বিশেষত্ব "সংস্থার ব্যবস্থাপনা": কে কাজ করতে পারে?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতি বছর, হাজার হাজার বিশেষজ্ঞ উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হন, যারা তখন আশাহতভাবে তাদের ডিপ্লোমা যোগ্যতার সাথে মেলে এমন একটি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করেন। যদি পুরানো দিনে এই সমস্যাটি সহজেই রাষ্ট্রীয় বন্টনের মাধ্যমে সমাধান করা হয়, এবং তরুণ কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রম করা এবং পরামর্শদাতার নির্দেশাবলী কঠোরভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন, এখন পরিস্থিতি আমূল পরিবর্তিত হয়েছে। একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে তার কর্মজীবন সহ তার নিজের ভাগ্য নির্ধারণ করে। অতএব, একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করার সময় এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে অনুষদের পছন্দ এবং অধ্যয়নের প্রোফাইলের বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে পরবর্তীতে কোন দিকে চাকরি খুঁজতে হবে তা সম্পর্কে ধারণা পাওয়া যায়৷

ব্যবস্থাপনা মানে কি?

ব্যবস্থাপনা স্বদেশীদের মধ্যে দৈনন্দিন জীবনে একটি মোটামুটি নতুন শব্দ, কিন্তু এটি দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের বিবরণ সহ একটি সংবাদপত্র বা একটি ওয়েবসাইট খোলার পরে, আপনি সর্বদা লক্ষ্য করতে পারেন যে সংস্থাগুলির পরিচালকদের প্রয়োজন। আসুন এই ধারণাটির অর্থ কী এবং কারা কাজ করতে পারে তা বের করার চেষ্টা করিবিশেষত্ব "সংস্থা ব্যবস্থাপনা"।

একজন ব্যক্তি যিনি কখনোই এই ধারণার মুখোমুখি হন না প্রায়শই মনে করেন এর অর্থ ব্যবস্থাপনা। কিছু উপায়ে এটি, কারণ "ব্যবস্থাপনা" ধারণাটি ল্যাটিন মানুস (হাত) থেকে এসেছে, যা পরিচালনা করার জন্য ইংরেজি ক্রিয়াপদে প্রতিফলিত হয় - "নেতৃত্ব করা"। যাইহোক, ব্যবস্থাপনা হল একটি বিস্তৃত ধারণা, যা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমগুলি সহ যে কোনও সিস্টেম পরিচালনা করার ক্ষমতা বোঝায়, যখন ব্যবস্থাপনা হল অন্য লোকের হাতে একটি পণ্য তৈরি করার শিল্প। এর মানে হল একজন ম্যানেজার এমন একজন ব্যক্তি যিনি মানুষকে পরিচালনা করেন এবং একই সাথে নেতৃত্বের গুণাবলীও রাখেন।

সংগঠন ব্যবস্থাপনা। আপনি এই বিশেষত্ব দিয়ে কি করতে পারেন?

শ্রম বিনিময় স্মার্ট পরিচালকদের অনুরোধে উপচে পড়ছে। এটি দেশীয় ব্যবসার বিকাশের কারণে হয়েছে৷

যেকোন নেতা বোঝেন যে একটি কোম্পানির জন্য একজন যোগ্য কর্মী থাকা কতটা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে প্রতিটি বিভাগের নেতৃত্বে একজন অসামান্য নেতা থাকেন যিনি প্রতিষ্ঠানের ট্রেডিং মুনাফা বাড়াতে পারেন। এটি দুটি ক্ষেত্রে সম্ভব: যখন ম্যানেজার তার জীবনের পথটি সঠিকভাবে বেছে নিয়েছেন এবং তার ব্যক্তিগত গুণাবলী অবস্থানের প্রোফাইলের সাথে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং যখন তিনি জানেন কিভাবে কোম্পানির সম্পদ সঠিকভাবে বরাদ্দ করতে হয়।

কোম্পানী পরিচালনা বা একটি বিভাগের প্রধান হওয়ার সম্ভাবনা অনেক শিক্ষার্থী এবং তাদের পিতামাতাকে "একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা" বিশেষত্ব বেছে নিতে পরিচালিত করে। "কে এই পেশার সাথে বাস্তবে কাজ করতে পারে?" - প্রশ্ন করা হবেআবেদনকারীদের প্রথম। সবচেয়ে মজার বিষয় হল এই প্রশ্নের কোন একক উত্তর নেই। ব্যবসার পরিবেশ ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, যার অর্থ হল শিক্ষার্থীদের তাদের পাঁচ বছরের অধ্যয়নের মেয়াদ শেষে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে হতে পারে যা মূলত তাদের কাজের প্রোফাইলে উদ্দেশ্য ছিল না।

এই মুহুর্তে, বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে এমন সংজ্ঞা রয়েছে যা বোঝায় যে একটি এন্টারপ্রাইজে পরিচালনার সংগঠন হল একটি ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্র যার লক্ষ্য কোম্পানির কার্যক্রম পরিকল্পনা করা, এটির গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ নিশ্চিত করার জন্য একটি ধাপে ধাপে ব্যবস্থা, স্বতন্ত্র ইউনিটের কার্যকারিতার উপর নিয়ন্ত্রণ এবং অস্থায়ী, শ্রম, তথ্য এবং উপাদান সম্পদের দক্ষ বন্টন।

ব্যবস্থাপক এবং কোম্পানির মালিক - পার্থক্য কি?

