বাহ্যিক সংমিশ্রণ। সংমিশ্রণ এবং সঙ্গতি। বাহ্যিক অংশীদারিত্বের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একটি কোম্পানি/এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী কাজের আগে, তার পরে বা তার ছুটির দিনে দ্বিতীয় চাকরিতে কাজ করতে পারেন এবং একটি চুক্তি সম্পাদন এবং মজুরি এবং সমস্ত সংশ্লিষ্ট রসিদ সহ এটি নিয়মিত এবং আনুষ্ঠানিকভাবে করতে পারেন। বকেয়া পেমেন্ট এই ধরনের কাজের বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ বলা হয় - যদি কর্মচারী বিভিন্ন উদ্যোগে কাজ করে এবং অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ - যদি একই কাজ করে।

এবং বেশ আনুষ্ঠানিকভাবে, আপনি কেবল দুটি নয়, তিনটি বা তার বেশি চাকরিতেও কাজ করতে পারেন৷ উদাহরণস্বরূপ, প্রধান ফুল-টাইম চাকরির জন্য, দ্বিতীয়টির জন্য - 0.5 এর জন্য, তৃতীয়টির জন্য - 0.25 এর জন্য। অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত পার্ট-টাইম চাকরি সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কাঠামোতেই সাধারণ। এবং যদিও পরবর্তীতে মাঝে মাঝে আরও বেশি পছন্দ থাকে, তবে মৌলিক বিধানগুলি সবার জন্য একই থাকে৷

একটি খণ্ডকালীন কাজের নকশা

আইন অনুসারে, এইভাবে কাজ করা একজন ব্যক্তি সরকারীভাবে নিবন্ধিত হতে পারেন এবং অবশ্যই থাকতে পারেন। তিনি কর্মী বিভাগে নথিগুলির একটি মানক প্যাকেজ জমা দেন: পাসপোর্ট, সনাক্তকরণ কোড, ইত্যাদি। মূল শ্রম প্রদান করা অসম্ভব, যেহেতু এটি কাজের মূল স্থানে অবস্থিত,যাইহোক, একজন ব্যক্তির দাবি করার অধিকার রয়েছে এবং কর্মী বিভাগের একটি প্রত্যয়িত নির্যাস জারি করার অধিকার রয়েছে।

পরবর্তী, আপনাকে সেই কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে যার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করা হচ্ছে। নিবন্ধন নিম্নরূপ:

• সংশ্লিষ্ট নথিপত্র সহ চাকরির জন্য প্রার্থীর কাছ থেকে একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়;
• এন্টারপ্রাইজে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়েছে;
• এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করেন। এমনকি যদি এমন কোন আদেশ না থাকে, তবে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন শুরু করার মুহুর্ত থেকে চুক্তিটি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়৷

কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয় এবং একটি কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়৷

আংশিক সময়ের চুক্তি

প্রতিষ্ঠানের একটি প্রমিত চুক্তির ভিত্তিতে একটি নিয়ম হিসাবে চুক্তিটি করা হয়৷ এবং নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না:

• সংকলনের তারিখ, নাম, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার বিবরণ এবং তাদের স্বাক্ষর;
• পক্ষের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা;
• পেমেন্ট পদ্ধতি;
• কাজের সময় এবং বিশ্রাম সংক্রান্ত বিধান;
• চুক্তি শেষ করার সম্ভাবনা এবং পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য;
• নথির বৈধতা।

শেষ পয়েন্টটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ। চুক্তি দুই ধরনের হতে পারে - জরুরী এবং অনির্দিষ্টকালের ব্যবস্থা। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত বৈধ, যার পরে এটি স্থায়ীভাবে বন্ধ বা আরও বাড়ানো যেতে পারে। দ্বিতীয়টিতে, স্বাক্ষরকারীদের মধ্যে একজন সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত এটি বৈধবহিরাগত অংশীদারিত্বের অবসান। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় কাজের মূল স্থানে (কর্মচারীর অনুরোধে)।

