ইউএসটি হল ইউএসটি-এর আয়, অবদান, পোস্টিং, কর্তন, সুদ এবং গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-09 14:07

ইউনিফায়েড সোশ্যাল ট্যাক্স (ইউএসটি) কর ব্যবস্থায় একটি গুরুতর উদ্ভাবন। তিনি পূর্বে বিদ্যমান ট্যাক্স প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হয়েছিলেন যা তিনটি রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের সামাজিক তহবিলে গিয়েছিল। ইউএসটি প্রবর্তনের আগে, প্রদানকারীদের উপরোক্ত তহবিলের প্রতিটিতে পৃথক ফর্ম জমা দিতে হবে, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক তহবিল দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে সময়মত অর্থ প্রদান করতে হবে।

ESN এর ইতিহাস

একটি ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স (ইউএসটি) প্রবর্তনের ধারণা, যা সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম কভার করবে, 1998 সালে ফিরে আসে, যখন রাজ্য কর পরিষেবা সমস্ত অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ স্থানান্তর করে একটি একক ইউনিফাইড ট্যাক্সেশন বেস তৈরি করার প্রস্তাব করেছিল একটি একক বিভাগে কাজ করে। যাইহোক, সেই বছরগুলিতে, এই পরিকল্পনাটি অসমাপ্ত থেকে যায়, তাই এটি হিমায়িত করতে হয়েছিল। 2 বছর পর, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের দ্বিতীয় অংশ, সেইসাথে 2000-05-09 এর ফেডারেল আইন গৃহীত হয়েছিল। 2001-01-01 তারিখে, সামাজিক অ-অনুদানের গণনা এবং প্রদানের জন্য একটি নতুন পদ্ধতি। রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট তহবিল চালু করা হয়েছিল। অধ্যায় 24, পার্ট 2 ইউএসটি প্রবর্তন সম্পর্কে কথা বলেছে। পেনশন তহবিলে কর, সেইসাথে সামাজিক তহবিলে কর৷বীমা এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলগুলিকে UST-এর অংশ হিসাবে একত্রিত করা হয়েছিল যাতে নাগরিকদের পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষার অধিকার আদায়ের জন্য তহবিল সংগ্রহ করা হয়, সেইসাথে যথাযথ চিকিৎসা সেবা। এটি ছাড়াও, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল৷

ESN: সারমর্ম এবং বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ায় একটি উন্মুক্ত বাজার অর্থনীতিতে রূপান্তরটি আর্থিক ব্যবস্থায় নাটকীয় পরিবর্তন দ্বারা চিহ্নিত হয়েছিল, যখন অ-বাজেটারি তহবিলগুলি জাতীয় বাজেট ব্যবস্থা থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হতে শুরু করেছিল৷ বাজেট ঘাটতি, মুদ্রাস্ফীতি, উৎপাদন হ্রাস, অপ্রত্যাশিত ব্যয় বৃদ্ধি এবং অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল গঠন সামাজিক সেবা প্রতিষ্ঠানগুলির প্রক্রিয়া আপডেট করার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হয়ে উঠেছে। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 2য় অংশ কার্যকর হওয়ার পরে ইউএসটি চালু করা হয়েছিল। সাধারণভাবে, ইউএসটি হল একটি ট্যাক্স যা সমস্ত বীমা প্রিমিয়ামকে উপরে উল্লিখিত তহবিলে প্রতিস্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, কিন্তু দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমাতে অবদান ছাড়াই, যা অবশ্যই UST থেকে স্বাধীনভাবে পরিশোধ করতে হবে।

