কর্মস্থল থেকে সুপারিশ। সঠিক সংকলনের জন্য নমুনা এবং টেমপ্লেট

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

পূর্ববর্তী চাকরি থেকে সুপারিশ থাকা একটি নতুন পদে কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে এবং আবেদনকারীদের সাধারণ তালিকা থেকে একজন নির্দিষ্ট প্রার্থীকে হাইলাইট করতে সাহায্য করবে। যাইহোক, এমনকি সুপারিশের একটি চিঠিও 100% ফলাফলের গ্যারান্টি দেয় না। এতে লেখা তথ্য ভবিষ্যতের ব্যবস্থাপককে প্রথম পর্যায়ে কর্মচারীর পেশাদারিত্ব মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে।

এই নিবন্ধটি আপনাকে বলবে কিভাবে সুপারিশের চিঠি লিখতে হয়। একটি নমুনা নকশা এবং মূল পয়েন্টগুলি যা অবশ্যই উচ্চারণ করতে হবে সেগুলি আরও বিশদে বর্ণনা করা হবে৷

রেকমেন্ডেশন লেটার। সাধারণ ধারণা

সুপারিশের একটি চিঠি একটি নথি যা একজন কর্মচারীর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ বর্ণনা করে; এটি সংকলন করার সময়, একজনকে অবশ্যই একটি ব্যবসায়িক শৈলী মেনে চলতে হবে। এটি লিখতে, আপনার কোম্পানির লোগো এবং যোগাযোগের বিশদ সহ একটি লেটারহেড প্রয়োজন। এই নথিটি সরাসরি ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষরিত, ফোন নম্বর নির্দেশ করে যেখানে প্রয়োজন হলে, আপনি স্পষ্টীকরণ বা মৌখিক নিশ্চিতকরণের জন্য সরাসরি তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেনতথ্য।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় একটি চিঠি একজন কর্মচারীকে সুপারিশ করার লক্ষ্যে লেখা হয়, তার অর্জন, পেশাদারিত্ব, কাজের সাফল্য সম্পর্কে কথা বলা হয়।

যদি কাজের জায়গা থেকে সুপারিশ থাকে (উদাহরণটি বিদেশী কোম্পানির অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে), আবেদনকারীর উচ্চ বেতন এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি সহ একটি মর্যাদাপূর্ণ চাকরিতে কর্মসংস্থানের আরও সুযোগ রয়েছে।

রেকমেন্ডেশন লেটার টেমপ্লেট

আধুনিক মর্যাদাপূর্ণ সংস্থাগুলি কর্মীদের পছন্দকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেয়, তাই, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত হওয়ার পরে, আপনি কাজের জায়গা থেকে সুপারিশ চাইতে পারেন। এই নথির সঠিক বানানের একটি উদাহরণ:

1. শিরোনাম, এন্টারপ্রাইজের উপর নির্ভর করে (দেশী বা বিদেশী)।
2. কোম্পানীর পুরো নাম, যোগাযোগের বিবরণ (ঠিকানা, ফোন, ই-মেইল) এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্র।
3. কর্মচারীর নাম, চাকরির তারিখ এবং বরখাস্ত।
4. একজন বিশেষজ্ঞের কাজের দায়িত্বের সম্পূর্ণ তালিকা এবং তার কাজের ফলাফল।
5. ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ যা সরাসরি লক্ষ্য অর্জনকে প্রভাবিত করেছে।
6. স্থানান্তর বা বরখাস্তের কারণ।
7. একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য সুপারিশ।
8. এই তথ্য প্রদানকারী প্রধানের নাম, তার অবস্থান, যোগাযোগের ফোন নম্বর এবং স্বাক্ষর।
9. নথির তারিখ।
10. মুদ্রণের উপস্থিতি।

