অনিয়মিত কাজের ঘন্টা: ধারণা, সংজ্ঞা, আইন এবং ক্ষতিপূরণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

অনিয়মিত কর্মঘণ্টা - শ্রম কোডের একটি ধারণা, যা বাস্তবে বেশ সাধারণ এবং শ্রম আইনের কাঠামোর মধ্যে প্রয়োগ করা হয়। এর অর্থ কী এবং এতে কী কী বৈশিষ্ট্য রয়েছে? আসুন এই সব সম্পর্কে আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলি।

সাধারণ সংজ্ঞা

একটি অনিয়মিত কর্মদিবস হল কর্মচারীর জন্য তার তাৎক্ষণিক দায়িত্ব পালনের জন্য নির্ধারিত একটি বিশেষ সময়। এই ধারণাটি শ্রম কোডের নিয়মে প্রকাশ করা হয়েছে এবং এটি তাদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিতও হয়৷

আসলে, অনিয়মিত কাজ এমনভাবে উপস্থাপন করা হয় যে একজন কর্মচারীকে যে কোনো সময়, প্রতিষ্ঠিত সাধারণ সময়সূচীর বাইরে ডাকা যেতে পারে। এর পরে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তিনি চুক্তি অনুসারে তাকে অর্পিত সমস্ত কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য।

এটা লক্ষণীয় যে "অনিয়মিত কর্মঘণ্টার" সংজ্ঞার বিমূর্ত প্রকৃতি সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার অধিকার নেইরাশিয়ান শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত সময়ের বেশি সময়ের জন্য অধস্তনদের শ্রম শোষণ। অধিকন্তু, একজন কর্মচারীর সম্পৃক্ততা শুধুমাত্র উৎপাদনের প্রয়োজনের ক্ষেত্রেই করা উচিত, এলোমেলোভাবে নয়।

যেকোন নিয়োগকর্তার জন্য এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মদিবসের অনিয়ম হল এমন একটি শর্ত যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। যদি এই ধরনের একটি শাসন নথিভুক্ত না হয়, এবং দায়িত্বের প্রকৃত কার্য সম্পাদনের বাস্তবতা উপস্থিত থাকে, তাহলে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে থাকা বিধানের ভিত্তিতে এই ধরনের কাজকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হবে, যা হল সম্পূর্ণ ভিন্ন অ্যাকাউন্টিং এবং পেমেন্ট নিয়ম সাপেক্ষে।

নিয়মনা

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের মৌলিক ধারণাটি রাশিয়ান আইনে বানান করা হয়েছে। বিশেষত, এর প্রতিফলন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলিতে উপস্থিত রয়েছে (অনুচ্ছেদ 101)।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি অনিয়মিত দিনের কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব দায়িত্ব পালনের জন্য আকৃষ্ট করার বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বিশদভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায়ের পাঠ্যটিতে বানান করা হয়েছে "কাজ করা সময়" উল্লিখিত আদর্শিক আইন দ্বারা নির্ধারিত বিধান লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, অপরাধী দায়বদ্ধ।

অনিয়মিত মোডের বৈশিষ্ট্য

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, অন্য যেকোনো আইনি ধারণার মতো, অনিয়মিত কর্মদিবসের নিজস্ব নির্দিষ্ট, বৈশিষ্ট্য রয়েছে শুধুমাত্রএর বৈশিষ্ট্য।

প্রথমত, এই বিষয়টিতে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে একটি অনিয়মিত সময়সূচী একটি মানক নয়, তবে অপারেশনের একটি বিশেষ পদ্ধতি, যার সাথে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীরা জড়িত হতে পারে, যার বিষয়ে আমরা কথা বলব। একটু পরে এটি মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে বিবেচনাধীন অবস্থার অধীনে ক্রিয়াকলাপে একজন ব্যক্তিকে জড়িত করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের একটি উপযুক্ত আদেশ প্রয়োজন এবং এটি শুধুমাত্র জরুরী পরিস্থিতিতে জারি করা যেতে পারে। এ থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে লোকেরা শুধুমাত্র মাঝে মাঝে বিবেচনাধীন শাসনামলে কাজের সাথে জড়িত হতে পারে।

এই কাজে কার জড়িত হওয়া উচিত নয়

বিধায়ক সেই ব্যক্তিদের একটি নির্দিষ্ট তালিকা তৈরি করেছেন যারা অনিয়মিত পরিস্থিতিতে শ্রমের দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারবেন না।

