কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়: গণনার উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে ছুটির ধারণাটি 1918 সালে ভ্লাদিমির উলিয়ানোভিচ লেনিন প্রবর্তন করেছিলেন। তারপর থেকে, রাশিয়ানদের কোনও ধারণা নেই যে বেতন ছাড়াই কাজ করা কেমন। বাল্কের জন্য শব্দটি পরিবর্তিত হয়নি - এটি প্রায় এক মাস, যা সম্পূর্ণভাবে কাজ করা বারো মাসের জন্য সেট করা হয়েছে। কিন্তু কীভাবে ছুটির দিনগুলি আর্থিকভাবে গণনা করা হয়?

সামাজিক প্যাকেজ

অনেক নিয়োগকর্তা এই সত্যটি নিয়ে বড়াই করেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ রয়েছে। এবং এটি কি এবং কর্মচারীর জন্য এর সুবিধা কী? এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য বাধ্যতামূলক নয় এমন সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধাগুলির একটি সেট। কেউ কেউ সামাজিক গ্যারান্টি এবং সামাজিক প্যাকেজকে বিভ্রান্ত করে। কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মীদের নিয়োগকারী যেকোন কোম্পানির নিশ্চয়তা নিম্নরূপ:

• লাঞ্চ বিরতি;
• শ্রমিক নিরাপত্তা নিশ্চিত;
• গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা এবং সহায়তা;
• বেতনের অসুস্থ ছুটি;
• ছুটি।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যা দিতে পারেন না। এবং সেখানে ছুটি এই গ্যারান্টি অন্তর্ভুক্ত করা হয়. আপনি একজন ব্যক্তিকে কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারবেন না এবং তাকে বিশ্রাম দিতে পারবেন না। অর্থাৎ, কোনো সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মী চিন্তা করবেন না যে তিনি অসুস্থ হয়ে পড়লে, গর্ভবতী হলে বা ছুটিতে যেতে চাইলে তাকে একটি পয়সা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে। এমনকি নিয়োগকর্তা সামাজিক প্যাকেজ নিয়ে বড়াই না করলেও।

আরো উদার নিয়োগকর্তা একটি বর্ধিত সুবিধা প্যাকেজ প্রদান করতে পারেন। এতে আনুমানিক নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এবং নিম্নলিখিত খরচগুলির কর্মচারী প্রদানের গ্যারান্টি থাকতে পারে:

• খাদ্য;
• খেলার জন্য;
• VHI নীতিতে;
• ভ্রমণের জন্য;
• শিশুদের অনুষ্ঠানের জন্য উপহার এবং টিকিট;
• শিশুদের ক্যাম্প এবং স্যানিটোরিয়ামে ভাউচার;
• আবাসনের জন্য অর্থপ্রদান।

এবং নিয়োগকর্তা এটি নিয়ে গর্ব করেন কারণ তারা আইন দ্বারা এই ধরনের সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য নয় এবং উপরে উল্লিখিত সমস্ত সুযোগ একটি বিশাল সুবিধা। এটি কর্মক্ষেত্রকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।

ভিউ

ছুটি সাধারণত কর্মদিবসের সময় বিশ্রাম হিসাবে বিবেচিত হয়, টানা এক দিনের বেশি স্থায়ী হয়, যেখানে কর্মচারী একটি চাকরি ধরে রাখে। শ্রম কোড পাঁচ ধরনের ছুটি প্রদান করে:

• বার্ষিক অর্থপ্রদান;
• প্রশাসনিক;
• প্রশিক্ষণ;
• 1, 5 এবং 3 বছর পর্যন্ত বয়সী একটি শিশুর যত্ন;
• মাতৃত্ব।

অসুস্থ ছুটি শ্রম কোড দ্বারা ছুটি হিসাবে বিবেচিত হয় না, যেহেতু এটি শুধুমাত্র দেওয়া হয়স্বাস্থ্যের অবস্থা. বিশ্রাম দেওয়া এবং অবৈতনিক বিভক্ত করা হয়. এবং প্রথম ক্ষেত্রে, অনেকে কীভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয় তা নিয়ে আগ্রহী। সাধারণভাবে, পরিমাণটি একজন নির্দিষ্ট কর্মীর গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।

হিসাব

আপনি অসংখ্য অনলাইন ক্যালকুলেটরের সাহায্যে এবং নিজেরাই উভয়ই গণনা করতে পারেন। গণনার ক্ষেত্রে জটিল কিছু নেই, তবে সঞ্চয় পদ্ধতি পরিষ্কার হয়ে যাবে এবং এই পরিমাণ কোথা থেকে এসেছে।

