একজন কর্মচারীকে সুদ-মুক্ত ঋণ: নিবন্ধন পদ্ধতি, করের ফলাফল, পোস্টিং

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর দ্বারা ঋণদাতা এবং ঋণগ্রহীতার মর্যাদা পাওয়ার অভ্যাস এখন বেশ সাধারণ। এটি উপকারী কারণ এটি একজন ব্যক্তির জন্য সুদ সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে। এন্টারপ্রাইজের জন্য, এটি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা তৈরি করে, সেরা কর্মীদের আকৃষ্ট করে এবং প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির অন্যতম কারণ হয়ে ওঠে। সত্য, সবকিছু এত সহজ নয়। আপনাকে ক্রেডিট-এ অর্থ প্রদানের নিয়ম এবং সেই সাথে প্রক্রিয়াটির সঠিক বাস্তবায়ন জানতে হবে।

ইস্যুটির প্রাসঙ্গিকতা

অনেক ব্যবসায়ী নেতা শীঘ্রই বা পরে চিন্তা করেন যে একজন কর্মচারীকে সুদ-মুক্ত ঋণ দেওয়া সম্ভব কিনা। আসল বিষয়টি হ'ল এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে অর্থ হঠাৎ করে প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে তা যে কোনও ব্যক্তির জীবনে বিকাশ করতে পারে। ক্লাসিক বিকল্প হল একটি ক্রেডিট অফিসে যোগাযোগ করা বা একটি প্যানশপে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা। এগুলি অনেকের কাছে উপলব্ধ, কিন্তু উচ্চ সুদের হারের কারণে অসুবিধাজনক৷ একজন ব্যক্তির জন্য, ফেরত দেওয়ার সময় অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ছাড়াই অর্থ গ্রহণ করা অনেক বেশি আনন্দদায়ক এবং সুবিধাজনক। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে নিযুক্তের চাহিদা মেটানো এবং তাকে কাঙ্খিত পরিমাণ দেওয়ার।সাধারণত, সিদ্ধান্তের জন্য খুব বেশি সময় লাগে না, সুদের গণনার সাথে থাকে না এবং অর্থ প্রদানের শর্তগুলি ব্যাঙ্কগুলির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে নরম হয়৷

একটি সংস্থার একজন কর্মচারীকে সুদ-মুক্ত ঋণের জন্য যাতে কোনও একটি পক্ষ বা উভয়ের সমস্যা না হয়, একটি চুক্তির মাধ্যমে কাজটি ঘোষণা করা প্রয়োজন যাতে সমস্ত বিবরণ স্থির করা হয়৷ চুক্তি হল টাকা ধার দেওয়ার ভিত্তি। এটি বয়স সীমা নির্দিষ্ট করে। এটি অবশ্যই বুঝতে হবে যে এই ঋণ বিন্যাসটি সম্পূর্ণ আইনি, কিন্তু শুধুমাত্র সমস্ত আগ্রহী পক্ষের স্বাক্ষর করার পরেই আইনগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে৷

বৈশিষ্ট্য

প্রতিষ্ঠাতার কাছ থেকে সুদ-মুক্ত ঋণ আইনি এবং সঠিক হওয়ার জন্য, একটি চুক্তি লিখিতভাবে করা আবশ্যক। বর্তমান আইনটি কাগজে একটি চুক্তি করার প্রয়োজনীয়তাকে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে। যদি একজন ব্যক্তি একটি বাড়ি কেনার জন্য ব্যয় করার জন্য একটি ফার্মের কাছে অর্থ চান, তাহলে তিনি মোট নিট লাভ থেকে প্রাপ্ত পরিমাণগুলি পেতে পারেন। অবশ্যই, আপনাকে প্রথমে কর দিতে হবে। যাইহোক, আমাদের দেশে, প্রায়শই এই ফর্ম্যাটের একটি ঋণ জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের কর্মীদের দেওয়া হয়। এটি একটি প্রণোদনা এবং সমর্থনের একটি উপায় উভয়ই। কিছু এন্টারপ্রাইজে, তারা কর্মীদের যতদিন সম্ভব পরিষেবাতে রাখার জন্য সুদ ছাড়াই অর্থ ধার দেয়। এটি তখনই অনুশীলন করা হয় যখন ফ্রেমটি সত্যিই মূল্যবান হয়৷

