SZV-STAGE কখন নিতে হবে? FIU-তে নতুন রিপোর্টিং

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-17 18:42

সমস্ত নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বার্ষিক বীমাকৃত ব্যক্তিদের বীমা মেয়াদের তথ্য জমা দিতে হবে (SZV-STAGE)। রিপোর্ট ফর্ম শুধুমাত্র 2017 সালে অনুমোদিত হয়েছিল। আপনাকে অবশ্যই 12/31/17 এর আগে FIU-এর কাছে একটি ঘোষণা জমা দিতে হবে। কিভাবে প্রস্তুত করতে হবে, কোথায় এবং কখন একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, পড়ুন।

SZV-স্টেজ: এটি কী এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে 2017 সালে কারা ভাড়া নেয়?

SZV-LENGTH হল নিয়োগকর্তাদের একটি নতুন প্রতিবেদন যা কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা প্রদান করে৷ পূর্বে, এই তথ্যটি RSV-1-এ নির্দেশিত হয়েছিল। এই প্রতিবেদনটি বাতিল করা হয়েছে, এবং অবদান গণনার পদ্ধতিও পরিবর্তন করা হয়েছে। অতএব, একটি নতুন নথি তৈরি করা আবশ্যক হয়ে উঠেছে৷

নথির ফর্মটি 01/11/17-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 3P-এর পেনশন তহবিলের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 1 মার্চের মধ্যে রিপোর্টিং করতে হবে। প্রথমবার SZV-STAZH কখন নেবেন? 1 মার্চ, 2018 পর্যন্ত। কোম্পানির অবসানের পরে কখন SZV-STAZH হস্তান্তর করতে হবে? তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত। সময়সীমার আগে, 2017 সালের শেষের আগে কর্মচারীদের কেউ অবসর গ্রহণ করলে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এটা কি - SZV-STAZH। বরখাস্তের পর 2017 সালে কারা ভাড়া নেয়? এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং।

SZV-স্টেজ: বিভাগটি কীভাবে পূরণ করবেন1-2?

আসুন একটি ঘোষণা পূরণ করার একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক যদি সংস্থার কর্মচারী থাকে যারা চলতি বছরে অবসর নিয়েছে। প্রতিবেদনটিতে একটি শিরোনাম এবং 5টি বিভাগ রয়েছে। ডুপ্লেক্স মুদ্রণ করার সময় তথ্য একটি শীটে স্থাপন করা হয়। প্রতিটি পৃষ্ঠা নম্বরযুক্ত: 001 এবং 002। আপনাকে একটি বলপয়েন্ট কলম বা কম্পিউটারে ব্লক অক্ষরে নথিটি পূরণ করতে হবে।

নথির শিরোনামটিতে সংস্থা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য রয়েছে: FIU, TIN, KPP-এর নম্বর, সংস্থার সংক্ষিপ্ত নাম৷

বিভাগ 1-এ পলিসিধারক সম্পর্কে তথ্য রয়েছে৷ এখানে আপনাকে FIU, TIN এবং KPP-এ রেজিস্ট্রেশন নম্বরের নকল করতে হবে এবং রিপোর্টের ধরণটি নোট করতে হবে: একটি পেনশনের প্রাথমিক, অতিরিক্ত বা অ্যাসাইনমেন্ট।

বিভাগ 2 রিপোর্টিং সময়কাল নির্দেশ করে (2017)। কখন SZV-STAZH নিতে হবে? চলতি বছরের শেষে।

বিভাগ ৩

এতে কোম্পানির কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য রয়েছে৷ বিভাগটি 14টি কলাম সমন্বিত একটি টেবিলের মত দেখাচ্ছে। প্রথমে, কর্মচারী সম্পর্কে ডেটা পূরণ করা হয়: পুরো নাম এবং SNILS (1-5 পয়েন্ট), সংগঠনে তার কাজের সময়কাল (6-7 পয়েন্ট) বিন্যাসে "dd.mm.yyyy"। এই সময়কাল রিপোর্টিং সময়সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়. যদি একজন বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য এটির একাধিক সময়কাল থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকটি একটি পৃথক লাইনে আঁকা হয়। কর্মীদের কাজের বিরতি বিশেষ কোডে প্রতিফলিত হয়। তাদের বিস্তারিত তালিকা নীচে উপস্থাপন করা হবে৷