রেকমেন্ডেশন লেটার। দেশীয় উদ্যোগের জন্য নমুনা

সুপারিশের চিঠি

Pretesnaya Natalya Sergeevna 28 সেপ্টেম্বর, 2001 থেকে 1 জানুয়ারী, 2010 পর্যন্ত আমার সরাসরি তত্ত্বাবধানে Gramadastroy LLC-এ সেক্রেটারি হিসেবে কাজ করেছেন৷

তার কাজ ছিল নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব পালন করা:

• নথি গ্রহণ এবং প্রেরণ;
• বিশ্লেষণমূলক প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হচ্ছে;
• কর্মচারীদের সময় পত্রের রক্ষণাবেক্ষণ;
• অফিসের কাজ;
• ব্যবসায়িক চিঠিপত্রের সংকলন এবং এর নিবন্ধন;
• ইভেন্ট সংস্থা;
• নিবন্ধন এবং ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ।

9 বছর একসাথে কাজ করার জন্য, নাটালিয়া নিজেকে একটি ভাল দিক হিসাবে প্রমাণ করেছেন। তিনি সর্বদা অধ্যবসায়ী, পরিশ্রমী, সক্রিয় এবং আন্তরিকতার সাথে তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন। দলে সম্মান এবং কর্তৃত্ব উপভোগ করেছেন। তার প্রধান গুণ হল সঠিকভাবে কাজ সংগঠিত এবং বিতরণ করার ক্ষমতা। এটি তাকে কেবল সময়মতো কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে দেয়নি, তবে নির্ধারিত সময়ের আগে মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায়ে। এছাড়াও, এর অমূল্য সুবিধা হল টিমওয়ার্ক এবং কর্মীদের জন্য অবসরের আয়োজন।

এইভাবে, আমি প্রযুক্তি বিভাগের প্রধানের সহকারী পদের জন্য নাটালিয়া সার্জিভনা প্রেটেসনায়াকে সুপারিশ করতে পারি, কারণ তার যথেষ্ট পেশাদারিত্ব, জ্ঞান এবং গুণাবলী রয়েছে যা এই কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয়৷

Gramadastroy LLC এর নির্বাহী পরিচালক

নাম

r/tel.: -

মি/টেলি.: -

জানুয়ারি 01, 2010 স্বাক্ষরিত, স্ট্যাম্পযুক্ত৷

এর জন্য সুপারিশবিদেশী সংস্থা

বিদেশী সংস্থাগুলি, বিশেষ করে আমেরিকানগুলি, সুপারিশ নথি তৈরির জন্য তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করে। এগুলি একটি কভার লেটার হিসাবে জারি করা হয়, যা জীবনবৃত্তান্তের একটি সংযোজন৷

কাজের থেকে সুপারিশ - মার্কিন কোম্পানির উদাহরণ:

জেনারেল মোটর অটো কনসার্ন

অক্টোবর ০৮, ২০০৯

সিইও

নাম

টেল: -

আগ্রহী পক্ষদের জন্য সুপারিশ করা হয়েছে।

সোকল ইভান লিওনিডোভিচকে আমাদের কোম্পানি 14 ডিসেম্বর, 2002-এ প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসেবে নিয়োগ করেছিল। তার কাজের সময়, তিনি সফলভাবে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব, বিশেষ করে, পরিচালিত প্রকল্পগুলি, অংশীদারদের সাথে আলোচনা, নির্বাচিত পেশাদার কর্মচারী এবং নতুন উন্নয়নের অগ্রগতির বিষয়ে উচ্চ কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করেছেন।

অর্পিত এলাকায় তার কাজের সময়, আয় 8% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা তাকে একজন উদ্যোগী, উদ্দেশ্যমূলক এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞ হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে৷

আমার কোন সন্দেহ নেই যে সোকল ইভান লিওনিডোভিচ একই অবস্থানে একটি দুর্দান্ত কাজ করবেন এবং অন্য একটি উদ্যোগের বিকাশে অবদান রাখবেন৷

