বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়: গণনার পদ্ধতি, সঞ্চয়ের শর্ত

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-06-01 07:13

কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ব পালন, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ বিনিময়ে আর্থিক পুরস্কার পাওয়ার আশা করেন। অন্য কথায়, মজুরি। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি লাভ, যা ব্যর্থ ছাড়াই কর দিতে হবে। এটি আইনি সংস্থা এবং ব্যক্তি উভয় দ্বারা প্রদান করা হয়। যেহেতু আমরা কর্মচারীদের কথা বলছি, আইন তাদের জন্য ব্যক্তিগত আয়করের বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে৷

বৈশিষ্ট্য

এটা অবিলম্বে লক্ষণীয় যে ব্যক্তিগত আয়কর শুধুমাত্র মজুরি থেকে নয়, একজন ব্যক্তি যে সমস্ত আয় পান তা থেকেও প্রদান করা উচিত। যাইহোক, এই নিবন্ধে, আমরা শুধুমাত্র কর্মচারীদের জন্য কাটার আকারে আগ্রহী, কারণ এই বিষয়ে কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

সুতরাং, আপনি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হন, তাহলে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে কোনো ঘোষণা ফাইল করার প্রয়োজন নেই।এটি এই কারণে যে কর্মীদের জন্য ট্যাক্স এজেন্টের কাজগুলি তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তা দ্বারা সঞ্চালিত হয়। তার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বাধ্যতামূলক অবদানের পরিমাণ গণনা করা এবং পরবর্তীতে রাষ্ট্রীয় বাজেটে স্থানান্তর করা।

প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষককে অবশ্যই জানতে হবে বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়। এটি আপনাকে সঠিকভাবে গণনা করার অনুমতি দেবে এবং ভবিষ্যতে ট্যাক্স পরিষেবার প্রতিনিধিদের সাথে অসুবিধা হবে না।

কী আয় থেকে প্রদান করা হয়?

একটি মজার তথ্য হল যে নিযুক্ত ব্যক্তিদের শুধুমাত্র মজুরি নয়, অন্য কিছু আয়ের উপরও ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হয়:

• ছুটির বেতন, সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে প্রদত্ত সুবিধাগুলি৷
• পুরস্কার।
• নগদ উপহার যদি তাদের সেটের মূল্য চার হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়।

গণনার পদ্ধতি

বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় তা জেনে হিসাব করা কঠিন নয়। সম্পূর্ণ অ্যালগরিদম অত্যন্ত সহজ এবং এতে মাত্র দুটি উপাদান রয়েছে:

• কর বেস নির্ধারণ করা। এটি একজন ব্যক্তির মোট আয়ের পরিমাণ, যা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে নিয়োগকর্তার দ্বারা সংগৃহীত মজুরি সম্পূর্ণরূপে কর আরোপিত নাও হতে পারে, তবে ব্যক্তির কারণে কর্তনের দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে। যাইহোক, এটি একটি পৃথক সমস্যা।
• বেট নির্বাচন। সহজ কথায়, আপনাকে জানতে হবে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়। কারণ এ হারনির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে ভিন্ন হতে পারে। এমনকি কর্মীরা একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করলেও।

অ্যাকাউন্টের শর্ত

সুতরাং, আমরা সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নে আসি। মজুরি থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়?

অবশ্যই সব কর্মচারীর সার্বজনীন হার তেরো শতাংশ অনুমান করা নির্বোধ হবেন না। কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে যার অধীনে এটি বাড়ানো যেতে পারে।

মজুরি থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় তা নির্ভর করে বসবাসের উপর। চলুন জেনে নেওয়া যাক এর পেছনে কি আছে।

যদি গত বারো মাসে একজন ব্যক্তি কমপক্ষে 183 দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনে আসেন, তাকে একজন বাসিন্দা বলা হয় এবং হার তেরো শতাংশে সেট করা হয়। এটি লক্ষণীয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে চিকিত্সা বা শিক্ষার কারণে অনুপস্থিতির 183 দিনের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত৷

যদি একজন ব্যক্তি এই শর্ত পূরণ না করেন তাহলে বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়? আমি অবশ্যই বলব, এটি একটি পৃথক সমস্যা৷

যদি একজন ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে বারো মাসের মধ্যে 183 দিনের কম সময় অবস্থান করেন, তাকে অনাবাসী বলা হয়। এই ধরনের নাগরিকদের জন্য, আইনটি 30% এর বর্ধিত হার স্থাপন করে

এই ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তকে বলা যেতে পারে যে বাসস্থানের সত্যতা গণনা করা হয় যে তারিখে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় তার উপর নির্ভর করে। অবস্থা পরিবর্তন করার সময়, একজন ব্যক্তির জন্য করের হারও হতে হবেসমন্বয় করা হয়েছে।

ব্যতিক্রম

সুতরাং, এখন আপনি জানেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দা এবং অনাবাসীদের বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়৷ যাইহোক, আইনটি পরেরটির জন্য কিছু ব্যতিক্রমের ব্যবস্থাও করে৷

অনাবাসীদের চারটি বিভাগ রয়েছে যারা তেরো শতাংশ স্তরে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন৷ এর মধ্যে রয়েছে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ, EAEU দেশগুলির নাগরিক, পেটেন্টের ভিত্তিতে কাজ করা বিশেষজ্ঞ, উদ্বাস্তু৷

ব্যক্তিগত আয়কর গণনার সূত্র

এখন আপনি জানেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনে বিভিন্ন ব্যক্তির জন্য কি হার প্রযোজ্য। সেই অনুযায়ী, আয়কর গণনা করার সময় আপনি ভুল করবেন না।

সুতরাং, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সূত্রটি অবিশ্বাস্যভাবে সহজ: NBS.

