কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়? গণনার উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

এই বছর সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিকদের জন্য ছুটির তহবিল গণনা করার জন্য একটি আপডেট পদ্ধতি রয়েছে৷ পূর্বে প্রতিষ্ঠিত অর্থ সংগ্রহের ব্যবস্থায় পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দিয়েছে ছুটির সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে যা মানুষকে কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্ত করে।

আকার এবং ছুটির মাপ

বর্তমান শ্রম আইন প্রত্যেক কর্মচারীকে বছরে একবার নিশ্চিত অবকাশের অধিকার প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিক একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ (ছুটির বেতন) পায়। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতির নির্দিষ্ট সময়কালে, তার কার্যকলাপের স্থান এবং বিশেষত্ব অপরিবর্তিত থাকে। অবকাশের অর্থ কীভাবে গণনা করা হয় এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, বিনোদনের প্রকারগুলি সম্পর্কে চিন্তা করা প্রয়োজন। তথ্য নিচে দেওয়া আছে।

পাঁচটি মৌলিক ধরনের অবকাশ রয়েছে:

• প্রতি কর্মচারীর প্রতি বছরে একবার নির্ভর করা;
• অধ্যয়ন ছুটি;
• "পারিবারিক কারণে";
• মাতৃত্ব (একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থা এবং আসন্ন জন্মের সাথে সম্পর্কিত; জন্যএকটি ছোট শিশুর তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়া।

স্ট্যান্ডার্ড অবকাশের বৈশিষ্ট্য

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বাৎসরিক ছুটি কমপক্ষে 11 মাস কাজ করার জন্য দেওয়া হয়। এর আয়তন আটাশ ক্যালেন্ডার দিন। একজন কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনের সাথে চুক্তির মাধ্যমে এবং 6 মাস প্রকৃত কাজ বন্ধ করার পরে নির্দিষ্ট ধরণের ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, অগ্রিম অর্থপ্রদান নীতি প্রযোজ্য।

উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি আছে এমন একটি প্রতিষ্ঠানে প্রাথমিক উচ্চ শিক্ষা (একটি চিঠিপত্র কোর্সে) প্রাপ্ত করার সময়, অধ্যয়ন ছুটি প্রদান করা হয়। এটি সেশনের সময়কালের জন্য দেওয়া হয়, যার সময়কাল নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো বিশ্ববিদ্যালয়ের শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়। চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময় এবং ছাত্রের ডিপ্লোমা রক্ষার জন্যও এই ধরনের ছুটি দেওয়া হয়।

নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে উপস্থিতির কারণে, শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত সময়ের তৃতীয় রূপ, ছুটির তহবিল সংগ্রহ না করে, কর্মচারীর নিজের খরচে প্রদান করা হয়। এর মেয়াদ বছরে দুই সপ্তাহ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে (নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি সাপেক্ষে)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

একজন মহিলা যিনি মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন তাকে প্রকৃত জন্ম না হওয়া পর্যন্ত একশত চল্লিশ দিনের জন্য তথাকথিত "মাতৃত্বকালীন" ছুটি দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে তিনি নিয়োগকর্তাকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি মেডিকেল শীট সরবরাহ করেন।. তিন মাস বয়সে পৌঁছেনি এমন একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার বিষয়টির ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয়সত্তর দিনের অনুরূপ ছুটি।

একটি সন্তানের জন্মের পর, পিতামাতার মধ্যে একজনকে তিন বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দেওয়া যেতে পারে। নির্দিষ্ট ফর্মের সময়সীমা 3 বছর বয়সে পৌঁছেছে এমন একটি শিশুর জন্মদিনে পড়ে৷

উপরের সমস্ত ক্ষেত্রে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা নীচে বর্ণনা করা হবে।

সাধারণ নিষ্পত্তি পদ্ধতি

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারীকে প্রদেয় অবকাশের তহবিল গণনা করার সময়, একটি কার্যদিবসের উপার্জন দ্বারা মোট ছুটির দিনের সংখ্যাকে গুণ করার নীতিটি প্রাথমিকভাবে ব্যবহৃত হয়। পরেরটির গড় খরচ গণনা করার জন্য, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়, যেখানে প্রতি কার্যদিবসের গড় আয় আয়ের সমান (বেতন + বোনাস অর্থপ্রদান + বিভিন্ন ধরণের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, একটি নিয়ম হিসাবে, সরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য জমা হয়) দ্বারা বিভক্ত: সংখ্যা 12 (এক বছরে মাসের সংখ্যা), সংখ্যা 29, 3 (আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গড় পরিসংখ্যানগত সহগ)।

উদাহরণস্বরূপ, গত বছরের জন্য একজন কর্মচারীর মোট আয়, 800,000 রুবেলের সমান, 12 এবং 29, 3 দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলস্বরূপ, আমরা 2275 রুবেল 31 কোপেক্সের পরিমাণ পাই। এটি এক কার্যদিবসের গড় খরচ। এর পরে, আমরা ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা নির্দেশিত পরিমাণকে গুন করি, আসুন 24 বলি। ফলস্বরূপ, আমরা 54607 রুবেল 50 কোপেক পাই। এটি হল ছুটির তহবিলের মোট পরিমাণ৷

এটা উল্লেখ্য যে কর্মচারীর আয় না হয়তথাকথিত হাসপাতালের অর্থ, সেইসাথে বিভিন্ন ধরনের ক্ষতিপূরণ (ভ্রমণ, মোবাইল ফোন পেমেন্ট, চিকিৎসা পদ্ধতি, উপাদান সহায়তা) অন্তর্ভুক্ত। উপরের উদাহরণটি কীভাবে ছুটির বেতন সঠিকভাবে গণনা করা হয় সেই প্রশ্নের উত্তর প্রকাশ করে৷