সুপারিশের চিঠির বৈশিষ্ট্য

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট পদের তালিকা রয়েছে যেখানে সুপারিশ প্রয়োজন৷ এটি প্রধানত ব্যবস্থাপনা দলের জন্য প্রযোজ্য।

কর্মস্থল থেকে সুপারিশ - পরিচালকদের জন্য নমুনা:

ইভান্তসোভা আলিনা স্ট্যানিস্লাভনা 23 মার্চ, 2004 থেকে 11 নভেম্বর, 2012 পর্যন্ত বিজ্ঞাপন বিভাগের প্রধান হিসাবে "জুনিয়র" কোম্পানিতে কাজ করেছেন। তারব্যক্তিগত গুণাবলী, যেমন আত্মবিশ্বাস, উদ্যোগ, যোগাযোগ দক্ষতা, কর্মপ্রবাহকে সঠিকভাবে সংগঠিত করার ক্ষমতা, উদ্দেশ্যপূর্ণতা আমাদের কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রেখেছে। এটি লক্ষণীয় যে তার নেতৃত্বের সময় প্রচলনের সংখ্যা 25% বৃদ্ধি পেয়েছে। তার পরামর্শে, নতুন সিস্টেমের উন্নয়ন চালু করা হয়েছিল, যা প্রকাশনার আয় বাড়িয়েছে এবং এটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করার অনুমতি দিয়েছে। Ivantsova A. S এর সাথে 8 বছরের যৌথ কাজের জন্য কোম্পানি অনেক নতুন অংশীদার খুঁজে পেয়েছে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে তার বিজ্ঞাপনদাতাদের তালিকা প্রসারিত করেছে৷

আমি বিশেষ করে উচ্চ ফলাফল অর্জনের উপর তার ফোকাস, দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করার এবং যে কোনও পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতাকে হাইলাইট করতে চাই৷

কিছু ক্ষেত্রে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের একটি বড় কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সুপারিশের একটি চিঠি আনতে হয়। এই তথ্য স্কুল, শিক্ষক বা পরামর্শদাতা সরাসরি প্রদান করতে পারেন।

এটি আর কর্মক্ষেত্র থেকে সুপারিশ নয় - নীচের নমুনাটি ব্যাখ্যা করে যে স্নাতক হওয়ার পরে একজন শিক্ষার্থীকে এই ধরনের একটি চিঠি দেওয়া হয়৷

বেলায়া এলেনা আনাতোলিয়েভনা 2003 সালে তুর্কি ভাষা বিভাগের বিদেশী ভাষা অনুষদে মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি ফর দ্য হিউম্যানিটিজ অ্যান্ড ইকোনমিক্স (MGGEU) এ প্রবেশ করেন। অধ্যয়নের সময়, তিনি নিজেকে একজন উদ্দেশ্যমূলক, দায়িত্বশীল, সক্রিয় ব্যক্তি হিসাবে দেখিয়েছিলেন, শিখতে প্রস্তুত এবং মহান সাফল্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করেন৷

পাঠ্যক্রম বহির্ভূত ক্রিয়াকলাপ, অধ্যয়ন প্রকল্প এবং মৌসুমী কাজে অংশগ্রহণ করেছেন। প্রায়শই পাঠ্যের অনুবাদ গ্রহণ করে।

লেখার সময়ডিপ্লোমা একটি মর্যাদাপূর্ণ বিদেশী কোম্পানি একটি ইন্টার্নশীপ পাস, সরাসরি তাদের পেশা. একজন নির্বাহী এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসেবে চিহ্নিত।

MGGEU

মেন্টর

নাম

টেল.: -

২৫ জুন, ২০১০

এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়ার সময়, অবিলম্বে সুপারিশের একটি চিঠি চাওয়া ভাল, কারণ একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এটির উপস্থিতি একটি অতিরিক্ত ট্রাম্প কার্ড হয়ে উঠতে পারে৷