একটি সফল ফলাফলের ভিত্তি হিসাবে কাজের উদ্দেশ্য

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

যেকোন কাজের জন্য একজন ব্যক্তিকে গুরুত্ব সহকারে তাদের কর্মের একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। প্রথমত, মূল লক্ষ্যটি চিহ্নিত করা প্রয়োজন, যার ফলস্বরূপ কর্মচারীর আসা উচিত। অবশ্যই, লক্ষ্যটি যে কোনও একটি ব্যবসায়ের চূড়ান্ত বিন্দু হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে না। এটি কার্যকলাপের যেকোনো ক্ষেত্রে পছন্দসই ফলাফল হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। পছন্দসই ফলাফল অর্জনের জন্য নিজের এবং অন্যান্য লোকেদের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করার সঠিক উপায় কী?

পেশাদার লক্ষ্য বিবৃতি

একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এটি অবশ্যই নিয়ম অনুসারে খসড়া তৈরি করতে হবে যাতে আবেদনকারীর সম্পর্কে একটি অনুকূল ধারণা তৈরি হয়। জীবনবৃত্তান্তের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আইটেম, যা অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে, কাজটির পেশাগত উদ্দেশ্য। এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে প্রণয়ন করা উচিত যাতে নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন আবেদনকারী কোন পদের জন্য আবেদন করছেন, তিনি কোন কাজগুলি সমাধান করতে পারেন৷

সাধারণত লক্ষ্যসারাংশের শিরোনামের পরে অবিলম্বে নির্দেশিত। এই ধরনের প্রতিটি নথির জন্য, শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্য উপস্থাপন করা উচিত। যদি একাধিক পদের জন্য একজন ব্যক্তি আবেদন করেন, তাহলে প্রত্যেকের জন্য একটি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা উচিত।

চাকরীর উল্লিখিত লক্ষ্য অবশ্যই দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে মেলে, অন্যথায়, নিয়োগকর্তা যদি এই দুটি পয়েন্টের মধ্যে একটি বৈপরীত্য লক্ষ্য করেন, তাহলে আবেদনকারী পছন্দসই অবস্থান নাও পেতে পারেন।

কর্মচারী প্রেরণা

কর্মকর্তাদের দক্ষতার সাথে এবং সময়মতো কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে কী সাহায্য করবে? যে কোনো বসের যে বিষয়ে মনোযোগ দেওয়া উচিত তার মধ্যে একটি হল তার কর্মীদের অনুপ্রেরণা।

সুতরাং, অনুপ্রেরণার অনেক পদ্ধতি আছে। প্রথমত, অধীনস্থরা নিজেরাই কী চায় তা খুঁজে বের করা দরকার। যদি তারা পেশাদার বৃদ্ধিতে আগ্রহী হয়, তাহলে তাদের নিজস্ব সাফল্যের উপর নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের ফলাফলের চাক্ষুষ নিশ্চিতকরণই তাদের কাজ করার জন্য সর্বোত্তম প্রেরণা হবে।

বসকেও টাস্কের স্পষ্ট শব্দের যত্ন নিতে হবে। এটি নির্দেশ করা উচিত যে এই কাজের উদ্দেশ্য এত এবং তাই। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের পক্ষে ফলাফল অর্জন করা সহজ হবে, কারণ তারা তাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য আগে থেকেই একটি অ্যালগরিদম তৈরি করতে সক্ষম হবে৷

অনুপ্রেরণা বাড়ানোর জন্য, আপনার একটি পুরষ্কার সিস্টেম থাকতে হবে। এতে বোনাস বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি থাকতে পারে যদি অধস্তনরা ব্যবস্থাপনার কাজগুলো ভালো করে, তারা সক্রিয় থাকে এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা চালায়।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা,তারা তাদের অবস্থানে কি অর্জন করতে চান তা জানেন। যদি একজন ব্যক্তি তার জায়গা পছন্দ না করে তবে কিছুই তাকে যথেষ্ট অনুপ্রাণিত করতে পারে না। কর্তৃপক্ষের মনোযোগ দলের পরিবেশের উপর একটি উপকারী প্রভাব ফেলবে, যা কাজের প্রক্রিয়াকে গতিশীল করতে সাহায্য করবে।

