কন্ট্রোল প্যানেল অপারেটর: কাজের বিবরণ, বৈশিষ্ট্য এবং পর্যালোচনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

নিয়ন্ত্রণ প্যানেলের অপারেটরের জন্য সংকলিত কাজের বিবরণ, আপনাকে কাজের পারফরম্যান্সের সময় দলে তার পেশাদার দায়িত্ব এবং সম্পর্কের পরিসীমা স্পষ্টভাবে রূপরেখা দিতে দেয়। এছাড়াও, এই নথিটি আবেদনকারীদের স্পষ্টভাবে বুঝতে দেয় যে কোম্পানিতে এই পদে নিয়োগের জন্য তাদের কী জ্ঞান এবং প্রাথমিক দক্ষতা থাকতে হবে৷

সাধারণ বিধান

কন্ট্রোল প্যানেলের অপারেটরের নির্দেশাবলী অনুসারে, এই অবস্থানটি প্রযুক্তিগত পারফরমার বা কর্মীদের বিভাগের অন্তর্গত, কোম্পানির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং বিশেষজ্ঞের কাজের দিকনির্দেশের উপর নির্ভর করে। পদের বিভাগটি স্পষ্টভাবে বানান করা উচিত, যেহেতু কর্মচারীর দায়িত্বের সুযোগ এটির উপর নির্ভর করে।

কন্ট্রোল প্যানেলের অপারেটরের পদে একজন বিশেষজ্ঞের নিয়োগ বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সংস্থার ব্যবস্থাপনার আদেশ অনুসারে পরিচালিত হয়। একইভাবে, একজন ব্যক্তির থেকে মুক্তিপোস্ট।

নিম্নলিখিত পেশাদার সম্পর্ক কন্ট্রোল রুম অপারেটরের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

1. এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি সরাসরি বিভাগের প্রধানের কাছে রিপোর্ট করেন।
2. কোন অতিরিক্ত রিপোর্টিং অবস্থান নেই।
3. চাকরীর বিবরণ অনুসারে, অপারেটর কাউকে অর্ডার দেয় না।

কন্ট্রোল প্যানেলের অপারেটর প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা নিযুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। পরিবর্তে, অপারেটর নিজে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে রাজ্য থেকে কাউকে প্রতিস্থাপন করে না।

প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

যে আবেদনকারী রিমোট কন্ট্রোল অপারেটর হিসাবে একটি অবস্থান পেতে চেষ্টা করছেন, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে। তারা প্রার্থীর শিক্ষা এবং প্রাথমিক জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত। কাজের বিবরণ স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয়তার পরিধির রূপরেখা দেয়।

সুতরাং, আবেদনকারীর অবশ্যই প্রাথমিক মাধ্যমিক শিক্ষা থাকতে হবে। এছাড়াও, কর্মসংস্থানের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা বাধ্যতামূলক।

অপারেটরের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে এক বছরের হতে হবে। কোম্পানির কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে পূর্ববর্তী চাকরির অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন হতে পারে।

প্রার্থীর প্রাথমিক ভিত্তি নিম্নলিখিত জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত:

1. কন্ট্রোল প্যানেলের গঠন।
2. যন্ত্রের গঠন।
3. পণ্য উৎপাদনের জন্য প্রযুক্তি।
4. পরিবহন ডিভাইস এবং সরঞ্জামের সজ্জা এবং পরিচালনার মোড।
5. সংযোগ ও সংকেত স্কিম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
6. মোট এককের গঠন।
7. পণ্যের গুণমানের জন্য প্রয়োজনীয়তা।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর ব্যবহারিক দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট কিছু নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন হতে পারে। অতএব, চাকরির আগে প্রতিষ্ঠানের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজেকে বিশদভাবে পরিচিত করা ভাল।

কোন নথিগুলি অপারেটরের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে

এন্টারপ্রাইজের যেকোন বিশেষজ্ঞের শ্রম ক্রিয়াকলাপ বেশ কয়েকটি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাদের সাথে পরিচিতি সরঞ্জাম নিয়ন্ত্রণ প্যানেলের অপারেটর পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির আরও ভাল কাজ করতে অবদান রাখে।

অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথিগুলি হল:

1. এন্টারপ্রাইজের সনদ।
2. অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।
3. কোম্পানীর প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপনা থেকে আদেশ এবং নির্দেশনা।
4. উৎপাদন বিভাগের প্রবিধান।
5. চাকরীর বিবরণ।

অপারেটরের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী বাহ্যিক নথিগুলি বিশেষজ্ঞের দ্বারা সম্পাদিত কাজ সম্পর্কিত আইনী কাজ। নিয়ন্ত্রণের একই উপায় হল প্রবিধান যা অপারেটরের কাজের সাথে সম্পর্কিত৷

পেশাগত দায়িত্ব

তার কর্মক্ষেত্রে, যে কোনও পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির অনেকগুলি দায়িত্ব রয়েছে। তাদের যথাযথ বাস্তবায়নএকজন বিশেষজ্ঞের সফল কাজের চাবিকাঠি।

