2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
তরুণদের প্রতিনিয়ত বলা হয়: আপনার পছন্দ মতো একটি পেশা সন্ধান করুন। এবং এই শব্দগুলি যে কোনও প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তির দ্বারা নিশ্চিত করা হবে - শুধুমাত্র কর্মসংস্থান, যার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ আকাঙ্ক্ষা রয়েছে, আপনাকে কাজ থেকে সন্তুষ্টি পেতে দেয়, আপনাকে নতুন উচ্চতায় এবং পেশাদার আত্ম-উন্নয়নে অনুপ্রাণিত করে। কিন্তু কিভাবে এটি খুঁজে পেতে? সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের উপায় হল পেশাদার ধরনের ব্যক্তিত্ব নির্ধারণ করা। এটি করার জন্য, আপনাকে আজ মুদ্রিত রেফারেন্স বই, ইন্টারনেট এবং মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে উপলব্ধ সহজ পরীক্ষাগুলির মধ্যে একটি পাস করতে হবে। এগুলি কেবল একজন যুবকই নয়, একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারাও ব্যবহার করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন স্কুল মনোবিজ্ঞানী৷
ব্যক্তিত্ব এবং পেশা
আমরা পেশাগতভাবে ভিত্তিক ব্যক্তিত্বের ধরণগুলিতে যাওয়ার আগে, আসুন বিবেচনা করা যাক মনস্তাত্ত্বিক পরিপ্রেক্ষিতে একটি পেশা কী। এখানে, গার্হস্থ্য বিজ্ঞানী গুরেভিচ কে.এম.-এর রায়গুলি প্রামাণিক৷ তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে একটি পেশা একটি ব্যক্তির কার্যকলাপের একটি উদ্দেশ্য এবং নিয়ন্ত্রিত সংস্থা৷ একজন ব্যক্তির জন্য সে যে প্রয়োজনীয়তাগুলি তৈরি করে তা তার জীবনের পুরো পথের উপর সীলমোহর চাপিয়ে দেয়।
একটি পেশাদার ধরনের সাধারণ লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য, শর্ত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়কাজ, জীবন, কর্মজীবনের অগ্রগতির উপায় এবং আত্ম-উপলব্ধি। এই ভিত্তিতে, আচরণ এবং যোগাযোগের অনুরূপ পদ্ধতি, সেইসাথে আগ্রহ এবং মনোভাব, মূল্যবোধ এবং ঐতিহ্য বিকাশ করা হয়। এই শেষ পর্যন্ত বাড়ে কি? অনুরূপ পেশার লোকেরা অনুরূপ মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য গঠন করে। পেশাটি স্মৃতিশক্তি, মনোযোগ, চিন্তার ধরণ ইত্যাদির কিছু বৈশিষ্ট্যের বিকাশকেও প্রভাবিত করে।
বিজ্ঞানীদের গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা
পেশাদার ব্যক্তিত্বের ধরন অনেক উল্লেখযোগ্য বিজ্ঞানীদের গবেষণার বিষয়। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:
- K. এম. গুরেভিচ।
- M হা। বাসভ।
- A. এফ. লাজুরস্কি।
- জে. হল্যান্ড।
- E. স্প্রেঞ্জার।
- লে সেন।
- A. সোন্দি।
- E. রো.
