একটি অবসর বিন্দু কি? পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন পয়েন্ট কিভাবে গণনা করা হয়?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

নিযুক্ত ব্যক্তিদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে দুটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে: সঞ্চয় এবং স্থায়ী। প্রতিটি ব্যক্তি নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয় যে সে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান পাবে, নাকি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠনের জন্য সমস্ত তহবিল পাঠাবে। যে ফর্ম দ্বারা সঞ্চয়ের পরিমাণ গণনা করা হয় তাতে বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে। তার মধ্যে একটি অবসর পয়েন্ট। সেগুলি এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে৷

ফ্যাক্টর

বীমা পেনশনের আকার এর দ্বারা প্রভাবিত হয়:

• "সাদা" বেতন থেকে বাজেটে স্থানান্তরিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ;
• করদাতার বয়স;
• একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপস্থিতি, নির্ভরশীল;
• আবাসন;
• অবসরের মুহূর্ত (শীঘ্র বা না);
• সঞ্চয়ের গঠন।

2017 সালে, যারা রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাস করেন এবং 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত পেনশন পান তাদের 5 হাজার রুবেল পরিমাণে এককালীন অর্থ প্রদান করা হয়। এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়একটি আবেদন ফাইল না করে এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়।

পেনশনের হিসাব

পেনশনের পরিমাণ সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

পেনশন=P x S x K + FV x K, যেখানে:

• P - সমস্ত স্বতন্ত্র প্রতিকূলতার সমষ্টি।
• С - একটি সহগ (বিন্দু) এর আর্থিক অভিব্যক্তি।
• K - বীমা এবং স্থায়ী অর্থপ্রদানের জন্য সূচক বৃদ্ধি।
• PV - অনুমোদিত পেমেন্ট।

আসুন এই প্যারামিটারগুলির প্রত্যেকটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

ব্যক্তিগত মতভেদ

পেনশন স্কোর হল একটি সূচক যা প্রতিটি বছরের সরকারী কর্মসংস্থানের মূল্যায়ন করে, বীমা অবদানগুলিকে বিবেচনা করে। 2016 এর জন্য পেনশন গণনা করার সময়, সমস্ত জমে থাকা পয়েন্টের যোগফল বিবেচনায় নেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি 2015-01-01 এর আগে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যান, তাহলে গণনার অ্যালগরিদমটি আদর্শের থেকে আলাদা:

SP=MF/S যেখানে:

• SP - বীমা পেনশন।
• MF - 12/31/14 তারিখে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান এবং অর্থায়নকৃত অংশ ছাড়াই বীমা পেনশন৷
• C - 01.01 তারিখে এক পয়েন্টের মূল্য। 15 (64, 1 ঘষা।)

01.01-এর পরে জমে থাকা সমস্ত পয়েন্টের যোগফল৷ 15=MW / MW x 10 যেখানে:

• CB - 10 বা 16% হারে দেওয়া বীমা পেমেন্ট গঠনের জন্য প্রিমিয়াম।
• MV - সর্বোচ্চ বেতন থেকে অবদান।

কীভাবে পেনশন পয়েন্ট গণনা করা হয়?

গণনা করার সময়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত পৃথক সময়ের জন্য সহগগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়কাল যখন সে 1.5 বছরে পৌঁছায়। এই যোগফলসহগগুলি ইতিমধ্যে গণনা করা স্কোরে যোগ করা হয়। এই সময়কালগুলি শুধুমাত্র তখনই বিবেচনায় নেওয়া হয় যদি সেগুলি অক্ষমতা বা বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের পেনশনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত না হয়৷

প্রতি বছর জমা হতে পারে এমন পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা আইন দ্বারা সীমিত এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে (2021 পর্যন্ত)। যারা অর্থপ্রদানের অংশ (2017-এর জন্য 5, 16) গঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং যারা এটি প্রত্যাখ্যান করেছেন (2017-এর জন্য 8, 26)।