সুতরাং, শিল্পের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 102, প্রশ্নবিদ্ধ শাসন কোনওভাবেই সেই উদ্যোগগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে না যেগুলি একটি নমনীয় শাসনে কাজ করে বা যেখানে শ্রমের দায়িত্ব পালনে ব্যয় করা সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ড রাখা হয় (শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশনের)। যা বলা হয়েছে তা ছাড়াও, এটি বিবেচনা করা উচিত যে কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বিবেচনাধীন অপারেশন মোডে জড়িত হতে পারে না, যার মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারি যারা আইনিভাবে জটিলতা, কাজের ক্ষতিকরতা বা এর বিশেষ ব্যবস্থার জন্য বোনাস প্রদানের অধিকারী;
• পার্ট-টাইমার;
• একজন গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া ব্যক্তি;
• 14 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর ব্যক্তি;
• নাবালিকা;
• অক্ষম ১ম এবং ২য়বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা গ্রুপ।

কে নির্দেশিত শর্তে কাজ করতে পারে

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের সংজ্ঞা ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সেই ব্যক্তিদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা উপস্থাপন করে যারা একটি অনিয়মিত শাসনে শ্রমের দায়িত্ব পালনে জড়িত থাকতে পারে। এর মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:

• যারা নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ বিতরণ করার সুযোগ পান;
• হাউসকিপিং, ব্যবস্থাপক এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের প্রতিনিধি যাদের দৈনিক সময়সূচী সঠিকভাবে রেকর্ড করা যায় না;
• যাদের কর্মপ্রবাহ, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একটি নির্দিষ্ট সময়কাল থাকতে পারে না৷

আসলে, প্রকাশনার সাংবাদিক, চালক, পৌরসভার কর্মচারী, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের পরিচালকরা বিবেচনাধীন শাসনের পরিস্থিতিতে কাজ করেন। অনুশীলন দেখায় যে একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের ধারণাটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়েও ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

বিধায়ক নোট করেছেন যে অনিয়মিত কর্মদিবসের অংশ হিসাবে দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারে এমন কর্মচারীদের তালিকা অবশ্যই সংস্থার রুটিনের বিষয়বস্তুতে নির্দেশিত হবে। এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে শিল্প. শ্রম কোডের 101 শুধুমাত্র ব্যবস্থাপক পদের ক্ষেত্রে এই প্রয়োজনীয়তার কঠোরভাবে পালনের নির্দেশ দেয়, যা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানো সম্ভব করে যে সাধারণ কর্মচারীরা সর্বত্র অনিয়মিত কাজের সাথে জড়িত হতে পারে।

একটি অনিয়মিত শাসন প্রতিষ্ঠার ভিত্তি

অনেক আইনজীবী বলেন-অনুশীলনে, অনিয়মিত কাজের সময়ের ধারণাটি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তবে এটি অনেক বিশদ বিবরণের কঠোর ইঙ্গিত ছাড়াই বরং অস্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে। এই বিষয়ে, আইনি বিধানগুলি প্রয়োগ করার অনুশীলনে, প্রচুর পরিমাণে বিতর্কিত সমস্যা দেখা দেয়, যার মধ্যে একটি হল সেই শর্তগুলির সংজ্ঞা যার অধীনে কর্মচারীদেরকে প্রশ্নবিদ্ধ শাসনের শর্তে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করা সম্ভব।

"অ-প্রমিত কর্মদিবস" ধারণার সাথে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সংজ্ঞায়িত করে যে এই ধরনের শ্রম শুধুমাত্র উৎপাদনের প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে। অন্য কথায়, একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় কাজ করার প্রক্রিয়ায়, এমন একটি পরিস্থিতির উদ্ভব হওয়া উচিত যেখানে একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপ বা নির্দিষ্ট পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য জরুরি প্রয়োজন রয়েছে। এই সমস্ত কিছুর সাথে, বিধায়ক নির্দিষ্ট শর্তগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেননি, যার ভিত্তিতে এটি উপসংহারে পৌঁছানো যেতে পারে যে এটি নিয়োগকর্তাকেই নির্ধারণ করতে হবে যে একই উত্পাদনের প্রয়োজন দেখা দিয়েছে কি না৷