পরিভাষা সম্পর্কে

বিবেচনার ধরনটি কি নগদ ডেস্ক থেকে একজন কর্মচারীকে একটি ঋণ প্রদান করা, এবং সাধারণভাবে কী লুকিয়ে থাকে এই ধারণার অধীনে যে উপাদানটি উৎসর্গ করা হয়? মোকাবেলা করতেএর সাথে, একজনকে আমাদের দৈনন্দিন জীবনকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইনগুলির প্রণয়নের দিকে ফিরে যেতে হবে। আইন অনুসারে, একটি সুদ-মুক্ত ঋণ বিভিন্ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য একজন ব্যক্তির কাছে একটি নির্দিষ্ট আর্থিক ভর স্থানান্তর হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, কর্মচারীকে তার উপর অর্পিত অর্থ ব্যবহারের জন্য সুদ দিতে হবে না। নিয়োগকর্তার একটি ছোট শতাংশ সেট করার অধিকার আছে, তবে এটি দেশের সরকারী মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়ে বেশি তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে না।

প্রতিষ্ঠাতার কাছ থেকে সুদবিহীন ঋণ সবসময় টাকার মতো দেখায় না। আপনি সম্পত্তি হস্তান্তর করতে পারেন যদি এটি এন্টারপ্রাইজের দখলে থাকে। আইনটি একজন কর্মচারীকে দেওয়া সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করে: 50 ন্যূনতম মজুরি বা তার কম। এভাবে প্রাপ্ত অর্থ বাণিজ্যিক কাজে ব্যয় করা যাবে না। একযোগে অংশ এবং সম্পূর্ণ পরিমাণ উভয় অর্থ ফেরত অনুমোদিত। আইনটি মূল চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেয়ে আগের তারিখে ঋণ নিষ্পত্তির সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। তহবিলের প্রাপক তাকে যে পরিমাণ দেওয়া হয়েছিল তার উপর কর দিতে বাধ্য। ফার্মকে ঋণগ্রহীতার কাছ থেকে ফেরত পাওয়া অর্থের উপর কর দিতে হবে না। এটি এই কারণে যে এমন কোন আগ্রহ নেই যা কোম্পানিকে একটি লাভজনক উপাদান প্রদান করবে।

সবই আইন অনুযায়ী

একজন ব্যক্তিকে টাকা দেওয়ার জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে। আপনি তাকে সরাসরি ক্যাশিয়ারের কাছ থেকে টাকা দিতে পারেন। দ্বিতীয় বিকল্পটি একজন ব্যক্তির ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর। অনেক আধুনিক কোম্পানী দীর্ঘদিন ধরে কর্মরতদের ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি দেওয়ার প্রথা চালু করেছে। সিস্টেম যদি এমন হয়একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে, নগদ ব্যবহার না করেও ঋণ পরিশোধ করা হয়।

এই ধরনের একটি প্রক্রিয়ার সাথে থাকা সমস্ত পদ্ধতি বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। প্রক্রিয়াটি সরাসরি প্রক্রিয়া করার জন্য সাধারণ নিয়মগুলি রাজ্যের ট্যাক্স নীতির আইনের ব্লকের 42 তম নিবন্ধে পাওয়া যাবে। একটি লেনদেন শেষ করার সময়, একজনকে ট্যাক্স কোডের অন্যান্য দিক এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধ করা উচিত নয়। যেহেতু ঋণ সুদ প্রদানের সাথে থাকে না, তাই আর্টের বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 809। আইন সুদ পরিশোধ ছাড়া কর্মচারীদের অর্থ স্থানান্তরের উপর কোন সীমাবদ্ধতা বা নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে না। একই সময়ে, প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে সংগঠিত করা এবং অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনে সাবধানে রেকর্ড করা গুরুত্বপূর্ণ৷

