অন্তর্বর্তী একটি অন্তর্বর্তী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

দীর্ঘদিন ধরে, দুটি ধারণা নিয়ে বিরোধ কমেনি: "অভিনয়।" এবং "vrio"। কিভাবে সঠিকভাবে নথি লিখতে এবং চালানো? এই ধারণাগুলি কী, তাদের অর্থ কী? একজন অভিনয় পরিচালক এবং একজন অভিনয় পরিচালকের মধ্যে পার্থক্য কী? এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর নিবন্ধে দেওয়া হবে৷

অন্তবর্তীকালীন কি?

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন একটি সংস্থার প্রধান ছুটিতে যান এবং তার দায়িত্বগুলি একজন কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করেন। প্রশ্ন উঠেছে: কীভাবে সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে সবকিছু সাজানো যায়? আসল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একজন ভারপ্রাপ্ত ব্যক্তির অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের বিষয়ে স্পষ্ট ভাষা নেই। প্রথমে আপনাকে অন্তর্বর্তীকালীন কী তা বের করতে হবে।

Vrio একটি সংক্ষিপ্ত রূপ; এটি "অস্থায়ী অভিনয়" এর জন্য দাঁড়িয়েছে। অন্তর্বর্তী অতিরিক্ত কাজের প্রতিনিধিত্ব করে যা সংস্থার একজন কর্মচারী তার অফিসিয়াল সম্মতিতে সঞ্চালিত হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সম্মতি একটি আদেশ যেখানে কর্মচারী তার স্বাক্ষর ছেড়ে যায়। এটিও লক্ষণীয় যে কর্মচারীকে অর্পিত অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি কার্য দিবসের বাইরে যাওয়া উচিত নয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়। একই সঙ্গে অন্তর্বর্তীকালীন কর্মচারী মোএকটি বেতন পায় - তার প্রধান বেতন এবং প্রকৃতপক্ষে অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য।

কী এবং। o।?

আমি। সম্পর্কিত. অভিনয় ব্যক্তি। এটি সংগঠনের যেকোনো সদস্য হতে পারে। এটি চুক্তি অনুযায়ী নিয়োগ করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, অবস্থান এবং সম্পর্কিত. যারা সর্বোত্তমভাবে এবং কার্যকরভাবে উর্ধ্বতনদের দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম এমন লোকদের দ্বারা দখল করা হয়। এবং সম্বন্ধে. ব্যক্তি হন যেমন ডেপুটি, সিনিয়র সহকারী, ইত্যাদি।

একটি অবস্থান শেষ করুন এবং। সম্পর্কিত. বিভিন্ন উপায়ে সম্ভব। দুটি প্রধান বিকল্প আছে:

• এন্টারপ্রাইজের জন্য অর্ডার, যখন, একটি নিয়ম হিসাবে, কোন বিনামূল্যের শূন্যপদ নেই। আসলে, কর্তৃপক্ষ নিজেরাই নিয়োগ দেয় এবং। o.
• পরিচালকদের মিটিং বা একটি সাধারণ সভার পরে আদেশ। এই অবস্থা সম্ভব যখন একটি খালি আছে. একই সময়ে, পরিচালক পদে প্রার্থী নিয়োগের সিদ্ধান্ত ঠিক এক মাস আগে নিতে হবে।

Vrio এবং এবং। o.: প্রধান পার্থক্য

অবশেষে, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি বিবেচনা করা মূল্যবান: একটি অন্তর্বর্তী এবং একটি আইও-এর মধ্যে পার্থক্য কী? এই দুটি ধারণার পার্থক্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 এবং 74 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। সত্য, এই দুটি নিবন্ধের বিধানগুলি অনুশীলনে খুব ভালভাবে মান্য নয়, যা প্রায়শই সমস্যার সৃষ্টি করে৷

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিবেচনাধীন দুটি ধারণার মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল দায়িত্ব পালনের উপায়। সুতরাং, যদি অভিনয় একজন ব্যক্তি বস প্রতিস্থাপন, তারপর এবং. সম্পর্কিত. এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি নির্দিষ্ট পর্যন্ত তাকে অর্পিত সমস্ত ব্যবস্থাপক কার্য সম্পূর্ণরূপে সম্পাদন করেনমুহূর্ত একই সময়ে এবং সম্পর্কিত. ভবিষ্যতে প্রধানের জায়গা নিতে পারে। অভিনয়ে এমন সুযোগ নেই।

অবশ্যই, আরও অনেক পয়েন্ট আছে যা ধারণার মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অবশ্যই তাদের নিয়ন্ত্রণ করে। এই মুহূর্ত কি? এটি আরও আলোচনা করা হবে।

এবং এর মধ্যে অতিরিক্ত পার্থক্য। সম্পর্কিত. এবং অন্তর্বর্তী

প্রায়শই, বিবেচনাধীন দুটি ধারণা সমার্থক শব্দ হিসেবে অবস্থান করে। এটি, অবশ্যই, মৌলিকভাবে ভুল। সম্ভবত, অন্তর্বর্তী এবং IO এর মধ্যে পার্থক্যগুলি আরও বিশদে বিবেচনা করা মূল্যবান। এই দুটি পদের মধ্যে পার্থক্য কি?

