বেতনের সূচীকরণ কি: সারমর্ম, প্রকার, বৈশিষ্ট্য এবং আচরণের নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

যেকোন প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মচারী একটি ভাল, সর্বোত্তম বেতন পেতে চায় যা তার অবস্থা এবং বস্তুগত চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। একই সময়ে, যে কোনও ব্যক্তির বুঝতে হবে মজুরি সূচক কী, কখন এটি করা হয় এবং এটি কীভাবে উপার্জনের স্বাভাবিক বৃদ্ধি থেকে আলাদা। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে, পদ্ধতিটি বাধ্যতামূলক, তবে বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে, নিয়োগকর্তাই সিদ্ধান্ত নেন যে এই প্রক্রিয়াটি প্রয়োজনীয় কিনা৷

বেতনের সূচীকরণ কি?

পদ্ধতিটি কর্মচারীদের মজুরি বৃদ্ধি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যার জন্য মূল্যস্ফীতির হার এবং বিভিন্ন ভোগ্যপণ্য বা যেকোনো পরিষেবার দামের পরিবর্তন বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মীরা যাতে তাদের ক্রয় ক্ষমতা ধরে রাখে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রক্রিয়া চলছে৷

প্রক্রিয়াটি বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে। যদি পূর্ববর্তী সময়ের জন্য মূল্য স্তর বিবেচনা করা হয়, তাহলে এই ধরনের সূচককে পূর্ববর্তী বলা হয়। প্রত্যাশিত সূচক ভবিষ্যতে কীভাবে বিভিন্ন পণ্যের দাম বাড়বে তার উপর ফোকাস করে৷

এটা কেন করা হয়?

বিভিন্ন কোম্পানির নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের শুধুমাত্র বেতনের সূচীকরণই নয়, এটি কী উদ্দেশ্যে করা হয় তাও জানা উচিত। প্রক্রিয়াটি অর্থনৈতিকভাবে কার্যকর হতে হবে। পদ্ধতিটি বাস্তবায়নের মূল লক্ষ্য হল এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের ক্রয় ক্ষমতা সংরক্ষণ করা।

যদি প্রয়োজন হয় তবে তাদের নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞদের বেতন বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন কোম্পানির নেতাদের অবশ্যই মুদ্রাস্ফীতির হারের পরিবর্তনগুলি নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করতে হবে।

প্রসেস প্রকার

সংস্থার বেতন সূচী ভিন্ন হতে পারে:

• আলোচনা সাপেক্ষ। এই পদ্ধতিটি ভোগ্যপণ্যের দাম বা মুদ্রাস্ফীতির পরিবর্তনের থেকে স্বাধীন। এটি বাস্তবায়নের জন্য, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি দ্বারা একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এটি নিম্ন স্তরে স্থানান্তরিত হয়, যার ফলস্বরূপ কর্মচারীদের বেতন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বৃদ্ধি পায়। এই ধরনের সূচীকরণ প্রায়ই ইউরোপীয় দেশগুলিতে ব্যবহৃত হয়৷
• পরিকল্পিত। অন্য উপায়ে, পদ্ধতিটিকে স্বয়ংক্রিয় বলা হয়, যেহেতু এটির বাস্তবায়নের জন্য কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া বা মিটিং করার প্রয়োজন হয় না। একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রক আইন জারি করে আইনসভা পর্যায়ে সূচী নির্ধারণ করা হয়। কিছু সময়ে, সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের মজুরি একটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টর দ্বারা বৃদ্ধি করতে হবে।
• প্রত্যাশিত বা পূর্ববর্তী। এই ধরনের সূচক নির্ধারণ করার সময়, বিগত সময়ের জন্য পণ্য বা পরিষেবার মূল্য বা পূর্বাভাসিত সূচকগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

রাশিয়ায়, নেতারাবিভিন্ন বাজেট সংস্থা পরিকল্পিত সূচক প্রয়োগ করে। এই প্রক্রিয়া তাদের দায়িত্ব। বাণিজ্যিক উদ্যোগে, পরিচালন স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে বেতনের একটি সূচী থাকবে কিনা, যেহেতু উপার্জনের মান বৃদ্ধি প্রায়শই এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়।

লেজিসলেটিভ রেগুলেশন

শিল্পে। শ্রম কোডের 134 তাদের কর্মচারীদের বেতন সূচী করার জন্য নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বেতনের সূচীকরণ ফেডারেল বা আঞ্চলিক প্রবিধানের ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হয়।

বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব নথির বিধানগুলি বিবেচনা করে। এই নথিগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সমস্ত কর্মচারীদের সাথে এন্টারপ্রাইজের সহযোগিতা নিয়ন্ত্রণকারী যৌথ চুক্তি;
• স্থানীয় প্রবিধান, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশের ভিত্তিতে স্থির;
• কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর সাথে স্বতন্ত্র চুক্তি করা হয়েছে;
• সংবিধিবদ্ধ ডকুমেন্টেশন;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি বিভিন্ন প্রবিধান।

বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মচারীদের বেতন সূচী করার জন্য আইন অনুসারে প্রয়োজন হয় না, তবে পরিচালকরা প্রায়শই তাদের নিয়ন্ত্রক নথিতে এই প্রক্রিয়াটির প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। এই ক্ষেত্রে, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে বেতন সূচক বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে। সাধারণত, এই ধরনের প্রবিধানগুলি শুধুমাত্র বড় সংস্থাগুলিতে প্রবর্তিত হয় যাদের একটি যৌথ শ্রম চুক্তি রয়েছে, যার ধারাগুলি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য৷

কার দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে?

রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য মজুরির সূচী বার্ষিক এই রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলির ব্যবস্থাপনা দ্বারা পরিচালিত হয়।

বাণিজ্যিক কোম্পানিগুলিতে, এই প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন ম্যানেজার। সংগঠনের সাংগঠনিক রূপ কী তা বিবেচনায় নেয় না। এমনকি একজন বেসরকারী উদ্যোক্তা যিনি ভাড়া করা কর্মচারীদের নিয়োগ করেন তারাও সূচীকরণে নিযুক্ত হতে পারেন।

এটা কার জন্য?

কোম্পানীর সকল কর্মচারী, তা বেসরকারী হোক বা সরকারী, জানা উচিত মজুরি সূচীকরণ কি এবং এটি কার জন্য। বাজেট প্রতিষ্ঠানে, পদ্ধতিটি একেবারে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়৷

বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে, একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থায় কর্মরত সমস্ত ব্যক্তির জন্য সূচীকরণ করা হয়। কিন্তু ম্যানেজার এর জন্য শুধুমাত্র কিছু কর্মচারী বেছে নিতে পারেন যাদের কোন যোগ্যতা বা পুরস্কার আছে।

ধরে রাখার কারণ

বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের সূচীকরণ বিভিন্ন বাহ্যিক কারণ বিবেচনা না করেই বার্ষিক প্রয়োগ করা হয়। অতএব, এই প্রক্রিয়াটির জন্য কোন উপযুক্ত কারণের প্রয়োজন নেই।

যদি কর্মচারীদের মজুরি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে নেওয়া হয়, তবে তা সাধারণত সঙ্গত কারণেই হয়ে থাকে। এটি সাধারণত নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলির সাথে যুক্ত থাকে:

• একটি সরাসরি কোম্পানীর আয়ের স্তর বৃদ্ধি করা যা বাজারের নেতা হয়ে ওঠে বা উচ্চ মুনাফা করে, তাইকর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ানোর জন্য, সেইসাথে অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের উত্সাহিত করার জন্য, মূল্য বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনা করে তাদের বেতনগুলি সূচিত করা হয়;
• সূচীকরণ কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনকারী যে কোনও কর্মচারীর জন্য পৃথক ভিত্তিতে করা যেতে পারে, তাই তার উপার্জন বৃদ্ধি উচ্চ ফলাফলের সাথে যুক্ত;
• প্রক্রিয়াটি অভিজ্ঞ পেশাদারদের ধরে রাখার জন্য প্রয়োজন যারা চমৎকার কাজ করে, কিন্তু যারা ক্রমবর্ধমান দাম এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন পাওয়ার আশা করে।

বেসরকারী সংস্থাগুলিতে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্তৃক একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করার পরেই সূচীকরণ পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়।

যখন প্রযোজ্য নয়?

Gazprom বা অন্যান্য রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে বেতনের সূচীকরণ শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য করা হয় যাদের সাথে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে।

নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য কোন প্রক্রিয়া নেই। এটি এই কারণে যে এই ধরনের নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞরা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে নয়, তাই তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের আর্টের বিধানগুলি মেনে চলতে বাধ্য করতে পারে না। ১৩৪ টাকা।

ফ্রিকোয়েন্সি

ইনডেক্সেশন বাস্তবায়নের ফ্রিকোয়েন্সি প্রবিধানের বিষয়বস্তু বা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর এই তথ্যে অ্যাক্সেস থাকা উচিত। সমস্ত তথ্য এমনভাবে জানাতে হবে যা সবার কাছে বোধগম্য হয়।মানুষের রূপ।

সূচীকরণ কার্যকর করা হয় যখন ভোক্তা মূল্য সূচক 101% অতিক্রম করে। এই ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াটি পরের মাসের শুরু থেকে বাহিত হয়। রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা গণনা করা হয়, যা প্রতি মাসের 10 তম দিনে তথ্য প্রদান করে৷

অনেক কোম্পানিতে বছরে মাত্র একবার বেতন সূচী করা হয়।

সরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য বৈশিষ্ট্য

মিলিটারি এবং সেইসাথে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের সূচীকরণ ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইনের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। গত বছর, এটি 2018 এর শুরু থেকে বাহিত হয়েছিল এবং এর পরিমাণ ছিল 4%।

প্রক্রিয়াটি বার্ষিক বাহিত হয়, যার জন্য মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

