পেনশন তহবিল - এটা কি? প্রধান ফাংশন এবং অপারেশন নীতি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

হায়, কিন্তু এই নশ্বর পৃথিবীতে এমন অনেক প্রক্রিয়া রয়েছে যা এখনও মানুষের অধীন নয়। এবং তার মধ্যে একটি হল বার্ধক্য। অসুবিধা দূর করার জন্য, বেশ কয়েকটি ভিন্ন স্কিম উদ্ভাবিত হয়েছিল, যার মধ্যে একটি পেনশন। কিন্তু সময় হলে একজন ব্যক্তি বস্তুগত সহায়তা পান তা নিশ্চিত করার জন্য কোন সংস্থা দায়ী? পেনশন তহবিল একটি আর্থিক সংস্থা যা এই উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে তৈরি করা হয়েছে। ফাউন্ডেশনগুলি সরকারী বা বেসরকারী, তবে প্রতিটি সমাজে গুরুত্বপূর্ণ ফাংশনগুলির একটি সেট সম্পাদন করে৷

পেনশন তহবিল কি? তিনি কি সমস্ত একত্রিত তহবিল পরিচালনা করছেন?

প্রাথমিকভাবে, আমাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে আমরা এখন কী নিয়ে কাজ করছি। একটি পেনশন তহবিল এমন একটি সংস্থা যা একটি নির্দিষ্ট রাষ্ট্রের (বা দেশগুলির) জনসংখ্যাকে সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা প্রদান করে। যখন একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছায়, তখন তিনি উপযুক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী হন এবং এটি তহবিল যা তাদের তৈরি করে। সহজ কথায়, পেনশন তহবিল পেনশন সিস্টেমের তহবিল পরিচালনা করে (সমস্ত বা অংশ, রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে)। বিশেষ করে, আমাদের ক্ষেত্রে, তহবিলটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের যথাযথ অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার পূরণের নিশ্চয়তা দেয়।

পেনশন তহবিল এবং আইন

এই সংস্থাটি RSFSR নং 442-1 "আরএসএফএসআর-এর পেনশন তহবিলের সংস্থার উপর" সুপ্রিম কাউন্সিলের ডিক্রি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এই মুহুর্তে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান আর্থিক নথি গ্রহণের সময় এর বাজেট একটি পৃথক আইন দ্বারা ফেডারেল অ্যাসেম্বলির রাজ্য ডুমা দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই মুহুর্তে, দেশে 40 মিলিয়নেরও বেশি পেনশনভোগী এবং 20,000,000 সুবিধাভোগী যারা এটি থেকে অর্থপ্রদান করে (রাশিয়ান ফেডারেশনে মোট 128 মিলিয়ন নাগরিক বসবাস করা সত্ত্বেও)। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই মুহূর্তে রাশিয়ান পেনশন তহবিল উল্লেখযোগ্য চাপের সম্মুখীন হচ্ছে৷

সামাজিক ফাংশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল বিদ্যমান থাকার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল এটির দ্বারা সামাজিক কার্যাবলীর পরিপূর্ণতা। এই ধরনের বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে যা এই সংস্থাটি পূরণ করে:

1. নাগরিকদের পেনশনের বরাদ্দ, তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে, সংশ্লিষ্ট পরিমাণের পরবর্তী অর্থ প্রদানের সাথে।
2. রাশিয়ান পেনশন তহবিল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা থেকে আসা বীমা তহবিলগুলিকে বিবেচনায় নেয়৷
3. সামাজিক সুবিধা নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ এবং প্রয়োগ করা হয়: প্রতিবন্ধী, প্রবীণ, উচ্চ পুরষ্কারপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা।
4. আবশ্যিক পেনশন বীমা ব্যবস্থার সদস্য সকল অংশগ্রহণকারীদের রেকর্ডিং।
5. বিমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করা এবং যোগাযোগ করা। বিশেষত, রাশিয়ার পেনশন তহবিল বকেয়া সংগ্রহে নিযুক্ত রয়েছে। ফলস্বরূপ, কিছু আইন প্রয়োগকারী কার্যাবলি তাকে অর্পণ করা হয়েছে।
6. রাশিয়ান পেনশন তহবিলমাতৃত্ব মূলধন হিসাবে জারি করা তহবিল প্রদানে নিযুক্ত রয়েছে৷
7. দেশের পেনশন সিস্টেমে উপলব্ধ সমস্ত তহবিল পরিচালনা করে।
8. স্বেচ্ছাসেবী সঞ্চয়ের রাষ্ট্রীয় সহ-অর্থায়নের একটি কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের হাজার প্রতি হাজার উদ্যোগ হিসাবেও পরিচিত।
9. বাধ্যতামূলক পেনশন এবং চিকিৎসা বীমা থেকে আসা বীমা তহবিল পরিচালনা করে।
10. রাশিয়ান পেনশন তহবিল মোট আয়কে জীবিকা নির্বাহের স্তরে আনতে ফেডারেল সামাজিক বোনাস প্রতিষ্ঠা করে৷

রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল

এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ার পেনশন তহবিল বিবেচনা করা হবে। প্রচলিতভাবে, এই বিধানের প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ প্রণয়ন করা যেতে পারে: বর্তমান প্রজন্মের সক্ষম-শরীরী নাগরিকরা কাজ করে এবং বস্তুগত সুবিধা গ্রহণ করে। তাদের মধ্যে কিছু আধুনিক পেনশনভোগীদের কাছে স্থানান্তরিত হয়, যারা তাদের অতীত কাজের জন্য রাষ্ট্র থেকে রক্ষণাবেক্ষণ পায়। যখন কর্মজীবী প্রজন্মের বয়স বাড়বে এবং বয়স্ক যুবকরা তাদের জায়গা নেবে, তখন এই স্কিমটি আগের মতোই চলবে, শুধুমাত্র অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে। এবং যারা আগে রাশিয়ার পেনশন তহবিল পূরণ করেছিল তাদের নিরাপত্তা দেওয়া হবে। এটি একটি চক্রীয় পরিবর্তন। এই আদেশের নেতিবাচক দিক হল পেনশনের ক্রয় ক্ষমতা ধীরে ধীরে হ্রাস, যা বিভিন্ন কারণে ঘটে। অতএব, আয়ের অতিরিক্ত উত্সের অভাবে, বার্ধক্য জীবনের একটি অত্যন্ত অপ্রীতিকর অংশ হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, পরিমাণরাশিয়ার পেনশন তহবিল দ্বারা প্রদত্ত, জীবিকা স্তর থেকে খুব বেশি আলাদা নয়৷

আপনার অনুক্রমের পার্থক্যও চিহ্নিত করা উচিত। তাই জাতীয় পর্যায়ের সংগঠনের পর পরেরটি অঞ্চলের পেনশন তহবিল। তিনি এই প্রশাসনিক ইউনিটে উদ্ভূত সমস্ত সমস্যার অধ্যয়ন করেন। জেলা পেনশন তহবিল, ঘুরে, তথ্য সংগ্রহ করে৷

ব্যক্তিগত পেনশন তহবিল

প্রধান সমস্যা, যেমন পেনশনভোগীদের দরিদ্রতা, প্রায়ই ব্যক্তিগত পেনশন তহবিলের সাহায্যে সমাধান করার প্রস্তাব করা হয়। তারা তহবিলের মালিক যেগুলি সচল করা যেতে পারে। এইভাবে, পিপিএফগুলি বিনিয়োগ তহবিলের নীতিতে কাজ করে: নাগরিকরা তাদের অর্থ দেয়, পরিচালনা সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত নেয় কোথায় বিনিয়োগ করবে এবং প্রাপ্ত সুদ থেকে লোকেদের জন্য পেনশন প্রদান করে। এইভাবে, অর্থ তার ভর বাড়িয়ে ক্রয়ক্ষমতা হারায় না। কিন্তু এই ধরনের একটি ভাল এবং আকর্ষণীয় স্কিমের ত্রুটি রয়েছে৷