লক্ষ্য অর্জন

কাজের লক্ষ্য হল প্রতিটি ব্যবসার শুরুতে আপনার যা থাকা দরকার৷ পেশাদারদের একটি দলের জন্য যখন এটি স্পষ্ট হয়, তখন এটির অর্জন সময়ের ব্যাপার মাত্র। এটি "জল" ছাড়াই স্পষ্টভাবে উচ্চারিত হওয়া উচিত।

লক্ষ্যের পরিবর্তন কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। পুরানো দায়িত্বে অভ্যস্ত কর্মচারীদের নতুন কাজের পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য এটি সহজ করার জন্য, লক্ষ্যগুলি লিখে একটি অফিসিয়াল নথি আকারে উপস্থাপন করা ভাল৷

ডিজিটাল ভাষায় চূড়ান্ত ফলাফল উপস্থাপন করা হলে বিশেষ করে দ্রুত কাজের লক্ষ্য অর্জন করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে বিক্রয় থেকে লাভের পরিকল্পনা করতে হবে এবং এটি পাওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে। নেতৃত্বের কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য লক্ষ্যটি সবচেয়ে কম সময়ও হতে পারে।

সামাজিক কাজ

সমাজের কাঠামোর একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্থান সমাজের জীবনযাত্রার উন্নতির লক্ষ্যে একটি কার্যকলাপ হিসাবে সামাজিক কাজ দ্বারা দখল করা হয়। এর কাজগুলির মধ্যে রয়েছে উদ্যোক্তাদের পরিচালনার আইনী নিয়ম তৈরি করা, সম্পত্তি অর্জন এবং সুরক্ষা ইত্যাদি, প্রয়োজনে সাহায্য করা (একক পেনশনভোগী, যুবক পরিবার, অল্প বয়স্ক মা, ইত্যাদি), দাতব্যের জন্য তহবিল সংগ্রহের লক্ষ্যে ইভেন্টের আয়োজন করা (এতিমখানাগুলিতে সহায়তা, আশ্রয়, ইত্যাদি)।

এইভাবে, সমাজে আয়ের পার্থক্য কমাতে বিভিন্ন গোষ্ঠীর স্বার্থকে একত্রিত করার জন্য সামাজিক কাজের লক্ষ্যগুলি হ্রাস করা যেতে পারে।

নিজের কর্মের বিশ্লেষণ

একজন কর্মচারী, কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে, তার ভুলগুলি ভবিষ্যতে না করার জন্য অবশ্যই তার ভুলগুলি সন্ধান করতে হবে৷ এর জন্য, আপনার নিজের ক্রিয়াগুলির একটি বিশ্লেষণ রয়েছে, যা সঠিক উপায়ে কী ভুল বা না করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে, যা আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে বাধা দিয়েছে। চাকরি বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য হল স্ব-উন্নতি এবং পেশাদার বৃদ্ধি।

প্রথম উপায় হল কর্তৃপক্ষের কাজ করার সময় ভালো-মন্দগুলো লিখে রাখা। প্লাসগুলির মধ্যে এমন ক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা মধ্যবর্তী ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেছিল এবং বিয়োগগুলি হল সেইগুলি যা কেবলমাত্র চূড়ান্ত লক্ষ্য থেকে দূরে সরে যায়৷

দ্বিতীয় উপায় হল ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলা, কাজ সম্বন্ধে বসের কোন মন্তব্য ও অভিযোগ আছে কিনা তা খুঁজে বের করা। এই ক্ষেত্রে আরও অভিজ্ঞ কর্মী এবং কর্মী হিসাবে আপনার তাকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত।