বেতন "না" এবং "গ্রস" - এটা কি? গণনার উদাহরণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজগুলি তাদের পেশাদার পরিভাষায় আরও বেশি সংখ্যক বিদেশী পদ প্রবর্তন করছে, যা সাধারণ সাধারণ মানুষের কাছে বোধগম্য হতে পারে। বিশেষ করে, সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা মজুরির আলোচনার ক্ষেত্রে "গ্রস" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে শূন্য পদের জন্য একজন প্রার্থী এই শব্দটির অর্থ নির্দিষ্ট করে না যাতে অশিক্ষিত না দেখা যায় এবং চাকরির পরে তিনি সাক্ষাত্কারে আলোচনা করা ভুল পরিমাণ পাবেন। এই ধরনের পরিস্থিতি এড়াতে, আপনাকে এই নতুন শব্দের অর্থ জানতে এবং বুঝতে হবে।

"গ্রস" শব্দের উৎপত্তি এবং অর্থ

একটি অর্থনৈতিক ধারণা হিসাবে, ইংল্যান্ডে 16 শতকের প্রথম দিকে "গ্রস" শব্দটি ব্যবহার করা শুরু হয়। এই শব্দটি মোট মুনাফাকে নির্দেশ করে, যা নেট-এর বিরোধী ছিল৷

জার্মানিতে 18 শতকে "গ্রস" শব্দটি আবির্ভূত হয়েছিল। তারপর তিনি নির্দেশ করলেন:

• গণনা ইউনিট ১২ ডজন প্রতিনিধিত্ব করে।
• বিশাল, বড়।
• যৌগিক শব্দ গঠনের একটি উপসর্গ যার অর্থ "প্রধান","সর্বোচ্চ"।

এই শব্দের উৎপত্তি এখনও অস্পষ্ট।

রাশিয়ান অর্থনৈতিক শব্দভান্ডারে, এই শব্দটি আরও বোধগম্য শব্দ "গ্রস" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। এটি করের আগে মোট মুনাফা নির্দেশ করে৷

মোট বেতন - এটা কি?

রাশিয়ায়, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলির মধ্যে একটি হল মজুরির পরিমাণ৷ "কালো" এবং "সাদা" মজুরির ধারণা রয়েছে। শূন্য পদের জন্য সর্বাধিক সংখ্যক প্রার্থীকে আকর্ষণ করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের বিজ্ঞাপনে উচ্চ বেতন নির্দেশ করে। তথাকথিত "মোট" বেতন হিসাবরক্ষকদের দ্বারা ব্যবহৃত একটি শব্দ। নিয়োগকর্তা পণ করছেন যে আবেদনকারী এই ধারণার সাথে পরিচিত নন৷

"মোট", বা "কালো" মজুরি হল আয়করের আগে পরিমাণ। নিয়োগকর্তা এটিকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশ করতে পারেন এবং প্রকৃতপক্ষে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী কম বেতন পাবেন। সাক্ষাত্কারের সময় এই পয়েন্টটি অবশ্যই আলোচনা করা উচিত।

নিট বেতন কি?

নেট হল সেই বেতন যা একজন কর্মচারী প্রতি মাসে হাতে বা ব্যাঙ্কের কার্ডে পেয়ে থাকেন। এটিকে সাদা বেতনও বলা হয়, কারণ এই পরিমাণ ট্যাক্স এবং বীমা প্রিমিয়াম কাটার পরেও অবশিষ্ট থাকে।

গ্রস এবং নেট: গণনার উদাহরণ

এখন আমরা বুঝতে পেরেছি যে আনুষ্ঠানিকভাবে বিদ্যমান মজুরির পরিমাণ হল "মোট"। কিভাবে আপনি "সাদা" বেতন আকার গণনা করতে পারেন, যদি আপনি জানেন"কালো"?

ব্যক্তিগত আয়কর সবসময় "কালো" মজুরি থেকে আটকে রাখা হয়। রাশিয়ায় এটি 13%। অন্য কথায়, আপনি আপনার হাতে কতটা পাবেন তা বোঝার জন্য, আপনাকে মোট বেতন থেকে 13% বিয়োগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে "গ্রস" হয় 100,000 রুবেল, তাহলে কর্মচারী 87,000 পাবে।

পরিস্থিতি প্রায়ই দেখা দেয় যখন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পারিশ্রমিকের পরিমাণ মোটেই নির্দেশ করে না। তবে, প্রতি মাসে পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে বেতন থেকে ঠিক কী ট্যাক্স আটকে রাখা হয়েছে তা যদি আপনার জানতে হয় তবে আপনি "গ্রস" গণনা করতে পারেন। এটি করার জন্য, প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্ত পরিমাণকে 0, 87 নম্বর দিয়ে ভাগ করুন।

অর্থনৈতিক অভিধানে, আরও বেশি অপরিচিত বিদেশী পদ ক্রমাগত উপস্থিত হচ্ছে। কাজের প্রক্রিয়ায় আপনি তাদের সাথে পরিচিত হতে পারেন। তবে "না" এবং "স্থূল" শব্দগুলি এমন পদ, যার অর্থ চাকরির আগে অবশ্যই জানা এবং বোঝা উচিত। যতটা সম্ভব আবেদনকারীকে আকৃষ্ট করার জন্য, বিজ্ঞাপনে নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স এবং বীমা কর্তন ছাড়াই "মোট" মজুরি নির্দেশ করতে পারেন। এই ধরনের কৌশলটি এমন লোকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা এই শব্দটির অর্থ বোঝেন না এবং তাই এটি পরিষ্কার করবেন না। সাক্ষাৎকারে নিয়োগকর্তার সাথে এই সূক্ষ্ম বিষয় নিয়ে আলোচনা করা উচিত।