ব্যবসার জন্য নিয়ম

একটি প্রাইভেট কোম্পানীর প্রধান স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে যে কত ঘন ঘন সূচীকরণ করা হবে, সেইসাথে কর্মচারীদের বেতন কোন সহগ দ্বারা বাড়বে। তিনি টিসির অবস্থান দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন, তবে এটি তার দায়িত্ব নয়।

কিছু নিয়োগকর্তা সূচীকরণ করতে অস্বীকার করেন, তাই তারা পর্যায়ক্রমে তাদের কর্মচারীদের বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বৃদ্ধি করে। পরিচালক যদি পর্যায়ক্রমিক সূচী ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রক্রিয়াটির বাস্তবায়ন সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই কোম্পানির প্রবিধানে স্থির করা হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পদ্ধতিটি মেনে চলতে হবে, অন্যথায় তাকে জবাবদিহি করতে হবে।

যদি কর্মচারীরা আবিষ্কার করেন যে কোম্পানীর প্রধান তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে, তাই, উত্থাপন করবেন নাক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং ভোক্তা মূল্যের উপর ভিত্তি করে তাদের বেতন, তারা শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারে।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

সব বাজেট সংস্থার প্রধানদের ইনডেক্স করতে হবে। বাণিজ্যিক উদ্যোগের মালিকদেরও একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে যদি আয় বাড়ানোর প্রয়োজন প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

যদি কোনো এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা তার কর্মচারীদের অধিকার এবং স্বার্থ লঙ্ঘন করে, তাদের উপার্জন বাড়াতে অস্বীকার করে, তাহলে নাগরিকরা শ্রম পরিদর্শক থেকে সমর্থন পেতে পারে। যদি, নিরীক্ষার ভিত্তিতে, লঙ্ঘনগুলি প্রকৃতপক্ষে প্রকাশ করা হয়, তাহলে কোম্পানির প্রধানকে দায়বদ্ধ করা হবে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মকর্তারা 1 থেকে 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা প্রদান করে। আইনি সংস্থাগুলি 30 থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা প্রদান করে৷

অতিরিক্ত, এই ধরনের গুরুতর লঙ্ঘন আবিষ্কারের পরে, কোম্পানিকে পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা বৃদ্ধির সম্মুখীন হতে হবে৷

কীভাবে করা হয়?

সামরিক কর্মীদের বা অন্যান্য নাগরিকদের জন্য বেতনের সূচীকরণ কর্মের আদর্শ ক্রম অনুসারে বাস্তবায়িত হয়:

• যদি পদ্ধতিটি একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে পরিচালিত হয়, তাহলে এর বাস্তবায়নের নিয়ম নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনে স্থির করা হয়;
• সমস্ত কর্মচারী এই নথির সাথে পরিচিত;
• একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, পরিচালক একটি আদেশ জারি করেন, যার ভিত্তিতে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পায়;
• সব নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞদের এই অর্ডারের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত;
• স্টাফিংয়ে পরিবর্তন করা হচ্ছেসময়সূচী;
• অতিরিক্ত চুক্তি কর্মীদের শ্রম চুক্তিতে যোগ করা হয়, যা আয়ের বর্ধিত পরিমাণ নির্দেশ করে।

বাজেটারি প্রতিষ্ঠানগুলিতে, বিশেষজ্ঞদের বেতন বাড়ানোর সময়, পরিচালকরা রাষ্ট্রীয় স্তরে প্রতিষ্ঠিত সহগকে বিবেচনা করে। বেসরকারী কোম্পানির মালিকরা স্বাধীনভাবে এই অনুপাত গণনা করে।

বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য সুপারিশ

যেহেতু বেসরকারী সংস্থাগুলির মালিকদের জন্য কীভাবে সূচীকরণ সম্পাদন করতে হয় সে সম্পর্কে আইনে কোনও স্পষ্ট তথ্য নেই, এটি প্রায়শই এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে সংস্থাগুলির প্রধানরা এই প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করে। নিয়োগকর্তা যদি প্রক্রিয়াটি চালানোর সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে:

• এই জাতীয় পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য অগত্যা যৌথ চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে;
• একটি বিশেষ প্রবিধান জারি করা হয় যেখানে সূচীকরণ কখন করা হয়, কীভাবে এটি গণনা করা হয়, সেইসাথে প্রক্রিয়াটির অন্যান্য বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে তথ্য রয়েছে;
• প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরুতে সবচেয়ে ঘন ঘন প্রয়োগ করা পদ্ধতি।

রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানরা আইনগত প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে সূচীকরণ করেন।

উপসংহার

ইনডেক্সেশন - ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি বা বিভিন্ন ভোক্তা পণ্যের মূল্যের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি ব্যক্তির বেতন বৃদ্ধি। এটি শুধুমাত্র বাজেট প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক। বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রধানরা এটি বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করতে পারেন।

যদি একটি প্রাইভেট ফার্ম তার কর্মচারীদের বেতন সূচী করে, তাহলে সম্পর্কে তথ্যঅভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনে এই প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করতে হবে৷