2010 সালে, ইউএসটি বিলুপ্ত করা হয়েছিল, এবং এটি বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যা যদিও পরবর্তী থেকে খুব বেশি আলাদা ছিল না। কর প্রদান নিজেই ইউএসটি এবং বীমা প্রিমিয়ামের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হয়ে উঠেছে: আগে, নাগরিকরা ট্যাক্স পরিষেবার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করেছিলেন এবং বীমা প্রিমিয়ামের আবির্ভাবের সাথে, তারা অফ-বাজেট তহবিলে কর দিতে শুরু করেছিলেন। এছাড়া ট্যাক্সেও কিছু পরিবর্তন আনা হয়েছেশুল্ক যাইহোক, জানুয়ারী 1, 2014 থেকে, পুরানো ইউএসটি স্কিমে ফিরে আসার প্রস্তাব করা হয়েছিল, যা 2010 সাল পর্যন্ত কার্যকর ছিল।

করের বিষয়

1ম গোষ্ঠীর করদাতাদের জন্য, ট্যাক্সের বিষয়গুলি হল সমস্ত অর্জিত অর্থপ্রদান, সেইসাথে পারিশ্রমিক, বোনাস এবং অন্যান্য আয়, দেওয়ানী আইন চুক্তি, কপিরাইট এবং লাইসেন্স চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান সহ, এবং অবশেষে, অর্থপ্রদানের উদ্দেশ্যে উপাদান সাহায্য প্রদান। এটি একটি আকর্ষণীয় তথ্য লক্ষ করার মতো যে উপরের সমস্ত আয় যদি সংস্থার অবশিষ্ট অ্যাকাউন্টে থাকা মুনাফা থেকে প্রদান করা হয় তবে সেগুলি ট্যাক্সের অধীন নাও হতে পারে৷

উদ্যোক্তাদের জন্য, ট্যাক্সের বিষয়গুলি হল সমস্ত আয় যা তারা তাদের উদ্যোক্তা/পেশাদার ক্রিয়াকলাপ থেকে প্রাপ্ত করে, তাদের নিষ্কাশনের সাথে যুক্ত খরচ বিয়োগ করে৷

পরিশেষে, বলে রাখি যে ট্যাক্সের বিষয়গুলি বিভিন্ন অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করে না, যার বিষয় সম্পত্তির মালিকানা হস্তান্তর বা অস্থায়ী ব্যবহারের জন্য সম্পত্তি হস্তান্তর। উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের চুক্তি একটি "ক্রয় এবং বিক্রয়" চুক্তি এবং একটি লিজ চুক্তি হতে পারে৷

UST এর জন্য ট্যাক্স বেস

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করের বস্তুর উপর ভিত্তি করে, করের ভিত্তিও গঠিত হয়। নিয়োগকারীদের জন্য, এটি দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• শ্রম আইন অনুসারে করা সমস্ত ধরণের পারিশ্রমিক এবং অর্থপ্রদান;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান;
• কপিরাইট এবং লাইসেন্স থেকে আয়চুক্তি;
• আর্থিক সহায়তার জন্য বিভিন্ন অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য অবাঞ্ছিত অর্থপ্রদান।

যখন করের ভিত্তি নির্ধারণ করা হয়, সমস্ত আয় যেগুলি কোনওভাবে কর্মীদের কাছে তাদের নিয়োগকর্তারা নগদ বা প্রকারে জমা করে, সেইসাথে সামাজিক, উপাদান এবং অন্যান্য সুবিধার আড়ালে, অ-করযোগ্য আয়, যা বিয়োগ করে আমরা পরে কথা বলব। যখন ইউএসটি জমা হয়, তখন করদাতা-নিয়োগদাতাদের প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য সম্পূর্ণ করের মেয়াদ জুড়ে আলাদাভাবে ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করতে হয়। উদ্যোক্তাদের ট্যাক্স বেস হল আয়ের সাধারণ পরিমাণ যা ট্যাক্সের উদ্দেশ্য এবং ট্যাক্সের সময়কালে তাদের দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল, তাদের নিষ্কাশনের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন খরচ বাদ দিয়ে। কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত ইন-ইন্ড ইনকাম (মাল, পরিষেবা) অবশ্যই করযোগ্য আয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, তাদের মূল্য / মূল্যের উপর ভিত্তি করে, যা আর্টের অধীনে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 40, বাজার শুল্ক এবং দামের উপর ভিত্তি করে।