• দায়িত্ব। এবং সম্বন্ধে. - একজন ব্যক্তি যিনি আসলে, একটি সম্পূর্ণ নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়েছেন। এদিকে, একজন ব্যক্তি সাময়িকভাবে অভিনয় (অভিনয়) তার কমান্ডিং ফাংশনগুলিকে প্রধান অবস্থানের সাথে একত্রিত করতে পারেন।
• টাইম ফ্রেম। অন্তর্বর্তী একজন ব্যক্তি যিনি সংস্থার প্রধান ফিরে আসার মুহূর্ত পর্যন্ত ঠিক কাজ করেন। মুখ এবং. সম্পর্কিত. নেতার অবস্থান ঠিকভাবে ধরে রাখতে বাধ্য যতক্ষণ না এমন একজন ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া যায় যিনি অবশেষে প্রধানের স্থান নেবেন। প্রায়ই এবং. সম্পর্কিত. তিনি নিজেই কিছু সময় পরে নেতা হন।
• শূন্য পদ। অভিনয় হল বসের অনুপস্থিতিতে একটি অস্থায়ী নিয়োগ, এবং. সম্পর্কিত. - যখন কোন নেতা নেই।

তাহলে এবং এর মধ্যে পার্থক্য। সম্পর্কিত. এবং vrio এত মহান না. এটি নথি সঠিকভাবে পূরণের আনুষ্ঠানিকতা সম্পর্কে।

কখন অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবহার করবেন এবং এবং। o

প্রশ্নে থাকা পদ প্রযোজ্যসবসময় থেকে দূরে কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা অনুযায়ী অভিনয় এবং অভিনয় ব্যক্তি নিয়োগ করা হয়। সম্পর্কিত. ঠিক কখন এই পদগুলি ব্যবহার করা উচিত তা দেখার মতো।

অস্থায়ী দায়িত্ব প্রযোজ্য যখন বস:

• অসুস্থ;
• ছুটিতে গিয়েছিল;
• অস্থায়ীভাবে তার দায়িত্ব পালনে অক্ষম।

দায়িত্ব পালন প্রযোজ্য হয় যখন:

• প্রধানের পদটি খালি এবং এই পদের জন্য একজনকে খোঁজা হচ্ছে;
• মাথার অবস্থানটি ইলেকটিভ এবং কিছু সময়ের জন্য একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির হিসাবে কাজ করতে হবে। o.

সম্ভবত, এমন অন্যান্য পরিস্থিতি থাকতে পারে যার সাথে সামঞ্জস্য রেখে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের পদে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং। সম্পর্কিত. বা ভিরিও। যাইহোক, উপরের সমস্ত পয়েন্ট রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বানান করা হয়েছে, এই কারণেই তাদের নির্দেশ করা মূল্যবান ছিল৷

অভিনয়ের সঠিক নকশা এবং এবং. o

বিবেচনাধীন ধারণাগুলির সাথে সমস্যাগুলি প্রায়শই তাদের ভুল নকশার কারণে ঘটে। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা সঠিকভাবে বুঝতে পারেন না কিভাবে ফরম পূরণ করতে হয় এবং। সম্পর্কিত. এবং vrio। কিভাবে দায়িত্ব পালনের জন্য নথি লিখতে এবং সম্পাদন করতে হয়? এই প্রশ্নের উত্তর নিচে দেওয়া হবে।

এটা আসলে বেশ সহজ। প্রথমত, সবকিছু নির্ভর করে ঠিক কে সেই ব্যক্তি যার দায়িত্ব পালন করতে হবে তার উপর। যদি এটি হয়, উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালক, তবে এটি এভাবে লেখা হয়: "ভারপ্রাপ্ত সাধারণ পরিচালক (আরও স্বাক্ষরিত) আই. আই. ইভানভ।" একইসবচেয়ে বেশি, কিন্তু উপযুক্ত ডিজাইনের সাথে, যদি হেড, রেক্টর ইত্যাদির অবস্থান প্রতিস্থাপিত হয়