উপরের সূত্র অনুসারে, আপনাকে করযোগ্য বেস এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হারকে গুণ করতে হবে।

যদি আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে মজুরি থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়, তাহলে করযোগ্য ভিত্তি গণনার প্রশ্নটি খোলা থাকে। আসুন এটিকে আরও বিশদে দেখি যাতে ভবিষ্যতে গণনাগুলি আপনাকে কোনও অসুবিধা বা অসুবিধার কারণ না করে।

কীভাবে করের ভিত্তি গণনা করা হয়

এই সূচকটি স্পষ্ট করার জন্য, হিসাবরক্ষক একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করেন:

D - V.

উপরের সূত্র অনুসারে, আপনাকে দুটি সূচক জানতে হবে।

D হল অর্জিত আয়ের পরিমাণকর্মচারী এবং আইন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত হার সাপেক্ষে. মনে রাখবেন যে অনাবাসীদের জন্য এটি 30%, বাসিন্দাদের জন্য - তেরো৷

B - একজন নাগরিক ব্যবহার করতে পারে এমন কাটের পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে। যেমন, সামাজিক, সম্পত্তি ইত্যাদি। এটি একটি চমত্কার বিস্তৃত বিষয়. উদাহরণস্বরূপ, যদি নাবালক শিশু থাকে, তাহলে করযোগ্য বেস এক হাজার চারশ রুবেল হ্রাস পাবে।

সুতরাং, এখন আপনি জানেন বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় এবং কীভাবে এই গণনাগুলি করতে হয়। এটি কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সঠিকভাবে রাষ্ট্রীয় বাজেটে কর্তন করে তা নিশ্চিত করতে অনুমতি দেবে।

উদাহরণ

বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় তা প্রশ্নের তাত্ত্বিক দিকটি কেবল জানাই যথেষ্ট নয়। এই ধরনের গণনার উদাহরণগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷

সুতরাং, ধরে নেওয়া যাক যে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন বাসিন্দার বেতন দশ হাজার রুবেল, এবং তিনি বর্তমান আইন অনুসারে কোনও কর কর্তনের অধিকারী নন৷

এই ক্ষেত্রে করযোগ্য ভিত্তি হল দশ হাজার রুবেল, এবং বাসিন্দাদের জন্য প্রযোজ্য হার তের শতাংশ৷

মোট, আমাদের উদাহরণে, ব্যক্তিগত আয়কর হবে 1,300 রুবেল।

এবং যদি একই কর্মচারীর দুটি নাবালক সন্তান থাকে, তবে একই করযোগ্য বেস 2,800 রুবেল হ্রাস পাবে৷ অর্থাৎ, ব্যক্তিগত আয়কর 7,200 রুবেল পরিমাণে চার্জ করা হবে। এই ক্ষেত্রে, করের পরিমাণ রাজ্য বাজেটে স্থানান্তর করা হবেসামান্য কম এবং পরিমাণ হবে 936 রুবেল।

আপনার মনে আছে, অনাবাসীদের জন্য ত্রিশ শতাংশ স্তরে রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি ভিন্ন হার রয়েছে। তদনুসারে, উপরের উদাহরণগুলির মতো আয়ের একই স্তরের সাথে, ব্যক্তিগত আয়কর ইতিমধ্যেই 3,000 রুবেল হবে৷

প্রদানের মেয়াদ

এই আইন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণই নয়, রাজ্য বাজেটে স্থানান্তরের সময়কালও নির্ধারণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীকে দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়, তাহলে নিষ্পত্তির তারিখের পরের দিন ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে।

অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটি থেকে, যে মাসের শেষ কর্মদিবসে সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদান করা হয়েছিল সেই দিন কাটানোর অনুমতি দেওয়া হয়৷

ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময় বিশেষ অসুবিধা দেখা দিতে পারে। আসুন এই সূক্ষ্মতাটি স্পষ্ট করা যাক।

সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী জানুয়ারিতে ছুটিতে যান এবং ফেব্রুয়ারিতে ফিরে আসেন, তাহলে জানুয়ারির শেষ ব্যবসায়িক দিনে ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয়। যেহেতু এই মাসেই কর্মচারীর কাছে তহবিল স্থানান্তর করা হয়৷

সারসংক্ষেপ

এই নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি খুঁজে পেয়েছেন। এটি শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দা এবং অনাবাসীদের জন্য নির্ধারিত সুদের হারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আসুন পাঠকদের একটি কৌতূহলী বৈশিষ্ট্য মনে করিয়ে দিই। মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কর্মচারীদের আয় থেকে কেটে নেওয়া সত্ত্বেও, রাষ্ট্র নিয়োগকারীদের উপর রাষ্ট্রীয় বাজেটে তহবিল স্থানান্তর করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণবিশেষত্ব হল যে ব্যক্তিগত আয়কর শুধুমাত্র মজুরির উপর নয়, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা কর্মচারীদের অন্যান্য আয়ের উপরও চার্জ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি বোনাস, ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। হার বেতনের মতোই।

ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের আইনত সংরক্ষিত অধিকার রয়েছে প্রাপ্ত আয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণের উপর নয়, তবে কর কর্তনের পরিমাণ দ্বারা তাদের হ্রাস করার। এটি প্রদত্ত করের পরিমাণ হ্রাস করে৷