মনোনীত পরিচালক। এটা কি - একটি কেলেঙ্কারী বা ব্যবসার জন্য একটি জরুরী প্রয়োজন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আজ, প্রায় সবাই ব্যবসায় নামমাত্র পরিসংখ্যানের অস্তিত্ব সম্পর্কে জানে, কিন্তু খুব কম লোকই বুঝতে পারে কেন তাদের প্রয়োজন এবং এটি কি একটি কেলেঙ্কারী? আসুন জেনে নেওয়া যাক কে এবং কোন পদে নিয়োগ করা হয়েছে, একজন মনোনীত পরিচালক - এটি কী, এটি কতটা আইনি এবং এই ধরণের কার্যকলাপে জড়িত হওয়া কি মূল্যবান?

নমিনি পরিষেবা

প্রাথমিক চাকরির অফার, আপনি সম্ভবত লক্ষ্য করেছেন যে এমন ফার্ম রয়েছে যারা মনোনীত পরিষেবা প্রদান করে। এর মানে কী? এই ধরনের কোম্পানিগুলিতে ব্যক্তি এবং আইনী সত্তার একটি সম্পূর্ণ কর্মী থাকে যারা নির্দিষ্ট পদে নিযুক্ত হন, যখন তাদের ব্যবসার তথ্যে সীমিত অ্যাক্সেস, দায়িত্ব এবং সুযোগের সীমিত পরিসর থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মনোনীত পরিচালকের দায়িত্ব তাকে অভ্যন্তরীণ কাগজপত্র এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে দেয়।

এটা কিসের জন্য

নমিনি শেয়ারহোল্ডার বা মনোনীত পরিচালক - এটি কী এবংকার দরকার? অবৈধ ও বেআইনি ব্যবসা আমলে না নিলে অনেক কোম্পানির মাঝে মাঝে একজন মনোনীত পরিচালকের প্রয়োজন হয়।

প্রথম উদাহরণ। একজন পরিচালকসহ দুটি প্রতিষ্ঠান রয়েছে। তাদের মধ্যে কিছু আনুষ্ঠানিক ডকুমেন্টারি টার্নওভার পরিচালনা করার প্রয়োজন রয়েছে। একজন ব্যক্তির পক্ষে সংস্থাগুলির মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা অসম্ভব। এখানে, একটি সংস্থার নামমাত্র সিইও উদ্ধার করতে আসে, যার পক্ষে কাগজপত্রে স্বাক্ষর করা হবে৷

দ্বিতীয় উদাহরণ। প্রতিপত্তির জন্য, একটি কোম্পানির বিদেশে একটি ইংরেজি ব্যাঙ্কে একটি অ্যাকাউন্ট প্রয়োজন। ব্যাংক অন্য দেশের একজন বাসিন্দাকে অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার হিসেবে গ্রহণ করতে অস্বীকার করে। এই ক্ষেত্রে, একজন তৃতীয় পক্ষের ইংরেজি কেরানি নিয়োগ করা হয়, যিনি তার নিজের নামে একটি অ্যাকাউন্ট খুলতে এবং প্রতিবন্ধীদের সাথে এটি পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন৷

তৃতীয় উদাহরণ। যখন কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা তার কার্যকলাপের বিজ্ঞাপন দিতে চান না, এবং প্রতিযোগীদের থেকে নিজেকে রক্ষা করে এটিকে একটি বাণিজ্য গোপনীয়তা হিসাবে বিবেচনা করেন৷

মনোনীত পরিচালক

নমিনি ডিরেক্টর - এটি কী এবং এটি কীসের জন্য, তা তালিকাভুক্ত উদাহরণ থেকে স্পষ্ট। তবে অন্যান্য নামমাত্র পদ রয়েছে। এরা নামমাত্র শেয়ারহোল্ডার এবং সচিব। কে কে?

নমিনি ডিরেক্টর সাধারণ পরিচালক বা প্রতিষ্ঠাতার আদেশ কার্যকর করেন এবং চুক্তিতে উল্লেখিত দিক অনুযায়ী ব্যবসা পরিচালনা করেন। প্রায়শই, একজন ট্রাস্টি প্রক্সি দ্বারা কাজ করে। এই ব্যক্তির স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে এবং ক্ষমতার একটি সীমিত পরিসর রয়েছে - তিনি চুক্তিগুলি শেষ করেন যা তাকে বলা হয়, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খোলে, কিন্তু জানে না, উদাহরণস্বরূপ, কোথায়একটি অপারেটিং অফিস আছে বা কোন ব্যাঙ্কে বর্তমান অ্যাকাউন্টটি অবস্থিত৷