নিয়মিত ছুটির বেতনের জন্য, সূত্রটি হল:

(গড় দৈনিক আয়নির্ধারিত দিনের সংখ্যা) - ব্যক্তিগত আয়কর=পরিশোধের পরিমাণ।

যেকোন অবকাশ গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে কর্মীর প্রতিদিন গড়ে যে পরিমাণ প্রাপ্ত হয়েছে তা গণনা করতে হবে। এবং যে সময়কালের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা হয় তা কিছু ধরণের অবকাশের জন্য পরিবর্তিত হয় এবং এই ধরনের সময়কে নিষ্পত্তির সময় বলা হয়। পিতামাতার ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, এটি শেষ দুটি পূর্ণ কর্মবর্ষ। একটি নিয়মিত নিয়মিত জন্য, এই আগের 12 ক্যালেন্ডার মাস. একই সময়ে, গণনার সুবিধার জন্য প্রতি মাসের সময়কাল 29.3 দিনের সমান। অর্থাৎ, বিলিং পিরিয়ডের জন্য কর্মচারী যে পরিমাণ প্রাপ্ত হয় তা নেওয়া হয় এবং বিলিং সময়ের মাসের সংখ্যার 29.3 গুণ দ্বারা ভাগ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী আগের 12 মাসে 480 হাজার রুবেল পেয়ে থাকেন, তাহলে তাদের 29.312=351.6 দ্বারা ভাগ করা উচিত। এটি 1365.2 রুবেল দেখা যাচ্ছে - এটি এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জন গত বছর. এখন এই পরিমাণকে একজন ব্যক্তির দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবেবিশ্রাম যাচ্ছে এইভাবে বছরের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা হবে৷

কিন্তু কর্মচারী সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল কাজ না করলে ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়? কর্মচারী কাজ শুরুর ছয় মাস পরে ছুটিতে যেতে চাইলে এটি প্রয়োজনীয়। তারপর নিম্নলিখিত করা হয়:

1. পূর্ণ মাস কাজের সংখ্যা গণনা করা হয়।
2. এই সংখ্যাটি 29, 4 দ্বারা গুণ করা হয়।
3. এখন, বাকি অসম্পূর্ণ মাসগুলিতে, প্রকৃতপক্ষে কাজের দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়৷
4. 29, 4 এই সংখ্যা দ্বারা বিভাজ্য, যদি মাসটি সম্পূর্ণ না হয় তবে এই সংখ্যাটি 0।
5. এখন প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত, প্রতি মাসে আলাদাভাবে গণনা করা হয়।
6. সমস্ত প্রাপ্ত নম্বর যোগ করা হয়েছে।
7. এই সংখ্যাটিকে বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীর প্রাপ্ত পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা হয়।

এই ধরনের ধূর্ত গণনার মাধ্যমে, অসম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য কাজ করেছেন এমন ব্যক্তির দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 40,000 রুবেল একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতন পান। বছরে তিনি 6 মাস এবং 15 দিন কাজ করেছিলেন এবং 260 হাজার রুবেল পেয়েছেন। পূর্ণ মাস 6 এর সংখ্যা 29 দ্বারা গুন করা হয়, 4 দেখা যায় 176, 4। সপ্তম মাসে তিনি 15 দিন কাজ করেছিলেন, আমরা 29, 4 কে 15 দিয়ে ভাগ করলে আমরা 1.96 পাই। 5 মাস তিনি মোটেও কাজ করেননি, এটি 0। 176, 4, 1, 96 0 যোগ করুন আমরা 178, 4 পাব। 260,000 কে 178, 4 দ্বারা ভাগ করুন এবং 1457, 4 এর দৈনিক গড় উপার্জন পান।

শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবকাশকালীন বেতন দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে পরিশোধ করতে হবেবিবৃতি ব্যক্তিগত আয়কর বা সংক্ষেপে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার আগে প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ হবে। অর্থাৎ, আউটপুটে, কর্মচারী 13% কম পাবেন। পার্ট-টাইম কর্মীরা, অন্য যে কোন মত, সব ধরনের ছুটির অধিকারী।

আরেক

যেকোন কাজের জন্য সময়মত বিশ্রাম প্রয়োজন, অন্যথায় কর্মীর উৎপাদনশীলতা এবং একাগ্রতা কমে যায়। অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশন বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করে। এটি 28 দিন এবং বছরে একবার দেওয়া হয়। প্রথমবারের মতো, এর একটি অংশ, অর্থাৎ, 14 দিন, ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে দাবি করা যেতে পারে। নিম্নোক্ত শ্রেণীতে দীর্ঘ ছুটি রয়েছে:

