2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
যেকোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ, স্থানান্তর, বহিস্কারের আদর্শ পদ্ধতি। এই প্রতিটি কার্যক্রম পরিচালনার বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের নির্দেশনা৷
নির্দেশনা: ধারণা এবং প্রকার
শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে ব্রিফিং পরিচালনা করা সংস্থা এবং এর কর্মীদের উভয়ের জন্যই প্রয়োজনীয়। এটা কি রূপ নেয় এটা কোন ব্যাপার না. কর্মক্ষেত্রে আচার-আচরণ এবং নিরাপত্তার নিয়মের সাথে পরিচিত হওয়াই যেকোনো ব্রিফিংয়ের লক্ষ্য।
শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ব্রিফিংয়ের সময় এবং প্রকৃতি অনুসারে:
- লক্ষ্য;
- প্রাথমিক;
- পুনরাবৃত্তি;
- অনির্ধারিত;
- পরিচয়মূলক।
এই ধরনের প্রতিটির নিজস্ব লক্ষ্য এবং কার্য সম্পাদনের কারণ রয়েছে, তবে ফলাফল একটি জিনিস - উচ্চ-মানের এবং নিরাপদ কাজ। এজন্য প্রতিটি কর্মচারীকে শ্রম সুরক্ষার নির্দেশ দেওয়া হয়৷
উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য প্রজাতির সাথে লক্ষ্যের অনেক মিল রয়েছে, কিন্তু সংকীর্ণভাবে ফোকাস করা হয় এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট জন্য ব্যবহার করা হয়এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী। এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাথমিক ব্রিফিংটি প্রাথমিক একটির মতোই, যদিও এতে অনেক পার্থক্য রয়েছে। এই দুটি প্রজাতির আরও বিশদ আলোচনা নীচে পাওয়া যাবে৷
প্রাথমিক ব্রিফিং
প্রতিটি নতুন কর্মচারী তার দায়িত্ব শুরু করার আগে তার সাথে সঞ্চালিত হয়। সূচনা থেকে ভিন্ন, এটি একটি সংকীর্ণ এলাকা কভার করে, যথা কর্মচারীর সরাসরি কাজ।
ওয়ার্কবেঞ্চ ব্যবহারের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীর মতো দেখতে হতে পারে। সমস্ত পদক্ষেপ এবং কর্মের সর্বাধিক বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে। এটি কাজের দিনের স্বাভাবিক কোর্স থেকে বিচ্যুতি হলে কীভাবে আচরণ করতে হবে তাও নির্দেশ করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, যখন বিদ্যুৎ বিভ্রাট বা সরঞ্জাম বিকল হয়)।
এর ফলে সম্ভাব্য বিপদ এবং কীভাবে সেগুলি এড়ানো যায় সে সম্পর্কে কর্মচারীদের জ্ঞান হয়। ফলস্বরূপ, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা উভয়ই উচ্চ-মানের এবং নিরাপদ কাজ পায়৷
ইউনিটের প্রধান বা প্রত্যক্ষ ঊর্ধ্বতন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত যারা সংস্থার কর্মচারীদের নির্দেশ দেওয়ার অধিকার রাখে৷
পেশাগত নিরাপত্তা ব্রিফিং: লক্ষ্যযুক্ত
নামই সব বলে দেয়। একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য প্রদর্শিত হলে এই ধরনের বাহিত হয়। এর মধ্যে একটি হল যে কোনও কাজের এককালীন পারফরম্যান্স যা কর্মচারী আগে করেননি। এই ক্ষেত্রে, তাকে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে (প্রাথমিক ব্রিফিংয়ের সময়) সমস্ত ফাংশন এবং অ্যাকশন যা তাকে সম্পাদন করতে হবে, সেইসাথে একটি অস্থায়ী কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা।
এই ধরনের কাজ আরও বিপজ্জনক বা হতে পারেপারফর্মারের আরও যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। অতএব, লক্ষ্যযুক্ত নির্দেশ ছাড়া, কর্মচারীকে কাজটি সম্পূর্ণ করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। এটি অপ্রত্যাশিত পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, যার মধ্যে সর্বনিম্ন ত্রুটিপূর্ণ পণ্য এবং হারানো লাভ৷