প্রবেশনারি পিরিয়ড এবং এর অ্যাপয়েন্টমেন্টের পদ্ধতি

একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়। যে পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হচ্ছে সেখানে যদি প্রবেশনারি সময় থাকে, তাহলে কর্মচারী নিয়োগ করা যেতে পারে।

এছাড়াও, প্রধান যদি প্রয়োজনীয় মনে করেন তবে একটি প্রবেশনারি সময়কাল নিয়োগ করা যেতে পারে (যদিও পদটি পাস করার প্রয়োজন নাও হতে পারে)। যে কোনো ক্ষেত্রে, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

কাজের সময় এবং মজুরি

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর দিনে চার ঘণ্টার বেশি কাজ করা উচিত নয়। পূর্ণ-সময়ের কাজ (কিন্তু আর বেশি নয়) শুধুমাত্র তখনই অনুমোদিত হয় যদি মূল জায়গাটি বর্তমানে একদিনের ছুটিতে বা ছুটিতে থাকে। যাইহোক, এই নিয়মগুলি শুধুমাত্র বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য; বেসরকারী সংস্থার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এমন কোন কঠোর আইন নেই। যাইহোক, একজন ব্যক্তির সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয়।

সাধারণত, কাজের সময়গুলি বিবেচনায় নেওয়া এবং সম্মতি বজায় রাখা বাঞ্ছনীয় - খণ্ডকালীন কাজ মূল কাজে ব্যয় করা সময়ের অর্ধেকের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।

এই ধরনের একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিক ম্যানেজার দ্বারা সেট করা হয়, যিনি কাজের ঘন্টার সংখ্যা, বিক্রয় হার, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ ইত্যাদির মতো সূচকগুলি থেকে এগিয়ে যেতে পারেন। অবস্থানও বিবেচনায় নিতে হবে। মজুরি গণনার পদ্ধতিও রয়েছেচুক্তির সমস্ত বিবরণে প্রতিফলিত হতে পারে৷

এছাড়া, একটি বিধান রয়েছে যা অনুযায়ী বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। গণনার পরে বেতন কম হলে, আইন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে।

পূর্ণ সময়ের কাজ

ঘন্টার পরিপ্রেক্ষিতে, একজন বাইরের খণ্ডকালীন কর্মী আইনত উভয় চাকরিতে ফুল-টাইম কাজ করতে পারে না। যাইহোক, ফুলটাইম বেতন বেশ সম্ভব।

বেতন নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয়, এবং তিনি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরিতে একই বেতন নির্ধারণ করতে পারেন যা এই ধরনের পদের প্রধান কর্মীরা পান। এই সমস্ত সূক্ষ্মতা অবশ্যই চুক্তিতে উপস্থিত থাকতে হবে।

কাজের সময়

আইনটি শুধুমাত্র একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময়কালই নয়, শর্তগুলিও নিয়ন্ত্রণ করে৷ যদি প্রধান কাজটি স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক হয়, তাহলে ক্ষতিকারক শর্ত সহ কর্মচারীকে দ্বিতীয়টিতে নেওয়ার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই। যদি বাহ্যিক পার্ট-টাইম কাজ কঠিন বা ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে জড়িত থাকে, তাহলে কর্মচারীকে প্রথম কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করা উচিত যাতে বলা হয় যে তিনি সেখানে এই ধরনের কাজ করেন না।

ট্রাফিক অফিসার এবং চালকদের ক্ষেত্রেও একই কথা।

মাতৃত্ব, শিক্ষাগত এবং পরিকল্পিত ছুটি

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা বার্ষিক ছুটির অধিকারী যা রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত সময়ের চেয়ে কম নয়, সেইসাথে ছুটি ব্যবহার না করা হলে ক্ষতিপূরণের অধিকারী। কর্মসংস্থান চুক্তি আবশ্যকবিধানের আদেশ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে এবং এর সময় এন্টারপ্রাইজের ছুটির সময়সূচীতে নির্দেশিত আছে

