"আপনার স্টাফ": নিয়োগকর্তা, কাজের অবস্থা সম্পর্কে কর্মচারী পর্যালোচনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সম্প্রতি, রাশিয়ায় কর্মীদের আউটসোর্সিং ফ্যাশনে এসেছে৷ প্রকৃতপক্ষে, কেন আপনার নিজের কর্মী রাখবেন যখন আপনি একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি করতে পারেন, এবং এটি আপনার প্রয়োজন অনুসারে এবং যে কোনো সুবিধাজনক সময়ে অনেক কর্মী সরবরাহ করবে৷

আপনার পার্সোনেল এলএলসি বড় চেইন খুচরা বিক্রেতাদের শ্রম সরবরাহ করে। কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে রাশিয়া জুড়ে 7,000 শূন্যপদ খোলা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ডিক্সি, লেন্টা এবং অন্যান্য ব্র্যান্ড।

Vash Personnel LLC এ কাজের শর্তাবলী

কোম্পানি প্রথম দিন থেকে ন্যায্য বেতন, আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান, ন্যায্য এবং উন্মুক্ত নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি দেয়৷

কাজের সময়ের জন্য, অনাবাসীদের আবাসন এবং খাবার সরবরাহ করা হয়। হার প্রতি ঘন্টায় এবং নির্বাচিত শূন্যস্থানের উপর নির্ভর করে। পূর্ণ এবং খণ্ডকালীন সুযোগ উপলব্ধ।

আপনি হটলাইনে কল করতে পারেন বা পরিচালকের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে পারেন।

ভাল লাগছে। আসলে কি?

কর্মচারী পর্যালোচনা

রিভিউগুলি যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করা হয়েছে৷কর্মচারী "আপনার কর্মী"। নিচের ফলাফল দেখুন।

সর্বোচ্চ বস্তুনিষ্ঠতার জন্য, ইয়ানডেক্স অনুসন্ধান ফলাফলের শীর্ষে থাকা প্রথম ৪টি সাইট অধ্যয়ন করা হয়েছে।

সাইটে রিভিউ 1

আমরা অবিলম্বে দেখতে পাচ্ছি যে কোম্পানির রেটিং খুবই কম - সম্ভাব্য 5টির মধ্যে মাত্র 1.5 স্টার।

আসুন রিভিউতে যাওয়া যাক। কোম্পানি সম্পর্কে Vash পার্সোনেল কর্মচারীদের দ্বারা 25টি পর্যালোচনার মধ্যে শুধুমাত্র 7টি ইতিবাচক বা নিরপেক্ষ। বাকিগুলো প্রবলভাবে নেতিবাচক। নীচে স্ক্রিনশটের কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে৷

কর্মীদের অসন্তোষ কি?

প্রথমত, এগুলো হল কম মজুরি এবং তাদের অর্থপ্রদানে বিলম্ব। Vash Personnel LLC-এর কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে যে আপনি এখানে 1, 5-2 মাসের মধ্যে বেতন আশা করতে পারেন৷

আরেকটি সমস্যা হল জরিমানার ব্যবস্থা। এখানে কেউ আপনার সমস্যার কথা চিন্তা করে না। কাজের জন্য দেরী - একটি জরিমানা দিতে. আপনি পড়েছেন এবং স্বেচ্ছায় চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন। এবং এখন কেউ চিন্তা করে না যে আপনার কর্মস্থলে যাওয়া আপনার পক্ষে অসুবিধাজনক।

এখানে কর্মীদের প্রতি এমন একটি "মনোযোগী" এবং "সদয়" মনোভাব রয়েছে৷ প্রমাণ হিসাবে, নীচে একজন প্রাক্তন কর্মচারীর একটি পর্যালোচনা এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনার একটি মন্তব্য রয়েছে৷

তবে, যারা এখনও তাদের কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট তাদের মতামত উপেক্ষা করা অনুচিত হবে। তারা অনেক ছোট, কিন্তু তারা বিদ্যমান। এখানে কিছু ইতিবাচক পর্যালোচনা আছে"আপনার কর্মীদের" কর্মীদের ছেড়ে দিন।

অধিকাংশ সন্তুষ্ট কর্মীরা ব্যবস্থাপনার সৌজন্য এবং বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব, সময়মতো অর্থপ্রদান লক্ষ্য করেন।

