2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
প্রকৌশলী কারা? সমসাময়িকের জন্য এই শব্দটি বোঝার ফলে কিছু অসুবিধা হতে পারে৷
"সংক্ষিপ্ত অর্থনৈতিক অভিধান" এর ব্যাখ্যা অনুসারে, ITR সংক্ষেপে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কারিগরি নামক কর্মীদের একটি বিভাগকে লুকিয়ে রাখে। আজ আমরা এই ধারণাটি আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে চাই৷
ITR কর্মী - তারা কারা?
উল্লেখিত ব্যক্তিদের অন্তর্গত হওয়ার প্রধান লক্ষণ হল উত্পাদন পরিচালনা এবং কাজের প্রক্রিয়া সংগঠিত করার কর্তৃত্ব। একজন ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কারিগরি কর্মী (ITR) এই বিভাগের অন্তর্গত তার পদের উপর ভিত্তি করে। এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট প্রতিনিধি একটি মাধ্যমিক বিশেষায়িত বা উচ্চ শিক্ষা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কারিগরি প্রকৌশলীর প্রয়োজনীয় উচ্চ শিক্ষা নাও থাকতে পারে।
আজ, এই ধারণাটি তার সরকারী মর্যাদা হারিয়েছে। এখন প্রকৌশল কর্মীরা একটি কথোপকথন শব্দ। চাকরি এবং পেশার যোগ্যতা নির্দেশিকা, সেইসাথে পেশার ইউনিফাইড ক্লাসিফায়ার অনুসারে, কর্মচারীদের তিনটি বিভাগ রয়েছে। প্রথমটি নেতাদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়,দ্বিতীয় - বিশেষজ্ঞ, বাকি সকলের জন্য তৃতীয় অ্যাকাউন্ট, অন্য ধরনের কর্মচারী বা প্রযুক্তিগত পারফর্মার হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
অন্য একটি নিয়ন্ত্রক নথিতে, যাকে বলা হয় কর্মচারীদের অবস্থানের ইউনিফাইড নামকরণ (যার অনুমোদনের তারিখ হল 1967), এই একই কর্মচারীদের তাদের কার্যকলাপের প্রকৃতি অনুসারে বিভাগগুলিতে ভাগ করা হয়েছে এবং তাদের প্রত্যেকের মধ্যে - গ্রুপ।
প্রকৌশল এবং প্রকৌশল ধারণার মধ্যে কোন বিভাগ রয়েছে
ITR কর্মী এমন যে কেউ যাকে ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ বা প্রযুক্তিগত পারফর্মার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। নেতাদের শ্রেণীতে তারা অন্তর্ভুক্ত যারা সমগ্র সংস্থা এবং এর পৃথক পরিষেবা এবং বিভাগ উভয়ই পরিচালনা করেন, সেইসাথে পরবর্তীদের ডেপুটিও৷
UNDS বিশেষজ্ঞরা বিভিন্ন গ্রুপের একটিতে পড়েন। প্রথম দল হল যারা কৃষি বা বনায়ন, পশুপালন এবং মাছ চাষের সাথে সম্পর্কিত চাকরিতে নিযুক্ত। দ্বিতীয়টি - অর্থনৈতিক বা প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রের শ্রমিক। তৃতীয় গ্রুপের বিশেষজ্ঞরা আন্তর্জাতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে কাজ করে। চতুর্থ দল - শিল্প, সংস্কৃতি, বিজ্ঞান, শিক্ষা, স্বাস্থ্য পরিচর্যার ক্ষেত্রের কর্মী। পঞ্চম - আইনি প্রোফাইল। সুতরাং, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে বিশেষজ্ঞদের বৃত্ত বেশ প্রশস্ত৷
টেকনিক্যাল এক্সিকিউটররা হলেন এমন কর্মচারী যাদের কাজ হল অ্যাকাউন্ট, নিয়ন্ত্রণ, প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা এবং এর বাস্তবায়ন, সেইসাথে অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলি। সুতরাং, আইটিআর ধারণাটি নৈতিকভাবে অপ্রচলিত, যার ডিকোডিং আর তেমন প্রাসঙ্গিক নয়। এটি আজ প্রশাসনিক এবং প্রযুক্তিগত ধারণা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছেকর্মী (বা ATP)।
প্রকৌশলী পদের তালিকা
বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বিকাশ তাদের কার্যকারিতাকে শক্তিশালী করার দিকে নিয়ে যায় যাদের সাধারণত প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী বলা হয়। সমস্ত শ্রেণীর শ্রমিকের মোট সংখ্যার তুলনায় তাদের সংখ্যা বাড়ছে, বিশেষ করে শিল্প এবং নির্মাণের মতো শিল্পে।
ভুল করার ঝুঁকি ছাড়াই আমরা ঠিক কাকে উপরের বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করতে পারি? আমরা যদি ইউএসএসআর N 531 (1973-এর জন্য) এবং 1979 সালে অনুমোদিত মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রির উপর ভিত্তি করে পদগুলির পুরানো মডেল তালিকায় ফোকাস করি, তবে আমরা পরিচালকদের কথা বলছি (যারা উচ্চতর পদে নিযুক্ত হয়েছেন তাদের ছাড়া) সংস্থা), প্রধান (ঊর্ধ্বতন) বিশেষজ্ঞদের বিভিন্ন নাম, অফিসের প্রধান, শিল্প, খামার, পরিষেবা, শাখা, বিভাগ, ব্যুরো, পরিদর্শন, বিভাগ এবং বিভাগ, স্টেশন, অফিস, গুদাম, ওয়ার্কশপ, স্টোরেজ সুবিধা, পরীক্ষাগার, গ্রুপ, পয়েন্ট, সেক্টর, সাইট, রিজার্ভ, অভিযান, ঘাঁটি, পার্ক, নার্সারি, ক্যামেরা এবং টিকিট অফিস।
এই বিভাগে আর কারা আছেন
আর কে একজন ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মী? তাদের তালিকা বেশ দীর্ঘ। এতে সংস্থার প্রধান, বিমানবন্দর এবং বিমানবন্দর, পাওয়ার প্ল্যান্ট, লিফট, ওয়াটারওয়ার্কস, বয়লার হাউস, বায়ুচলাচল, পয়ঃনিষ্কাশন কেন্দ্র, ডিপো, ট্রেন, সাবস্টেশন, শিফট, জলের পাইপ, পরিবহন, লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন, ঘাঁটি এবং বার্থগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। পরিবহন, কর্মশালা (ভবন), কারখানা, স্টার্ট আপ, ইত্যাদি।
এছাড়া, ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মীরা হলেন যারা ম্যানেজার পদে অধিষ্ঠিতসংরক্ষণাগার, অফিস, বিভাগ, বিভাগ এবং সাইটের ব্যবস্থাপক, গ্রুপ নেতা। উপরন্তু, এরা হল ফোরম্যান, ফোরম্যান, ফোরম্যান ইত্যাদি, কমান্ডার এবং ক্যাপ্টেন।
ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষজ্ঞদের জন্য, এই সংক্ষিপ্ত নামটি পদগুলির একটি বিশাল তালিকার জন্য প্রযোজ্য - কৃষিবিদ, স্থপতি, প্রশাসক, সালিশকারী, জীববিজ্ঞানী, হিসাবরক্ষক, নিরীক্ষক, ডাক্তার, জরিপকারী এবং ভূতত্ত্ববিদ, ডিউটি অফিসার এবং প্রেরক, প্রকৌশলী, মানচিত্রকার এবং পরিদর্শক, রেটার, অপারেটর, প্রোগ্রামার এবং অনুবাদক, সম্পাদক, অনুমানকারী, সমাজবিজ্ঞানী, ফার্মাকোলজিস্ট, মার্চেন্ডাইজার, শিল্পী, পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ার এবং আইনি উপদেষ্টা। এই তালিকাটি খুবই বিস্তৃত, এবং এই সংক্ষিপ্ত নিবন্ধে এটি সম্পূর্ণ দেওয়ার কোন মানে নেই।
প্রকৌশল কর্মীদের পারিশ্রমিকের মূলনীতি
তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য মজুরি, এই ধরনের কর্মীরা বেতন আকারে পান। অর্থাৎ, এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট পরিমাণ এবং জটিলতার মাত্রা, সেইসাথে সম্পাদিত দায়িত্বের পরিমাণ, কাজের প্রক্রিয়ায় এই বিশেষ অবস্থানের ভূমিকা এবং গুরুত্ব এবং সরাসরি কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে।
বেতনের পরিমাণ আলোচনা করা হয় যখন একজন বিশেষজ্ঞ বা ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা হয় এবং এটি এন্টারপ্রাইজ বা একটি নির্দিষ্ট ইউনিটের উৎপাদন ফলাফলের উপর নির্ভর করে না।