- D. গিল্ডফোর্ড।
- A. উঃ বোদালেভ।
- E. এস চুগুনভ।
কিছু অধ্যয়ন এবং শ্রেণীবিভাগ আমরা বিস্তারিত বিবেচনা করব।
ডাচ পরীক্ষা
একজন পেশাদার ব্যক্তিত্বের সবচেয়ে সাধারণ সংজ্ঞা হল হল্যান্ড (জে. হল্যান্ড), একজন আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী। পরীক্ষাটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করতে সাহায্য করে যা ভবিষ্যতের কাজের কার্যকলাপ, দলের সাথে মিথস্ক্রিয়ায় সরাসরি প্রভাব ফেলবে।
জে. হল্যান্ডের মতে পেশাদার ব্যক্তিত্বের ধরন ছয় প্রকার:
- বাস্তববাদী। এটি একটি উজ্জ্বল উদ্যমী ব্যক্তিত্ব। এটি আক্রমণাত্মক আচরণ, দলে অসামাজিকতা দ্বারা আলাদা করা হয়। নির্দিষ্ট বস্তুগত বস্তুর উপর কাজ করার চেষ্টা করে। এটা ভিন্নঅসামান্য গাণিতিক ক্ষমতা এবং মোটর দক্ষতা। এই শ্রেণীর লোকেরা চমৎকার প্রকৌশলী, নির্মাতা, মেকানিক্স, কৃষিবিদ।
- গবেষণা। এই ব্যক্তিত্ব একটি মৌলিক জ্ঞানীয় চেতনা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি একটি কৌতূহলী, সৃজনশীল, মৌলিক, একটি বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতার সাথে স্বাধীন ব্যক্তি। তাত্ত্বিক মূল্যবোধ তার মনে প্রাধান্য পাবে। উন্নত বিমূর্ত চিন্তা, বুদ্ধিবৃত্তিক প্রচেষ্টা প্রয়োজন এমন সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রচেষ্টা করে। জে. হল্যান্ড সুপারিশ করেন যে ব্যক্তিগত গবেষকরা জীববিজ্ঞান, জ্যোতির্বিদ্যা, পদার্থবিদ্যা, রসায়ন এবং অন্যান্য সঠিক বিজ্ঞানে নিজেদের নিয়োজিত করুন৷
- সামাজিক। ব্যক্তির আকাঙ্ক্ষাগুলি মূলত বাহ্যিক পরিবেশের দিকে পরিচালিত হয়। তার পছন্দের চেয়ে বেশি হল মানসিক এবং কামুক কার্যকলাপ। এই ধরনের ব্যক্তির জন্য সক্রিয় সামাজিক যোগাযোগ প্রয়োজন। তিনি শেখান এবং শিক্ষিত করার ইচ্ছা গোপন করেন না। ব্যক্তিত্ব উন্নত মৌখিক ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই ধরনের লোকদের কার্যকলাপের কাঙ্ক্ষিত ক্ষেত্র হল চিকিৎসা, শিক্ষা, সামাজিক কাজ।
- প্রচলিত। এবং এই ধরনের ব্যক্তিত্ব স্পষ্টভাবে কাঠামোগত কার্যকলাপের জন্য একটি স্পষ্ট লালসা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। ব্যক্তিটি রক্ষণশীল, ব্যবহারিক, সুনির্দিষ্ট পছন্দ করে। তিনি গাণিতিক ক্ষমতা বিকাশ করেছেন। হল্যান্ড সুপারিশ করে যে এই ধরনের লোকেদের অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
- শৈল্পিক। এই ব্যক্তিটি সর্বাধিক আত্ম-প্রকাশের জন্য প্রচেষ্টা করে। তার প্রাণবন্ত আবেগ, উন্নত কল্পনা এবং অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। এই ব্যক্তি তার সিদ্ধান্ত স্বাধীন এবং মৌলিক. জনমত কখনই প্রথমে আসে না। মোটর এবং মৌখিকতার ক্ষমতা অসাধারণ। স্বাভাবিকভাবেই, সৃজনশীল কার্যকলাপ সরাসরি এই ধরনের ব্যক্তির কাছে দেখানো হয় - সঙ্গীত, সিনেমা, থিয়েটার, লেখার ক্ষেত্র ইত্যাদি।