বার্ষিক সহগের খরচ (01.02) অন্তত মূল্য বৃদ্ধি সূচক দ্বারা বৃদ্ধি পায়। প্রতি বছর, 1 এপ্রিল থেকে, পরিকল্পিত বছরের জন্য ফেডারেল আইন "PFR এর বাজেটে" এর সহগগুলির নতুন মান সেট করা হয়। 02/01/16 অনুযায়ী, এক পয়েন্টের মূল্য হল 74.27 রুবেল।

উদাহরণ

সূত্রটি ব্যবহার করে কীভাবে অবসরের পয়েন্ট গণনা করবেন তা দেখুন:

B=(S/M) x 10 যেখানে:

• S - বার্ষিক উপার্জন থেকে PF-এ পেনশন গঠনে স্থানান্তরিত অবদানের পরিমাণ।
• M - সর্বোচ্চ 16% হারে প্রদত্ত বেতন থেকে অবদানের পরিমাণ।

কর্মচারী বেতন - 30 হাজার রুবেল। প্রতি মাসে, অর্থাৎ 360 হাজার রুবেল / বছর। সর্বোচ্চ ভিত্তি হল 720 হাজার রুবেল:

720 x 0.16=115.2 হাজার রুবেল - অবদানের সর্বোচ্চ পরিমাণ।

আমরা নিম্নলিখিত শর্তে পেনশন পয়েন্ট গণনা করব:

• কর্মচারী শুধুমাত্র বীমা পেনশন বেছে নেন;
• কর্মচারী মিশ্র বীমা মডেল বেছে নিয়েছে।

বিকল্প 1. 16% হারে অবদানের পরিমাণ হল 57.6 হাজার রুবেল। (360 x 0.16)।

B=(57, 6/115, 2) x 0, 1=5.

বিকল্প 2। 10% ট্যারিফে অবদানের পরিমাণ হল 36 হাজার রুবেল। (360 x 0, 1)।

B=(36/115, 2)0, 1=3, 125.

স্থির পেআউট

এটি বীমা পেনশন সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সেট করা হয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচিত করা হয়। ফেব্রুয়ারী 1, 2016 হিসাবে, এটি 4.56 হাজার রুবেল। বর্ধিত অর্থ প্রদানের পরিমাণ প্রদান করা হয়েছে:

• অক্ষম গ্রুপ I;
• 80 বছরের বেশি বয়সী নাগরিক;
• ব্যক্তি যারা কাজ করেছেন বা সুদূর উত্তরে বাস করেছেন;
• অক্ষম ব্যক্তিদের সহায়তাকারী নাগরিকদের।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য সূচীকরণ করা হয় না।

নির্ধারিত সময়ের আগে একটি বার্ধক্য পেনশন দেওয়ার ক্ষেত্রে, এটি পাওয়ার অধিকারের পরে বা পেনশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের জন্য একটি ক্রমবর্ধমান সহগ প্রয়োগ করা হয়৷

বিশেষ অনুষ্ঠান

জীবনের কিছু মাইলফলক জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ পরিষেবা, শিশু যত্ন। এই ধরনের সময়কালে, একজন ব্যক্তি সাধারণত কাজ করে না, তবে তাকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পয়েন্ট দেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যান, তাহলে তিনি নিজেই বেছে নেন: উপার্জন থেকে গণনা করা পয়েন্ট গণনা করা, অথবা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা সেগুলি ব্যবহার করা।

সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য পেনশন পয়েন্ট:

• 1, 8 - 80 বছরের বেশি বয়সী একজন ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য এক বছরের ছুটির জন্য;
• 3, 6 - দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার বছরের জন্য;
• 5, 4 - তৃতীয় এবং পরবর্তী যত্নের বছরের জন্যশিশু।

কিভাবে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করা হয়?

একজন নাগরিক একটি কাজের বই প্রদান করে 2002 সাল পর্যন্ত তার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে পারেন। 2003 সাল থেকে, ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং চালু করা হয়েছে। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সম্পর্কে যে সমস্ত তথ্য প্রেরণ করেছিল তা PFR-এর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা হয়েছিল৷

