একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হল এক ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠান

একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হল এক ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠান
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হল এক ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠান
Anonim
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

আমাদের দেশে, সম্ভবত এমন একজন ব্যক্তিও নেই যিনি কোনও না কোনওভাবে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের মুখোমুখি হননি। আমরা সবাই স্কুলে গিয়েছি, পলিক্লিনিক পরিদর্শন করেছি, ট্যাক্স অফিস বা সামাজিক নিরাপত্তায় দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়েছি। এই জায়গাগুলির মধ্যে অন্তত একটি, তবে অবশ্যই রাশিয়ার নাগরিকদের কাছে পরিচিত। এবং সবাই অনেক কিছু শুনেছে, এবং অনেকেই ব্যক্তিগতভাবে সরকারী সেক্টরের কর্মীদের অত্যধিক বেতন সম্পর্কে জানেন। কিন্তু এখন এটা যে সম্পর্কে না. দীর্ঘকাল ধরে, "রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান" ধারণাটি "বাজেটারি প্রতিষ্ঠান" ধারণার সাথে অভিন্ন ছিল। তবে সম্প্রতি আমাদের আইনে কিছু পরিবর্তন এসেছে। বর্তমানে, পৌর ও রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে রাষ্ট্রীয়, স্বায়ত্তশাসিত এবং বাজেট প্রতিষ্ঠানে বিভক্ত করা হয়েছে। এই নিবন্ধে, আমরা এই ধরনের একটি সম্পর্কে কথা বলব।

একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান রাশিয়ান ফেডারেশন, এর বিষয় বা পৌরসভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা। এর উদ্দেশ্য হল সেবা প্রদান করা বাবৈজ্ঞানিক, শিক্ষামূলক কার্যক্রম, স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক সুরক্ষা, কর্মসংস্থান, সংস্কৃতি, খেলাধুলা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে কাজের পারফরম্যান্স।

রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান
রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

একটি রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান দুটি উপায়ে তৈরি করা যেতে পারে:

  1. একটি নতুন সংস্থা প্রতিষ্ঠা।
  2. একটি বিদ্যমান সংস্থার ধরণ পরিবর্তন করা, যেমন, একটি বাজেট বা রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানকে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে রূপান্তর করা। এই পদ্ধতির জন্য নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। অধিকন্তু, প্রতিষ্ঠানের ধরন পরিবর্তন করার সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিষ্ঠাতা পরিবর্তন হয় না।

এই পদ্ধতির প্রয়োজন কেন? এর ফলে সংগঠনটি কী পায়?

একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এমন একটি সংস্থা যা একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের বেশিরভাগ সুবিধার অ্যাক্সেস রাখে, কিন্তু একই সীমাবদ্ধতা নেই। এর ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করা যাক. একটি বাজেট সংস্থা ব্যয়ের সময়সূচী অনুসারে রাষ্ট্র থেকে নির্দিষ্ট তহবিল পায়। এটি শুধুমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত উদ্দেশ্যে সেগুলি ব্যয় করতে পারে৷

স্বায়ত্তশাসিত এবং বাজেট প্রতিষ্ঠান
স্বায়ত্তশাসিত এবং বাজেট প্রতিষ্ঠান

যাইহোক, তার অতিরিক্ত বাজেটমূলক কার্যকলাপের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। অধিকন্তু, সমস্ত খরচ এবং প্রাপ্তির জন্য, এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্রেজারির কাছে সম্পূর্ণরূপে দায়বদ্ধ হতে হবে। একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এমন একটি সংস্থা যার আর্থিক এবং অর্থনৈতিক দিক থেকে বেশি স্বাধীনতা রয়েছে। এটি রাষ্ট্রের কাছ থেকে তহবিল পায়, যা মূল ক্রিয়াকলাপের জন্য, সম্পত্তির রক্ষণাবেক্ষণ বা কর পরিশোধের জন্য ব্যয় করা যেতে পারে। কিন্তু এর জন্য নির্ধারিত থেকেও আয় পেতে পারেতার সম্পত্তি, উদাহরণস্বরূপ একটি রুম ভাড়া দ্বারা. একই সময়ে, সংস্থা নিজেই প্রাপ্ত তহবিলগুলি কী ব্যয় করবে তা নির্ধারণ করবে এবং প্রয়োজনে ব্যয় সামঞ্জস্য করার অধিকার রয়েছে। এটি বাজেটের তহবিল এবং অতিরিক্ত বাজেট কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিল একত্রিত করতে পারে। একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের আমানত অ্যাকাউন্টে আর্থিক সংস্থান রাখার অধিকার রয়েছে, যার ফলে অতিরিক্ত আয় পাওয়া যায়। এ ছাড়া ঋণ নিতে পারে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের ফেডারেল ট্রেজারিতে সরলীকৃত রিপোর্টিং।

একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এমন একটি প্রতিষ্ঠান যেটির লাভজনকতা বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে, সেইসাথে উপরে তালিকাভুক্ত কারণগুলির কারণে পরিষেবার গুণমান।

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা

কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ

কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড

সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল

অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ

কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা

FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি

কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি

কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক

ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া

একটি শিফট সময়সূচী খসড়া করা: নমুনা। শিফট সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ: নমুনা

পেশাদার, ব্যক্তিগত গুণাবলীর অনুপ্রাণিত মূল্যায়ন: উদাহরণ, নমুনা প্রতিবেদন

কর্মচারীর সংখ্যা হল সংজ্ঞা, গণনা পদ্ধতি