পেমেন্টগুলি ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত নয়

এগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সরকারি সুবিধা;
• বিচ্ছেদ বেতন;
• ভ্রমণ খরচ;
• স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জিনিসপত্র ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• অ্যাথলেটদের সব ধরনের ক্ষতিপূরণ;
• অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণ;
• ফ্রি খাবার প্রদান;
• খামারের সদস্যরা প্রাপ্ত আয়;
• শ্রমিকদের পেশাগত উন্নয়নের জন্য প্রতিদান;
• বাধ্যতামূলক/স্বেচ্ছাসেবী কর্মীদের বীমার জন্য অবদান;
• রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের উপাদান প্রদান;
• এক-বারের উপাদান অর্থপ্রদান;
• ফ্রি আবাসন;
• উত্তরের কয়েকটি জনগোষ্ঠীর উপজাতীয় সম্প্রদায়ের সদস্যদের আয়;
• আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অর্থপ্রদান। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 237৷

দাতারা

ইউএসটি প্রদানকারীরা একই ব্যক্তি হবেন যারা অফ-বাজেট তহবিলে অবদান রাখে। মোটকথা, এখন বেতনভোগীদের মাত্র 2টি গ্রুপ রয়েছে, যেখানে প্রথম গ্রুপে রয়েছে কর্মচারী, সংস্থা, উদ্যোক্তা এবং কর্পোরেট সত্ত্বা যাদের নাগরিক আইনগত ক্ষমতা রয়েছে এবং দ্বিতীয় গ্রুপে স্ব-নিযুক্ত নাগরিক (আইনজীবী, নোটারি, উপজাতীয় সম্প্রদায়গুলি) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উত্তরের মানুষ ঐতিহ্যগত কৃষিকাজে নিযুক্ত) এবং অন্যান্য)।

যদি করদাতারা উভয় বিভাগের অন্তর্গত হয়, তাহলে তারা দুটি কারণে কর প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি ভাড়া করা কর্মীদের শ্রম ব্যবহার করেন তিনি উদ্যোক্তা কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত আয়ের পাশাপাশি তার কর্মীদের অনুকূলে অর্জিত অর্থ থেকে UST প্রদান করতে বাধ্য। নোটারি, গোয়েন্দা এবং নিরাপত্তা রক্ষীরা যারা ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিয়োজিত তারা একটি পৃথক শ্রেণীভুক্ত নয় এই কারণে যে তারা ইতিমধ্যেই "ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের" গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা আর্টের অনুচ্ছেদ 2-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11।

2013 এবং 2014 সালে UST হার

রাশিয়ায়, করের বোঝা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা "জাতির বার্ধক্য" এবং পরবর্তীকালেকর্মক্ষম এবং কর্মক্ষম নাগরিকের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। অবশ্যই, প্রবীণ প্রজন্মের চিকিত্সা করা উচিত এবং এই লোকদের নিয়মিত ভিত্তিতে পেনশন দেওয়া উচিত। আজ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য স্ব-নিযুক্ত নাগরিকরা সর্বনিম্ন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। তারা একটি নির্দিষ্ট বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে, যা "গড়" কর্মচারীদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম। বীমা প্রিমিয়াম (ইউএসটি) এর প্রকৃত সুদের জন্য, 2013 সালে তারা মজুরির 30% ছিল। উপরন্তু, 2012 সাল থেকে, 512 হাজার রুবেল, 568 হাজার - 2013 সালে মজুরির জন্য 10% অতিরিক্ত হার প্রত্যাহার করা হয়েছে এবং 2014 সালে 624 হাজারের বেশি বেতনের জন্য আশা করা হচ্ছে। 34%। 2010 সালে হারের তীব্র বৃদ্ধির কারণে, যা 8% বেড়েছে (26% থেকে 34%), বেশিরভাগ ছোট ব্যবসা "ছায়ায়" চলে গেছে, কারণ তারা তাদের ব্যবসার উপর এত গুরুত্বপূর্ণ বোঝা বহন করতে অক্ষম ছিল৷

ইউএসটি কীভাবে গণনা করবেন?

