শাস্তিমূলক অপরাধ এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার প্রকারগুলি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:39

শ্রম শৃঙ্খলা এবং এর লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে গুরুত্বপূর্ণ৷

যারা শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে তাদের শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনা হয়। আসুন এই সমস্যাটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক৷

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা শ্রমের দায়িত্ব পালন না করা। কি তার বৈশিষ্ট্য?

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক উপাদানগুলির দ্বারা আলাদা করা হয়:

• অপরাধ;
• শ্রমিক বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা (অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা);
• অবৈধতা;
• কর্মচারীদের অবৈধ ক্রিয়াকলাপ এবং পরিণতির মধ্যে একটি সংযোগের অস্তিত্ব৷

সংশ্লিষ্ট আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট শ্রম বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করা হলে একজন কর্মচারীর কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত।

অবৈধ ক্রিয়াকলাপের কর্মচারীদের দোষ অভিপ্রায় আকারে এবং কেবল অবহেলার মাধ্যমে প্রকাশ করা যেতে পারে। যদি তার শ্রমের দায়বদ্ধতার কর্মচারীর দ্বারা অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা অ-পারফরম্যান্স তার দোষ দ্বারা না হয়, তাহলে এই আচরণটিকে বিবেচনা করুনশৃঙ্খলা অর্থহীন। এই নিয়ম যেকোন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ এমন নয় যদি কর্মচারী কাজের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন বেআইনি কাজ করেন।

শ্রমিক বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা কর্মচারীর চুক্তি বা শ্রম আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত সঠিকভাবে শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়৷

যদি অন্তত একটি উপাদান অনুপস্থিত থাকে, তবে এটি একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হবে না, অর্থাৎ, কর্মচারীকে জবাবদিহি করা উচিত নয়৷

এই ধরনের শাস্তিমূলক দায়িত্ব প্রাসঙ্গিক যখন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অসদাচরণের জন্য একজন কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। এই নিয়মটিও কঠোরভাবে পালন করতে হবে। শাস্তিমূলক দায়িত্ব দুই ধরনের হতে পারে: সাধারণ এবং বিশেষ।

নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের ভিত্তিতে সাধারণ প্রযোজ্য। এই ধরনের দায়বদ্ধতা সম্পূর্ণরূপে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, শুধুমাত্র বিশেষ দায়িত্ব বহনকারী ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে৷

শ্রম কোড তিন ধরনের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান প্রদান করে: মান, স্থানীয় এবং সেক্টরাল। নিয়োগকর্তা এবং সেই অনুযায়ী, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের সাথে কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে, অন্যথায় এটি শাস্তিমূলক অপরাধ হবে।

বিশেষ দায়িত্ব প্রবিধানের ভিত্তিতে গ্রহণ করা হয় যেমন উপ-আইন এবং শৃঙ্খলা প্রবিধান। এটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর মানুষের জন্য প্রযোজ্য।

বিশেষ দায়বদ্ধতার উদ্দেশ্য, সাধারণ দায়বদ্ধতার বিপরীতে, লঙ্ঘনকারীদের জন্য উচ্চতর জরিমানা প্রয়োগ করা হয়।

কোনো শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত হলে নিয়োগকর্তার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলির একটি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে৷ শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার মধ্যে রয়েছে: বরখাস্ত, জরিমানা, তিরস্কার এবং মন্তব্য। বেসামরিক কর্মচারী, রাষ্ট্রীয় কর্মচারী এবং সামরিক কর্মীদের জন্য, অন্যান্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য।