2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করার মানদণ্ডের ভিত্তিতে যে কোনো কোম্পানি তার কর্মচারীদের কর্মী গঠন করে। তবুও, কখনও কখনও একজনকে এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয় যেখানে নতুন বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন, অভিযোজন বা পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ এবং সময় ব্যয় করা অর্থনৈতিকভাবে সম্ভব নয়। এই ক্ষেত্রে, আউটস্টাফিং উদ্যোক্তাদের সাহায্যে আসে, ফ্রিল্যান্সারদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার হিসেবে কাজ করে৷
আসুন বিবেচনা করা যাক এই পরিষেবাগুলির সারমর্ম কী, একজন আউটস্টাফারের সাথে চুক্তির বিষয় কী, একজন গ্রাহক কী কী সুবিধা পান, বাজারের তীব্র প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তিনি কী ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারেন এবং কীভাবে সেগুলি এড়ানো যায়.
আউটস্টাফিং: ধারণা প্রকাশ করা
ক্লায়েন্টের স্বার্থে কাজ করে, আউটস্টাফার তাকে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা মৌসুমী কাজের বাস্তবায়নের সময়কালের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার জ্ঞানের প্রয়োজনীয় স্তরের উপযুক্ত বিশেষ বিশেষজ্ঞ সরবরাহ করে।
অন্য কথায়, কর্মীদের আউটস্টাফিং হল প্রোভাইডার কোম্পানির কর্মীদের নিবন্ধন, প্রকৃতপক্ষেযা জড়িত কর্মীদের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক নিয়োগকর্তা, গ্রাহক কোম্পানির কর্মচারীদের অংশ। একই সময়ে, কর্মী ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত রুটিন কাজ, নাগরিক এবং শ্রম আইনের সাথে সম্মতি (বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ফেডারেল আইনের বিধান সহ), ট্যাক্স স্থানান্তর, জমা এবং মজুরি প্রদানের ভার বহিরাগতদের কাঁধে পড়ে।.
বিদেশী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সংক্ষেপে
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, পশ্চিম ইউরোপীয় দেশগুলি আউটস্টাফিং কী তা ভালভাবে জানে৷ প্রথম আউটস্টাফার্সের আবির্ভাবের পর থেকে যে দশকগুলো অতিক্রান্ত হয়েছে (XX শতাব্দীর 70 এর দশকের অর্থনৈতিক মন্দার সময়কাল), তারা ফ্রিল্যান্সারদের অস্থায়ী ব্যবস্থা থেকে বস্তুগত সুবিধার সম্ভাবনাকে উপলব্ধি করতে পেরেছে।
স্বচ্ছতার জন্য, শুধুমাত্র কয়েকটি সংখ্যা দেওয়া যেতে পারে। সুতরাং উদাহরণস্বরূপ:
- আউটস্টাফিং পরিষেবার বাজারের আয়তনের সূচক বিলিয়ন ডলারে অনুমান করা হয়েছে (৭ বিলিয়ন - জার্মানি, প্রায় 38 বিলিয়ন - গ্রেট ব্রিটেন, 80 বিলিয়ন - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র);
- বহিরাগতদের সাথে চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা - 7 থেকে 10 মিলিয়ন লোক (যথাক্রমে ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে);
- আউটস্টাফিং শিল্পের সরবরাহের জন্য চাহিদার বৃদ্ধি বার্ষিক প্রায় 30%
রাশিয়ান বাজারের নির্দিষ্টতা
রাশিয়ায়, এই ধরণের পরিষেবার জনপ্রিয়তার শুরু গত শতাব্দীর 90 এর দশকের শেষের দিকে। এটি প্রাথমিকভাবে অর্থনৈতিক সংকটের কারণে ছিল, ক্রমাগত ঠেলে দেওয়াউদ্যোক্তারা শ্রম সম্পদের যৌক্তিক এবং অর্থনৈতিকভাবে সঠিক ব্যবহারের মাধ্যমে কর্মীদের নীতি অপ্টিমাইজ করার সমস্যা মোকাবেলা করতে৷
আজ, স্টাফ লিজিং (আউটস্টাফিং) মস্কো এবং অন্যান্য অনেক বড় রাশিয়ান শহরে একটি সম্পূর্ণ সাধারণ এবং পরিচিত অভ্যাস। প্রাথমিকভাবে, "আউটসোর্সড" কর্মচারীদের র্যাঙ্কগুলি সংকীর্ণভাবে যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পূরণ করা হয়েছিল যারা একটি নির্দিষ্ট প্রোফাইলের কাজের একটি ছোট অংশ এবং শীর্ষ পরিচালকদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়েছিল। সময়ের সাথে সাথে, তাদের সাথে সাধারণ ফ্রিল্যান্সাররা যোগ দেয় (উদাহরণস্বরূপ, বাবুর্চি, প্যাকিং শপ বা গুদামের শ্রমিক, স্টুয়ার্ড, ওয়েটার, পোর্টার ইত্যাদি)।
