গড় মাসিক আয়: গণনার সূত্র। আয় নিশ্চিতকারী নথি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কাজ থেকে গড় মাসিক আয় গড় মজুরির সমান নয়। গড় বেতনের বিপরীতে, যা পরিসংখ্যানগত জরিপের জন্য ব্যবহৃত হয়, গড় বেতন ব্যবহারিক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে একজন কর্মচারীর গড় মাসিক আয় বের করেন?

এটি কীভাবে গণনা করা হয়

ব্যবহারিক উদ্দেশ্যে গড় উপার্জন সনাক্ত করার পদ্ধতি শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, এই সূচকটি বিচ্ছেদ বেতন, অবকাশ, অক্ষমতার সময় মজুরি ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

যারা ভাবছেন কিভাবে গড় মাসিক আয় গণনা করবেন তাদের সবচেয়ে সহজ সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত। আপনাকে কেবল বছরের জন্য আয় নিতে হবে এবং এই পরিমাণটি 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে। দুর্ঘটনা এবং অসুস্থতার ক্ষেত্রে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে এই পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের সময়কাল নেওয়া হয়। এখানে গড় মাসিক আয়ের সূত্র ঠিক একই রকম থাকে। সময়কালের জন্য একটি ব্যতিক্রম হল এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি হয়েছিল৷আগের ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিকের সময়। প্রয়োজনীয় সময়কাল হল কর্মসংস্থান সম্পর্ক তৈরি হওয়ার মুহূর্ত থেকে এই ত্রৈমাসিকের শেষ পর্যন্ত সময়কাল। রাশিয়ান আইন অনুসারে, গড় মাসিক আয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। এই গণনার জন্য, কর্মচারীর গড় ঘন্টায় উপার্জন কর্মচারীর সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টা এবং 4.348 এর একটি গুণক দ্বারা গুণিত হয়। এই চিত্রটি একটি সাধারণ বছরে প্রতি মাসে সপ্তাহের গড় সংখ্যা প্রকাশ করে।

যদি গড় মাসিক নেট আয় গণনা করার প্রয়োজন হয়, গড় মাসিক মোট আয় থেকে বিয়োগ করুন:

পেনশন সঞ্চয়ের জন্য অবদান;

সামাজিক বীমা অবদান;

সর্বজনীন স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবদান;

আয়কর পরিশোধ।

নিয়ম

একজন কর্মচারীর গড় বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। যদি গড় বেতন স্তরের নীচে থাকে, তবে তা সর্বদা সর্বনিম্ন মজুরির সাথে সম্পর্কিত পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়।

গত 6 মাসের গড় মাসিক আয়ের গণনার জন্য, পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিকের মুনাফা নির্ণায়ক৷

শ্রম কোডের বিধানগুলি বাধ্যতামূলক৷ শ্রম সম্পর্কের গড় মাসিক আয় প্রয়োগ করার জন্য, আপনাকে এই বিশেষ নথিটি ব্যবহার করতে হবে। সূচক নির্ধারণের ক্ষেত্রে দুটি প্রধান কারণ গুরুত্বপূর্ণ:

• সংশ্লিষ্ট সময়কাল;
• নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মোট মজুরি।

বেশিরভাগ অংশের জন্য, শব্দটি পূর্ববর্তীক্যালেন্ডার কোয়ার্টার। কিন্তু এর মানে এই নয় যে নির্বাচিত ব্যবধানটি অন্য সময়কাল হতে পারে না। গড় আয় গণনা করার জন্য ভিত্তি, অতএব, একটি বছর, ছয় মাস, এবং তাই হতে পারে। গড় বেতন কীভাবে গণনা করবেন এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করলে, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে যে এই সূচকটি খুঁজে পেতে কতক্ষণ সময় লাগে।

বোনাস এবং পুরস্কার

গড় উপার্জন কপি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়:

• ওভারটাইম কাজ করার জন্য;
• ছুটির দিনে কাজের জন্য;
• রাতের কাজের জন্য;
• শনিবার এবং রবিবার কাজের জন্য;
• প্রতিষ্ঠিত পরিসরের উপরে সরাসরি শিক্ষাদান কার্যক্রমের জন্য।

বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ

গড় উপার্জন ব্যবহার করা হয় যখন:

• সাংগঠনিক পরিবর্তনের কারণে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা;
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে চাকরি থেকে অবসানের পর বিচ্ছেদের বেতনের হিসাব।

গড় আয় দ্বারাও নির্ধারিত:

• একজন কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ যার জন্য নিয়োগকর্তা, কর্মীরা দায়ী৷

গড় আয় নির্ধারণে বিশেষ ক্ষেত্রে

অবশ্যই, গড় বেতন গণনা করার উপায় ইতিমধ্যে এখানে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কিন্তু বাস্তবে, একজন ব্যক্তি, ঘুরেফিরে, গড় আয় গণনা করার সময় অদ্ভুততা এবং বাধার সম্মুখীন হন৷

আগের সময়ে কাজ করার সময়ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিক - মূল সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিক নয়, তবে এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরু থেকে ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিকের শেষ পর্যন্ত সময় হিসাবে বিবেচিত হয়৷

সম্ভাব্য উপার্জন ব্যবহার করা হয় যদি কর্মচারী মূল সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 21 দিন কাজ করে। সম্ভাব্য আয় গণনা করা হয় বেস পিরিয়ডের শুরু থেকে গণনা করা মোট বেতন থেকে বা এমনকি অফিসিয়াল বেতন থেকে যা কর্মচারী সম্ভবত পেতেন যদি তিনি এই সমস্ত সময় কাজ করতেন। কখনও কখনও কাজের দীর্ঘ অনুপস্থিতিতে আপনাকে গড় বেতন স্থাপন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একজন কর্মচারীর সর্বশেষ পরিচিত গড় বেতন এবং এন্টারপ্রাইজে এর গড় বৃদ্ধি নিতে হবে।

ছুটিতে

প্রায়শই, ছুটির বেতন গণনা করার জন্য এই নির্দেশকের প্রয়োজন হয়। ছুটির বেতন নিম্নলিখিত নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়. একটি বেতন একটি মাসিক নির্দিষ্ট পেমেন্ট (যেমন বেস বেতন, নির্দিষ্ট বোনাস) এর উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়। ছুটি ব্যবহার করার মাসে কর্মচারীর বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণের মজুরি এবং ছুটির সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়। মাসিক ধ্রুবক অর্থপ্রদানের হারে নির্দিষ্ট মজুরির উপাদানগুলি বাদ দিয়ে মাসিক সময়ের জন্য পারিশ্রমিকের উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

এটা লক্ষণীয় যে ছুটিতে মজুরি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, ছুটির শুরুর মাসের আগের 3 ক্যালেন্ডার মাসের মধ্যে অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে। উপরে উল্লিখিত মজুরির উপাদানগুলির মাত্রায় উল্লেখযোগ্য ওঠানামার ক্ষেত্রে, ছুটির বেতন গণনা করার সময় এই উপাদানগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে।সাধারণভাবে পারিশ্রমিক, ছুটি শুরুর মাসের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসের বেশি না হওয়া সময়ের জন্য গড় পরিমাণ।

পরবর্তীতে, ছুটির বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়। কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছিল তার পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা হয়। এক ঘন্টা কাজের জন্য পুরষ্কারটি তখন কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজের সময় ছুটিতে কাটানো ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয় - তার জন্য কার্যকর কাজের সময়সূচী অনুসারে - যদি সে সেই সময়ে ছুটির সুযোগগুলি ব্যবহার না করে।

একইভাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়ার সময় মজুরির পরিমাণের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা এবং এর পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন। কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের পরে, এটি নির্দেশ করা উচিত যে এই ধরনের একটি চুক্তির সমাপ্তি ঘটলে, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যার পরিমাণ 25 শতাংশের কম হতে পারে না৷

লোকসানের পরিমাণের গণনা করা হয়, তাই, কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে যে পারিশ্রমিক পেয়েছেন তার উপর ভিত্তি করে, চুক্তিভিত্তিক বেতনের উপর নয়। যদি একজন ব্যক্তি চুক্তিতে উল্লেখিত সময়ের চেয়ে কম কাজ করেন, তাহলে তার দ্বারা প্রাপ্ত গড় মাসিক বেতন, চুক্তির মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করা হয়।

ভর্তুকির জন্য নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের সময় বিশেষ ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। সেগুলি পেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি ভর্তুকির জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রদান করতে হবে৷

