কোম্পানি "অ্যাভিলন": কর্মচারী পর্যালোচনা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

অ্যাভিলন সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা এই কোম্পানির সম্ভাব্য কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করবে তারা এই কোম্পানিতে কী নির্ভর করতে পারে, তারা এখানে দলের সাথে কীভাবে আচরণ করতে পারে, একজনের মজুরির স্থিতিশীল অর্থপ্রদান আশা করা উচিত কিনা, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি। প্রাথমিকভাবে, এই কোম্পানিটি আকর্ষণীয় দেখায়, কারণ এটি স্বয়ংচালিত বাজারে অপারেটিং দেশের প্রাচীনতম বেসরকারি কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি।

ইতিহাস

"অ্যাভিলন" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি বিরোধিতা করে দেখা যায়, যেহেতু বাজারে 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য, এর ব্যবস্থাপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হয়েছিল। প্রাথমিকভাবে, কোম্পানিটি 1992 সালে রাশিয়ার রাজধানীতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। মস্কোর জন্য, এটি রাশিয়ায় ফোর্ড গাড়ির প্রথম অফিসিয়াল ডিলার হয়ে ওঠে৷

2002 সালে, কোম্পানি আনুষ্ঠানিকভাবে অ্যাভিলন গাড়ির ডিলারশিপ খোলার ঘোষণা দেয়, যা মার্সিডিজ ব্র্যান্ডের অফিসিয়াল ডিলার হয়ে ওঠে। একই বছর থেকেস্বয়ংচালিত গোষ্ঠীটি কেবল আমাদের দেশে নয়, পুরো পূর্ব ইউরোপের অঞ্চলে এই ব্র্যান্ডের রক্ষণাবেক্ষণ এবং বিক্রয়ের ক্ষেত্রে নেতা হয়ে উঠেছে। তিনি এখনও পর্যন্ত রাশিয়ায় একমাত্র মেবাচ পরিষেবা কেন্দ্র খুলেছেন, যা এই অটোমোবাইল ব্র্যান্ডের সমস্ত ভক্তদের জন্য সুসংবাদ ছিল৷

ভবিষ্যতে, কোম্পানিটি পদ্ধতিগতভাবে গড়ে উঠেছে, প্রায় প্রতি বছরই নতুন সাফল্য অর্জন করছে। 2010 সালে, একাধিক বিদেশী গাড়ির ডিলারশিপ একবারে খোলা হয়েছিল৷

2012 সালে, Avilon Rolls-Royce গাড়ি নির্মাতাদের সাথে সহযোগিতা শুরু করার ঘোষণা দেয়। শীঘ্রই দেশে একটি গাড়ির ডিলারশিপ তৈরি করা হয়েছিল। পরবর্তী পদক্ষেপ ছিল অভ্যন্তরীণ বাজারে ল্যান্ড রোভার এবং জাগুয়ার গাড়ির প্রচার৷

কোম্পানির ভাগ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা ঘটেছিল 2015 সালে। মস্কোতে একটি নতুন অ্যাস্টন মার্টিন শোরুম হাজির হয়েছে। বর্তমানে, এটি Volgogradsky Prospekt-এ কোম্পানির অফিস স্পেসের অংশে অবস্থিত। 2016 সালে, আমাদের দেশে প্রথম ডিজিটাল শোরুম উপস্থিত হয়েছিল, যেখানে হুন্ডাই সিটি স্টোর গাড়িটি প্রদর্শিত হয়েছিল। সেলুনে না গিয়েও গ্রাহকদের এই ব্র্যান্ডের যেকোনো মডেল কেনার অনন্য সুযোগ রয়েছে।

ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মটি আপনাকে দূরবর্তীভাবে মডেলগুলির সাথে পরিচিত হতে, সঠিক রঙ এবং কনফিগারেশন চয়ন করতে এবং তারপর ক্রয় নিশ্চিত করতে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে দেয়৷ এই শোরুমটি রাশিয়ার রাজধানীতে অবস্থিত "মেট্রোপলিস" এ উপস্থিত হয়েছিল। এই প্রকল্পে মোট বিনিয়োগের পরিমাণ প্রায় 30 মিলিয়ন রুবেল। প্রাথমিক হিসাব অনুযায়ীকোম্পানি, তাদের প্রায় তিন বছরের মধ্যে পরিশোধ করা উচিত ছিল৷

2016 এর শেষে, "অ্যাভিলন অরা" নামে একটি সেলুন পেট্রোভকাতে কাজ শুরু করে। আসলে, এটি একটি গাড়ির বুটিক যা বিরল এবং সবচেয়ে ফ্যাশনেবল ব্র্যান্ডের গাড়ি কেনার প্রস্তাব দেয়। এটি আকর্ষণীয় যে তাদের মধ্যে কেবল নতুন গাড়িই নয়, ব্যবহৃত গাড়িও রয়েছে৷

2017 সালে, কোম্পানিটি গ্রহের সবচেয়ে ব্যয়বহুল এবং দ্রুততম গাড়ির জন্য একটি অর্ডার দিয়েছে, যেটি পাবলিক রাস্তার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, উচ্চ-গতির রেস ট্র্যাক নয়। এটি একটি Bugatti Chiron মডেল যা প্রতি ঘন্টায় 463 কিলোমিটার গতিতে সক্ষম। এর মূল্য আনুমানিক দুই মিলিয়ন তিন লাখ ইউরো। এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে যে এটি 2019 সালে গ্রাহকের কাছে হস্তান্তর করা হবে, যেহেতু গাড়ির সিরিজ নিজেই সীমিত এবং সীমিত।

কার্যক্রম

কোম্পানি বারবার উল্লেখ করেছে যে এর প্রধান কার্যকলাপ হল বিক্রয়, তারপরে ওয়ারেন্টি এবং ওয়ারেন্টি পরবর্তী পরিষেবা, সেইসাথে গাড়ির জন্য আসল আনুষাঙ্গিক এবং খুচরা যন্ত্রাংশ বিক্রয়। অ্যাভিলনকে বেশ কয়েক ডজন জনপ্রিয় ব্র্যান্ডের গাড়ির ডিলার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিটিকে রাশিয়া এবং পূর্ব ইউরোপে মার্সিডিজ গাড়ির রক্ষণাবেক্ষণ এবং বিক্রয়ের ক্ষেত্রে একটি নেতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি ফোর্ড গাড়ির বিক্রয়ের ক্ষেত্রেও প্রথম স্থান অধিকার করে এবং এটি BMW ডিলার নেটওয়ার্কের শীর্ষস্থানীয়। রাশিয়া জুড়ে বিক্রয়ের অংশ প্রায় এগারো শতাংশ৷

2015 সালে, অ্যাভিলন পোর্টফোলিওতে বিলাসবহুল ব্র্যান্ডের সংখ্যার দিক থেকে দেশীয় নেতা হয়ে ওঠে। অনুসারেনেতাদের মধ্যে একজন, সুবিধাটি একটি বড় পরিসরের বিলাসবহুল ব্র্যান্ডের উপস্থিতিতে নিহিত। বিক্রয় টুকরা, কিন্তু ধ্রুবক. অতএব, লাভজনকতা সাধারণ বাজারের তুলনায় অনেক বেশি, সাধারণত এই ধরনের ক্রেতাদের একাধিক গাড়ি থাকে, যখন তাদের পক্ষে একজন ডিলারের সাথে লেনদেন করা সহজ হয়৷

কোম্পানির মতে, 2016 সালে এটি 23,000 টিরও বেশি গাড়ি বিক্রি করতে পেরেছিল, যেখানে নেট আয়ের পরিমাণ ছিল পঞ্চাশ বিলিয়ন রুবেলেরও বেশি। ফলস্বরূপ, কোম্পানিটি দেশের 200টি বৃহত্তম বেসরকারি সংস্থার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হয়েছিল, এই র‌্যাঙ্কিংয়ে 141 তম স্থানে রয়েছে৷

