বেতন নেট এবং গ্রস - এই মানগুলি কী কী?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-06-01 07:13

যখন চাকরি খুঁজছেন এবং ইন্টারভিউয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, বিশেষ করে যদি এটি আপনার প্রথম কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা হয়, আপনি অবশ্যই মজুরি নিয়ে আলোচনার প্রয়োজনের মুখোমুখি হবেন (এবং এটি প্রায়শই একটি জায়গা বেছে নেওয়ার অন্যতম প্রধান মানদণ্ড). একই সময়ে, কথোপকথনে দুটি ধারণা উপস্থিত হবে (বা চাকরির সাইটে পোস্ট করা খালি পদের বিবরণ) - নেট এবং গ্রস। এটা কি? বিভিন্ন উপসর্গের সাথে দুটি অভিন্ন রাশির মধ্যে পার্থক্য কী? তাদের মধ্যে পার্থক্য তাৎপর্যপূর্ণ, এবং এই নিবন্ধে আমরা এটি কি তা নিয়ে আলোচনা করব৷

আসুন এই পদগুলির অনুবাদ দিয়ে শুরু করা যাক। ইংরেজিতে নেট এবং গ্রস ধারণা আছে। এই সংজ্ঞা কি? প্রথমটি "বিশুদ্ধ" হিসাবে অনুবাদ করা হয়, দ্বিতীয়টি - "পূর্ণ" বা "সাধারণ"। আপনার কাজের ভবিষ্যত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে এটি কীভাবে বোঝা যায়? খুব সহজ. নেট বেতন হল করের পরের পরিমাণ, অর্থাৎ, আপনি সরাসরি আপনার হাতে বা হাতে যে অর্থ পাবেনকার্ড আপনি সম্ভবত জানেন, একজন কর্মচারীকে তার আয়ের উপর 13% মাসিক ট্যাক্স দিতে হয়। একে বলা হয় আয় বা ব্যক্তিগত আয়কর। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে এটি করতে হবে না, যেহেতু সংস্থাটি কর্মচারীর জন্য এই পরিমাণ স্থানান্তর করে এবং বাকি (মাইনাস 13%) মজুরি হিসাবে প্রদান করে। স্থূল - এই মান কি? এবং এটি সঠিকভাবে সেই ভিত্তি যা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়, অর্থাৎ ট্যাক্সের আগে পরিমাণ। তিনিই যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত, কিন্তু আসলে এটি সম্পূর্ণরূপে আপনার পকেটে যায় না৷

এই মানগুলির মধ্যে পার্থক্য বোঝা এবং আপনি যে সংস্থাগুলিতে চাকরির জন্য বিবেচনা করছেন সেখানে মোট/নিট বেতন কী দেওয়া হয় তা তুলনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, একটি কোম্পানি আপনাকে কম মজুরি দিতে পারে, অন্যটি - একটু বেশি। তবে উভয়ের অবস্থার সাথে বিশদ পরিচিতির পরে, এটি দেখা যাচ্ছে যে প্রথমটি নেট বেতনের প্রতিবেদন করেছিল, অন্যটি - স্থূল। এটার মানে কি? এবং সত্য যে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে কর কাটার পরে, মজুরি একই বা আরও কম হবে (নির্দিষ্ট পরিমাণ এবং তাদের মধ্যে পার্থক্যের উপর নির্ভর করে)। সেজন্য আপনার সর্বদা এই উপসর্গগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

একটি সহজ উদাহরণ নেওয়া যাক। সংস্থা "এ" আপনাকে 85 হাজার রুবেলের সমান পরিমাণ এবং "বি" - 5 হাজার আরও (অর্থাৎ 90 হাজার) অফার করেছে। একই সময়ে, প্রথম ক্ষেত্রে, এটি নেটের মান সম্পর্কে বলা হয়, দ্বিতীয়টিতে - স্থূল। এখন সরল পাটিগণিতের দিকে আসা যাক। "B" কোম্পানিতে প্রকৃত বেতন খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে এটি থেকে পরিমাণ বিয়োগ করতে হবেআয়কর:

90000 - 900000, 13=78300।

এইভাবে, 5 হাজার রুবেলের পার্থক্য দ্বারা প্রলুব্ধ হয়ে এবং স্থূল অর্থ কী তা না জেনে, আপনি 6,7 হাজার হারাবেন।

অবশ্যই, যদি পার্থক্যটি খুব বেশি তাৎপর্যপূর্ণ না হয় (এবং অন্য কোনো ক্ষেত্রে), তাহলে আপনাকে অন্যান্য বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। যদি আমরা বস্তুগত সুবিধা সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে এগুলি বিভিন্ন বোনাস (মাসিক, ত্রৈমাসিক), 13 তম বেতনের উপস্থিতি, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য বোনাস এবং আর্থিক শর্তে অন্যান্য "অতিরিক্ত প্রণোদনা" হতে পারে। এছাড়াও, অনেক কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের অনেক সুযোগ-সুবিধা, ডিসকাউন্ট এবং অন্যান্য দরকারী "প্রলোভন" অফার করে। এর মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা বীমা, এবং বিনামূল্যে ফিটনেস সেন্টার, সুইমিং পুল, ভাষা এবং অন্যান্য কোর্স ইত্যাদি দেখার সুযোগ।

কোম্পানীতে কোন ধরনের পরিবেশ রাজত্ব করছে, বিশেষ করে আপনার ভবিষ্যত দলে, কর্মীদের জন্য ইভেন্ট আছে কি, কর্মজীবনের সুযোগ আছে এবং সেগুলি কতটা স্বচ্ছ তা বোঝাও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

সাধারণভাবে, ঠিক কোথায় চাকরি পাবেন তা ঠিক করার আগে, আপনাকে সব দিক থেকে কাজের অবস্থা মূল্যায়ন করা উচিত। এবং বেতন সম্পর্কে প্রধান জিনিসটি ভুলে যাবেন না (নিট বা স্থূল যাই হোক না কেন) - এটি পছন্দের মূল কারণগুলির মধ্যে একটি, তবে একমাত্র থেকে অনেক দূরে৷