এইসরাসরি এর প্রাপ্তির জন্য একটি আবেদন, পাসপোর্ট ডেটা, রাশিয়ান নাগরিকত্ব নিশ্চিত করার একটি নথি, এই ব্যক্তির সাথে বসবাসকারী পরিবারের সাথে পারিবারিক সম্পর্কের শংসাপত্র। আপনার প্রয়োজন হবে তাদের পাসপোর্ট, জন্ম শংসাপত্র - অপ্রাপ্তবয়স্কদের ক্ষেত্রে। আপনাকে পারিবারিক গঠনের প্রমাণ দিতে হবে। এখানে আপনাকে একটি আয় বিবরণী ফর্ম পূরণ করতে হবে। এছাড়াও আমাদের আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে এক্সট্রাক্ট প্রয়োজন, সামাজিক সমর্থনের অধিকার নিশ্চিত করে ডকুমেন্টেশন।

আয়ের প্রমাণ

এই লক্ষ্য পূরণ করতে পারে এমন ডকুমেন্টেশনের একটি তালিকা রয়েছে। প্রথমত, এটি কর সাপেক্ষে আয়ের উপর কর কর্তৃপক্ষের একটি শংসাপত্র। দ্বিতীয়ত, এগুলি পরিবারের সদস্যদের বিবৃতি যা এই সময়ের পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত নির্দিষ্ট আয়ের উপর আয়কর বিধানের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় না। তৃতীয়ত, এগুলি হল পরিবারের সদস্যদের শংসাপত্র যাতে এই সময়ের পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণের তথ্য রয়েছে (সামাজিক বীমা শংসাপত্র বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শংসাপত্র)।

আয় নিশ্চিতকারী আরেকটি নথি হল পৌরসভার উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র, একটি পেমেন্ট অর্ডার। এটি হেক্টরে প্রকাশ করা প্লটের আকার সম্পর্কেও একটি বিবৃতি। চুক্তির ভিত্তিতে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে পারিবারিক মালিকানাধীন খামারের ইজারা নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রেও পরিবারের আয় সম্পর্কে তথ্য লিজ চুক্তি থেকে পাওয়া যাবে।

নিম্নলিখিত নথিটি বিষয়ের একটি অনুলিপিভরণপোষণ বা আদালত-অনুমোদিত নিষ্পত্তি চুক্তির একটি অনুলিপি একটি মধ্যস্থতাকারীর সাথে সমাপ্ত হওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করা, যা অনুযায়ী তাকে অবশ্যই ভরণপোষণ দিতে হবে। এই ধরনের নথিকে অর্থ স্থানান্তরের একটি শংসাপত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়৷

এই তালিকায় আয় হারানোর তারিখ এবং হারানো আয়ের মাসিক পরিমাণ নির্দেশ করে এমন একটি নথিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অ্যাপার্টমেন্ট বিক্রি থেকে প্রাপ্ত আয়ের একটি শংসাপত্র তা করবে৷

দত্তক গ্রহণের বিষয়ে পারিবারিক আদালতের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপিও প্রমাণ হতে পারে। শিশুর অভিভাবক নিয়োগের বিষয়ে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তও ব্যবহৃত হয়। সুতরাং, এই নথিগুলি "আয় শংসাপত্র" ফর্মগুলিতে প্রবেশ করা যেতে পারে৷

উদাহরণ

জুন 1, 2008, নিয়োগকর্তা তার অধস্তনদের জন্য বেতন 4,000 রুবেল থেকে কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। 3000 ঘষা পর্যন্ত। জুন 30, 2008, তিনি তার সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময়, কর্মচারীর 3,000 রুবেল বেতন পাওয়ার অধিকার ছিল, যা গণনার ভিত্তি, তবে, ছুটির জন্য সমতুল্য হিসাবে গণনা করা গড় বেতনের পরিমাণ প্রয়োজন৷

এই প্রক্রিয়াটি একটু বেশি জটিল হয়ে যায় যদি কর্মচারী একটি পরিবর্তনশীল বেতন পায় (উদাহরণস্বরূপ, তার প্রতি ঘণ্টার হার ছিল) বা মৌলিক অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, তাকে বোনাসের মতো পরিবর্তনশীল উপাদান প্রদান করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির আগের 3 মাসে তার দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের অংশগুলি সংশ্লিষ্ট সময়ের গড় পরিমাণে বিবেচনা করা হয়৷

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী 170 রুবেল/ঘন্টা একটি পুরষ্কার পেয়েছেন।নিয়োগকর্তা 30 জুন, 2008 তারিখে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন। তার গড় মাসিক বেতন নির্ধারণ করতে, আপনাকে মে, এপ্রিল এবং মার্চ 2008 থেকে অধস্তনদের বেতন বিবেচনা করতে হবে, যা হল:

• মে 2008: 170 রুবেল x 168 ঘন্টা=28560 রুবেল;
• এপ্রিল 2008: 170 রুবেল x 176 ঘন্টা=29920 রুবেল;
• মার্চ 2008: 170 রুবেল x 160 ঘন্টা=27200 রুবেল।

তারপর আপনাকে সেগুলি যোগ করতে হবে (28560 + 29920 + 27200=85680) এবং এই তিন মাসের গড় বেতন গণনা করতে হবে (85680 রুবেল: 3=28560 রুবেল)। সুতরাং, গড় মাসিক বেতন ছুটির বেতনের সমতুল্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এর পরিমাণ 28,560 রুবেল। যদি কর্মচারী একটি মাসিক ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট বেতন পায়, সেইসাথে একটি পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক (উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট বেস বেতন এবং একটি মাসিক পরিবর্তনশীল বোনাস), একজনকে, পরিবর্তে, নির্দিষ্ট উপাদানটি বিবেচনা করা উচিত যা তাকে প্রদান করা হয়েছিল। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির মাস পূর্বে 3 মাসের সময় কর্মচারী। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রতি মাসে 21,000 রুবেল স্থায়ী বেতনের মালিক। এছাড়াও, তিনি মাসিক পরিবর্তনশীল বোনাসও পেয়েছিলেন। চুক্তিটি 30 জুন, 2008 এ সমাপ্ত হয়। তারপর নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তের মাসের আগের তিন মাসের জন্য বোনাসের পরিমাণ বিবেচনা করতে হবে। তিনি রচনা করেছেন:

• মে 2008 - 4800 রুবেল;
• এপ্রিল 2008 - 5200 রুবেল;
• মার্চ 2008 - 4400 রুবেল৷

একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা করতে, উপরেরটিপরিমাণগুলি এইভাবে গণনা করা উচিত:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• এই 3 মাসের গড় বেতন গণনা করুন: 14400 রুবেল৷: 3=4800 RUB;
• মজুরির স্থির এবং পরিবর্তনশীল উপাদানগুলির যোগফল করতে: 21,000 রুবেল৷ + 4800 ঘষা।=25800 ঘষা।

এইভাবে, এখানে গড় মাসিক বেতন হবে 25,800 রুবেল।

দেশে গড় আয়

মূল পরিসংখ্যান অফিস প্রতি মাসে গড় মজুরির তথ্য প্রকাশ করে। এটি একটি নির্দিষ্ট বছরে কত ছিল তা নিয়মিতভাবে ঘোষণা করা হয়। শেষ ইঙ্গিতটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণ স্বরূপ, বেলিফদের দ্বারা সংগৃহীত কর্তনগুলি এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়। সহজ কথায়, কর্মরত লোকের সংখ্যা দ্বারা উপার্জনকে ভাগ করার ফলাফল হল জাতীয় গড়।

গড় বেতনের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত নয়

এটা লক্ষ করা উচিত, তবে, এই গণনার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র অন্তত 10 জন লোক নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে বিবেচনা করা হয়। পরিসংখ্যান ছোট ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত না. উপরন্তু, শুধুমাত্র একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের আয় হিসাব করা হয়। তার উপসংহার ছাড়া কাজ করা মানুষের গড় মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। খামে মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এই কারণে, অনেক লোক বিশ্বাস করে যে সরকারী পরিসংখ্যান দেশের বাস্তব বর্তমান চিত্র প্রতিফলিত করে৷

অফিসিয়াল ডেটা

পরিসংখ্যান অনুসারে, রাশিয়ায় 2018 সালের গড় মাসিক বেতন ছিল 35,000 রুবেল, যদি এই পরিমাণটি রাউন্ড আপ করা হয়। সেকর কর্তন ছাড়াই উপস্থাপিত। তার পরে, একজন রাশিয়ানের গড় মাসিক বেতন 30,000 রুবেলের সমান হতে শুরু করে। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে উপরের কারণগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, এই পরিসংখ্যানগুলি সম্পূর্ণরূপে সঠিক নয় বলে বিবেচিত হয়৷ বাস্তবে, পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে। জনসংখ্যার একটি বড় অংশ রয়েছে যারা কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই কাজ করে চলেছে, কাজ করছে, উদাহরণস্বরূপ, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য। 2018 সালে, পরিসংখ্যান অনুসারে, গড় রাশিয়ানদের মাসিক বেতন কয়েক হাজার রুবেল বৃদ্ধির দিকে একটি প্রবণতা ছিল।