বিচারশাস্ত্রের ক্ষেত্রের বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞের রচনায়, বিবেচনাধীন বিষয়ের উপর লেখা, প্রায়শই শ্রম আইনের এই ক্ষেত্রের উন্নতির বিষয়ে সুপারিশ করা হয়, যার জন্য তাদের মতে, এটি প্রয়োজনীয় একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের ধারণাকে আরও স্পষ্টভাবে প্রণয়ন করতে এবং বিতর্কিত সাধারণীকরণ "উৎপাদন প্রয়োজনীয়তা" এবং "সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা" দূর করতে।

এ আটকে থাকা ফ্রেম

এটা লক্ষ করা উচিত যে বিধায়ক কঠোরভাবে গ্রহণযোগ্য সংজ্ঞায়িত করেন নাঅস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজের সময়কাল। তা সত্ত্বেও, বাস্তবে, কেউ বিবেচনাধীন এলাকায় কিছু সীমাবদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারে। বিশেষ করে, শ্রম কোড নির্দেশ করে যে একই কর্মচারীরা একটানা কয়েক দিন বা প্রতিদিনের পাশাপাশি চলমান ভিত্তিতে অনিয়মিত কাজে জড়িত থাকতে পারবে না।

শ্রম আইনের ক্ষেত্রে প্র্যাকটিস করছেন আইনজীবীরা নোট করুন, রাশিয়ান আইনে অনিয়মিত কর্মঘণ্টার ধারণার অস্পষ্টতার কারণে, এই ব্যবস্থা নিয়োগকর্তার জন্য খুবই সুবিধাজনক। এটি কমপক্ষে এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে নির্দিষ্ট শর্তে কোনও কর্মচারীকে ক্রিয়াকলাপে জড়িত করার জন্য, যদিও মাথা থেকে একটি আদেশের প্রয়োজন হয়, আসলে এটি যে কোনও আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে - লিখিত বা মৌখিক, কারণ কোনও কঠোর নেই। নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে এর ইঙ্গিত। বাস্তবে, এই ভিত্তিতে প্রায়শই লঙ্ঘন হয়, যা শাসন এবং কর্মচারীর মধ্যে মতানৈক্যের পাশাপাশি প্রকৃতপক্ষে জারি করা আদেশের অনুপস্থিতিতে প্রকাশ করা হয়।

বকেয়া ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে

"অনিয়মিত কর্মদিবস" এর ধারণার অর্থ কী তা ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিষয়বস্তুতে এই মোডে কাজ করা কর্মীদের জন্য নির্ধারিত মূল ক্ষতিপূরণের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে, যা অতিরিক্ত ছুটি (এর অনুচ্ছেদ 119 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের ছুটির সময়কাল নিয়োগ চুক্তি বা যৌথ চুক্তির বিষয়বস্তু দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রয়োজনবিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বিধান শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের হতে পারে যাদের অবস্থান নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি অনিয়মিত সময়সূচী প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছে৷

সপ্তাহান্তের আকর্ষণ

অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, যারা অনিয়মিত ঘন্টার মধ্যে কাজ করেন, নিয়োগকর্তারা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে দায়িত্ব পালনে জড়িত থাকতে পারেন। এটি লক্ষণীয় যে এই গোষ্ঠীটি শ্রম কোডের সমস্ত একই নিয়ম দ্বারা সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত যা সাধারণ অবস্থায় কাজ করা শ্রমিকদের জন্য। এর উপর ভিত্তি করে, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এই জাতীয় কর্মচারীকে আইনীভাবে আকৃষ্ট করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার লিখিত সম্মতি পেতে হবে, সেইসাথে বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে যে ব্যক্তির অফারটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, প্রতিটি কর্মীর জন্য উপযুক্ত বিষয়বস্তুর একটি পৃথক অর্ডার প্রস্তুত করা উচিত।

সঠিক নকশা

একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের সংজ্ঞা (শ্রম কোড অনুসারে) বলা হয়েছে যে সময়সূচীতে উপলব্ধ একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের (বা তাদের একটি গোষ্ঠী) সম্পর্কিত প্রশ্নে শাসন প্রয়োগের ক্ষেত্রে অবশ্যই আঁকতে হবে। একটি বিশেষ পদ্ধতিতে। আসুন এটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি।

বর্তমানে, নিয়োগকর্তাদের একটি গুরুতর ভুল হল যে তারা একটি কলাম সহ স্টাফিং টেবিলের অবস্থানের কর্মচারীর কাছে একটি ইঙ্গিতের উপস্থিতি বিবেচনা করে যেখানে, তার অবস্থানের পাশে, তার সময়সূচীর অনিয়ম নির্ধারণ করা হয়, প্রশ্নে থাকা শাসনের শর্তের অধীনে কাজ করার জন্য নিয়োগের জন্য যথেষ্ট শর্ত। উপরেপ্রকৃতপক্ষে, প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে করা উচিত, তবে শুধুমাত্র শিল্পে উপস্থাপিত বিধানের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 101।