• অক্ষম;
• শিক্ষক এবং প্রভাষক;
• নাবালিকা;
• উদ্ধারকারী এবং অগ্নিনির্বাপক;
• আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসের কর্মচারী;
• ডক্টরাল কর্মীরা;
• পিএইচডি কর্মীরা;
• বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত;
• সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মীরা;
• পুলিশ।

কিন্তু প্রায়শই ছুটিকে দুই ভাগে ভাগ করা হয় এবং প্রতি ছয় মাসে বিশ্রাম নেওয়া হয়। শ্রম কোড অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বছরে অন্তত একবার একজন কর্মীকে উপযুক্ত ছুটিতে পাঠাতে হবে, এই কারণেই এটিকে বার্ষিক বলা হয়। পূর্বে, এই সপ্তাহান্তে অর্থ দিয়ে নেওয়া সম্ভব ছিল, এখন এটি বাদ দেওয়া হয়েছে যাতে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের এটি করতে বাধ্য না করেন, যেহেতু প্রায়শই একজন কর্মচারী কাজের প্রক্রিয়ার মাঝখানে চলে যায় এবং তার কাজের বিরতি কিছু অসুবিধার কারণ হয়। প্রতিষ্ঠানের কাছে। তার ক্রিয়াকলাপের সময় অন্য কর্মচারীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া প্রয়োজন, কোনওভাবেকাউকে নিয়োগ না করে কর্মীদের ফাঁক বন্ধ করুন।

এই ছুটির বিধান সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ দেখুন।

প্রশাসনিক

এটি নিজের খরচে ছুটির নাম। অর্থাৎ, কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্র বজায় রেখে অনির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য চলে যায়। তার নিজের খরচের অর্থ হল এই দিনগুলি তাকে কোনও ভাবেই বেতন দেওয়া হয় না, এবং অসমাপ্ত দিনের অনুপাতে তার বেতন হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ছুটির দিনগুলি কাটে না। অতএব, প্রশাসনিক বিশ্রামের সময় ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা মোটেও প্রশ্ন নয়।

আপনি এটি শুধুমাত্র একটি ভাল কারণে বা আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে পেতে পারেন। বসের কারণ যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ মনে না হলে, তার কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।

শ্রম কোড শুধুমাত্র তিনটি ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন একজন কর্মচারীকে জোর দিয়ে বলার অধিকার থাকে যে তাকে পাঁচ দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হবে:

• বিয়ে;
• একজন প্রথম সারির আত্মীয়ের মৃত্যু;
• তার সন্তানের জন্ম।

এছাড়া, কিছু শ্রেণীর নাগরিক আছে যারা বিনা কারণে এই ধরনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী:

• দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;
• পেনশনভোগী;
• অক্ষম;
• সেবকদের পিতা-মাতা এবং স্বামী/স্ত্রী এবং কর্তব্যরত অবস্থায় মারা যাওয়া ব্যক্তিদের সমতুল্য।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কারণটি পারিবারিক পরিস্থিতি বা অন্য হিসাবে তৈরি করা হয়। কারণগুলি বৈধ কিনা এবং কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটি দিতে হবে কি না, নিয়োগকর্তা নিজেই সিদ্ধান্ত নেন।যদি নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন বা উপযুক্ত কারণ থাকে তবে লিখিতভাবে একটি বিবৃতি লিখে বসকে দেওয়াই যথেষ্ট।

মাতৃত্ব

যে মহিলারা গর্ভধারণের পরিকল্পনা করছেন বা ইতিমধ্যেই গর্ভবতী তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে গণনা করা হয় তা নিয়ে চিন্তিত৷ গর্ভবতী মহিলারা গর্ভধারণের 7 মাস পরে কর্মক্ষেত্রে যে সমস্ত অর্থপ্রদান করে সেগুলিকে সাধারণ মানুষের কাছে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" বলা হয়, তবে তাদের এমন কোনও সরকারী নাম নেই। তদুপরি, তাদের বেশ কয়েকটি প্রকার রয়েছে এবং তাদের সকলের বিভিন্ন নাম রয়েছে। প্রথম ধাপ হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। এটি প্রত্যাশিত জন্মের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে দেওয়া হয়। এই তারিখটি গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অসুস্থ ছুটিতে প্রতিফলিত হয়। যদি জন্ম জটিল হয় বা গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তাহলে এই সময়কাল বৃদ্ধি পায়। জটিলতা এবং অকাল জন্মের সাথে - 16 দিনের জন্য, একাধিক গর্ভাবস্থার সফল সমাধান সহ - 54 দিনের জন্য৷