01/01/15 এর আগে অর্জিত বীমা সময়কালও একটি পেনশন পয়েন্টে পুনঃগণনা করা হবে। প্রথমত, পেনশন অধিকার 01.01 তারিখে নির্ধারিত হয়। 2002 অবসর গ্রহণের আগে 2 বছর বা টানা পাঁচ বছরের জন্য গড় বেতনের ভিত্তিতে পেনশন গণনা করা হয়। 2002 সাল থেকে, প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পেনশন অধিকার নির্ধারণ করা হয়েছে। 2010 সালে তাদের পেনশন মূলধনের মূল্যের 10% দ্বারা পুনর্মূল্যায়ন করা হয়েছিল। প্রতি বছরের কাজের জন্য অতিরিক্ত 1% চার্জ করা হয়। 2014 পর্যন্ত, জমা হওয়া পেনশন মূলধন বার্ষিক একটি নির্দিষ্ট সহগ দ্বারা সূচিত হয়। সঞ্চয়ের ফলের পরিমাণ একটি সহগের খরচ দ্বারা ভাগ করা হয়। এভাবে মোট পয়েন্ট নির্ধারণ করা হয়।

নিজে থেকে এই জাতীয় গণনা করা বেশ কঠিন। করদাতা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য পেনশন "ফাইল" এ সংরক্ষণ করা হয়। অতএব, পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময়, PFR ওয়েবসাইটে উপস্থাপিত ক্যালকুলেটরের উপর ফোকাস করা ভাল।

কীভাবে করবেন?

আপনাকে "ইলেক্ট্রনিক পরিষেবা"-এ PFR ওয়েবসাইটে যেতে হবে এবং "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট"-এর পক্ষে যেতে হবে। এখানে আপনি কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য ইতিমধ্যে অর্জিত পেনশন পয়েন্ট দেখতে পারেন এবং এর উপর ভিত্তি করে বর্তমান বছরের জন্য তাদের সংখ্যা গণনা করতে পারেনবেতনের তথ্য।

যৌন কর্মীরা যদি সেনাবাহিনীতে চাকরি করার পরিকল্পনা করেন বা সন্তানের জন্ম দেন তবে তাদের পেনশনের আনুমানিক পরিমাণ অনুমান করতে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। বয়স্ক ব্যক্তিরা দেখতে পাচ্ছেন কিভাবে পেমেন্টের পরিমাণ পরিবর্তন হবে যদি তারা কাজে "দেরি" করে। পেনশনের দেরী নিবন্ধনের শর্তের অধীনে, অর্থপ্রদানের উভয় অংশই প্রিমিয়াম সহগের সাথে সূচিত করা হয়। কিন্তু 10 বছরের বেশি "পুনর্ব্যবহার" অর্থহীন। পেনশন শুধুমাত্র প্রথম দশকের জন্য বৃদ্ধি পায়৷

2014 সালে, সরকার সঞ্চয় গঠন স্থগিত করে। সমস্ত তহবিল বর্তমান অর্থপ্রদানের জন্য নির্দেশিত হয়েছিল। পেনশন তহবিলের সংকট থেকে বাঁচতে এবং NPF-এর কাজকে "পুনর্বিন্যাস" করার জন্য এই সময়সীমাটি প্রয়োজনীয় ছিল, যার পরিষেবাগুলি ইতিমধ্যে 22 মিলিয়নেরও বেশি লোক ব্যবহার করেছে। শ্রম মন্ত্রণালয় এখনও গঠনের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী বিন্যাস প্রবর্তনের উপর জোর দিচ্ছে। কিন্তু দেশের অর্থনীতিকে "দীর্ঘ" অর্থ থেকে বঞ্চিত করা একটি গুরুতর অর্থনৈতিক সংকটের দিকে নিয়ে যেতে পারে৷

নতুন নিয়ম

2017 থেকে, নিম্নোক্ত শর্তের অধীনে বার্ধক্য পেনশন মঞ্জুর করা হয়:

• অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 8 বছরের (2024 - 15 বছর);
• অবসরের স্কোর কমপক্ষে ১১.৪ (বার্ষিক বৃদ্ধি ২.৪ থেকে ৩০);
• নাগরিক 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন (পুরুষ) বা 55 বছর বয়সে (মহিলা)।

2017 সালে পাবলিক অফিস হোল্ডারদের অবসরের বয়স হল 60.5 এবং 55.5 বছর, পরবর্তীতে বার্ষিক বৃদ্ধি 65 এবং 63 বছরে৷