নমিনি শেয়ারহোল্ডার

একজন মনোনীত শেয়ারহোল্ডার অফশোর ব্যবসায় বিরল ব্যক্তি নয়। প্রায়শই কোম্পানির শেয়ারের একটি অংশ তার নামে নিবন্ধিত হয় যাতে কোম্পানির প্রকৃত মালিক কোম্পানির মালিকদের রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারে উপস্থিত না হয়। অবশ্যই, এমনকি শেয়ারের একটি অংশ বাইরের ব্যক্তির হাতে হস্তান্তর করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ, তাই প্রকৃত শেয়ারহোল্ডার এবং মনোনীত ব্যক্তির মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, যার ভিত্তিতে প্রাপ্ত সমস্ত লভ্যাংশ প্রকৃত মালিকের কাছে হস্তান্তর করা হয়।

মনোনীত সচিব

এই পদটি, কোষাধ্যক্ষ, চেয়ারম্যান এবং অন্যান্য কিছু কর্মকর্তার মতো, খুব কমই ব্যবহৃত হয় এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে এই বা সেই পদটি কিছু দেশে বাধ্যতামূলক, তবে এটি ব্যবসার জন্য কোনও সুবিধা এবং প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আসে না। এমন একটি দেশের উদাহরণ পানামা। তিনটি পদই সেখানে থাকা উচিত।

অ্যাটর্নি কী পান

একজন মনোনীত পরিচালক হিসাবে কাজ করার জন্য একজন ব্যক্তি এই পদে যে সময় ব্যয় করেন তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, সেইসাথে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এত উচ্চ স্তরে থাকা ঝুঁকির জন্য। সর্বোপরি, সর্বদা একটি সম্ভাবনা থাকে যে ব্যবসার প্রধান কিছু অবৈধ ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করবেন, যার ফলে নথি অনুসারে, এর জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী ব্যক্তিকে প্রতিস্থাপন করা হবে৷

অবশ্যই, এই ঝুঁকি খুব বেশি, তাই কাজের মূল্য অনেক বেশি।

প্রায়শই, এই ধরনের মনোনীত পরিষেবাগুলি আইন সংস্থাগুলি দ্বারা বা স্বতন্ত্র আইনজীবী এবং আইনজীবীদের দ্বারা প্রদান করা হয় যারা ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে সক্ষম এবং গ্রাহক ফার্মের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বেশ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানেন৷ একজন ব্যক্তি প্রায়ই 5 থেকে 20টি ছোট কোম্পানির মনোনীত পরিচালক।

ঝুঁকি

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একজন মনোনীত পরিচালক তার কাজের সময় যে ঝুঁকিগুলি নিয়ে থাকেন। পর্যালোচনা এই পোস্ট একটি কেলেঙ্কারী বলে. চলুন জেনে নেওয়া যাক।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে এমন কোন ধারণা নেই এবং এই ধরনের পরিষেবার বিধান অবৈধ বলে বিবেচিত হয় না। শুধুমাত্র যে জিনিসটি নিষিদ্ধ তা হল একজন মনোনীত ব্যক্তির সম্পৃক্ততার সাথে একটি কোম্পানির সংগঠন, তবে এটি বৈধভাবে প্রমাণ করা খুব কঠিন যে ভাড়া করা পরিচালক একজন মনোনীত ছিলেন। অতএব, একজন মনোনীত পরিচালকের ঝুঁকি খুবই কম।

সাধারণত, প্রতিষ্ঠাতাদের বোর্ড দ্বারা অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা হয়, নিয়োগের নথিভুক্ত করা হয়, এবং পথে যে কোনও আইনি বিলম্ব দেখা দেয় তা একজন সিইও বা প্রতিষ্ঠাতার স্বাভাবিক কাজের মতো দেখা যেতে পারে।

অবশ্যই, মনোনীত পরিচালক হিসাবে একটি পদের জন্য আবেদন করার সময়, এটি কী, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রথমে ঝুঁকিগুলি বুঝতে হবে। বিশেষত অপরাধমূলক কর্মকাণ্ডের ক্ষেত্রে, যার জন্য প্রায়শই কোম্পানির প্রধানের কাছে একটি ফিগারহেডও রাখা হয়। সাধারণভাবে, এই ধরনের দুঃসাহসিক কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে কোম্পানিটি কী করে, কী উদ্দেশ্যে তাকে নিয়োগ করা হয়েছে এবং তার জন্য কী পরিণতিগুলি পরিচালনার প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত সমস্যা এবং ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারে।দৃঢ়. শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে আপনি এই ধরনের কাজ সম্মত হওয়া উচিত. এছাড়াও, একজন বিশেষজ্ঞের অবশ্যই একটি আইনি শিক্ষা থাকতে হবে যাতে তিনি তার সাথে যে চুক্তিটি করা হচ্ছে তা বুঝতে পারেন।