এর মূলে, মাতৃত্বকালীন ছুটি হল একটি অসুস্থ ছুটি যা একজন মহিলাকে তার সাময়িক অক্ষমতার কারণে দেওয়া হয়। 140 অসুস্থ দিনের প্রতিটিকে আগের দুই বছরের গড় কর্মদিবস হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয়।

এটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: ছুটি এবং অসুস্থ বেতন ব্যতীত গত দুই পূর্ণ বছর ধরে কাজ করা সমস্ত মজুরি 730 দ্বারা ভাগ করা হয় যদি বছরগুলি লিপ বছর না হয় এবং 731 যদি একটি লিপ হয় বছর।

গর্ভাবস্থার ৩০ তম সপ্তাহে নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে:

• অসুস্থ ছুটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে জারি করা হয়;
• 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিবন্ধনের শংসাপত্র (ছুটির বেতন পাওয়ার জন্য ঐচ্ছিক);
• লিখিত একটি বিবৃতি।

তারপর, 3 কার্যদিবসের মধ্যে, পুরো টাকা কর্মচারীর বেতন অ্যাকাউন্টে জমা হবে। অর্থপ্রদানের একটি সর্বনিম্ন পরিমাণ রয়েছে, যা 2018 সালে 9.5 হাজার রুবেলের চেয়ে সামান্য কম। এই অবকাশ সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 অনুচ্ছেদে প্রতিফলিত হয়েছে।

শিশুর যত্ন

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরপরই, একজন মহিলার পিতামাতার ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, প্রথমে 1.5 বছর পর্যন্ত এবং তারপরে এটি 3 বছর পর্যন্ত বাড়ানোর। এই ধরনের ছুটি শুধুমাত্র মা নয়, বাবা, দাদী, দাদা বা অন্য কোনও আত্মীয়ও নিতে পারেন যারা শিশুর যত্ন নেবেন। পিতামাতার ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়? এর জন্য নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়:

গড় দৈনিক আয় × 30.4 × 0.4=মাসিক সুবিধার পরিমাণ।

রাশিয়ার সমস্ত অঞ্চলে, দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা দেওয়া হয়। কিন্তু তিন বছর পর্যন্ত, সব মিলিয়ে নয়।

যদি কোনো কর্মচারী পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে আসেন, তাহলে তার সুবিধাগুলো বন্ধ হয়ে যাবে। মাতৃত্বকালীন ছুটির বিপরীতে, এই ছুটি শিশুর যেকোনো অভিভাবক নিতে পারেন। এতে কাটানো সময়কে পেশাগত অভিজ্ঞতা হিসেবে গণ্য করা হয়।

অভিভাবকীয় ছুটির পরে ছুটির বেতন যেভাবে গণনা করা হয় তা নির্ভর করে মহিলার ছুটির দিন ছিল কি না তার উপর। যদি কোনটি না থাকে, তাহলে ডিক্রির সময় নতুন ছুটির দিনগুলি জমা হয় না৷

এমন একটি মুহূর্তও রয়েছে যে, শ্রম কোড অনুসারে, একজন মহিলা যিনি সবেমাত্র ডিক্রি ছেড়েছেন তার ছুটির বেতন পালাক্রমে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, অর্থাৎ তাদের সাথে তার ডিক্রি চালিয়ে যাওয়ার। এবং এই উইকএন্ডটি কমপক্ষে 28 দিন স্থায়ী হওয়া উচিত, যদি তার অনেকগুলি ছুটির দিন থাকে৷

পরিমাণের দিক থেকে ডিক্রির পরে ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়:

1. ডিক্রির আগে কর্মচারী যে দিনগুলি বন্ধ করেননি তার সারসংক্ষেপ।
2. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন সে যে কয়দিন ছুটেছিল তার সংখ্যা নেওয়া হয়েছে৷
3. যোগফল যোগ করা হয়েছে।

পিতৃত্বকালীন ছুটির সময় ছুটির দিনগুলি যে সঞ্চিত হয় না তা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এই ধরণের বিনোদন সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদে প্রতিফলিত হয়েছে৷

অসুস্থ ছুটি

এটা আসলে ছুটি নয়। স্বাস্থ্যগত কারণে এটি একটি বিরতি। অসুস্থ ছুটির সাহায্যে - এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো একইভাবে জারি করা সত্ত্বেও। কিন্তু গর্ভাবস্থা একটি বিশেষ ক্ষেত্রে, এটি একটি রোগ নয়, কিন্তু একটি বিশেষ অবস্থা যেখানে একজন ব্যক্তি সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়৷