আইটেম ৬-৭

কর্মচারীদের কাজের সময়কাল ব্যাখ্যামূলক কোডের সাথে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। যদি একজন ব্যক্তি একটি চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তবে তিনি সমস্ত কাজ সম্পাদন করেছিলেন, কিন্তু সেগুলি ছিল নাপ্রদত্ত, 6-7 এবং 11 কলামে নির্দেশ করা উচিত - “GPC”, “Agreement”, “NEOPLDOG”। শ্রম এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন সমস্ত কর্মচারীদের তথ্য প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

স্থান এবং সময়

8 কলাম আঞ্চলিক অবস্থার কোড নির্দেশ করে (শিরোনামে বড় অক্ষর দ্বারা):

• সুদূর উত্তর অঞ্চল।
• সুদূর উত্তরে ভূখণ্ড।
• গ্রাম।
• পুনর্বাসনের অধিকার সহ অঞ্চলের অঞ্চলে বসবাস করা - Ch34, আর্থ-সামাজিক অবস্থা - Ch35, অন্যান্য এলাকায় - Ch36.

যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহের কিছু অংশের জন্য সারাদিন কাজ করেন, তাহলে কাজের সময়কাল কাজের পরিমাণ দ্বারা গণনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারী প্রতি শিফটে 8 ঘন্টার কম কাজ করেন, তাহলে কাজের দিনটি রেট শেয়ারে প্রতিফলিত হয়।

বিশেষ কাজের শর্ত

কলাম 9 পূরণ করা হয় যদি কাজের সময়কালে এমন পরিস্থিতি আসে যা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার দেয় এবং একটি বিশেষ হারে বীমা প্রিমিয়াম জমা করা হয়।

শর্ত কোড	ট্রান্সক্রিপ্ট
3P12A (27-1)	আন্ডারগ্রাউন্ড এবং গরম দোকানের কাজ
3P12B (27-2)	পরিশ্রমের শর্ত
3P12V (27-3)	ট্র্যাক্টর চালক হিসেবে নারীদের কাজ, নির্মাণ, লোডিং এবং আনলোডিং মেশিন
3P12G (27-4)	টেক্সটাইলে নিবিড় কাজশিল্প
3P12D (27-5)	রেল পরিবহন এবং পাতাল রেলে কর্মরত ব্রিগেড
3P12E (27-6)	ক্ষেত্রে বিচ্ছিন্নকরণে কাজ, জিওফিজিক্যাল, টপোগ্রাফিক এবং জিওডেটিক, হাইড্রোলজিক্যাল, হাইড্রোগ্রাফিক, বন ব্যবস্থাপনার কাজ
3P12W (27-7)	লগিং এবং রাফটিং-এ কর্মসংস্থান
3P12Z (27-8)	লোডিং এবং আনলোডিং টিমের মেশিন অপারেটর
3W12E (27-9)	নৌবাহিনীর কাজ
ZP12K (27-10)	শহুরে পরিবহনের চালক (বাস, ট্রলিবাস, মিনিবাস)
ZP12L	উদ্ধার পরিষেবায় কাজ
ZP12M	দন্ডিতদের সাথে কাজ
ZP12O	অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ফায়ার বিভাগে কাজ

এইভাবে SZV-TEACH রিপোর্ট পূরণ করা হয়।

আগে অবসর গ্রহণের অধিকার সংক্রান্ত তথ্য 12 এবং 13 কলামে প্রতিফলিত হয়। কলাম 9-13 পূরণ করা হয় না যদি বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজ নথি দ্বারা নিশ্চিত করা না হয় বা অতিরিক্ত ট্যারিফের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান না করা হয়।

এনকোডিং

কলাম 10 পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য ভিত্তি কোড নির্দেশ করে৷

ঋতু	পুরো মৌসুমে জল পরিবহনে কাজ করুন
ক্ষেত্র	অভিযান, বিচ্ছিন্ন বাহিনী এবং ব্রিগেডগুলিতে মাঠের কাজ
PEC104	দণ্ডপ্রাপ্তদের সাথে কাজ
ডুইভার	জলের নিচে কাজ করা
লেপ্রো	প্লেগ প্রতিরোধী সুবিধাগুলিতে কাজ করুন

এসজেডভি-স্টেজের নমুনা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।

আপনি কতদিন কাজ করেছেন

যখন SZV-ওয়ার্কশপ পাস করার প্রয়োজন হয়, রিপোর্টে কর্মচারীর কাজ করার প্রকৃত সময় প্রতিফলিত হওয়া উচিত। বিশেষ করে এই উদ্দেশ্যে, জ্যেষ্ঠতা গণনা কোড প্রদান করা হয়।