এই ধরণের পেনশন বিধান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জনপ্রিয়, তাই এই নির্দিষ্ট দেশের উদাহরণ ব্যবহার করে সিস্টেমের বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করা হবে। সুতরাং, একটি বরং সমস্যাযুক্ত বিষয় হ'ল সততার ইস্যু এবং সিএইচপিএফ ধ্বংস হওয়ার ক্ষেত্রে তহবিল ফেরত দেওয়া। আরেকটি সমস্যা হল যে তারা একটি বাজার অর্থনীতিতে কাজ করে, যেখানে এটি নিশ্চিত করা অসম্ভব যে সবকিছুই উদ্দেশ্য অনুযায়ী কাজ করবে। অতএব, অর্থ হারিয়ে যেতে পারে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট শতাংশ চার্জ করা হয়, তবে একটি ব্যক্তিগত পেনশন তহবিল দেউলিয়া হয়ে গেলে এটিও সাহায্য করে না)। যেমন নেতিবাচকরাশিয়ান পেনশন তহবিলের কোন মুহূর্ত নেই, তবে এর ত্রুটি রয়েছে৷

সমাজে গুরুত্ব

যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই সংস্থাগুলি গুরুত্বপূর্ণ যাতে লোকেরা যখন নিজেরাই সম্পূর্ণরূপে নিজেদের যত্ন নিতে না পারে তখন সময়ে তাদের সমর্থন বোধ করতে পারে৷ প্রায়শই রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল সক্রিয়ভাবে সামাজিক পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করে। এটিও লক্ষণীয় যে মাসিক অর্থপ্রদানের অনুশীলন, যদিও আংশিকভাবে, শিশুদের তাদের পিতামাতাকে আর্থিক সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন থেকে মুক্ত করা সম্ভব করে তোলে। অতএব, সামাজিক প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল গুরুত্বপূর্ণ৷

আয়ের মূল উৎস হিসেবে অবদান

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে উপলব্ধ তহবিল পুনরায় পূরণের প্রধান উত্স হল বিদ্যমান নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত অবদান। আদর্শ হার হল 22%, যা মজুরি তহবিল থেকে নেওয়া হয়। 2009 সাল থেকে, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে স্বেচ্ছায় অবদান রাখা সম্ভব হয়েছে। এটি শর্ত দেয় যে পেনশনটি রাষ্ট্র এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা সমান পরিমাণে গণনা করা হয় (রাষ্ট্রের এই নিয়মের জন্য একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে - অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই কমপক্ষে 2 হাজার রুবেল হতে হবে এবং 12 এর বেশি নয়)। এই বিকল্পটি এই সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের জন্য উপকারী। সুতরাং, নিয়োগকর্তা 12 হাজার রুবেল পর্যন্ত আয়ের পরিমাণ থেকে কর ছাড় পান। এছাড়াও, রাশিয়ান পেনশন তহবিলের বাধ্যবাধকতার একটি অংশ জাতীয় সম্পদ তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছে।

উপসংহার

কীভাবেআপনি দেখুন, একটি পেনশন তহবিল কঠিন নয়, এবং এই সংস্থাটি বোঝা খুব সহজ। উপসংহারে, পুরো সিস্টেমকে ভাসমান রাখতে সময়মত অবদান রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ হল সাদা মজুরির উপস্থিতি (যা রাষ্ট্রীয় বাজেটে অবদান দ্বারা প্রভাবিত হয় না)। সর্বোপরি, রাশিয়ান পেনশন তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশনের যেকোনো নাগরিকের সুবিধার জন্য কাজ করে।