183 শ্রম কোডের ধারা কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয় যে যদি সে স্বাস্থ্যগত কারণে তার দায়িত্ব পালন করতে না পারে তবে সে অসুস্থ ছুটি নিতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে অস্থায়ী অক্ষমতা পরীক্ষার জন্য লাইসেন্স রয়েছে এমন একটি স্বীকৃত স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে সমস্ত নিয়ম মেনে অসুস্থ ছুটি জারি করতে হবে। এটি শুধুমাত্র একটি রোগ হতে পারে নাকর্মী নিজে, কিন্তু তার তত্ত্বাবধানে থাকা কেউ, যেমন একটি ছোট শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

কিন্তু অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সময় ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়? এ জন্য সব ধরনের ছুটির মতোই প্রতিদিনের গড় আয় নেওয়া হয়। এর হিসাবের জন্য, গত দুই বছর নেওয়া হয়। কিন্তু শর্ত সহ যে অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করবে:

• 5 বছর পর্যন্ত 60%;
• 5 থেকে 8 বছর 80%;
• 8 বছরের বেশি 100%।

অসুস্থ ছুটি শুধুমাত্র কর্মদিবসের জন্য নয়, সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্যও দেওয়া হয়৷ একটি নতুন চাকরিতে স্যুইচ করার সময় পূর্ববর্তী চাকরিতে পরিষেবার সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্য বিবেচনা করার জন্য, বরখাস্ত করার পরে, আপনাকে প্রয়োজনের জায়গায় 182n ফর্মে একটি শংসাপত্র অর্ডার করতে হবে।

খারিজ হওয়ার পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়

শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত ছুটির দিন বন্ধ না করা কর্মচারীকে তাৎক্ষণিকভাবে অর্থ প্রদান করা হয় যদি তিনি পদত্যাগ করেন। বরখাস্তের কারণ যাই হোক না কেন, এই দিনগুলি গণনার মোট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

খারিজ হওয়ার পরে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয় এবং বিলিংয়ের সময়কাল কী? এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানকে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ বলা হয় এবং আগে এটি বিশ্রামের পরিবর্তে নেওয়া যেতে পারে এবং কাজ চালিয়ে যেতে পারে, তবে এখন এটি কেবল বরখাস্তের পরে দেওয়া হয়। এই ধরনের ক্ষতিপূরণের জন্য বিলিংয়ের সময়কাল হল শেষ 12 মাস যা বরখাস্তের মাসের আগের। বরখাস্তের পরে ছুটির বেতনের পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়? সেইসাথে একজন কর্মচারী যে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে তার জন্য কোন বৈষম্য নেই।

শ্রমিকরাকাজের সময়ের সমষ্টি

যদি একজন কর্মচারীর কাজের সময় দিনে নয়, ঘণ্টায় গণনা করা হয়, তাহলে তার ছুটির বেতনকে একটু ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হয়। পার্থক্যটি হল যে তার জন্য আপনাকে প্রতিদিনের গড় আয় নয়, বরং গড় ঘণ্টায় গণনা করতে হবে। অর্থাৎ, ছুটির বেতন গণনা করার সূত্রটি এইরকম হবে:

(প্রতি ঘণ্টায় গড় আয়নির্ধারিত দিনের সংখ্যা) - ব্যক্তিগত আয়কর=পরিশোধের পরিমাণ।

এবং আপনি এটি এভাবে গণনা করতে পারেন:

1. এক বছরে কত ঘণ্টা কাজ করেছেন তার যোগফল।
2. তিনি বছরের জন্য যে পরিমাণ পেয়েছেন তা গণনা করুন।
3. প্রাপ্ত পরিমাণকে ঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 20 হাজার রুবেল পেয়েছেন। এক মাস এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। এক বছরে 52 সপ্তাহ ছিল। (2000012) / (5240)=115.4। এর মানে হল যে গড় কর্মী প্রতি ঘন্টা 115.4 রুবেল পেয়েছে। এখন আমাদের হিসাব করতে হবে যে তিনি প্রতিদিন গড়ে কত ঘন্টা কাজ করেছেন। অর্থাৎ, 40 ঘন্টাকে 5 দিয়ে ভাগ করলে (কাজের সপ্তাহে দিনের সংখ্যা), যেখানে 8 হল প্রতিদিনের ঘন্টার সংখ্যা। 8 ঘন্টা গুন করুন গড় ঘন্টায় 115, 4, আপনি পাবেন 923 - এই পরিমাণ যা তাকে ছুটির দিন জন্য বকেয়া হয়. অর্থাৎ, 28 দিনের ছুটিতে, তিনি 25,844 রুবেল পাবেন৷