শিশু	পিতামাতার ছুটি
ডিক্রি	মাতৃত্বকালীন ছুটি
চুক্তি	একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থান
উর্ধ্বকাল	বিলিং সময়কাল বাড়ান
Dlotpusk	প্রদেয় ছুটি
ভর্তি	অবেতন ছুটি
কাজের বাইরে	অসুস্থ ছুটি
দেখুন	শিফট বিশ্রাম
মাস	পদগুলির মধ্যে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর
যোগ্য	আরো শিক্ষা কোর্স
সম্প্রদায়	সরকারি দায়িত্ব পালন
ধাপ দূরে	কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়া কাজ করার অনুমতি নেই
সহজ	সরল
চেক	অতিরিক্ত ছুটি
Mednetrud	স্বাস্থ্যগত কারণে গর্ভবতী মহিলার কাজে অনুপস্থিতির সময়কাল
নিওপ্লাফট	লেখকের চুক্তির অধীনে কাজ
ZGDS, ZGD, ZGGS	অন্য ব্যক্তির সরকারী কর্মচারী দ্বারা প্রতিস্থাপন
DLকিডস	৩ বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি
ChNPP	চেরনোবিল অংশগ্রহণকারীদের ভর্তি

ধারা ৪ এবং ৫

এই বিভাগগুলি শুধুমাত্র "পেনশনের বরাদ্দ" টাইপের রিপোর্টে পূরণ করা হয়। ধারা 3 এ নির্দেশিত কাজের সময়কালের জন্য অবদানের তথ্য এখানে নির্দেশিত হয়েছে৷ "হ্যাঁ" উত্তরের অর্থ হল অতিরিক্ত হার সহ অবদানগুলি সংগৃহীত হয়েছে, কিন্তু এখনও অর্থ প্রদান করা হয়নি৷ উত্তর "না" এর অর্থ হল অবদানগুলি জমা হয়নি৷ SZV স্টেজ কীভাবে পূরণ করবেন তা এখানে।

চূড়ান্ত পর্যায়

সম্পূর্ণ রিপোর্টে অবশ্যই কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর থাকতে হবে। পেইন্টিংয়ের পাশে, অবস্থান এবং পুরো নাম নির্দেশিত হয়। FIU-তে নতুন রিপোর্টিং ইনভেন্টরির জন্য জমা দেওয়া হয়েছে।

অবসরের রিপোর্ট

অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য কখন SZV-PERSONNEL নিতে হবে? ফরম গঠনের পরপরইএকজন কর্মচারীর বরখাস্ত। রিপোর্ট পূরণ করার জন্য অ্যালগরিদম স্ট্যান্ডার্ড এক থেকে আলাদা। প্রথম বিভাগে, এটি নির্দেশ করা উচিত যে প্রতিবেদনটি "পেনশনের নিয়োগ" সম্পর্কিত জমা দেওয়া হচ্ছে, দ্বিতীয়টিতে - চলতি বছরে। অনুচ্ছেদ 5 অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন চুক্তির অধীনে অবদানের অর্থ প্রদানের সময়কাল নির্দেশ করবে, যদি থাকে। অন্যথায়, SZV-STAGE ফর্মটি পূরণ করার প্রক্রিয়াটি আদর্শের থেকে আলাদা নয়৷

বিশেষ অনুষ্ঠান

যদি SZV-আন্তর্জাতিকতা পাস করতে হয়, যদি সংস্থাটি অবসানের বিষয় হয়? নথিটি বর্তমান বছরের 1 জানুয়ারী থেকে আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার ডেটা প্রবেশ করার মুহূর্ত পর্যন্ত সময়কালের জন্য পূরণ করা উচিত। কভার পৃষ্ঠায়, রিপোর্টের ধরনটি "অরিজিনাল" হিসাবে নির্দেশ করা উচিত। সংস্থার সম্পর্কে তথ্য ছাড়াও, প্রতিবেদনে কোম্পানির কর্মচারীদের ডেটা প্রতিফলিত করা উচিত যারা সমস্ত ধরণের চুক্তির অধীনে কাজ করে। SZV-STAGE ফর্মটি শুধুমাত্র প্রথম তিনটি বিভাগে পূরণ করতে হবে। শেষ দুটি বিভাগ খালি রাখা উচিত। সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। অন্যথায়, সংস্থাটিকে 500 রুবেল জরিমানা করতে হবে। প্রতিটি নিযুক্ত শ্রমিকের জন্য।