ইঞ্জিনিয়ারদের কাজের মূল্যায়ন সম্পূর্ণতা, গুণমান এবং আয়তনের পাশাপাশি তাদের দায়িত্ব সময়মত সম্পাদনের পরিপ্রেক্ষিতে পরিচালিত হয়।
এইভাবে, প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিবিদদের বিভাগ তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেচরিত্র অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে, নিজের যোগ্যতা, জটিলতার স্তর এবং দায়িত্ব পালনের পরিমাণ, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট শিল্পে কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, সমস্ত ধরণের প্রকৌশলীর জন্য সরকারী বেতনের একটি সিস্টেম সরবরাহ করা হয়। এই বেতনগুলির স্কিমগুলি বেশ কয়েকটি নিয়ন্ত্রক নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, বিশেষ করে যোগ্যতার হ্যান্ডবুক৷
শুধু "নগ্ন" বেতন?
নির্দিষ্ট বেতনের পরিমাণ ছাড়াও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং বিভিন্ন বোনাস প্রদানের ব্যবস্থা রয়েছে।
আউটপুট বৃদ্ধি এবং এর ব্যয় হ্রাস, চুক্তির বাধ্যবাধকতা মেনে চলা, শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, কাঁচামাল এবং জ্বালানী সাশ্রয়ের কারণে এই ধরনের শ্রমিকদের পুরস্কৃত করা হয়।
এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন স্বাধীনভাবে নির্দিষ্ট কিছু সূচক এবং বোনাস শর্ত নির্ধারণ করে। উৎপাদিত পণ্যের মানের অবনতি বা অন্যান্য নেতিবাচক কারণের ক্ষেত্রে, বোনাস প্রদান করা যাবে না।
পদ বা পেশার সমন্বয়, কাজের পরিধি বাড়ানো বা পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণ সম্পর্কিত নির্দিষ্ট ধরণের বোনাসগুলি পরিচালনার বিবেচনার ভিত্তিতে ইঞ্জিনিয়ারদের বেতনের জন্য সেট করা হয়। তাদের সংরক্ষিত বেতন থেকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
ইঞ্জিনিয়ারদের বেতন কি পরিবর্তন হতে পারে?
আধিকারিক বেতন বৃদ্ধি এবং হ্রাস উভয় দিকের পরিবর্তনের সিদ্ধান্তগুলি শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে নেওয়া হয়, যা একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সি সহ এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক - অন্তত প্রতি 3 বা 5 বছরে একবার।
অসন্তোষজনক ফলাফল সহএই ধরনের শংসাপত্র নির্দিষ্ট ধরনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতা বাতিল করা এবং কর্মচারীর তার অবস্থান থেকে সম্পূর্ণ মুক্তির জন্য সম্ভব।
প্রকৌশলীদের জন্য শ্রম রেশনিং
প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির কাঠামো উন্নত করতে, কাজের সময়ের ব্যবহারকে অপ্টিমাইজ করতে এবং খরচ কমানোর জন্য কর্মচারী এবং প্রকৌশলীদের কাজের উপযুক্ত সংস্থার কাজটি রেশনিং জড়িত। ব্যবস্থাপনাগত প্রকৃতির যে কোনো ধরনের কাজ শুধুমাত্র তখনই সঠিকভাবে সংগঠিত হতে পারে যদি এটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের পরিমাণ এবং কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য থাকে।
একজন শ্রমিকের শ্রমের রেশনিংয়ের তুলনায়, প্রকৌশলী এবং কর্মচারীদের জন্য একই পদ্ধতি আরও কঠিন কাজ। সর্বোপরি, এই ক্ষেত্রে আমরা মানসিক শ্রমের প্রাধান্য সহ একটি প্রক্রিয়ার সাথে মোকাবিলা করছি, যা সরাসরি পরিমাপযোগ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন উত্পাদন প্রকৌশলী সরাসরি মেশিনের পিছনে দাঁড়ান না - তিনি প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করেন। তাহলে আপনি কিভাবে তার কাজকে মূল্য দেন?