একটি চুক্তি অঙ্কন
পার্সোনাল আউটস্টাফিং পরিষেবাগুলি গ্রাহককে চুক্তির শর্তে সরবরাহ করা হয়। চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার অর্থনৈতিক সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের কাছ থেকে অবাঞ্ছিত প্রশ্নের সম্ভাবনা রোধ করার জন্য, এই নথিটির যথাযথ মনোযোগ দেওয়া উচিত। ব্যর্থ না হয়ে, এতে অবশ্যই পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, তাদের ক্ষমতার সীমা, মিথস্ক্রিয়া শর্তাবলী এবং প্রদত্ত পরিষেবাগুলি সম্পর্কে নির্দিষ্ট এবং যথাসম্ভব সম্পূর্ণ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে৷
গ্রাহকের স্বার্থে নির্বাচিত বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পাদিত কার্যাবলী, সেইসাথে এই ফ্রিল্যান্সারদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে৷ প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য বহিরাগতদেরকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা স্পষ্টভাবে নির্ধারিত রয়েছে। একই সময়ে, ঠিকাদার সামাজিক গ্যারান্টি প্রদানের খরচ বহন করার অঙ্গীকার করে (অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, সুবিধা এবংইত্যাদি), ট্যাক্স এবং বীমা প্রিমিয়াম হস্তান্তর, দেওয়ানী আইন চুক্তির কাঠামোর সাথে জড়িত কর্মচারীদের মজুরি প্রদান। এছাড়াও, বহিরাগত কর্মী শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধ সমাধানের যত্ন নেয়।
আউটস্টাফ কখন প্রয়োজন?
আসুন একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ ব্যবহার করে অস্থায়ী কাজের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার সুবিধা বিবেচনা করা যাক।
- কোম্পানিটি বাজারে তার পণ্যের লাইন প্রসারিত করছে এবং নতুন ব্র্যান্ডের চাহিদা সক্রিয়ভাবে উদ্দীপিত করার জন্য বিক্রয় প্রতিনিধিদের প্রয়োজন৷ এতে কোন সন্দেহ নেই যে এই পরিস্থিতিতে পরবর্তী বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে রাজ্যে তাদের নিবন্ধন করার চেয়ে "বাইরে থেকে" কর্মীদের ব্যবহার করা অনেক বেশি লাভজনক৷
- কোম্পানীর একজন কর্মচারী আছে যে তার কাজ ভাল করে, সম্ভবত সে পুরোপুরি লোডও নয়। যাইহোক, তার অসুস্থতা বা ছুটির সময়ের জন্য, বহিরাগতদের পরিষেবা যথেষ্ট উপযুক্ত হবে।
- স্টাফিং টেবিলটি একটি মৌসুমী প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য অতিরিক্ত বিশেষজ্ঞের জন্য সরবরাহ করে না, বা এমন কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন ছিল যা বর্তমান বাজেটের মধ্যে পরিকল্পনা করা হয়নি।
সুবিধা
শ্রমিকের সরাসরি নিয়োগের সাথে তুলনা করে, আউটস্টাফিং গ্রাহককে অনেকগুলি বাস্তব সুবিধা পেতে দেয়৷ এটা কি?
- এইচআর বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের বোঝা হ্রাস পেয়েছে, ফলস্বরূপ, প্রশাসনিক ব্যয় হ্রাস পেয়েছে।
- কোন ঝুঁকি নেইশ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার সাথে সম্পর্কিত (বিদেশী নাগরিকদের শ্রম ক্রিয়াকলাপের আইন সহ) এবং বীমাকৃত ঘটনাগুলির সংঘটন।
- কাজের প্রকৃত পরিমাণ এবং নমনীয় কর্মী ব্যবস্থাপনার সাথে কর্মচারীর সংখ্যার সর্বোচ্চ সঙ্গতি নিশ্চিত করা সম্ভব হয়৷
- প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নয়নের আয়োজনের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল সঞ্চয় করা হয়েছে।
কর্মীদের আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী?