- উদ্যোগী। প্রথমত, এই ব্যক্তিত্ব উদ্যোগী আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তিনি কেবল সেই লক্ষ্যগুলিতে আগ্রহী যার জন্য তিনি তার উত্সাহ, আবেগ, শক্তি প্রদর্শন করতে পারেন। এই ব্যক্তিটি সর্বাধিক উচ্চতায় পৌঁছে আধিপত্য এবং ক্ষমতার জন্য প্রচেষ্টা করে। একজন উদ্যোগী ব্যক্তি ব্যবসায় তার হাত চেষ্টা করে। এছাড়াও, সামাজিক ও রাজনৈতিক কার্যক্রম, ব্যবস্থাপনা (নেতৃত্বের অবস্থান), আইনশাস্ত্র তার জন্য সুপারিশ করা হয়৷
এটি হল্যান্ডের পেশাদার ব্যক্তিত্বের প্রকারের ছয়টি। বিজ্ঞানী তার শ্রেণীবিভাগে ভবিষ্যতে কাজের জায়গায় পরীক্ষা করা ব্যক্তির পরিবেশের প্রতি খুব মনোযোগ দিয়েছেন। তিনি বিশ্বাস করতেন যে আশেপাশের গোষ্ঠী একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য একটি মৌলিক উপাদান। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রশ্নাবলী আপনাকে অনেক কারণের উপর ভিত্তি করে পেশাদার ধরণের ব্যক্তিত্ব নির্ধারণ করতে দেয়। এটি হল চরিত্র, বুদ্ধিবৃত্তিক বিকাশ, মেজাজ, আগ্রহ, সেইসাথে তাদের তীব্রতার মাত্রা।
স্প্রেঞ্জার শ্রেণীবিভাগ
জার্মান দার্শনিক এবং মনোবিজ্ঞানী ই. স্প্রেঞ্জার তার পেশাদার ব্যক্তিত্বের ধরন প্রস্তাব করেছিলেন। বিজ্ঞানীও সমস্ত কর্মীকে ছয়টি বিভাগে ভাগ করেছেন:
- একজন তাত্ত্বিক ব্যক্তি। ব্যক্তি যারা অনুশীলনের পরিবর্তে তত্ত্বের দিকে অভিকর্ষন করে। তারা সমস্যা বিশ্লেষণ করতে, প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে পছন্দ করে।
- অর্থনৈতিক মানুষ। প্রধান স্থানে ব্যক্তির জন্য - উপযোগিতা এবংকাজের কার্যকলাপের ব্যবহারিকতা।
- নান্দনিক ব্যক্তি। শিল্প, সৌন্দর্যের চিন্তা ছাড়া দৈনন্দিন কাজ কল্পনা করা যায় না।
- একজন সামাজিক ব্যক্তি। তার মনোযোগের প্রধান বস্তু তার চারপাশের মানুষ। সাহায্য করতে, পরামর্শ দিতে, শেখাতে পছন্দ করে।
- রাজনৈতিক মানুষ। তিনি নিরন্তর সংগ্রামের মধ্যে তার জীবনের অর্থ দেখেন, অজেয় উচ্চতায় যাওয়ার পথ, ক্ষমতা অর্জন করেন।
- ধর্মীয় মানুষ। নিজেকে খুঁজে পায় আধ্যাত্মিক জীবনে।
সোন্দি শ্রেণীবিভাগ
আমরা পেশাদার ধরনের ব্যক্তিত্বের বিষয়ে বৈজ্ঞানিক মতামত বিবেচনা করতে থাকি। ইতালীয় মনোবিজ্ঞানী A. Ssondi এর অবস্থান এখানে আকর্ষণীয়। তার শ্রেণীবিভাগের বিকাশে, বিজ্ঞানী সিগমুন্ড ফ্রয়েডের ধারণার উপর নির্ভর করেছিলেন। একটি পেশা বেছে নেওয়ার সময়, তিনি ব্যক্তির অবচেতন আবেগকে মৌলিক বলে মনে করতেন।
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, ব্যক্তিত্বের আট প্রকার রয়েছে:
- সমকামী।
- স্যাডিস্টিক।
- হিস্টেরিক্যাল।
- মৃগী।
- হতাশাগ্রস্ত।
- ম্যানিক।
- ক্যাটোনিক।
- প্যারানয়েড।
প্রতিটি প্রকারের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, সেইসাথে এটির জন্য প্রস্তাবিত পেশাগুলি রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, দুঃখজনক ব্যক্তিরা নিষ্ঠুর, আধিপত্যবাদী, আক্রমণাত্মক ব্যক্তি, যাদের চিত্তাকর্ষক শারীরিক শক্তিও রয়েছে। তাদের জন্য, একজন খনি শ্রমিক, প্রশিক্ষক, পশুচিকিত্সক, সার্জনের কাজ সুপারিশ করা হয়।