2014 সালে UST-এর গণনা নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী করা হয়:

1. প্রথমে আপনাকে ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করতে হবে, যা একজন ব্যক্তির আয়ের যোগফল। এটি তার দ্বারা বেতন হিসাবে (অর্থাৎ, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে) বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে জারি করা অন্যান্য অর্থপ্রদানের আড়ালে পাওয়া যেতে পারে: রয়্যালটি, কাজ সম্পাদনের জন্য পুরষ্কার এবং আরও অনেক কিছু। এছাড়াও, উভয় সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা ভাড়া করা কর্মীদের শ্রম ব্যবহার করে তারা UST প্রদানকারী হিসাবে কাজ করবে।

2. পরবর্তী ধাপে করের হার নির্ধারণ করা হয়। তিনি অধিকারীএকটি রিগ্রেশন স্কেল, যেখানে কম সুদ একটি বড় পরিমাণ থেকে আটকানো হয়। বেশিরভাগ অর্থপ্রদানকারীদের জন্য, মোট শতাংশ হবে 30% (1 থেকে 624,000 রুবেল আয়ের জন্য): রাশিয়ার পেনশন তহবিলে UST অবদান - 22%, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে - 5.1%, সামাজিক বীমা তহবিলে - 2.9%। ক্যাপ (624k) এর উপর 10% আটকে রাখা হবে।

৩. আপনার বেতন পছন্দসই গ্রুপের সাথে মিলিয়ে নিন (<624000<) এবং আপনার পরিমাণকে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা গুণ করুন। এতটুকুই, আপনার ব্যক্তিগত UST গণনা শেষ।

কর সময়কাল

কর সময়কাল 1 ক্যালেন্ডার বছর। একই সময়ে, করদাতাদের 1ম গোষ্ঠীর (ত্রৈমাসিক, 6 এবং 9 মাস) রিপোর্টিং সময়সীমা রয়েছে। ২য় গোষ্ঠীর জন্য এমন কোন সময়সীমা নেই। কর মেয়াদ শেষে, করদাতাদের অবশ্যই একটি ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করতে হবে।

সাধারণ ইউএসটি জমা পোস্টিং

ESN। এর সঞ্চয়ে পোস্টিং

কর সুবিধা

রাশিয়ান ট্যাক্স আইন অনুসারে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে নিম্নলিখিত সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কর প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল (2010 সালে UST বিলোপের আগে):

1. সংস্থাগুলিতে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ থেকে UST-এর সংগ্রহ আটকে রাখা হয় না যা করের সময়কালে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 100 হাজার রুবেল অতিক্রম করে না যারা গ্রুপ I, II বা III-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

2. আগের নীতিটি করদাতাদের নিম্নলিখিত বিভাগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য:

   • প্রতিবন্ধীদের পাবলিক সংস্থার জন্য (POI)। এই বিভাগে কোন ট্যাক্স নেই।অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কমপক্ষে 80% প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তাদের আইনী প্রতিনিধি থাকলে তা আটকে রাখা হয়। এটি তাদের আঞ্চলিক অফিসের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷
   • যেসব প্রতিষ্ঠানের জন্য অনুমোদিত মূলধন অবদান (ODI) থেকে গঠিত হয়, যার গড় সংখ্যা [অক্ষম ব্যক্তিদের] কমপক্ষে 50%। এছাড়াও, মজুরিতে অংশ কমপক্ষে 25% হতে হবে।
   • প্রতিবন্ধী, অক্ষম শিশু এবং তাদের পিতামাতাদের সাহায্য করা সহ সামাজিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য তৈরি করা সংস্থাগুলি। এটা লক্ষণীয় যে এই ক্ষেত্রে সম্পত্তির মালিকদের শুধুমাত্র OOI হতে হবে।
3. I, II বা III গ্রুপের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মর্যাদা সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং আইনজীবী। তাদের উদ্যোক্তা/পেশাদার ক্রিয়াকলাপ থেকে আয়ও করের সময়কালে 100 হাজার রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়৷