কেলেঙ্কারি

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সংস্থাটি বারবার সমালোচিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2011 সালে, মার্সিডিজ আমদানিকারক একতরফাভাবে অ্যাভিলন গ্রুপের সাথে কোন ব্যাখ্যা ছাড়াই চুক্তি বাতিল করে এবং এর আনুষ্ঠানিক সমাপ্তির এক বছর আগে।

আধিকারিক তথ্য অনুসারে, সংস্থাটি বলেছে যে বিবাদী, অ্যাভিলন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা, রাষ্ট্রের সাথে জড়িত অভিযুক্ত গ্রাহকদের কাছে গাড়ি বিক্রি নিষিদ্ধ করে তার অধিকার লঙ্ঘন করতে শুরু করেছে৷ ফলস্বরূপ, বিক্রয় পরিসংখ্যান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যখন মার্সিডিজের নিজস্ব ডিলার নেটওয়ার্কে তারা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি অন্যায্য সহযোগিতা বলে বিবেচিত হয়েছিল।

2013 সালের বসন্তে, মস্কোর আরবিট্রেশন কোর্ট রায় দেয় যে চুক্তির এই সমাপ্তিটি বেআইনি ছিল, কোম্পানিকে এটি থেকে ভবিষ্যতে বাধ্যবাধকতা শেষ করার অনুমতি সম্পর্কিত ধারাটি বাদ দিতে বাধ্য করে কারণগুলির যুক্তিসঙ্গত এবং ন্যায্য ব্যাখ্যা। মার্সিডিজ কোম্পানি একটি আপিল দায়ের করে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত দলগুলি একটি নিষ্পত্তিতে প্রবেশ করেচুক্তি।

ডিলার নেটওয়ার্ক

অ্যাভিলন অটোমোবাইল গ্রুপের প্রধান দোকান মস্কোতে অবস্থিত। এটি 43, ভলগোগ্রাডস্কি প্রসপেক্ট, বিল্ডিং 2-এ অবস্থিত। অদূরেই রয়েছে টেক্সটিলশিকি মেট্রো স্টেশন, রাশিয়ান একাডেমি অফ ন্যাশনাল ইকোনমি অ্যান্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের বহু-স্তরের পেশাদার শিক্ষার একটি কলেজ, পুশকিনের 200 তম বার্ষিকী স্কোয়ার।

এছাড়াও, কোম্পানির ডিলারশিপ এখানে অবস্থিত:

• পেট্রোভকা রাস্তা, 15;
• লেনিনগ্রাডস্কো হাইওয়ে, 16a, মেট্রোপলিস শপিং সেন্টারের ভূখণ্ডে বিল্ডিং 4;
• Vozdvizhenka রাস্তা, 12;
• মস্কো অঞ্চল, কোটেলনিকি শহর, বাণিজ্যিক পথ, বিল্ডিং 10.

কেরিয়ার

প্রদত্ত যে এটি মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে প্রচুর সংখ্যক কর্মচারী সহ একটি মোটামুটি বড় কোম্পানি, এখানে নিয়মিত নতুন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, আপনি সারা বছর খোলা শূন্যপদ খুঁজে পেতে পারেন।

বর্তমানে প্রয়োজনীয় স্টোরকিপার, মার্কেটিং প্রজেক্ট ম্যানেজার, শোরুম রিসেপশনিস্ট, সিনিয়র ইউজড কার পারচেসিং ম্যানেজার, ইউজড কার সেলস ক্লার্ক, কন্ট্রাক্ট রিনিউয়াল স্পেশালিস্ট, ট্রাক ড্রাইভার, ক্রেডিট স্পেশালিস্ট এবং ইন্স্যুরেন্স, সেলস ডিরেক্টর, মাস্টার কনসালটেন্ট, এগ্রোকেমিস্ট।

কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

অ্যাভিলন সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ায় অনেক ইতিবাচক জিনিস রয়েছে। কর্মচারী যারা নিবেদিতকোম্পানিগুলি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে, তারা লক্ষ্য করে যে বেশিরভাগ অফিস এবং শাখাগুলিতে একটি শক্তিশালী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দল গঠিত হয়েছে৷

এছাড়াও "অ্যাভিলন" কোম্পানি সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াতে, অনেকেই স্বীকার করেছেন যে তারা বড় এবং পরিষ্কার অফিসে সুন্দর এবং সত্যিই ব্যয়বহুল গাড়ি বিক্রি করতে চাটুকার। এটা লক্ষনীয় যে কোম্পানির কন্টিনজেন্ট উপযুক্ত। এগুলি হল ধনী ব্যক্তি যারা দক্ষতার সাথে অন্য বিনিয়োগ করতে চায়। এবং কিছু ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নিজেকে বা আপনার প্রিয়জনকে একটি দামী এবং অনন্য লোহার ঘোড়া দিয়ে খুশি করুন৷

কোম্পানিটি অনেক বড়, যা কিছু কর্মচারী অ্যাভিলন এজি সম্পর্কে তাদের পর্যালোচনায় বলেছে, প্রায় যেকোনো পদে কর্মজীবনে উৎপাদনশীল বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করে। আপনি যদি অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় দেখান, তবে শীঘ্রই বা পরে আপনি লক্ষ্য করবেন, আপনাকে বেতন বৃদ্ধির বরাদ্দ করা হবে এবং যখন কৃতিত্ব বিশেষভাবে অসামান্য হয়, তখন আপনাকে অবশ্যই উত্থাপিত করা হবে। অ্যাভিলনে কাজ করার বিষয়ে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াতে, আপনি অনেক অনুরূপ উদাহরণ খুঁজে পেতে পারেন যখন একজন সাধারণ ব্যবস্থাপক যিনি উদ্যোগ এবং সম্পদপূর্ণতা প্রদর্শন করেছিলেন, তিনি সফলতা অর্জন করেছিলেন, কয়েক বছর পরে একটি বিভাগের প্রধান হয়েছিলেন৷

শ্রম আইন মেনে চলা

এছাড়া, কর্মচারীদের শ্রম আইনের সাথে সম্পূর্ণরূপে জারি করা হয়, যা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অ্যাভিলন অটোমোবাইল গ্রুপ সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনায়, অনেকে উল্লেখ করেছেন যে তাদের জন্য সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ, সাদা বেতন, আনুষ্ঠানিকভাবে অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ এবং ছুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, যারা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন তাদের জন্য ডিসকাউন্ট প্রদান করা হয় এবংবোনাস।

"অ্যাভিলন মার্সিডিজ" এবং সেইসাথে অন্যান্য সেলুন সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাতে, কেউ স্বীকার করতে পারেন যে কর্তৃপক্ষ কঠোরভাবে আসে, তবে বেশিরভাগই স্বীকার করে যে তিনি সঠিক। এর মানে হল যে পরিচালকরা অধস্তনদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করতে, দক্ষতার সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পরিচালনা করে। তারা তাদের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র পেশাদারদের নিয়োগ করে - এটি এই গ্যারান্টি যে কোম্পানিতে কোনও বিশৃঙ্খলা, অসঙ্গতি নেই, কর্মীদের মধ্যে কার্যত কোনও দুর্বল লিঙ্ক নেই। আপনি প্রায়ই অ্যাভিলন অটোমোটিভ গ্রুপ সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে এই ধরনের প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন।

একই সময়ে, সংখ্যাগরিষ্ঠরা মনে করেন যে বাস্তবে, একটি বরং পচা এবং অপ্রীতিকর সারাংশ প্রায়শই সুন্দর বাইরের মোড়কের পিছনে থাকে। উচ্চ বেতনের প্রতিশ্রুতি শুধুমাত্র কথায় এবং চাকরির সময়, যখন একজন কর্মচারী সত্যিই একটি কোম্পানিতে কাজ শুরু করেন, তখন তার প্রকৃত বেতন কয়েকগুণ কম হয়। এটা স্বীকার করার মতো যে CJSC AG Avilon সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে এই ধরনের প্রতিক্রিয়াও যথেষ্ট।

নেতিবাচক মতামত

এই কোম্পানীর কাছে তাদের দাবি প্রকাশ করে, অনেকে জোর দিয়ে বলেন যে কাজের মধ্যে অনেক বিকৃতি রয়েছে, তারা সবসময় বিদ্যমান ইতিবাচক দিকগুলিকে ছাড়িয়ে যায় না। উদাহরণস্বরূপ, এজি "অ্যাভিলন" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলিতে প্রায়শই তাদের অধস্তনদের প্রতি পরিচালকদের প্রকাশ্যে অবহেলাপূর্ণ মনোভাবের গল্প রয়েছে। প্রায়শই, প্রাথমিক শর্তগুলি পূরণ হয় না, যা ছাড়া স্বাভাবিক কাজ শুরু করা অসম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘ সময়ের জন্য, একটি গাড়ি মেরামতের দোকানের কর্মচারীদের ওভারঅল দেওয়া হয় না, তারা সরবরাহ করার চেষ্টা করছেঅনেক অতিরিক্ত কাজ।

অ্যাভিলন অডি সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়ায়, একজনের মতামত পাওয়া যেতে পারে যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দল ব্যাপকভাবে স্ফীত। অনেক কর্মী আসলে কোনো কাজ সম্পাদন না করেই পরিচালক। এটি শুধুমাত্র সমগ্র কর্মপ্রবাহকে ধীর করে দেয়৷

কিছু কর্মচারী এমনকি বলে যে কোম্পানিতে একটি প্রকৃত সামন্ততন্ত্র রাজত্ব করছে। প্রথম দিন থেকেই তাদের প্রশংসা করা হয় না, তাদের সাথে অহংকার এবং অবজ্ঞাপূর্ণ আচরণ করা হয়। যারা কাজের প্রথম মাসগুলিতে চলে যায় না, তারা আক্ষরিক অর্থেই সমস্ত রস চেপে নেওয়ার চেষ্টা করে। CJSC AG Avilon-এর কিছু কর্মচারীর পর্যালোচনায়, কেউ এমন একটি কমিক সংজ্ঞায়ও আসতে পারে যে এখানে শুধুমাত্র একজন ক্লান্ত কর্মচারীকে একজন ভালো কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বিশেষত, এটি এই কারণে যে নির্দিষ্ট সংখ্যক সূচক রয়েছে যার লক্ষ্য কর্মীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা।

কাজের দিনগুলি এমনভাবে পরিকল্পনা করা হয়েছে যে মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়ও বিশ্রামের সুযোগ দেওয়া হয় না, এর সময় সর্বাধিক হ্রাস করা হয়। আপনি যদি দুই দিন ছুটি নিয়ে সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করেন, তাহলে প্রায় প্রতিদিনই আপনাকে রাত আটটা বা নয়টার দিকে কাজ ছাড়তে হবে। যাদের আর্থিক বোঝা, ঋণ, বন্ধক রয়েছে, তারা ওভারটাইম থাকতে বাধ্য হয়, দিনে 12 ঘন্টা, সপ্তাহে পাঁচ দিন এই ধরনের লোডের জন্য অপেক্ষাকৃত কম অর্থের জন্য কাজ করে।

অ্যাভিলন ভক্সওয়াগেনের কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি প্রায়শই জোর দেয় যে কিছু লোক এই ধরনের একটি সময়সূচী বজায় রাখে, অফিসিয়াল চাকরির মাত্র কয়েক সপ্তাহ বা মাস পরে চলে যায়। তাছাড়া আক্ষরিক অর্থেই কর্মীর প্রতিটি পদক্ষেপঘনিষ্ঠ নিয়ন্ত্রণে, কোন ভুল বা ত্রুটির জন্য তারা তাকে জিজ্ঞাসা করে, প্রায়শই তাকে জরিমানা করে, এই সিস্টেমটি এখানে খুব উন্নত এবং সুপ্রতিষ্ঠিত। অ্যাভিলনের অনেক কর্মচারী পর্যালোচনায় এর উল্লেখ পাওয়া যাবে।

উচ্চ সম্মানে সম্মতি

সৎ এবং শালীন কর্মচারীরা এটি পছন্দ করতে পারে না প্রথমত, সিকোফ্যান্টদের এখানে মূল্য দেওয়া হয়, কর্তৃপক্ষকে খুশি করার জন্য কিছু করার চেষ্টা করা হয়। শুধুমাত্র এই ধরনের কর্মীরা প্রশংসার যোগ্য। ফলস্বরূপ, নৈতিকভাবে ক্লান্ত এবং ভগ্ন ব্যক্তিরা পদমর্যাদা এবং ফাইলের মধ্যে থেকে যায়, যারা ক্রমাগত ক্ষেপে যায়, আক্ষরিকভাবে মানসিকভাবে ভেঙে পড়ে। "অ্যাভিলন" কোম্পানি সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট, কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের সম্পর্কে শুধুমাত্র নেতিবাচক মতামত রয়েছে। তারা নিয়মিত অধস্তনদের সাথে অহংকারীভাবে যোগাযোগ করে, তারা তিরস্কার করতে পারে, অভদ্র হতে পারে বা তাদের অফিস থেকে বের করে দিতে পারে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগেও একই অবস্থা পরিলক্ষিত হয়, যেখানে তারা সম্ভাব্য কম অর্থপ্রদান, একটি শংসাপত্র বা কিছু কাগজ ইস্যু করার অনুরোধ সম্পর্কে অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন পছন্দ করেন না যা তাদের কেবল মুদ্রণ করতে হবে।

যারা কাজে দেরি করে তাদের ব্যাপারে তারা খুবই কঠোর। প্রবেশদ্বার এবং প্রস্থানের সময় একটি আঙুলের ছাপ স্ক্যান করা হয়, তাই এমনকি এক সেকেন্ডের বিলম্ব একটি গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়, যার জন্য কর্মচারীকে সেই অনুযায়ী শাস্তি পেতে হবে। প্রতিটি বিলম্বের জন্য, বেতন থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাটা হয়, ফলস্বরূপ, কর্মচারী মাসের শেষে একটি বরং পরিমিত পরিমাণ পায়। মস্কোতে অ্যাভিলন সম্পর্কে কিছু কর্মচারীর পর্যালোচনায়, একমাত্র ইতিবাচক বিষয় হল যে এই ধরনের নরকের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে, কর্মীরা সত্যিই সৎ প্রশংসা করতে শুরু করে, কিন্তুনিয়োগকর্তাদের দাবি যারা তাদের কর্মচারীদের সাথে ন্যায্য এবং সদয় আচরণ করেন৷

কর্মসংস্থান সমস্যা

একই সাথে উল্লেখ্য যে চাকরির সময়ও অনেক সমস্যা দেখা দেয়। তাই ইতিমধ্যে এই পর্যায়ে চিনতে বা অনুমান করা সম্ভব ছিল যে এই কোম্পানির কর্মীদের সাথে আসলে কীভাবে আচরণ করা হবে।