নিচের ফটোতে একটি উদাহরণ দেখা যাবে।

যদি নথিটি একজন বিদেশী ব্যক্তিকে সম্বোধন করা হয়, তাহলে "অভিনয়" এবং "অভিনয়"। উপযুক্ত স্বরলিপি দিয়ে প্রতিস্থাপন করা উচিত। ইংরেজিতে এটি এরকম দেখাবে:

• অন্তর্বর্তী - অন্তর্বর্তী মহাপরিচালক;
• এবং। সম্পর্কিত. - ভারপ্রাপ্ত মহাপরিচালক।

তাহলে প্রশ্ন হল কিভাবে অন্তর্বর্তী লিখতে হয় এবং এবং। ওহ, এটা বেশ সহজ হতে দেখা যাচ্ছে।

অন্তবর্তীকালীন নকশা নিয়ে সমস্যা

পরবর্তী, আমরা একটি অন্তর্বর্তীকালীন আবেদন করার সময় প্রধান বিব্রতকর পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করব৷

বস ছুটিতে যান, একটি অন্তর্বর্তী নিয়োগ করা হয়। কিন্তু হঠাৎ হঠাৎ করেই ফিরে আসেন নেতা। দেখে মনে হবে ভয়ানক কিছুই ঘটছে না। এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপ পক্ষাঘাতগ্রস্ত হয় না, পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয় না। কিন্তু হঠাৎ করে দেখা যাচ্ছে, ভারপ্রাপ্ত পরিচালক নিয়োগ পেলেও পরিচালক নিজেই সম্পূর্ণ সাধারণ সভার ওপর নির্ভরশীল। অন্তর্বর্তীকালীন মুখ দিয়ে কি করবেন? কিভাবে এটা ঠিক করতে? সর্বোপরি, একটি কর্পোরেট দ্বন্দ্ব আছে। এই পরিস্থিতি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে সংশোধন করা যেতে পারে। যাইহোক, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনায় নেওয়া উচিত: সংস্থার সনদে বলা আবশ্যক যে ভারপ্রাপ্ত পরিচালককে শুধুমাত্র পরিচালক নয়, সমগ্র সাধারণ সভার সম্মতিতেই নিয়োগ করতে হবে৷

অন্যথায়, কোন সমস্যা হওয়ার কথা নয়। এটি লক্ষণীয় যে অভিনয়ের সাথে বিব্রত হওয়া এবং এর চেয়ে অনেক কম ঘন ঘন ঘটে। সম্পর্কিত. অধিকাংশ ক্ষেত্রেএটি এই কারণে যে একজন ব্যক্তির দায়িত্ব সাময়িকভাবে সম্পাদনের অর্থ নেতার কর্মকাণ্ডের অবসান ঘটানো নয়।

রেজিস্ট্রেশনে সমস্যা এবং। o

প্রায়শই নিম্নলিখিত পরিস্থিতি ঘটে: পরিচালককে বরখাস্ত করা হয় বা অফিস থেকে অপসারণ করা হয়, একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয় এবং। সম্পর্কিত. কিছু সময় পরে, দেখা যাচ্ছে যে পরিচালককে পুনর্বহাল করা হয়েছিল, বা কখনই বরখাস্ত করা হয়নি। এ অবস্থায় কী করবেন? এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আবার পুরো পদ্ধতিটি পুনরাবৃত্তি করতে হবে। আপনাকে ফর্মটি (P14001) নিতে হবে এবং এটির সাথে নোটারিতে যেতে হবে। এর পরে, আপনাকে ব্যাঙ্ক এবং ট্যাক্স অফিসে যে সমস্ত পরিবর্তন হয়েছে তা নিবন্ধন করতে হবে। দেখা যাচ্ছে যে বিশেষ করে ভয়ানক কিছুই ঘটছে বলে মনে হচ্ছে না। তবে নথিপত্র নিয়ে কিছু সময়ের জন্য আপনাকে অবশ্যই ভোগান্তি পোহাতে হবে।

পরবর্তী যে বিব্রতকর পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে তা হল সময়সীমার সমাপ্তি এবং। সম্পর্কে., যখন প্রধানের জায়গায় একজন ব্যক্তি এখনও খুঁজে পাওয়া যায়নি. নীতিগতভাবে, এই ধরনের একটি ঘটনায় ভয়ঙ্কর কিছু নেই। উভয় ব্যাঙ্ক এবং ট্যাক্স পরিদর্শক সংস্থার সাথে শান্তভাবে আপস করে, সমস্ত প্রয়োজনীয় সময়সীমা বাড়ানোর জন্য সম্মত হয়। যাইহোক, আপনার সর্বদা একজন ব্যক্তিকে সময়মত নেতার পদে নিয়োগ করা উচিত।