একজন পেশাদার ব্যক্তিত্বের এই সংজ্ঞাটি আজ অজনপ্রিয়। সব পরে, এখানে ভবিষ্যত কাজ তাদের সেরা থেকে দূরে প্রদর্শনের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে বিবেচিত হয়অবচেতন বৈশিষ্ট্য।
Le Senne শ্রেণীবিভাগ
হল্যান্ডের পেশাগত ব্যক্তিত্বের ধরন পরীক্ষা থেকে এখানে পার্থক্য কী? বিভাজন কোন ব্যক্তির জৈবিক পূর্বনির্ধারিত গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে। এটা বলা যেতে পারে যে লে সেনের পেশাগত ধরনগুলি মেজাজের গ্রেডেশনের উপর রাখা হয়েছে।
আটটি বিভাগ রয়েছে:
- কফযুক্ত;
- কলেরিক;
- শ্যাঙ্গুইন ইত্যাদি।
লাজুরস্কির শ্রেণীবিভাগ
A. F. Lazursky অনুসারে গোষ্ঠীগুলি ব্যবহারিকতা অনুসারে বিভাজনের উপর ভিত্তি করে, একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের উপাদান ফলাফল। বিজ্ঞানী নিম্নলিখিত পেশাদার প্রকারগুলিকে আলাদা করেছেন:
- অব্যবহারিক আদর্শবাদী এবং তাত্ত্বিক।
- বাস্তববাদী অনুশীলনকারী।
- মিশ্র প্রকার: শৈল্পিক-ব্যবহারিক, বৈজ্ঞানিক-ব্যবহারিক ইত্যাদি।
E. Ro দ্বারা শ্রেণীবিভাগ
পেশাদার ব্যক্তিত্ব নির্ধারণের জন্য হল্যান্ডের পরীক্ষার একটি প্রধান "প্রতিযোগী" হল আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী অ্যান রো দ্বারা প্রস্তাবিত শ্রেণীবিভাগ। এটি উল্লেখ করা উচিত যে তার গবেষণায়, তিনি শিক্ষাকে পেশা হিসাবে বিবেচনা করেন না, তবে এমন কার্যকলাপ যা একজন ব্যক্তি তার জীবনের বেশিরভাগ সময় উৎসর্গ করেছেন৷
E. Ro-এর মতে, আমরা আটটি গ্রুপকে আলাদা করতে পারি:
- পরিষেবা। দৈনন্দিন জীবনের ক্ষেত্রে কর্মরত সমাজকর্মীরা৷
- ব্যবসায়িক পরিচিতি। ব্যবসায়ী, কর্পোরেট এজেন্ট।
- সংগঠক। পরিচালক, শীর্ষ পরিচালক।
- বাইরে কাজ করা। এটাবনকর্মী, জেলে, কৃষি শ্রমিক।
- প্রযুক্তিগত পেশা। মেকানিক্স, ইঞ্জিনিয়ার, নির্মাতা।
- বৈজ্ঞানিক পেশা।
- সংস্কৃতি কর্মী।
- শিল্পী।
প্রতিটি গোষ্ঠী চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য, মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব, যোগাযোগে আগ্রহের প্রকাশ, সমাজে মিথস্ক্রিয়া দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
গবেষণা ডি. গিলফোর্ড
পেশাদার আত্মনিয়ন্ত্রণের জন্য, আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জোয়ান গিলফোর্ডের গবেষণার সাথে পরিচিতি খুবই উপযোগী। তিনি বেশ কয়েকটি পেশার অসামান্য প্রতিনিধি খুঁজে পেয়েছেন যারা একটি উজ্জ্বল ক্যারিয়ার তৈরি করেছিলেন। ডি. গিলফোর্ড দ্বারা সংকলিত, প্রতিটি উত্তরদাতার জন্য 653 টি প্রশ্নের একটি পরীক্ষার লক্ষ্য ছিল এই লোকেদের চমকপ্রদ উচ্চতায় পৌঁছানোর জন্য কোন কারণগুলি নির্ধারণ করা হয়েছিল৷
মনোবিজ্ঞানী আবিষ্কার করেছেন যে প্রতিটি পেশার নিজস্ব "সাফল্যের রহস্য" রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সাংবাদিকরা সমাজ ছাড়া তাদের জীবন কল্পনা করতে পারে না, তারা নান্দনিক প্রবণতাকে মূল্য দেয়। উদ্যোক্তা, সঠিক বিজ্ঞান তাদের মধ্যে বিদ্বেষ জাগিয়েছিল। এরা মানসিকভাবে অস্থির, এমনকি খিটখিটে মানুষ। তারা স্পষ্টভাবে তাদের জীবনের পরিকল্পনা করতে পছন্দ করে না, তবে অপ্রত্যাশিত সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করে।