কর বিবরণ

বর্তমান আইন একটি লিখিত চুক্তি আঁকতে বাধ্য৷ আদর্শিক আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি এমন যে একটি চুক্তি প্রণয়ন করার সময়, অস্পষ্ট শব্দ ব্যবহার না করে, এন্টারপ্রাইজের পক্ষে আগ্রহের অনুপস্থিতিকে বিশদভাবে এবং স্পষ্টভাবে ঠিক করা প্রয়োজন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, কোন ব্যক্তিকে টাকা ধার দেওয়ার পরে কোম্পানিকে কর দিতে হবে না।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং একজন কর্মচারীর জন্য সুদ-মুক্ত ঋণ ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেহেতু দ্বিতীয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রথমটি পরিশোধ করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করে। টাকা রিয়েল এস্টেট কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে. এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বা এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন করার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি সম্পত্তি কাটছাঁট জারি করার জন্য নিযুক্ত আছেন। আমাদের দেশের মধ্যে নাগরিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী কোডের 809 ধারা কর্মীদের প্রদান করার অধিকার দেয়পণ্য বা নগদ ঋণ - চুক্তি সমাপ্ত পক্ষের বিবেচনার ভিত্তিতে. একই আইনের 812 অনুচ্ছেদ সমাপ্ত চুক্তিকে চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনাকে প্রতিষ্ঠিত করে। এটি শুধুমাত্র তখনই অনুমোদিত হয় যখন একজন ব্যক্তি প্রমাণ দিতে পারেন যে তিনি চুক্তির অধীনে প্রদত্ত অর্থ পাননি। যদি এই ঘটনাটি প্রমাণ করে, আমরা চুক্তির বৈধতা হারানোর বিষয়ে কথা বলতে পারি।

শর্ত সম্পর্কে

সুদ-মুক্ত ঋণের জন্য নিবেদিত একটি চুক্তি সঠিকভাবে শেষ করার জন্য, আপনাকে প্রথমে মূল্যায়ন করতে হবে যে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক পরিস্থিতি নীতিগতভাবে, এই জাতীয় প্রোগ্রামের অধীনে একজন ব্যক্তিকে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় কিনা। এটি আপনাকে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় যদি একজন ব্যক্তির অনুরোধ করা পণ্য, তহবিলগুলি একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দেশিত হয়। এইভাবে প্রদত্ত সমস্ত অর্থ অবশ্যই অগ্রিম সম্মত এবং চুক্তিতে স্থির শর্তের মধ্যে ফেরত দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, কিছু উপাদান আইটেম প্রদান করা হয়. এর প্রত্যাবর্তনের শর্ত হবে পূর্ববর্তী রাষ্ট্রের সংরক্ষণ। এই সত্যটি পণ্য স্থানান্তরের আগে নির্ধারিত চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে৷

আইনগুলি এই সত্যকে প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তার কোনও অধিকার নেই যে কোনও ব্যক্তিকে তাকে ঋণের সুদ দিতে হবে৷ তহবিল স্থানান্তরের ঘটনা অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে। এর জন্য, একটি চুক্তি গঠিত হয়, একটি রসিদ আঁকা হয়। যদি কিছু নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য থাকে যার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, একজন ব্যক্তির অধিকার আছে যে সে যা পেয়েছে তা কেবলমাত্র এবং কঠোরভাবে ব্যয় করার। তাকে অন্য কিছুতে টাকা খরচ করতে দেওয়া হয় না। কোন তৃতীয় পক্ষের খরচ হয়চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন।

আসুন একটা চুক্তি করি?

তালিকাভুক্ত নিয়মগুলি শিল্পের সাথে মিলে যায়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 809 এবং দরিদ্রদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতি পরিচালনাকারী অন্যান্য প্রবিধান। এই মান মৌলিক. একটি চুক্তি শেষ করার সময়, তাদের অবশ্যই তাদের দ্বারা পরিচালিত হতে হবে যাতে সরকারী কাগজটি আইনের সাথে মিলিত হয়। প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সহযোগিতার অদ্ভুততার কারণে অতিরিক্ত, বিশেষ আইটেমের প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিতে অতিরিক্ত ধারা যুক্ত করা যেতে পারে। সমন্বয় প্রবর্তনের প্রধান নিয়ম হল আমাদের দেশে প্রতিষ্ঠিত আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলির সাথে তাদের সমন্বয়।