ছুটি বেতনের সময়সূচী এবং সময়

সাধারণত, সমস্ত উদ্যোগ তাদের কর্মীদের ছুটিতে পাঠানোর প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মেনে চলে, পূর্বে তৈরি করা ছুটির সময়সূচী অনুসারে। একই সময়ে, নতুন কর্মচারীদের সাময়িকভাবে তাদের শ্রমের দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে, তাদের সংকলন না করে, সময়টি ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি স্পষ্টভাবে নির্দেশিত থাকলে প্রাথমিক কাজের বছরেও ছুটি দেওয়া সম্ভব।

যেহেতু অবকাশকালীন অর্থ অন্যান্য অর্থপ্রদানের সাথে করযোগ্য, তাই কোম্পানির হিসাবরক্ষকের সমস্ত নথি পরীক্ষা করার জন্য এবং সেইসাথে ছুটির বেতন গণনা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় প্রয়োজন, যেখান থেকে কর আটকে রাখা উচিত। আমাদের দেশে প্রচলিত আইন অনুযায়ী, ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিন আগে কর্মচারীকে ছুটির বেতন দিতে হবে। এই নিয়ম লঙ্ঘন সংস্থার জন্য উচ্চ জরিমানা দিয়ে পরিপূর্ণ।

বিশ্রামের সময়কাল

ছুটির সময়কাল নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত পূর্ণ বা খণ্ডকালীন কাজের দৈনিক ব্যবস্থার উপর, নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিতে প্রতিফলিত শর্তগুলির দ্বারা প্রদত্ত, যার উপর ছুটির দিনের সংখ্যা সরাসরি নির্ভর করে। বলবৎ সাধারণ নিয়মের উপর ভিত্তি করে, বাধ্যতামূলক বার্ষিক ছুটি আটাশবছরের ক্যালেন্ডার দিন যাতে শনিবার এবং রবিবারও অন্তর্ভুক্ত থাকে৷

বিশ্রামের জন্য সময় গণনার সময়কাল অবশ্যই সেই সময়কে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে সময়ে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং তার স্থান বজায় রেখে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন। এছাড়াও, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, সেশনে থাকা, ব্যবসায়িক ভ্রমণে, অসুস্থ ছুটিতে, রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি প্রশাসনের লঙ্ঘনের কারণে একটি বিশেষ সংস্থার সিদ্ধান্তের দ্বারা কাজের চক্র স্থগিত করার ক্ষেত্রে। শ্রম রক্ষায় প্রতিষ্ঠিত নিয়ম।

একজন কর্মচারীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্রে আদালতের মাধ্যমে তার পরবর্তী পুনর্বহালের ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতির এই সময়কালটি অবকাশকালীন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অধিকারও দেয়। কর্মচারীদের পৃথক বিভাগকে বিশ্রামের জন্য পৃথক ন্যূনতম সময় দেওয়া হয়। সুতরাং, রাজ্যের অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং কর্মচারীদের জন্য, সেইসাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, তারা ত্রিশ দিন, বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিকদের জন্য ঊনতাল্লিশ দিন, শিক্ষকদের জন্য 24 থেকে 66 দিন। উপরোক্ত তথ্যটি সম্পূর্ণভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেয় যে কোন সময়ের ছুটির বেতন গণনা করা হয়।

খারিজ হওয়ার পরে নগদ অর্থ প্রদান

একজন কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়ার কারণে অর্থের অর্থ প্রদান তার নির্দিষ্টতায় ভিন্ন, বরখাস্তের পরে কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয় তা বোঝার জন্য, আপনাকে নীচের তথ্যটি সাবধানে পড়তে হবে।

এক বছর ধরে কাজ করেননি এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কিন্তু ইতিমধ্যেইযারা আগে থেকেই পূর্ণ ছুটিতে গিয়েছিলেন, বিশ্রামের জন্য অত্যধিক প্রদত্ত দিনের সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা চূড়ান্ত গণনা প্রস্তুত করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়, যখন এটি থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কেটে নেওয়া হয়। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে যিনি পুরো এক বছর কাজ করেছেন, এবং নির্ধারিত ছুটির "অবস্থান" করেননি, বিপরীতে, আইনি বিশ্রামের জন্য অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। উভয় ক্ষেত্রেই নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ ছুটির বেতনের সমানভাবে গণনা করা হয় (এক দিনের গড় খরচ দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়

এটা মনে রাখা উচিত যে একজন মহিলা যে ডিক্রি থেকে কাজে ফিরে এসেছেন তার মূল বার্ষিক ছুটির সমস্ত অধিকার রয়েছে, সে আসলে কতটা কাজ করেছে তা নির্বিশেষে। মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ছুটির বেতন গণনা করার সময়, তার কাজের শেষ বছরের জন্য তার গড় গড় আয় নেওয়া হয়, যা থেকে নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে একটি দিনের গড় খরচ গণনা করা হয়৷

ধরা যাক আয় 500,000 রুবেল৷ এটি একটি বছরে মাসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত (12), পাশাপাশি গড় সহগ (29, 3) দ্বারা। ফলস্বরূপ, আমরা পছন্দসই সূচকে আসি: 500/12/29, 3=1422 রুবেল। আমরা এই পরিমাণকে ছুটির দিনের সংখ্যা (28) দ্বারা গুণ করি, ছুটির তহবিল হিসাবে মহিলার কারণে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গ্রহণ করি। আমরা এটি বিবেচনা করি: 1422 x 28 \u003d 39,816 রুবেল।