এই ব্রিফিংটি শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ দ্বারা নয়, যারা সরাসরি প্রস্তাবিত ধরণের কাজের সম্মুখীন হয়েছেন তাদের দ্বারা। এই ভূমিকাটি শিক্ষক, কারিগর বা ফোরম্যান ইত্যাদি দ্বারা পালন করা যেতে পারে। সঠিক ক্ষেত্রে যথেষ্ট জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা আছে এমন কর্মীরা যারা সমস্ত সূক্ষ্মতা ব্যাখ্যা করতে এবং বিপদের বিরুদ্ধে সতর্ক করতে সক্ষম হবেন।
নির্দেশগুলি গুরুত্বপূর্ণ
বয়স, কার্যকলাপের ক্ষেত্র এবং কোম্পানির আকার নির্বিশেষে, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া প্রয়োজন। কখন এটি প্রয়োগ করতে হবে তার উপর নির্ভর করে আপনাকে অবশ্যই শ্রম সুরক্ষা (লক্ষ্য, পরিচায়ক, ইত্যাদি) সম্পর্কিত প্রতিটি ব্রিফিং পরিচালনা করতে হবে। এটি কর্মীদের নিরাপত্তা বাড়াতে, কোম্পানির সুনাম বাড়াতে এবং আইনের সমস্যা এড়াতে সাহায্য করবে৷
যন্ত্র পরিবর্তন, উৎপাদন উন্নয়ন এবং নতুন নিয়ম বা আইন গ্রহণ করার সময় পরিবর্তনের সময়মত প্রবর্তন এবং শ্রমিকদের অনির্ধারিত নির্দেশনা সম্পর্কেও মনে রাখা প্রয়োজন।
প্রস্তাবিত:
একটি এন্টারপ্রাইজে একজন যানবাহন মেকানিকের জন্য প্রাথমিক শ্রম সুরক্ষা নির্দেশনা
প্রতিটি পেশার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। এবং প্রতিটি পেশা জটিল, সময়সাপেক্ষ, নিজস্ব উপায়ে শক্তি-নিবিড়, শুধু কাজের অবস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে। সুতরাং, একজন বিশেষজ্ঞের কাজ যতটা সম্ভব নিরাপদ হতে পারে এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি থেকে সুরক্ষিত হতে পারে, এবং অন্য মাস্টারের কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি এমন পরিস্থিতিতে হতে পারে যা সম্ভাব্য হুমকি এবং বিপদগুলির সাথে হতে পারে।
শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা কখন করা হয়?
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে হবে। এই পদ্ধতি কি? কোন সময় ফ্রেমে এটা বাহিত করা উচিত?
শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি? শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা, সারমর্ম এবং অর্থ
শ্রম শৃঙ্খলার গুরুত্বকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রায়ই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে উভয়ই নিজেদেরকে সঠিক মনে করে, কিন্তু তাদের মতামত চুক্তির দিকে পরিচালিত করে না। শ্রম শৃঙ্খলা আইনত অনেকগুলি বিষয়কে নিয়ন্ত্রিত করে যেখানে শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিরোধ এবং অসন্তোষ সৃষ্টি হয় না। পরবর্তী নিবন্ধটি শ্রম শৃঙ্খলার মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে
লক্ষ্যযুক্ত এবং অ-লক্ষ্যযুক্ত ঋণ কী?
ক্রেডিট প্রায় প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে দৃঢ়ভাবে প্রবেশ করেছে। একটি ব্যাঙ্ক ঋণের জন্য আবেদন করে, আপনি অনেক সমস্যার সমাধান করতে পারেন বা শুধুমাত্র একটি ট্রিপে যেতে পারেন। যেকোনো প্রয়োজনে ব্যাংক থেকে আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন। এই কারণে, ঋণগুলি লক্ষ্যবস্তু এবং অ-লক্ষ্যযুক্ত ঋণে বিভক্ত।
শ্রম সুরক্ষা, সরঞ্জাম পরিচালনার বিষয়ে একজন প্রকৌশলীর জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশনা
প্রায় প্রতিটি বড় প্রতিষ্ঠানে একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ থাকে। তার কাজের সারমর্ম হল প্রতিষ্ঠানে নিরাপত্তার মান বজায় রাখা। "শ্রম সুরক্ষা" নামে একটি বিশেষ নথির উপস্থিতি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই সব বিষয় আরো আলোচনা করা হবে