস্থাপনা - যারা কাজ করতে পারে?" নিবন্ধটি এমন ক্ষেত্রগুলির একটি তালিকা বিবেচনা করে যেখানে এই বিশেষত্বের স্নাতকরা তাদের ক্ষমতা উপলব্ধি করতে সক্ষম হবে, এই অবস্থানে থাকা ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা
আপনার জীবনের কাজটি কীভাবে খুঁজে পাবেন: ব্যবহারিক পদ্ধতি, টিপস এবং আত্মসংকল্পের গোপনীয়তা। একটি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন
যে প্রধান বাধা আপনাকে জীবনের মূল ব্যবসা খুঁজে পেতে বাধা দেয় তা হল শৈশবে প্রাপ্ত মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব। অবিকৃত শিশুদের মস্তিষ্ক সে যা শোনে তার সবকিছুই উপলব্ধি করে এবং এর থেকে আচরণের প্যাটার্ন তৈরি করে, যা পরে যৌবনে চলে যায়। অতএব, দেখা যাচ্ছে যে অনেক, এমনকি সফল ব্যক্তিরাও ক্রমাগত অনুভব করেন যে তারা ভুল জায়গায় আছেন এবং তারা যা করতে চান তা করেন না।