ধাপে ধাপে এবং প্রবিধান

সবকিছু বৈধ এবং আইনী হওয়ার জন্য, সুদ-মুক্ত ঋণ নির্ধারণের জন্য একটি চুক্তি করা প্রয়োজন। সাধারণভাবে, চুক্তির মাধ্যমে একজন ব্যক্তিকে অর্থ প্রদানের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটিকে কয়েকটি ধারাবাহিক ধাপে ভাগ করা যেতে পারে। প্রথমত, একজন ব্যক্তি একটি আবেদন আঁকেন, এটি কোম্পানির মালিকের কাছে পাঠান। নথির পাঠ্যে, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য অনুরোধ করে, যার জন্য তার অর্থের প্রয়োজন তা উল্লেখ করে। একজন ব্যক্তির ঠিক কত টাকা প্রয়োজন তা উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান আবেদন পর্যালোচনা করে এবং এটির উপর সিদ্ধান্ত নেয়। যদি এটি ইতিবাচক হতে দেখা যায়, একটি চুক্তি শেষ করার জন্য বিধান এবং শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার জন্য কর্মচারীকে একটি বৈঠকে ডাকা হয়। দায়িত্বশীল ব্যক্তি টাকা ধার দেওয়ার প্রক্রিয়ার সাথে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করেন।

সংকলন করার সময়চুক্তিতে, নথিতে অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তির সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য এবং অনুরোধকৃত অর্থ প্রদানকারী এন্টারপ্রাইজের সাধারণ ডেটা রেকর্ড করা প্রয়োজন। প্রধান বা অন্যান্য কর্মচারী যাকে এই ধরনের দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে তারা চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, এন্টারপ্রাইজের সীলমোহর সেট করে স্বাক্ষরের বিষয়টি ঠিক করে। এটি একটি অপেক্ষাকৃত সহজ পদ্ধতি, বিশেষ করে সেই ক্ষেত্রে যখন নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের বিরুদ্ধে ব্যবস্থাপনার কিছুই নেই৷

অ্যাকাউন্টিং সূক্ষ্মতা

পদ্ধতিটি সঠিকভাবে সংগঠিত করার জন্য, এবং কোম্পানি যাতে আইন ও প্রবিধান লঙ্ঘন না করে, এই ধরনের পরিস্থিতিতে পোস্টিংগুলি কেমন হওয়া উচিত তা জানা প্রয়োজন। ঋণ বিতরণ অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত করা আবশ্যক. প্রথম ওয়্যারিং: D73.1 K50। এটি আপনাকে ব্যক্তিটি অর্থ গ্রহণ করেছে তা ঠিক করতে দেয় এবং এর ভিত্তি ছিল ক্রেডিটে তহবিল সরবরাহ করার একটি চুক্তি। যদি পুনঃঅর্থায়নের হারের মধ্যে সুদের সংগ্রহের সাথে একটি চুক্তি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে D73.1 K 91.1 ফর্মে একটি পোস্টিং ব্যবস্থা করা উচিত। এই বিষয়টিকে উপেক্ষা করা হলে আনুষ্ঠানিকভাবে ঋণকে সুদমুক্ত হিসেবে উপস্থাপন করা সম্ভব হবে না। একটি ঋণ ইস্যু করার জন্য নিবেদিত লেনদেনগুলির সাথে মোকাবিলা করার পরে, এটি পরিশোধের দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। এটি D50, D51 K73.1 হিসাবে গঠন করে।

যদি কোম্পানির দ্বারা তহবিলের প্রকৃত বিধান সম্ভব হয়ে থাকে, তাহলে আমরা একজন মূল্যবান কর্মী, একজন দায়িত্বশীল কর্মচারীর কথা বলছি যিনি কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ৷ এর জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে বিশেষভাবে দায়িত্বের সাথে সমস্ত পোস্টিং পরিচালনা করতে হবে, কারণ প্রক্রিয়াটিকে ভুলভাবে বিন্যাস করলে ট্যাক্স কাঠামোতে সমস্যা হবে। সাথে ভুলঅ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়ার সংগঠন, কোম্পানী কর দিতে বাধ্য হবে, প্রোগ্রামটি সুদ-মুক্ত হওয়া সত্ত্বেও।