অ্যাভিলন-ট্রেড সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াতে, আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে 50 হাজার রুবেল বেতনের শূন্য পদের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় সে সম্পর্কে গল্পগুলি খুঁজে পেতে পারেন। তারা সরকারী কর্মসংস্থান এবং একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজের প্রতিশ্রুতি দেয়। ঘটনাস্থলে, আপনাকে একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হবে, যার প্রথম অংশটি ইতিমধ্যে পাঠানো এবং পর্যালোচনা করা জীবনবৃত্তান্তের সাথে সম্পূর্ণভাবে মিলে যায় এবং দ্বিতীয়টিতে আপনাকে পাসপোর্ট এবং আবেদনকারীর অন্যান্য ব্যক্তিগত ডেটা, অন্যান্য তথ্য, উদাহরণস্বরূপ, নির্দেশ করতে হবে। ঋণ আছে কিনা।

ব্যক্তিগত যোগাযোগের সময়, এটি দেখা যাচ্ছে যে বাস্তবে 50 হাজার রুবেল বেতন 21 হাজারের সমান বেতন নিয়ে গঠিত। বাকি সবকিছুই একটি বোনাস যা আপনাকে দেরী না করলে এবং প্রত্যেককে প্রদান করা হয় বড় ভুল করবেন না।

একই পর্যায়ে, এটি ইতিমধ্যেই রিপোর্ট করা হয়েছে যে কোম্পানিটি দেরী করার বিষয়ে বিশেষভাবে কঠোর। আপনি যখন আপনার জায়গায় উপস্থিত হন, তখন আপনাকে আপনার আঙ্গুলের ছাপ স্ক্যান করতে হবে। সামান্য বিলম্বের ক্ষেত্রে, অবিলম্বে জরিমানা আরোপ করা হয়।

আপনি অ্যাভিলনের অনুরূপ কর্মচারী পর্যালোচনা খুঁজে পেতে পারেন। বীমা । বিশেষ করে প্রশাসকদের কাছে যায় যারা সারাদিন তাদের হিলের উপর দাঁড়িয়ে থাকতে বাধ্য হয়, ভদ্রভাবে গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে, তাদের মধ্যে অনেকেই অকপটে অভদ্র হতে পারে, অন্যরা ফ্লার্ট করার বা খোলাখুলিভাবে বিরক্ত করার চেষ্টা করে। বিপুল সংখ্যক কর্মচারী বিশ্বাস করেনএক অপমানের সাথে এমন একটি কাজ।

বিরক্তিকর সম্ভাব্য প্রার্থী এবং সত্য যে ইন্টারভিউতে অনেক ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যার কাজের সাথে কোন সম্পর্ক নেই। যেমন মেয়েটি এখনো বিয়ে করেনি কেন, সে কি এই মুহূর্তে কারো সাথে ডেটিং করছে। অতএব, আপনি যদি এই কোম্পানিতে চাকরির কথা বিবেচনা করেন, তাহলে এই সবের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। তদতিরিক্ত, সাক্ষাত্কারের সময়ই, এটি প্রায়শই দেখা যায় যে বিজ্ঞাপন বা টেলিফোন কথোপকথনে যে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার চেয়ে বাস্তবে বেতন প্রায় দ্বিগুণ কম হবে। যদি আবেদনকারীদের মধ্যে কেউ অতিরিক্ত উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শুরু করে, তাহলে তারা অবিলম্বে কদর্য হয়ে উঠতে পারে এবং বলতে পারে যে তারা এই ধরনের শর্ত সহ এই পদের জন্য সহজেই অন্য কর্মচারী খুঁজে পেতে পারে৷

ফলস্বরূপ, এই কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত। আপনাকে অপেক্ষাকৃত পরিমিত বেতনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, অধস্তনদের প্রতি ঊর্ধ্বতনদের দুর্বল মনোভাব, যা এখান থেকে ভেঙ্গে কেরিয়ারের সিঁড়িতে ওঠা শুরু করা কঠিন করে তোলে। যে কর্মচারীরা সত্যিই এই কোম্পানিতে কাজ করেন তাদের নিয়মিত প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজনের সম্মুখীন হতে হয়, যা কেউ ঠিক করে না এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় না।