উদাহরণস্বরূপ, 06/30/17 তারিখে, এলএলসি-এর প্রতিষ্ঠাতারা কোম্পানিটিকে বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। 09/11/17 এর মধ্যে, একটি অন্তর্বর্তী ব্যালেন্স শীট গঠিত হয়েছিল। এর মানে হল যে 10/10/17 এর আগে সমস্ত নিযুক্ত ব্যক্তিদের রিপোর্ট করা আবশ্যক৷ এমতাবস্থায় সংস্থার শূন্য প্রতিবেদন দাখিলের অধিকার নেই। যদি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, কোম্পানির আর কর্মচারী না থাকে, তাহলে রিপোর্টে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যিনি অর্জিত এবং বেতন প্রদান করেছিলেন৷

ফায়ারিং

যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তাহলে অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে দুটি কপিতে একটি SZV-STAGE রিপোর্ট তৈরি করতে হবে: প্রথমটি FIU-কে দেওয়া উচিত এবং দ্বিতীয়টি কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা উচিত।. নথিটি ব্যক্তিগতভাবে হস্তান্তর করা যেতে পারে বা ই-মেইলের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে। প্রধান বিষয় হল বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে ফরম ইস্যু করার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া।

বরখাস্তের দিনে, রিপোর্ট ছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই জারি করতে হবে:

• কাজের বই;
• RFP-এর শংসাপত্র;
• SZV-M এর কপি;
• কর্মচারীর অনুরোধে অন্যান্য নথি।

SZV-STAGE কত তারিখ পর্যন্ত নিতে হবে? আদর্শভাবে, বরখাস্তের দিনে।

জরিমানা

যদি একজন ব্যক্তি পদত্যাগ করেন, তাহলে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ SZV-STAGE-এর একটি শংসাপত্র এবং তার হাতে বীমা প্রিমিয়ামের একটি নতুন গণনা জারি করতে বাধ্য। ফেডারেল আইন নং 27 এর এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য, 50,000 রুবেল জরিমানা প্রদান করা হয়। 2017 সালের শেষের প্রতিবেদনে এই ধরনের কর্মচারীদের তথ্য প্রদান করা হয়েছে। অবসর গ্রহণের বয়সের একজন ব্যক্তি যদি পদত্যাগ করেন, তবে অবসর গ্রহণের পর SZV-STAGE অবশ্যই কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার সাথে সাথে হস্তান্তর করতে হবে৷

রিপোর্টের স্বয়ংক্রিয় সমাপ্তি

আজ থেকে বেশিরভাগ হিসাবরক্ষক একটি বিশেষ প্রোগ্রামে রিপোর্টের জন্য তথ্য সংগ্রহ ও প্রক্রিয়াজাত করে, আসুন বিবেচনা করি কীভাবে 1C-তে SZV-STAZH কম্পাইল করা যায়।

রিপোর্টিং ফর্মটি "PFR রেফারেন্স" বিভাগে অবস্থিত। প্যাক, বর্ণনা"। আপনাকে রেজিস্ট্রিতে "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করতে হবে এবং "SZV-STAGE" নথির প্রকার নির্বাচন করতে হবে। এরপরে, আপনাকে বছর, সংকলনের তারিখ এবং প্রতিবেদনের ধরণ পূরণ করতে হবে। আপনাকে সারণীতে নির্বাচন করতে হবে। নথির অংশ যাদের জন্য কর্মচারীদের একটি তালিকাএকটি প্রতিবেদন তৈরি করা হবে, এবং ফর্ম "বীমাকৃত ব্যক্তিদের বীমা অভিজ্ঞতার তথ্য" তৈরি করা হবে। সমস্ত ডেটা পূরণ করার পরে, রিপোর্টটি প্রিন্ট করা বাকি থাকে৷

প্রতিষ্ঠাতার কাছে রিপোর্ট করা

প্রতিবেদনটি নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট তার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রতিফলিত করে। এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, পেনশন পয়েন্ট এবং বীমা প্রদানের পরিমাণ পরবর্তীতে গণনা করা হবে। আপনাকে শ্রম, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করা সমস্ত কর্মচারীদের রিপোর্ট করতে হবে। অতএব, একটি যৌক্তিক প্রশ্ন উঠেছে: "সিইও-এর উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করা কি প্রয়োজন, যিনি কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা?"

ব্যবস্থাপক যদি কোনো কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক পান, তাহলে আপনাকে অন্য কোনো কর্মচারীর মতো একইভাবে রিপোর্ট করতে হবে।

অভ্যাসে, পরিচালকরা খুব কমই এন্টারপ্রাইজের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেন। এবং এই ধরনের মামলা আইনজীবী এবং অর্থনীতিবিদদের মধ্যে অনেক বিতর্ক সৃষ্টি করে। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, পরিচালক সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করেন। তাই রিপোর্টে তার সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে হবে।

করের দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিবেদনে তথ্যটি সেই কর্মচারীদের সম্পর্কে যাদের বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয়েছিল। যদি কোন অর্থ প্রদান না হয়, তাহলে নির্দিষ্ট সময়কাল বীমা অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত নয়। তাহলে কেন পেনশনের হিসাবকে কোনোভাবেই প্রভাবিত করবে না এমন তথ্য জমা দেবেন? আইনে এই প্রশ্নের সরাসরি কোন উত্তর নেই। কিছু নিয়োগকর্তা আইনজীবীদের মতামত মেনে চলেন এবং এমন পরিস্থিতিতেও জানানFIU-তে মাথার তথ্য।

আরেকটি বিষয় হল যদি চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, কিন্তু এতে কোনো অর্থপ্রদান করা হয়নি। তারপরে রিপোর্টে জেনারেল ডিরেক্টরের তথ্য অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, কলাম 11-এ অতিরিক্ত শর্ত "বেতন ছাড়া ছুটি" নির্দেশ করে৷

যখন SZV-M পূরণের ক্ষেত্রে একই ধরনের সমস্যা দেখা দেয়, তখন কোনো ঐক্যমত পাওয়া যায়নি। PFR লেটার নং LCH-08-19/10581 নিম্নলিখিত স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে। যদি সংস্থার বীমা ব্যক্তি না থাকে যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হবে, তাহলে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। এটি একই চিঠি থেকে অনুসরণ করে যে সংস্থার প্রধান সম্পর্কে তথ্য যে কোনও ক্ষেত্রে নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। SZV-STAZH-এর ক্ষেত্রেও একই রকম পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে।

আসুন বিবাদের আরেকটি বিষয় বিবেচনা করা যাক। যে ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তি বছরে সমাপ্ত হয়েছিল, কিন্তু কোন অর্থ প্রদান করা হয়নি, তাদের তথ্য SZV-STAZH রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি কোনও কর্মচারী কমপক্ষে একদিন সংস্থায় কাজ করে থাকে তবে তাকে বেতন দেওয়া উচিত। প্রতিবেদনে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটিই হল আয়, পেমেন্ট নয়।

EFA-1 প্রণয়ন

এই প্রতিবেদনে সংস্থা সম্পর্কে সাধারণ তথ্য রয়েছে। নথিটি এক সময়ের জন্য একটি আইটেমের টার্নওভার (এক ধরণের তথ্য সহ) অনুসারে তৈরি করা হয়। প্রথমত, আপনাকে তথ্যের ধরন নির্বাচন করতে হবে: "সংশোধনী", "বাতিল" (যদি পূর্ববর্তী সময়ের জন্য ডেটা সংশোধন বা বাতিল করা হয়), "প্রাথমিক" (যদি নথির প্যাকেজ প্রাথমিকভাবে জমা দেওয়া হয়)। প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার পদ্ধতিটি যে নথির সাথে এটি জমা দেওয়া হয়েছে তার উপর নির্ভর করে৷

রিপোর্ট ফর্ম	ক্ষেত্র পূরণ করতে হবে
SZV-CORR "বিশেষ"	1-3
"প্রাথমিক" এবং SZV-ISH টাইপ সহ SZV-STAGE	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - বিশেষ পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারীদের সম্পর্কে	1, 2, 5

FIU কে রিপোর্ট করা

একজন হিসাবরক্ষক কর্মকর্তার কাছ থেকে পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পর, চলতি বছরের একটি প্রতিবেদন তৈরি করে FIU-তে জমা দেওয়ার জন্য তিন দিন সময় দেওয়া হয়।

যদি সংস্থাটি 25 জন বা তার বেশি লোক নিয়োগ করে, তাহলে পলিসিধারককে ইলেকট্রনিক আকারে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। যদি কম লোক সরকারীভাবে নিযুক্ত হয়, তাহলে আপনি "কাগজে" রিপোর্ট করতে পারেন। এই নিয়মগুলি "পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট" সহ সমস্ত ধরণের রিপোর্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি 2016 সালে সংস্থাটি 29 জনকে নিয়োগ করে, তবে SZV-STAGE শুধুমাত্র বৈদ্যুতিন আকারে জমা দিতে হবে। অর্থাৎ, আপনাকে 2016 সালে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর নির্ভর করতে হবে।