তাহলে সত্য কোথায়? কেউ কেউ বলে যে ব্যবস্থাপনা ক্রমাগত অভদ্র, কর্মীদের সাথে খারাপ আচরণ করে এবং মাসের পর মাস বেতন দেয় না। অন্যরা ঠিক বিপরীত দাবি করে…

সম্ভবত, একটি কুখ্যাত মানব ফ্যাক্টর আছে। কেউ পরিচালকদের সাথে ভাগ্যবান, কেউ কেউ নন৷

আরো নেতিবাচক পর্যালোচনা আছে. এই বোধগম্য. যখন একজন ব্যক্তি সবকিছুতে সন্তুষ্ট হন, তখন তিনি খুব কমই পর্যালোচনাগুলিতে তার সময় নষ্ট করবেন। কিন্তু যখন সে প্রতারিত হয়েছিল, তখন সে "সব ঘণ্টা বাজবে।"

দ্বিতীয় সাইটের পর্যালোচনা

রেটিং সূচকগুলিও উত্সাহজনক নয়৷ স্টাফ টার্নওভার - 50%, অবিশ্বস্ততা - 10.

মোট, সাইটে 16টি পর্যালোচনা বাকি আছে, তার মধ্যে 7টি ইতিবাচক৷ খারাপ নয়, বিশেষ করে আগের রিসোর্সের তুলনায়।

কিন্তু তাদের কি বিশ্বাস করা উচিত? এর একটি ঘনিষ্ঠ কটাক্ষপাত করা যাক. প্রায় সব ইতিবাচক রিভিউ আগের সাইটের মতই।

আসুন যুক্তিতে আসা যাক। সাধারণত, এই কোম্পানির কর্মীদের একটি পাগল টার্নওভার আছে. সামান্য উপার্জন করার পরে, লোকেরা আরও উপযুক্ত বিকল্প খুঁজতে চলে যায়। পর্যালোচনা দ্বারা বিচার করে, "আপনার স্টাফ" এর 90% কর্মচারী তাদের কাজকে অস্থায়ী বলে মনে করে৷

এটা অসম্ভাব্য যে এই ধরনের একজন ব্যক্তি, এমনকি সবকিছু তার জন্য উপযুক্ত হলেও, কোম্পানির ইমেজের যত্ন নেবেন এবং এটি সম্পর্কে ইতিবাচক পর্যালোচনা লিখবেন।

বিশ্বাস করুনএকজন সন্তুষ্ট কর্মচারী একটি সম্পদের উপর একটি পর্যালোচনা রেখেছিলেন, এটি এখনও সম্ভব। কিন্তু তার জন্য তার সময় ব্যয় করা এবং একসাথে বেশ কয়েকটি সাইটে একটি পর্যালোচনা ছেড়ে - এটি কল্পনার রাজ্য থেকে।

এবং তারপরে 7 জন একসাথে এটি করেছে৷ এটা কি বলে? অনুপ্রেরণা ছিল সাধারণ কৃতজ্ঞতার চেয়েও বেশি।

এখন আসুন নিজের পর্যালোচনাগুলো দেখি।

উপরের স্ক্রিনশটে ২টি ইতিবাচক রিভিউ আছে। তাদের মধ্যে একটি পুরুষের পক্ষে লেখা, দ্বিতীয়টি - একজন মহিলা। কিন্তু টেক্সট শৈলী এবং গঠন একটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন. উভয় ক্ষেত্রেই, লেখকরা ছোট বাক্য "শুট" করে বলে মনে হচ্ছে, যেন মেশিনগান থেকে।

অন্যান্য রিভিউ আছে যেগুলো একই স্টাইলে লেখা। এটি সাধারণত ঘটে যখন একজন অ-পেশাদার তাদের অর্ডার করতে লেখেন।

এই সব ইঙ্গিত করে যে সেগুলি একই ব্যক্তির দ্বারা লেখা হয়েছে৷

এটাও বিব্রতকর যে "আপনার কর্মীদের" সম্পর্কে বেশিরভাগ ইতিবাচক পর্যালোচনা মস্কোর কর্মচারীরা রেখে গেছেন। এবং আগের সাইটে, বিপরীতে, Muscovites এই কোম্পানির কাজ নিয়ে অসন্তুষ্ট ছিল।

অঞ্চলগুলির সাথেও কোনও স্পষ্টতা নেই৷ এক সাইটে, ইয়েকাটেরিনবার্গের "আপনার কর্মী"-এর কর্মীরা ইতিবাচক পর্যালোচনা ছেড়েছেন, অন্যদিকে - তারা কোম্পানি সম্পর্কে তীব্রভাবে নেতিবাচক কথা বলে৷