এই ধরনের কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণের প্রধান কাজটি হল তারা যে প্রতিটি ধরণের কাজ করে তার শ্রমের তীব্রতা এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মচারীর গণনা করা। উভয় কার্যক্রম একে অপরের সাথে জড়িত। তাদের মধ্যে প্রথমটি শ্রম কর্তব্যের সফল বিভাজন এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে শ্রমিকদের সর্বোত্তম বন্টনের জন্য প্রয়োজনীয়।
দ্বিতীয় - এই শ্রেণীর কর্মীদের সংখ্যাগত শক্তির প্রতিষ্ঠা পৃথক অবস্থানের মধ্যে সর্বোত্তম অনুপাত স্থাপন করে, একটি যৌক্তিক ব্যবস্থাপনা যন্ত্র তৈরি করেউপায়, প্রয়োজনীয় কর্মী ও বেতন তহবিল পরিকল্পনা।
প্রস্তাবিত:
BTI কী করে: ফাংশন, ক্ষমতা, সংক্ষেপণের ডিকোডিং
বিটিআই কাঠামোর কাজের সুবিধাগুলি নোট করা প্রয়োজন, এটি যেভাবেই সংশোধন করা হোক না কেন, উদ্ভাবন চালু করা হয়। এই বিভাগ ভবন এবং প্রকল্পের বৈধতা নিয়ন্ত্রণ করে। নাগরিকদের অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে তাদের তল ধসে পড়বে না যে কাউকে তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সমর্থনকারী কাঠামো সরানোর প্রয়োজন ছিল।
নেতার শক্তি। একটি পরিচালক পদের জন্য সাক্ষাত্কার: প্রয়োজনীয় গুণাবলী
আপনি কি উচ্চ পদে যেতে চান? নেতা হওয়ার জন্য জ্ঞানই যথেষ্ট নয়, আপনার উপযুক্ত মানসিকতা এবং সঠিক চরিত্রও থাকতে হবে। ম্যানেজারের ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার শক্তিগুলি প্রকাশ করার চেষ্টা করতে হবে। একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি যে কোনও সমস্যা সমাধান করতে এবং যে কোনও দ্বন্দ্ব দ্রুত সমাধান করতে সক্ষম হন। একজন নেতার কী কী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থাকা দরকার সে সম্পর্কে, নীচে পড়ুন।
লাইন কর্মীরা নিম্ন স্তরের কর্মচারী
উৎপাদন এবং বাণিজ্য উদ্যোগের কাজের প্রধান অংশ লাইন কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই লোকেরাই ঘর তৈরি করে, দরজা-জানালা তৈরি করে, ধাতু ঢালাই করে, দোকানে পণ্য পরিবহন করে, চেকআউটে বসে, বীমা পলিসি আঁকে এবং অন্যান্য অ-মর্যাদাপূর্ণ, কিন্তু এই ধরনের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে।
একটি শূন্য পদের জন্য প্রতিযোগিতা: মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং ধাপ
যেকোন প্রতিষ্ঠানে এমন চাকরি আছে যা প্রয়োজনীয় যোগ্যতাসহ বেশ কিছু আবেদনকারী নিতে চায়। একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতা সবচেয়ে উপযুক্ত একটি নির্বাচন করতে সাহায্য করে
ASC কি? সংক্ষেপণের ব্যাখ্যা এবং অর্থ
সংক্ষেপণটি কীভাবে দাঁড়ায়? একটি ASC কি? DTI যোগ করার মানে কি? ASC কোথায় অবস্থিত? এমন নোট দিয়ে চিঠিতে কী হতে পারে? উপসংহারে, আসুন কীভাবে খুঁজে বের করা যায় যে ASC এর মধ্য দিয়ে পাস করা চিঠিটি কে পাঠিয়েছে