এখন ইউএসটি (বীমা প্রিমিয়াম) এর একটি অগ্রাধিকারমূলক শতাংশও উপস্থিত রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, 2013 সালে, পছন্দের হার ছিল 20% - রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে, FSS - 0%, MHIF - 0%।

UST এ ফিরে আসার পূর্বশর্ত

অনেকের কাছে, ফেরত সংক্রান্ত তথ্য বিস্ময়কর বলে মনে হয়নি, কারণ ইউএসটি 2000-এর দশকে রাশিয়ান ফেডারেশনের কর ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ছিল। বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞরা এই সত্যটি উল্লেখ করেছেন যে ইউএসটি-তে ফিরে আসার প্রধান কারণগুলি হ'ল বীমা প্রিমিয়ামের সাথে ইউএসটি প্রতিস্থাপন, যার স্কেল আরও পশ্চাদপসরণকারীর পক্ষে পরিবর্তিত হয়েছিল এবং বাধ্যতামূলক অবদানের হার 26% থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। বেতনের 34% (মজুরি তহবিল), পেনশন সিস্টেমের ভারসাম্য প্রদান করেনি, তবে শুধুমাত্র করের বোঝা বৃদ্ধি এবং প্রশাসনের বিভিন্ন জটিলতার দিকে পরিচালিত করে। থেকেএর থেকে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে ইউএসটি-তে প্রত্যাবর্তন সম্ভবত ব্যবসাগুলি দ্বারা ভালভাবে গ্রহণ করবে (বিশেষত ছোটগুলি), এবং সিস্টেমটি নিজেই রাষ্ট্র এবং উদ্যোক্তা উভয়ের জন্য উপযুক্ত হবে। 2010-13 সালে সমস্ত উদ্যোক্তাদের তিনটি (!) সংস্থায় আবেদন করতে বাধ্য করা হয়েছিল, যার ফলে, অ্যাকাউন্টিংয়ের খরচ বেড়েছে৷

বেসামরিক কর্মচারীদের বর্ধিত কর্মী বজায় রাখাও দেশের জন্য লাভজনক নয়, যা উদ্যোক্তাদের আর্থিক কার্যকলাপের নিয়ন্ত্রণকে জটিল করে তোলে। উপরন্তু, আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে হারের তীব্র বৃদ্ধির কারণে, অনেক ছোট কোম্পানি ছায়ায় চলে গেছে। তাই আপাতত, শুধুমাত্র ইতিবাচক পরিবর্তনের পূর্বাভাস দেওয়া হয়। অন্যদিকে, 2014 সালে সামাজিক অর্থপ্রদানের হার বৃদ্ধি করা হয়েছিল, কারণ UST এখন 34% (নিয়মিত) এবং 26% (অগ্রাধিকার), যা ব্যবসায়ীদের খুব একটা খুশি করবে না৷

উপসংহার

UST ট্যাক্সেশন সিস্টেমটি সমস্ত করদাতাদের কাছে ঘনিষ্ঠ এবং বোধগম্য হয়ে উঠতে বেশ কিছুদিন হয়েছে৷ এদিকে, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের কিছু বিধানের জন্য অতিরিক্ত উন্নতি এবং স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন। ইউএসটি বিলুপ্তি কর ব্যবস্থায় খুব একটা নেতিবাচক প্রভাব ফেলেনি, তবে, বীমা প্রিমিয়াম প্রবর্তনের অভ্যাস কোনো উন্নতি আনেনি, করের বোঝা বাড়িয়েছে। বর্তমানে, ইউএসটি রেট যথাক্রমে 34% এবং 26% প্রদানকারী এবং সুবিধাভোগীদের জন্য, যা উদ্যোক্তাদের জন্য খুব বেশি অনুগত নয়। যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে UST হল বীমা প্রিমিয়ামের একটি ভাল বিকল্প, যা দেশের করের অবস্থার উন্নতি করতে পারে৷