আউটসোর্সিং মানে গ্রাহক সংস্থার নির্দিষ্ট ফাংশন তৃতীয় পক্ষের (বহিরাগত) ঠিকাদারের কাছে স্থানান্তর করা। এইভাবে, মানব এবং আর্থিক সংস্থানগুলিকে মুক্ত করা হয়, যা অগ্রাধিকার বিবেচনা এবং বর্ধিত মনোযোগের প্রয়োজন এমন সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য নির্দেশিত হতে পারে। আউটসোর্সিং এবং আউটস্টাফিংয়ের মতো ব্যবসায়িক মডেলগুলির মধ্যে আর কী পার্থক্য রয়েছে?
আউটসোর্সিং চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা কর্মীদের কাজ হল সম্মত পরিষেবা প্রদান করা (অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের রেকর্ড, আইনি সহায়তা বা অন্যথায়)। একই সময়ে, তারা আউটসোর্সিং কোম্পানির কর্মচারী এবং আউটসোর্সিং কোম্পানির ক্লায়েন্টের সাথে সরাসরি মিথস্ক্রিয়া ছাড়াই গ্রাহকের অঞ্চলে বা ঠিকাদারের অঞ্চলে তাদের কার্যক্রম সম্পাদন করতে পারে৷
আউটস্টাফিং আলাদা। এই পরিষেবাটি নির্দিষ্ট কিছু বিশেষজ্ঞের গ্রাহকের জন্য বিধান জড়িত যারা তার অবস্থানে কাজ করে, সরাসরি তার সাথে শ্রম এবং নাগরিক আইনে প্রবেশ না করে।সম্পর্ক।
অভিবাসী কর্মীদের নিয়োগের হাতিয়ার হিসেবে আউটস্টাফিং
এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনে বিদেশীদের নিয়োগ করা কিছু অসুবিধার সাথে যুক্ত যা অভিবাসন আইনের কঠোর প্রয়োজনীয়তার কারণে, যা লঙ্ঘনের জন্য উল্লেখযোগ্য জরিমানা এবং কোটার উপস্থিতি প্রদান করে। এই অবস্থার অধীনে, বিদেশী কর্মীদের আউটস্টাফ অনেক সমস্যা এড়াতে পারে৷
আউট স্টাফিং কোম্পানী প্রযোজ্য আইনের কাঠামোর মধ্যে সমস্ত কর্মী প্রক্রিয়া পরিচালনা করে, বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের অধিকার দেয় এমন একটি সম্পূর্ণ সেট জারি করে। ফলস্বরূপ, পরিষেবার গ্রাহকরা বিশেষ পদ্ধতিগত ম্যানুয়াল বা ম্যাগাজিন ক্রয় এবং শ্রম অভিবাসীদের নিয়োগের বিষয়ে কোর্স এবং সেমিনারে পূর্ণ-সময়ের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণে সাশ্রয় করে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তিনি শ্রম পরিদর্শক, অভিবাসন পরিষেবা বা প্রসিকিউটর অফিসের যেকোনো দাবি থেকে নিজেকে রক্ষা করেন।
পদ্ধতির "ক্ষতিগুলি"
বস্তুত্বের জন্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে, সুবিধার পাশাপাশি, কর্মীদের অতিরিক্ত কর্মচারী লুকানো ঝুঁকিতেও পরিপূর্ণ হতে পারে। বিশেষ করে, এই প্রোফাইলের পরিষেবার বিধানে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির সাথে ইচ্ছাকৃতভাবে অলাভজনক চুক্তি শেষ করার সম্ভাবনা রয়েছে৷
এই ধরনের একটি নথি, যাতে আইনের পরিপন্থী বিধান রয়েছে, তা আদালত কর্তৃক বাতিল হয়ে যেতে পারে, এবং সেইজন্য, সমস্যাটি বিবেচনার সূচনা বিন্দু হয়ে উঠবেগ্রাহককে আইনি দায়বদ্ধতায় নিয়ে আসা এবং জরিমানা আরোপ করা। একটি চুক্তি তৈরি করার সময় ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিস এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে এমন পেশাদারদের সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে নেতিবাচক পরিণতিগুলি এড়ানো হবে৷
কখন আউটস্টাফ করা নিষিদ্ধ?