পরিণাম এবং কর সম্পর্কে

একজন কর্মচারীকে সুদ-মুক্ত ঋণের ক্ষেত্রে, করের ফলাফলগুলি বিশেষভাবে অনুকূল বলে মনে করা হয়, যেহেতু কাজটি সঠিকভাবে করা হলে, কোম্পানির কর দিতে হবে না। এটি সুদের কারণে লাভের অভাবের কারণে - তারা কেবল বিদ্যমান নেই। কর্মচারী, পরিবর্তে, আয় পান, কারণ তিনি সুদের অর্থ প্রদানে সঞ্চয় করেন, যা কোনও তৃতীয় পক্ষের ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করতে হবে। তদনুসারে, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার কাছ থেকে অর্থ ধার করে তিনি যে আয় পান তার উপর কর দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার জন্য আইনগুলি সরবরাহ করে। ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং করের বোঝাকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। ট্যাক্স - 13%। উইথহোল্ডিংয়ের দায়বদ্ধতা ট্যাক্স এজেন্টের, অর্থাৎ যে এন্টারপ্রাইজে ব্যক্তি নিযুক্ত রয়েছে তার উপর নির্ভর করে। একই কোম্পানি হল একজন ব্যক্তি যিনি একজন ব্যক্তির কাছে অর্থ স্থানান্তর করেন। কোম্পানিকে অবশ্যই মজুরি থেকে করের পরিমাণ আটকাতে হবে। অনুমোদিত সর্বাধিক ধারণ একজন ব্যক্তির মাসিক আয়ের অর্ধেক।

টাকা কিসের জন্য?

একজন কর্মচারীকে সুদ-মুক্ত ঋণ সঠিকভাবে জারি করার জন্য, আপনাকে সেই উদ্দেশ্যগুলি বিবেচনা করতে হবে যেগুলির জন্য অর্থ ব্যয় করা হবে৷ এই ধরনের সমস্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই আবেদনে নির্দেশ করতে হবে, যা ঋণে অর্থ প্রদান করতে বলে। প্রায়শই অনুশীলনে, লোকেরা বাড়ি বা গাড়ি কেনার জন্য অর্থ চায়। আপনি একটি বিরল রোগের চিকিত্সার জন্য তহবিল বা জন্য একটি ঋণের জন্য কোম্পানির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেনএকটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণ। আপনি যদি আপনার দেশের বাইরে ভ্রমণের পরিকল্পনা করেন, সমুদ্রে বিশ্রাম নিতে চান তাহলে আপনি ছুটির জন্য অর্থ চাইতে পারেন।

প্রায়শই, একটি চুক্তি যা একজন কর্মচারীর জন্য সুদ-মুক্ত ঋণ নির্ধারণ করে তার বিশদ বিবরণ থাকে যে ব্যক্তি তার জন্য বরাদ্দকৃত অর্থ কীভাবে এবং কোথায় ব্যয় করবে। এন্টারপ্রাইজ একজন ব্যক্তিকে ঋণ দেয়, সুদ দিতে বাধ্য না করে, একটি লক্ষ্যযুক্ত ঋণ। এই প্রোগ্রামটি ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে যা চেয়েছিল তার উপর কঠোরভাবে প্রাপ্ত সমস্ত কিছু ব্যয় করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা অন্যান্য উদ্দেশ্য এবং প্রয়োজনের জন্য তহবিল ব্যয় সম্পর্কে অফিসিয়াল তথ্য পেতে পারেন। এই ধরনের তথ্য চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য যথেষ্ট ভিত্তি। এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের ম্যানেজমেন্টের অধিকার আছে ব্যক্তির কাছ থেকে সম্মত সময়ের আগে তার সমস্ত পাওনা ফেরত দেওয়ার দাবি করার।

নকশা নিয়ম

সুদ-মুক্ত ঋণ পেতে, একজন কর্মচারীকে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে। নেতার কাছে পাঠানো হয়। লেখার জন্য, অতিরিক্ত শিলালিপি ছাড়া A4 শীট ব্যবহার করুন। উপরের ডানদিকে, তারা মাথার অবস্থানের পুরো নাম এবং শিরোনাম লিখুন, তারপরে তাদের নাম এবং অবস্থান। নথির নাম (আবেদন) কেন্দ্রে ঠিক করা আছে। এটি প্রধান ব্লক দ্বারা অনুসরণ করা হয়, যেখানে একটি ঋণের জন্য একটি অনুরোধ রেকর্ড করা হয়। এখানে তারা লেখেন ঠিক কতটা প্রয়োজন, কি কাজে খরচ হবে, কোন মেয়াদে ফেরত দেওয়া হবে। সুদমুক্ত ঋণ ফেরত দেওয়ার শর্তও এখানে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, সময়সীমার সময় তিনি একবারে সবকিছু ফেরত দেবেনশেষ হবে, অথবা প্রতি মাসে প্রাপ্ত ঋণের কিছু অংশ পরিশোধ করবে। চূড়ান্ত মুহূর্তটি স্বাক্ষর করা এবং ডকুমেন্টেশনের তারিখ ঠিক করা।