এখন আপনি পেশাদার ব্যক্তিত্বের প্রকারের সবচেয়ে বিখ্যাত শ্রেণীবিভাগের সাথে পরিচিত। তাদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় জে. হল্যান্ডের পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে।
প্রস্তাবিত:
হস্কল্ড পদ্ধতি, রিং পদ্ধতি, ইনউড পদ্ধতি - বিনিয়োগের মূলধন পুনরুদ্ধারের উপায়
যখন একজন ব্যক্তি তার নিজের অর্থ একটি আয়-উৎপাদনকারী বস্তুতে বিনিয়োগ করেন, তখন তিনি বিনিয়োগকৃত মূলধন থেকে শুধু লাভই পাবেন না, বরং তা সম্পূর্ণরূপে পরিশোধও করবেন বলে আশা করেন। এটি পুনঃবিক্রয়ের মাধ্যমে বা এমন মুনাফা অর্জনের মাধ্যমে করা যেতে পারে যা কেবল সুদই আনে না, তবে ধীরে ধীরে বিনিয়োগও ফেরত দেয়।
ব্যক্তিত্বের ধরন এবং তাদের বৈশিষ্ট্য
আধুনিক মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, দ্বন্দ্ববিদ্যায়, মনস্তাত্ত্বিক ব্যক্তিত্বের প্রকারের বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগ রয়েছে। এই বিষয় আজ বেশ জনপ্রিয়. কিছু লেখক এই ধারণাগুলির প্রয়োগের জন্য সংকীর্ণভাবে ফোকাসড এবং খুব নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করেছেন এবং কীভাবে নারীর ধরন বোঝা যায় বা কীভাবে একটি নির্দিষ্ট সাইকোটাইপের একজন পুরুষকে জয় করা যায় তার মতো বিষয়গুলির উপর বই প্রকাশ করেছেন।
পেশাদার শব্দগুলি পেশাদার সম্প্রদায়ের হৃদয়ের চাবিকাঠি
যেকোন ক্ষেত্রে একজন সত্যিকারের পেশাদার হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, তত্ত্বে সাবলীল হওয়া এবং নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে নির্দিষ্ট জ্ঞান থাকা যথেষ্ট নয়। এক ধরণের কার্যকলাপ, একটি পেশা দ্বারা একত্রিত মানুষের একটি চেনাশোনাতে, একজন শিক্ষানবিস বা এমনকি "সবুজ" বিশেষজ্ঞকে লক্ষ্য করা খুব সহজ। এই ধরনের একটি সম্প্রদায়ের মূল চাবিকাঠি হল পেশাদার শব্দ। আশ্চর্যজনকভাবে, এটি প্রাথমিকদের জন্য ভাষার জ্ঞান যা পেশাদারিত্বের স্তর এবং অভিজ্ঞতার সম্পদ নির্ধারণ করে।
ক্যারিয়ার কি? ক্যারিয়ারের ধরন। একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের ধরন এবং পর্যায়
ক্যারিয়ার, ক্যারিয়ার, ক্যারিয়ার বৃদ্ধি - আমাদের সকলের কাছে পরিচিত এবং এই জাতীয় লালিত ধারণা। প্রতিটি ব্যক্তি তার ব্যবসায় সফল হতে, বুদ্ধিবৃত্তিক এবং আর্থিক বিকাশ করতে চায়। ক্যারিয়ার কি, এর ব্যবস্থাপনা, তা জানতে পারবেন এই প্রবন্ধে
পেশাদার দ্বন্দ্ব এবং তাদের সমাধানের উদাহরণ। পেশাগত দ্বন্দ্বের ধরন
সমাজ বিজ্ঞান শেখায় যে যেকোন সামাজিক সম্পর্কের সাথে সংঘর্ষ জড়িত। এইভাবে বিশ্ব কাজ করে: একজন রাশিয়ানদের জন্য যা ভাল তা হল একজন জার্মানের জন্য মৃত্যু। প্রত্যাশা, লক্ষ্য ও স্বার্থের অমিলের ভিত্তিতে মতানৈক্য ও দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। ন্যূনতম লোকসান দিয়ে কীভাবে এমন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন? দ্বন্দ্ব কি সবসময় খারাপ?