উপযুক্ত স্বীকৃতি সহ শুধুমাত্র আইনি সত্ত্বাদেরই কর্মী প্রদানের অধিকার রয়েছে (05.05.2014-এর নং 116-FZ)। আউটস্টাফিংয়ের উপর নিষেধাজ্ঞা (এক ধরনের কার্যকলাপ হিসাবে) স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য যারা অনুমোদিত মূলধনের আকার, মাথার পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদির ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে না।
এছাড়া, ফেডারেল আইন নদী-সমুদ্র এবং সমুদ্রগামী জাহাজের ক্রু নিয়োগ করার সময় ধর্মঘটে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের প্রতিস্থাপনের জন্য আউটস্টাফিং পরিষেবা ব্যবহার নিষিদ্ধ করে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে উত্পাদন সাইটে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞদের (3, 4) ডিগ্রি) এবং বিপজ্জনক বস্তু (I, II ক্লাস)।
অন্য ক্ষেত্রে, একটি দায়িত্বশীল পেশাদার পদ্ধতির সাথে, স্টাফিং অপ্টিমাইজ করতে, খরচ কমাতে এবং কৌশলগত সমস্যা সমাধানে সর্বাধিক ফোকাস করতে আগ্রহী ব্যবসায়ী প্রতিনিধিদের জন্য আউটস্টাফিং একটি চমৎকার সমাধান।
প্রস্তাবিত:
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল: একটি কর্মী রিজার্ভের সাথে কাজ করা, কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা এবং পর্যবেক্ষণ
কর্মী উন্নয়ন সাবসিস্টেমের প্রধান কাজগুলি হল কার্যকর সাংগঠনিক সরঞ্জাম যা একজন দক্ষ কর্মচারীর যোগ্যতাকে একজন অভ্যন্তরীণ, মাস্টার, কর্তৃপক্ষ, পরামর্শদাতার জন্য উন্নত করতে পারে। কর্মীদের এই ধরনের বৃদ্ধির সংগঠনের মধ্যেই একজন শান্ত কর্মী কর্মীর দক্ষতা নিহিত থাকে। এটি তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন বিষয়গত "প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের জন্য অনুভূতি" কর্মীদের কাজের পদ্ধতির একটি উদ্দেশ্যমূলক গভীর জ্ঞান দ্বারা পরিপূরক হয়, যা গভীরভাবে বিকশিত এবং বিশদভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।
কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের স্টাফিং। কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের তথ্য, প্রযুক্তিগত এবং আইনি সহায়তা
যেহেতু প্রতিটি কোম্পানী স্বাধীনভাবে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে, কর্মীদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা এবং কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা নির্ধারণ করে, কোন সঠিক এবং স্পষ্ট হিসাব নেই
সাইপ্রাসের সাথে ডাবল ট্যাক্সেশন চুক্তি: সংজ্ঞা, প্রয়োগ এবং সারমর্ম
রাশিয়ান ফেডারেশন এবং সাইপ্রাসের মধ্যে দ্বিগুণ কর এড়ানোর চুক্তি সম্পর্কে। কি কর চুক্তির আওতায় পড়ে? রিয়েল এস্টেট, ব্যবসা, পরিবহন, লভ্যাংশ, সুদ, রয়্যালটি, সম্পত্তির বিচ্ছিন্নতা থেকে লাভ, কর্মসংস্থান থেকে আয়, মূলধন থেকে আয় সংক্রান্ত শর্তাবলী। কিভাবে রাশিয়া এবং সাইপ্রাস সংক্রান্ত সমস্যা সমাধান করা হয়?
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিক্যাল কর্মী - কি ধরনের কর্মী?
ইলেক্ট্রোটেকনোলজিকাল কর্মীরা এমন কর্মচারী যারা বিভিন্ন উপায়ে ভিন্ন। তারা বৈদ্যুতিক শক্তি ব্যবস্থাপনা সঞ্চালন. তাদের কার্যক্রম, উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক ঢালাই, ইলেক্ট্রোলাইসিস সম্পর্কিত
কর্মী বিভাগের প্রবিধান। কর্মী বিভাগের কাঠামো এবং কার্যাবলী
কর্মী বিভাগের প্রবিধান থেকে সাধারণ প্রেসক্রিপশন। এর পরে, কাঠামো, প্রধান কাজ, ইউনিটের বিস্তৃত ফাংশন, এর দায়িত্ব বিবেচনা করুন। উপসংহারে - কোম্পানির সিস্টেমের অন্যান্য শাখার সাথে মিথস্ক্রিয়া