এছাড়া, শ্রম কোডে বলা হয়েছে যে কাজের মূল এবং অতিরিক্ত জায়গায় একই সময়ে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। এর সময়কালও একই হওয়া উচিত। যেহেতু মূল নিয়োগকর্তার জ্ঞান ছাড়াই একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি জারি করা সম্ভব, তাই এই নিয়ম মেনে চলার দায়িত্ব কর্মচারীর উপর বর্তায়। উভয় নিয়োগকর্তাকে আগেই সতর্ক করা এবং তারিখে সম্মত হওয়া তার পক্ষে যুক্তিযুক্ত।

যদি একজন কর্মচারী কাজের দ্বিতীয় স্থানে ছয় মাসের কম সময় ধরে কাজ করেন, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই তাকে আগাম ছুটি প্রদান করতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তির কাজের মূল জায়গায় আরও বেশি বিনামূল্যের দিন থাকে, দ্বিতীয় খণ্ডকালীন কর্মী তার নিজের খরচে অতিরিক্ত দিনগুলি নিতে পারেন৷

উপরন্তু, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ছুটি নিতে পারেন:

• যদি সে অনিয়মিত ঘন্টা কাজ করে;
• যদি সে বিশেষ প্রকৃতির কাজ করে থাকে;
• যদি তার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা থাকে;
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পুরস্কার হিসেবে।

বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান মাতৃত্ব এবং অধ্যয়ন ছুটির অধিকার প্রদান করে৷ প্রথমটি একই সময়ের জন্য প্রধান এবং অতিরিক্ত কাজের জায়গায় উভয়ই সরবরাহ করা হয়। যদি একজন কর্মচারী গত দুই বছর ধরে উভয় প্রতিষ্ঠানে কাজ করে থাকেন, তাহলে তিনি সেখানে এবং সেখানে উভয় ক্ষেত্রেই মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান পেতে পারেন। উভয় স্থানে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।

শিশু পরিচর্যা সহায়তা, তবে, আইন আপনাকে শুধুমাত্র একটি কাজের জায়গা এবং গর্ভবতী মাকে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়ঠিক কোথায় বেছে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে৷

অধ্যয়নের ছুটির জন্য, আইন অনুসারে, এটি প্রধান কর্মস্থলে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নথির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। শুধুমাত্র সেখানে ছাত্র-ছাত্রীদের সুবিধা প্রদান করা হয়। বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজ নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য তাদের জন্য প্রদান করে না৷

এই সময়ে কর্মচারী হয় তার নিজের খরচে ছুটি নিতে পারেন, অথবা তার দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে পারেন - এটি একটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না, যেহেতু কাজটি তার অবসর সময়ে খণ্ডকালীন সময়ে করা হয়।

অসুখের সুবিধা

বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের জন্য অসুস্থ ছুটি আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, তবে শুধুমাত্র যদি কর্মচারী কমপক্ষে দুই বছর কাজ করে থাকে। বরং, এই ধরনের অভিজ্ঞতা আপনাকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদানের অধিকারী করে। যদি এটি না থাকে, তবে অসুস্থ ছুটি শুধুমাত্র একটি কাজের জায়গায় দেওয়া হয়।

কাজের বইয়ে মার্কস

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একজন ব্যক্তির ব্যবস্থাপনাকে জানানোর প্রয়োজন নেই যে তিনি দ্বিতীয় চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরির ব্যবস্থা করেছেন। এই ক্ষেত্রে, কাজের সত্যতা নিশ্চিতকারী একটি নথির ভিত্তিতে কর্মচারী নিজেই ইচ্ছা করলেই কাজের বইতে একটি এন্ট্রি উপস্থিত হবে। এই ধরনের রেকর্ডের অনুপস্থিতি লঙ্ঘন নয়।

অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং পদ

সংমিশ্রণ এবং সংমিশ্রণ - দুটি বরং একই ধারণা, কিন্তু নির্দিষ্ট পার্থক্য সহ। আমি মোটাখণ্ডকালীন, দ্বিতীয় কাজটি প্রথম থেকে তাদের অবসর সময়ে সম্পাদিত হয়, তারপরে অবস্থান বা পেশাগুলিকে একত্রিত করার সময় - মূল কাজের সময়, সমান্তরালভাবে, এটি থেকে ছাড় ছাড়াই। তার অনুপস্থিতির সময় অন্য কর্মচারীর দায়িত্ব পালন এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। আইনটি একজন কর্মচারী যে পদ এবং চাকরি করতে পারে তার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না।

যারা একাধিক পদ ধরে রাখতে পারেন

আগে, শ্রম আইন বিশেষজ্ঞদের পরিসর সীমিত করেছিল যাদের অবস্থান একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, 2009 সালে এটি পরিবর্তিত হয়। এখন, নিয়ম অনুসারে, যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে তার সম্মতি সাপেক্ষে সংমিশ্রণ সম্ভব (এখানে একটি গুরুতর পার্থক্য রয়েছে যা পার্ট-টাইম কাজ লোকেদের জন্য এগিয়ে রাখে: দুই বা ততোধিক উদ্যোগে সহযোগিতার নিবন্ধন অনুমোদিত নয়। পুলিশ অফিসার, কিছু বিজ্ঞানী এবং কিছু অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক)।

একমাত্র বিধিনিষেধটি একটি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের নেতাদের জন্য উদ্বিগ্ন - এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত লোকেরা একই সাথে তত্ত্বাবধায়ক কার্য সম্পাদন করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, অডিটর হতে পারে।

নকশা

রেজিস্ট্রেশনের জন্য, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে কাঙ্খিত অবস্থান থাকা আবশ্যক। রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের প্রধানের স্বাধীনভাবে কর্মীদের তালিকা অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য প্রতিষ্ঠাতার কার্য সম্পাদনকারী সংস্থার সম্মতির প্রয়োজন নেই। তাছাড়া, আপনি একটি পজিশন যার জন্য একটি সম্পূর্ণ রেট প্রদান করা হয়েছে এবং একটি 0.75 বা 0.25 রেট সহ একটি অবস্থান উভয়ই একত্রিত করতে পারেন৷

দায়িত্বের সুযোগ এবং সময়কালকর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত। অনুশীলনে, এটি একটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা একটি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়, যাতে সময়সীমা, নতুন শুল্কের পরিমাণ এবং সারচার্জের পরিমাণ প্রবেশ করা হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে তার সম্মতি দিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, আদেশে "আমি কিছু মনে করি না" লিখে এবং তার স্বাক্ষর রেখে৷

একজন কর্মী কতটা সময় পার্ট টাইম কাজ করতে পারবে তার কোন সংবিধিবদ্ধ সীমা নেই। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই নির্ধারিত সময়ের আগে সম্মিলিত কাজটি শেষ করতে পারেন - এটি লিখিতভাবে জানানো উচিত এবং তিন কার্যদিবসের পরে নয়৷

পেমেন্ট

আইনটি আর্থিক ক্ষতিপূরণের সর্বনিম্ন বা সর্বোচ্চ পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে না, তাই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে, মূল পদের বেতনের সাথে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। উদাহরণ স্বরূপ, বেতনের 55%, বেতনের 0.25, ইত্যাদি। যাইহোক, যদিও সংমিশ্রণ এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান আইন দ্বারা বেশ ভালভাবে প্রদান করা হয়েছে, বেসরকারি সংস্থাগুলির জন্য কোনও স্পষ্ট এবং অস্পষ্ট গণনা স্কিম নেই। এখানে, একজন ব্যক্তি শেষ পর্যন্ত কতটা পাবেন তা নির্ভর করে নেতার সিদ্ধান্তের উপর৷

এইভাবে, পেশা বা পদের সমন্বয়কারী একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত। তবে, কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করলে তাদের প্রয়োজন হয় না। এই ক্ষেত্রে, একটি বোনাস সম্ভব যদি এটি প্রণোদনা প্রদানের প্রবিধানে প্রদান করা হয়, যা এই নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে গৃহীত হয়।