একজন কর্মচারীর ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য: কী বলবেন?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:32

শীঘ্রই বা পরে, প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা এই সত্যের মুখোমুখি হন যে তাকে একজন কর্মচারীর একটি বৈশিষ্ট্য আঁকতে হবে। কিন্তু সাধারণভাবে এটি কেমন হওয়া উচিত এবং এই নথিতে কী নির্দেশ করা উচিত?

একজন কর্মচারী প্রোফাইল একটি অফিসিয়াল নথি। এটিতে একজন ব্যক্তির অফিসিয়াল বা সামাজিক কার্যকলাপের একটি তথ্যপূর্ণ পর্যালোচনা থাকা উচিত। একটি বৈশিষ্ট্যের সাহায্যে, আপনি একজন কর্মচারীর কাজের পথ, তার নৈতিক এবং শ্রম গুণাবলী সম্পর্কে বলতে পারেন, তার শ্রম এবং সামাজিক কার্যকলাপ বর্ণনা করতে পারেন।

নিম্নলিখিত ডেটা অবশ্যই নথিতে উপস্থিত থাকতে হবে:

• কর্মচারীর পুরো নাম, জন্ম তারিখ। তিনি কী শিক্ষা পেয়েছেন তাও আপনাকে নির্দেশ করতে হবে, তিনি যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন তার একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করুন।
• পরের যে আইটেমটিতে কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত তা হল কোম্পানি বা সংস্থার নাম যেখানে এটি তৈরি করা হয়েছে, কাজের সময় ব্যক্তির দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং তার পেশাগত দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷
• তালিকাভুক্তইতিবাচক গুণাবলী (ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয়), প্রচার এবং পুরষ্কারের ডেটা৷
• কর্মচারী দ্বারা সম্পন্ন উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। একই অনুচ্ছেদে, একজন কোম্পানির প্রকল্পগুলি উল্লেখ করতে পারেন যেখানে তিনি অংশ নিয়েছিলেন।
• কী উদ্দেশ্যে বৈশিষ্ট্যটি দেওয়া হয়েছে তা বলতে ভুলবেন না।
• নথির শেষে, এটির সংকলনের তারিখ, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর নির্দেশ করতে হবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য লিখতে কোন সমস্যা নেই। আপনার যদি একজন কর্মচারীর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হয় তবে সবকিছুই অনেক বেশি জটিল।

অবশ্যই, একটি অফিসিয়াল নথিতে আপনি "পুরো অফিসের জন্য নাক ডাকা" বা "কাজে চিপ খেয়েছেন এবং ভাগ করেননি" এর মতো কিছু লিখবেন না। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি বৈশিষ্ট্যের বিষয়বস্তুর জন্য দায়ী। অতএব, এটি সর্বাধিক উদ্দেশ্যমূলক হওয়া উচিত এবং আপনার মতামতকে সুনির্দিষ্ট তথ্য দ্বারা সমর্থন করা উচিত।

যদি কর্মচারীর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য নথিভুক্ত করা হয় তবে এটি সর্বোত্তম। নথিভুক্ত অসদাচরণ, অবহেলার উদাহরণ ইত্যাদির লিঙ্ক থাকতে হবে।

সমস্ত অভ্যন্তরীণ নথির সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে।

আপনার বিবরণে এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যা গসিপ, গুজব বা আপনার ব্যক্তিগত মতামত হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর বিবরণ কীভাবে সঠিকভাবে লিখতে হয় তা বোঝার জন্য, এই জাতীয় নথির উদাহরণ দেখা ভাল। সে দেখতে কেমন হতে পারে?

চরিত্রিক

অনমানব সম্পদ বিভাগের প্রধান XXX (কোম্পানীর নাম)পেত্র পেট্রোভিচ পেট্রোভ

Petr Petrovich Petrov 1961 সালে জন্মগ্রহণ করেন, 1985 সালে মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে স্নাতক হন, উচ্চ শিক্ষা লাভ করেন।

1995 থেকে বর্তমান পর্যন্ত, তিনি XXX-এ কাজ করেছেন (পদ: প্রধানের সচিব, কর্মী বিভাগের প্রধান হিসেবে পদোন্নতি)। পি.পি. পেট্রোভ একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ যিনি তার উপর অর্পিত ইউনিটকে আত্মবিশ্বাসের সাথে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম।

ব্যক্তিগত পেশাদার স্তর বৃদ্ধি করে (অধ্যয়ন নথি, বিশেষ সাহিত্যের সাথে পরিচিত হন)। পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করে। আইনশাস্ত্রের ক্ষেত্রে একটি নতুন শিক্ষা গ্রহণ করে৷

যোগাযোগে, অত্যন্ত বিনয়ী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, মনোযোগী। কোম্পানির সকল কর্মচারীদের দ্বারা যথাযথভাবে সম্মানিত।

চাহিদার স্থানে উপস্থাপনের উদ্দেশ্যে জারি করা বৈশিষ্ট্য।

জেনারেল পরিচালক, I. I ইভানভ"

আমি চাই যে একজন কর্মচারী প্রোফাইলের এই উদাহরণ এবং উপরের টিপসটি আপনার জন্য সত্যিই উপযোগী হয়ে উঠুক।

শুভকামনা!