অন্যান্য শহরের একই অবস্থা। উদাহরণস্বরূপ, নোভোসিবিরস্কে, "আপনার কর্মী" এর কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলিও বেতন বিলম্বের প্রতিবেদন করে। কর্মচারীদের অভিযোগ ব্যবস্থাপনার অভদ্রতার বিষয়ে।

কিন্তু নিঝনি নভগোরোডে "আপনার কর্মী" এর কর্মীদের পর্যালোচনা, বিপরীতে, মজুরি স্থিতিশীল প্রদানের জন্য কোম্পানির প্রশংসা করেফি।

অবশ্যই, এটি সবই কাকতালীয় হতে পারে। যাইহোক, এই ধরনের সুপারিশগুলিকে বিশ্বাস করা উচিত কিনা, প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়৷

তৃতীয় সাইট

এখানেও তীব্রভাবে নেতিবাচক রিভিউ পাওয়া যায়। লোকেদের অভিযোগ:

• বেতন বিলম্ব;
• শ্রম আইন লঙ্ঘন;
• ব্যবস্থাপনার অভদ্র মনোভাব।

এই পয়েন্টগুলি কোম্পানির কর্মীরা "ইওর পার্সোনেল" এবং অন্যান্য সাইটগুলির সম্পর্কে যে কথা বলছে তার মতই৷

কিন্তু যদি এই পর্যালোচনাগুলি প্রতিযোগীদের দ্বারা লেখা হয়? যেমন একটি বিকল্প এছাড়াও সম্ভব। যদিও এটি অসম্ভাব্য। যদি সংস্থাটি সততার সাথে কাজ করে, তবে কাস্টম-মেড কালো পিআর এটির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করতে সক্ষম হবে না, যার অর্থ এটির জন্য অর্থ প্রদানের কোনও অর্থ নেই। কেন?

এটি সহজ। একজন সন্তুষ্ট কর্মচারী অনলাইনে রিভিউ দেওয়ার সম্ভাবনা কম। তবে তিনি অবশ্যই তার বন্ধু বা পরিচিতদের কাছে কোম্পানির সুপারিশ করবেন। এবং এই ধরনের সুপারিশের বিশ্বাসযোগ্যতা নেটওয়ার্কে একটি বেনামী বার্তার চেয়ে অনেক বেশি হবে৷

তদনুসারে, কোম্পানির কর্মীদের সাথে কখনও সমস্যা হবে না। বিশেষ করে ব্যাপক বেকারত্বের পরিস্থিতিতে। কিন্তু যদি সত্যিই সমস্যা হয়, তাহলে মুখের কথা একজন অসৎ নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কাজ করতে শুরু করে।

এই সাইটে এখনও "আপনার স্টাফ" কোম্পানির একটি ইতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছে৷ বাকি সব নিরপেক্ষ বা নেতিবাচক। এবং তাদের বিশ্বাস না করার কোন বিশেষ কারণ নেই। এই ধরনের কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করার আগে আপনার কঠোরভাবে চিন্তা করা উচিত।

সাইটে কর্মচারী পর্যালোচনা 4

অবিলম্বে রেটিংটি দেখুন: সম্ভাব্য ৫টির মধ্যে ৩টি তারা। এটি আগের উদাহরণগুলির তুলনায় বেশি। যাইহোক, এই সব নাসহজ।

এই সাইটে 14টি পর্যালোচনা রয়েছে৷ এবং 2018 এর জন্য সমস্ত পর্যালোচনা ইতিবাচক। কিন্তু আগের সবকিছুই তীব্রভাবে নেতিবাচক। আকর্ষণীয় প্যাটার্ন, তাই না?

পরামর্শ দেয় যে তাজা নেতিবাচক পর্যালোচনাগুলি মুছে ফেলা হয়। এটি তাত্ত্বিকভাবে সম্ভব যে এপ্রিল 2018 থেকে কোম্পানির পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে উন্নত হয়েছে এবং লোকেদের অভিযোগ করার কোন কারণ নেই। কিন্তু কিছু কারণে, অন্যান্য সাইটের তথ্য এটি নিশ্চিত করে না। এই ধরনের তীক্ষ্ণ উন্নতির সম্ভাবনাও শূন্যের দিকে চলে যায়।

তাহলে এই কোম্পানি সম্পর্কে ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলিকে বিশ্বাস করা কি আদৌ মূল্যবান? আপনি শুধুমাত্র সেখানে একটি কাজ পেয়ে এটি পরীক্ষা করতে পারেন. তবে এটি পরীক্ষা করার যোগ্য কিনা, প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়।

আমরা কোন সিদ্ধান্তে আসতে পারি?