আসলে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য শুধুমাত্র অনিয়মিত শাসনের মধ্যে কাজ করা পূর্ণকালীন পদের তালিকা থাকা যথেষ্ট নয়। সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি অনিয়মিত সময়সূচীর অনুমোদনের ধারাটি অবশ্যই একজন কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়ায় সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুতে প্রতিফলিত হতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই পয়েন্টে ফোকাস করতে হবে, পাশাপাশি কর্মচারীকে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত করতে হবে, যা এটি প্রতিফলিত করে। অধিকন্তু, পারিশ্রমিকের বিশেষত্বের সাথে পরিচিতি এবং এই ধরনের পদের জন্য গৃহীত ব্যক্তির বিশ্রামের জন্য সময় নির্ধারণ অবশ্যই করা উচিত।

কর্মচারীর সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই শেষ করতে হবে। আরও, গৃহীত ব্যক্তিকে একটি আদেশ জারি করা হয়, যার বিষয়বস্তুতে ("ভর্তি এবং কাজের অবস্থার প্রকৃতি" কলামে) অবস্থানের বিবেচিত বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করা উচিত। এর পরে, কাজের বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডটি পূরণ করতে হবে।

যদি পূর্বে বিদ্যমান অবস্থানে পরিবর্তনের পরিকল্পনা করা হয়, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই প্রথমে তা অবহিত করতে হবে। তার পক্ষ থেকে আপত্তির অনুপস্থিতিতে, বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে উপযুক্ত বিষয়বস্তুর একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা যেতে পারে৷

উপরের সবগুলি ছাড়াও, যে কোনও নিয়োগকর্তাকে ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে প্রশ্নবিদ্ধ আদেশে একজন কর্মচারীর প্রতিটি প্রস্থান অবশ্যই জারি করা উচিতনথিভুক্ত এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রমের সময়সূচীতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি বিশেষ শাসনের ইঙ্গিতের অনুপস্থিতিতে, একজন কর্মচারীকে শৃঙ্খলামূলক ধরণের জন্য দায়ী করা যাবে না যেটির বাইরে দায়িত্ব পালনের জন্য একটি অনুরোধের জবাব দিতে অস্বীকার করা। কাজের দিন।

অনিয়মিত ঘন্টা এবং ওভারটাইম

অভ্যাস দেখায়, আসলে, এটি নিয়মিত ঘটে যে "অ-প্রমিত কর্ম দিবস" ধারণাটি ওভারটাইম কাজের প্রক্রিয়ার সাথে মিলে যায়। যদি আমরা আইনী কাঠামোর স্তরে এই জাতীয় তুলনা বিবেচনা করি, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে বেআইনি, কারণ ওভারটাইমের ধারণাটি শিল্পে উপস্থাপিত হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, সময়সূচীর প্রতিষ্ঠিত সময়কালের বেশি এবং সেইসাথে স্বাভাবিক মোট দিনের সংখ্যার বেশি কার্যকলাপের কর্মচারী দ্বারা আচরণ বোঝায়। বাস্তব অনুশীলন দেখায়, একটি অনিয়মিত দিনকে ব্যাপকভাবে ওভারটাইম কাজের সাথে সমান করা হয়, যা মৌলিকভাবে ভুল, কারণ ওভারটাইম সময়সূচীর মধ্যে কার্যক্রম সম্পাদন করার সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করতে বাধ্য।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে আধুনিক জনসংখ্যার মধ্যে একটি ভ্রান্ত মতামত রয়েছে যে একটি অনিয়মিত শাসনের কাঠামোর মধ্যে অর্পিত দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর শুধুমাত্র সেই সময়কালে কর্মক্ষেত্রে আসার অধিকার রয়েছে যখন কাজ আছে আসলে এমনটা নয়, কারণ বিধায়ক ডএটি নির্ধারিত হয় যে প্রশ্নে থাকা কর্মচারীদের গ্রুপকে এন্টারপ্রাইজে বলবৎ সাধারণভাবে গৃহীত রুটিন মেনে চলতে হবে। এছাড়াও, এই গোষ্ঠীর প্রতিনিধিরাও শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলি পালন থেকে মুক্ত নয়৷