দেশীয় ব্যবসা সবসময় বিদেশী উদ্ভাবনের সাথে তাল মিলিয়ে চলে না, তাই প্রায়ই কিছু ধারণার ব্যাখ্যায় বিভ্রান্তি দেখা দেয়। একজন ম্যানেজারের পেশা পশ্চিম থেকে আমাদের দেশে এসেছিল এবং দ্রুত বাজারের সমস্ত অংশকে কভার করে, তবে অনেকের কাছে এটি এখনও একটি রহস্য রয়ে গেছে: এন্টারপ্রাইজের মালিক এবং ম্যানেজারের মধ্যে পার্থক্য কী, যদি এই উভয় ব্যক্তিই হয়, সংজ্ঞা দ্বারা, সিদ্ধান্ত নির্মাতারা। আসলে, এই বিষয়গুলির মধ্যে কোন পার্থক্য নেই। তাদের দায়িত্ব একই কাজের তালিকা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু তারা কর্তৃত্ব স্তরের একটি পার্থক্য দ্বারা পৃথক করা হয়. অন্য কথায়, একজন ব্যবস্থাপক একজন নিয়োগকৃত কর্মচারী যাকে দক্ষতার সাথে একটি প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করার জন্য বলা হয়, যখন এর মালিক একজন ব্যক্তি যিনি তার নিজের বিনিয়োগ করেছেন।এর উন্নয়নের জন্য তহবিল, কিন্তু অগত্যা গভর্নিং বডি নয়। যাইহোক, বিদেশী কোম্পানীর অভিজ্ঞতা দেখায় যে কোন কোম্পানীর মালিককে অবশ্যই একজন ভালো ম্যানেজার হতে হবে।

একজন পরিচালকের দায়িত্ব

একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বোঝায় যে প্রতিটি কোম্পানির কার্যকরী ইউনিট রয়েছে, যার নেতৃত্ব একজন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর দ্বারা হওয়া উচিত। অনুশীলনে, ম্যানেজার প্রায়শই মধ্যম ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করে, যার তাৎক্ষণিক দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজের কাজকে আধুনিকীকরণের জন্য ব্যবস্থার পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন;
• কোম্পানির সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ;
• কর্মীদের উপর অর্পিত কাজগুলি পূরণের উপর ব্যাপক নিয়ন্ত্রণ;
• কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন, দলে একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করুন৷

একজন কর্মচারী হিসাবে একজন ব্যবস্থাপকের লক্ষ্য হল এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, তাই তার জন্য পরিস্থিতিটি সামগ্রিকভাবে দেখতে সক্ষম হওয়া এবং তার বিভাগের কাজ কীভাবে বৃদ্ধি করতে পারে তা বুঝতে সক্ষম হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পুরো কোম্পানির কেপিআই।

আজকের বিশ্বে একজন পরিচালকের গুণাবলী থাকা উচিত

একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া, ডিপ্লোমা পাওয়া এবং এমনকি অভিজ্ঞতাও ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে একজন কর্মীর জন্য সাফল্যের কারণ নির্ধারণ করা থেকে অনেক দূরে। উপরের সূক্ষ্মতাগুলি ছাড়াও, প্রতিটি পরিচালকের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি উন্নত করার জন্য কাজ করা উচিত এবং নিম্নলিখিত দক্ষতা এবং গুণাবলী বিকাশ করা উচিত:

1. নেতার ক্ষমতা।
2. কৌশলগত চিন্তা।
3. ব্যবস্থাপনার উদ্ভাবনী পদ্ধতি।
4. প্রয়োজনে আপনার কর্মীদের প্রভাবিত করতে এবং পরিচালনা করতে সক্ষম হন৷
5. অর্ডার সম্পাদন নিয়ন্ত্রণ করতে কার্যকর লিভারেজ ব্যবহার করুন।
6. ব্যবস্থাপনার ব্যক্তিগত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে কর্তৃত্ব অর্পণ করুন।

"অর্গানাইজেশন ম্যানেজমেন্ট" বিশেষত্ব পাওয়ার পর কাজের ক্ষেত্র

যেসব বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে আবেদনকারীদের ছাত্র হওয়ার এবং একজন ম্যানেজারের পেশায় দক্ষতা অর্জনের প্রস্তাব দেয়, তাদের স্নাতকরা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কাজ করে:

• জনসেবা;
• রেস্তোরাঁ এবং হোটেল ব্যবসা বা, যেমন এখন বলা হয়, HoReCa;
• পাইকারি ও খুচরা;
• ব্যাংকিং এবং বীমা পরিষেবা;
• আর্থিক প্রতিষ্ঠান;
• তথ্য প্রযুক্তি;
• শিল্প;
• শিক্ষা।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির মধ্যে এটি হল: "একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা - আপনি কার সাথে কাজ করতে পারেন?" এটি আশ্চর্যজনক নয়: কোম্পানিগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য শূন্যপদগুলির একটি অবিশ্বাস্যভাবে বিস্তৃত তালিকা অফার করে। অবশ্যই, বেশিরভাগ ছেলেরা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার স্বপ্ন দেখে, তবে একটি আক্রমণাত্মক প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকা বাঞ্ছনীয়, তাইঅনেকে বছরের পর বছর প্রমাণিত পথ অনুসরণ করে: তারা নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী পায়।

আজ তাদের নিজস্ব ক্ষমতা প্রকাশের জন্য এত বেশি সুযোগ রয়েছে যে প্রত্যেকের জন্য একটি চাকরি রয়েছে। একটি বিশেষত্ব হিসাবে সংগঠন পরিচালনা কার্যক্রমের একটি মোটামুটি বিস্তৃত দিগন্তকে কভার করে যা প্রচেষ্টা করতে প্রস্তুত এমন প্রত্যেকের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করবে। আমাদের সম্ভাবনা উপলব্ধি করার জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল ক্ষেত্রগুলি বিবেচনা করুন৷

পরামর্শ পরিষেবা

আজ, এটি ক্রিয়াকলাপের একটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় ক্ষেত্র, যেখানে শুধুমাত্র উদ্যোক্তারাই নয় যাদের আগে সফল ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা রয়েছে, তবে নতুনরাও যারা প্রথমে নেতাকে সহায়তা করতে প্রস্তুত তারা তাদের দক্ষতার জন্য আবেদন খুঁজে পেতে পারেন। একটি পরামর্শকারী সংস্থায় চাকরি পেতে, আপনার প্রদত্ত পরিষেবার ক্ষেত্রে দক্ষতা থাকতে হবে এবং আপনার ভাল যোগাযোগের দক্ষতা থাকতে হবে, যেহেতু চাকরির সাথে সর্বত্র মানুষের সাথে যোগাযোগ এবং তাদের কাছে বিভিন্ন জটিলতার তথ্য জানানোর ক্ষমতা জড়িত।

বিপণন এবং বিজ্ঞাপন পরিষেবা

আজ এটি কার্যকলাপের সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি। এটি গতিশীল, পরিচালকদের কাছ থেকে সৃজনশীলতা প্রয়োজন এবং যারা পরিচালনার একটি গণতান্ত্রিক সংগঠন পছন্দ করেন তাদের জন্য আদর্শ। এই ধরনের কোম্পানীর মধ্যে ব্যবস্থাপনাটি কার্যক্রম এবং বিজ্ঞাপন প্রচারণার সুস্পষ্টভাবে পরিকল্পনা করার ক্ষমতা, বাজারে নিজের অবস্থান, মূল্য নির্ধারণ এবং অর্থায়ন স্কিমগুলির প্রাথমিক জ্ঞান, বাজার খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা এবং নিজের পণ্যের প্রচার করার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত।

মানব সম্পদ

প্রথমত, ম্যানেজমেন্ট মানুষের উপর প্রভাবের লিভারগুলি অধ্যয়ন করে, তাদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করার অনুমতি দেয়। অনেক কোম্পানি দীর্ঘদিন ধরে এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হল মানুষ, এবং তাই তারা দলে একটি অনুকূল মাইক্রোক্লিমেট তৈরি করার দিকে মনোনিবেশ করে। এন্টারপ্রাইজের ভিত্তিতে দল গঠন এবং প্রশিক্ষণ, সমস্ত ধরণের সামাজিক গ্যারান্টি এবং সুবিধাজনক কাজের শর্ত - এটি বিশ্বের আরও ভাল করার নেতৃত্বের মানবিক ইচ্ছা নয়, তবে একটি সুপরিকল্পিত পদক্ষেপ। এই কারণেই বৃহৎ উদ্যোগে, HR পরিচালকদের জন্য শূন্যপদ সর্বত্র রয়েছে - যারা প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে যত্নশীল। এই পেশাদারদের তাদের ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রায়শই, এই পদগুলি মেয়েদের দ্বারা নিয়োগ করা হয় যারা কাগজের বিশ্লেষণমূলক কাজ ছাড়াও কর্পোরেট ইভেন্ট এবং অন্যান্য কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচির আয়োজনে জড়িত। যারা এই ধরনের পদ পেতে ইচ্ছুক তাদের শ্রম কোড, বিশেষ সফ্টওয়্যার সরঞ্জাম, অফিসের কাজ এবং মনোবিজ্ঞানের উপর গভীর মনোযোগ দেওয়া উচিত, কারণ এইচআর ম্যানেজাররা প্রায়শই নিয়োগের সাথে জড়িত থাকে।

যদি কারো মনে এখনও প্রশ্ন থাকে "আপনি যদি কোনো প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় পড়তে যান তাহলে কী হবে", "বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর আপনি কে কাজ করতে পারবেন", তাহলে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কল্পনা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এই বিশেষত্ব এত বিশাল এবং অনেকগুলিকে খোলে৷সুযোগগুলি যা সঠিকভাবে সর্বজনীন বলা যেতে পারে৷