শীর্ষ "ইয়ানডেক্সে" কোম্পানির "আপনার কর্মী" সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি অধ্যয়ন করার পর, নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করা হয়েছিল:

1. বিলম্বিত মজুরি নিয়ে কোম্পানির সমস্যা রয়েছে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে অর্থ কয়েক দিন থেকে 1, 5-2 মাস পর্যন্ত বিলম্বিত হয়।
2. কর্মীদের টার্নওভার খুব বেশি। 90% কর্মী তাদের কর্মসংস্থানকে অস্থায়ী বলে মনে করেন৷
3. ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সাথে ক্রীতদাসের মতো আচরণ করে। এখানে আপনার সমস্যা কেউ বিরক্ত করবে না. আপনি হয় "যেমন আছে" দেওয়া শর্তাবলীতে সম্মত হন এবং কোনো প্রশ্ন করবেন না, অথবা আপনি এখানে কাজ করবেন না।
4. জরিমানার কঠোর ব্যবস্থা রয়েছে। আপনি যেকোন সময় যা অর্জন করেছেন তা থেকে আপনি সর্বদা বঞ্চিত হতে পারেন, একটি কারণ নিয়ে আসা কঠিন নয়।
5. মজুরি ধূসর এবং বাজার স্তরের নিচে।

তাই নাএখানে কম টাকা করা যায়। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে বিকল্প নেই, এই সংস্থাটি 2-3 মাসের জন্য আশ্রয়স্থল হয়ে উঠতে পারে। আপনাকে আবাসন এবং খাবার সরবরাহ করা হবে। আপনি একটি ছোট অগ্রিম উপর নির্ভর করতে পারেন.

ম্যানেজারদের সুন্দর প্রতিশ্রুতি সত্য নয়। আপনি তাদের বিশ্বাস করা উচিত নয়. এই বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার জন্য, চুক্তিটি সাবধানে পড়াই যথেষ্ট।

আপনাকে কিসের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে?

একটি নিয়ম হিসাবে, আপনাকে দিনে 14-16 ঘন্টা কাজ করার প্রস্তাব দেওয়া হবে, প্রায়ই সপ্তাহে সাত দিন। একই সময়ে, তারা আনুষ্ঠানিকভাবে 6,000 রুবেল বেতন সহ ½ হারের জন্য আবেদন করবে।

আপনি অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি সম্পর্কে অবিলম্বে ভুলে যেতে পারেন। কেউ আপনাকে দুপুরের খাবারের জন্য অর্থও দেবে না। আপনাকে নিজের খরচে কাজে যেতে হবে।

কিন্তু যেকোনো অন্যায়ের জন্য আপনাকে জরিমানা করা হবে। ফলস্বরূপ, আপনি প্রথম অর্থের 1.5-2 মাস আগে কাজ করবেন এবং প্রতিশ্রুত বেতনের পরিমাণ অগ্রিম এবং জরিমানার কারণে প্রায় অর্ধেক হয়ে যাবে।

এই শর্তগুলির জন্য প্রস্তুত? এটি সত্যিই আপনার জন্য অপেক্ষা করছে, কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া বিচার করে। আপনি "আপনার স্টাফ" এ চাকরি পাওয়ার আগে, আপনাকে এটি মনে রাখতে হবে৷

এবং সাক্ষাত্কারে আপনাকে যে "রূপকথার গল্প" বলা হবে, তা অবিলম্বে আপনার কানের উপর দিয়ে যান। এই ধরনের কোম্পানিগুলি এমন লোকেদের অর্থ উপার্জন করছে যারা নিজেদেরকে মারাত্মক আর্থিক সংকটের মধ্যে খুঁজে পায় এবং তাদের আর কোথাও যাওয়ার নেই৷

এটি একটি শেষ অবলম্বন বিকল্প। কখনও কখনও এই ধরনের কাজ এখনও কিছুই ভাল. তবে অন্য পরিস্থিতিতে, আরও যোগ্য নিয়োগকর্তার সন্ধান করা মূল্যবান৷