কন্ট্রোল প্যানেল অপারেটরের দায়িত্ব নিম্নরূপ:

1. কন্ট্রোল প্যানেল থেকে উৎপাদন লাইনের দুই, তিন বা তার বেশি ইউনিটের নিয়ন্ত্রণ।
2. আরও যোগ্য অপারেটরের তত্ত্বাবধানে স্বয়ংক্রিয় স্যাডলার এবং সংযুক্ত পরিবহন ডিভাইসের ব্যবস্থাপনা।
3. স্যাডল মেশিন এবং ট্রান্সপোর্ট ডিভাইস শুরু এবং বন্ধ করা।
4. সমগ্র ইউনিট এবং অন্যান্য সরঞ্জামের ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করা।

এন্টারপ্রাইজের কাজটি কী লক্ষ্য করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে পেশাদার দায়িত্বের মূল তালিকা পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, তেল উৎপাদনে একজন কন্ট্রোল রুম অপারেটর নির্মাণ শিল্পে কর্মরত একজন অপারেটরের চেয়ে সামান্য ভিন্ন দায়িত্ব পালন করতে পারে।

মূল বিশেষজ্ঞ অধিকার

যেকোন কর্মচারীর কর্তব্য ছাড়াও অধিকার রয়েছে। অপারেটরও এর ব্যতিক্রম নয়।

এই অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির অধিকার রয়েছে:

• তাদের কাজের কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হতে;
• অপারেটরের সরাসরি দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব তৈরি করা;
• পরিচালনাকে চিহ্নিত ত্রুটিগুলির বিষয়ে রিপোর্ট করুন এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে তাদের দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন৷

নির্দেশটি সরাসরি কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি এবং তথ্য দাবি করার অধিকারও সরবরাহ করেশ্রম কর্তব্য এই পদে অধিষ্ঠিত বিশেষজ্ঞের আরেকটি অধিকার হল এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে সহায়তার অনুরোধ করা।

অপারেটরের দায়িত্বের ক্ষেত্র

অপারেটর তার অবিলম্বে দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা অ-সম্পাদনার জন্য দায়ী। দায়িত্বের সীমারেখা নির্দেশ করে বর্তমান শ্রম আইন।

দায়িত্বের আরেকটি ক্ষেত্র হল পেশাগত দায়িত্ব পালনের সময় ঘটে যাওয়া অপরাধ এবং বস্তুগত ক্ষতি। দেশে বলবৎ ফৌজদারি, প্রশাসনিক, দেওয়ানি এবং শ্রম আইন দ্বারা দায়বদ্ধতা সীমিত৷

কাজের অবস্থা এবং বেতন

অপারেটরের শর্ত এবং পারিশ্রমিক সংক্রান্ত কাজের বিবরণে একটি বিশেষ বিভাগ রয়েছে। তিনি ব্যাখ্যা করেন কিসের ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞের সময়সূচী তৈরি করা হয় এবং তার কাজের অর্থ কী দেওয়া হয়।

এই নথি অনুসারে, অপারেটরের কাজের শাসন গঠনের ভিত্তি হল এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি। পারিশ্রমিকের শর্তাবলী একটি নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা কর্মচারীর পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান নামে পরিচিত৷

চাকরির পর্যালোচনা

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হল একই ধরনের পদে কর্মরত ব্যক্তিদের রিভিউ। সেগুলি পর্যালোচনা করার পরে, আমরা সিদ্ধান্তে আসতে পারি যে এটি চাকরি পাওয়ার যোগ্য কিনা।

দুর্ভাগ্যবশত, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি নেতিবাচক রিভিউ পেতে পারেন। মানুষ অসুবিধা নির্দেশ করেযোগাযোগ দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একজন অপারেটর হিসাবে কাজ করুন। অন্যদের যুক্তি যে, যেমন, কর্মজীবন বৃদ্ধি আশা করা যায় না. কিন্তু একই সময়ে, এমন কোম্পানি রয়েছে যেখানে একজন অপারেটরের কাজ ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির জন্য এক প্রকারের শেষ পরিণতি নয়। প্রতিষ্ঠানের কাজে ব্যবহৃত প্রযুক্তির দ্রুত সম্প্রসারণ এই বৃদ্ধিকে বেশ বাস্তব করে তোলে এবং কাজটিকেই আরও অর্থবহ করে তোলে।

উপসংহার

কন্ট্রোল প্যানেলের অপারেটরদের কাজের বিবরণ একজন কর্মচারীর কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বের পরিধির রূপরেখা দেয়। এই নথিটি এন্টারপ্রাইজে দুটি কপিতে প্রকাশিত হয়েছে। তাদের মধ্যে একটি কর্মচারীকে জারি করা হয়, দ্বিতীয়টি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা দ্বারা রাখা হয়। এই নির্দেশের জ্ঞান এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সময় তাদের দায়িত্ব আরও ভালভাবে পালন করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও, একটি অবস্থান এবং কাজের স্থান বেছে নেওয়ার সময় কাজ এবং প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি একটি নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করতে পারে৷