একজন সরকারী কর্মচারীর নৈতিকতা: মডেল কোড, পেশাদার দায়িত্ব

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রাশিয়ান ফেডারেশনে একজন বেসামরিক কর্মচারীর আচরণের নৈতিকতার মধ্যে কিছু নিয়ম এবং গ্রহণযোগ্য বিকল্প, নিয়ম এবং নীতি জড়িত থাকে যা এই ধরনের ব্যক্তির কাজের বিষয়ে জনসাধারণের প্রত্যাশাকে প্রতিফলিত করে। নৈতিকতা কর্মীর সারাংশকে প্রভাবিত করে। নৈতিক প্রয়োজনীয়তার বিশেষত্ব এই কারণে যে প্রাথমিকভাবে বেসামরিক কর্মচারীদের জনসাধারণের সেবক হিসাবে বোঝানো হয়েছিল। এই জাতীয় ব্যক্তির কাজ পরিচালনাকারী নীতিগুলি হল শপথ এবং কোড, আচরণের নিয়ম, বিধিনিষেধের সেট যা একজন কর্মচারীর সম্মান নিয়ন্ত্রণ করে। এই ধরনের চাকরিতে নিযুক্ত যে কোনো ব্যক্তিকে অবশ্যই তাদের নিয়ম-কানুন মেনে চলতে হবে।

সাধারণ তথ্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন সিভিল সার্ভেন্টের নৈতিকতা নীতিগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য তৈরি করা নিয়মগুলির দ্বারা গঠিত। নৈতিক নিয়মগুলি হল রাষ্ট্রের সেবা করার জন্য নিয়োগকৃতদের উপর জনসাধারণের দ্বারা আরোপিত নৈতিক প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করার বিকল্প। এই ধরনের ব্যক্তির আচরণ নৈতিক বাহ্যিক নিয়ন্ত্রকদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে এমন মূল্যবোধ যা সমগ্র সমাজের জন্য প্রাসঙ্গিকনীতিগতভাবে, পাশাপাশি নৈতিকতা, মানবতাকে বশীভূত করে। নৈতিক মান বিবেচনা করা হয়. একই সময়ে, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক গুরুত্বপূর্ণ - একজন ব্যক্তির অনুপ্রেরণা, রাষ্ট্রের সেবায় নিজের সম্পর্কে তার সচেতনতা।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নৈতিকতার মডেল কোড সরকারী অফিসে নেওয়া লোকদের ক্রিয়াকলাপ, আচরণ, যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। নিয়মের বিশেষ সংগ্রহের কাজ হল নৈতিক সামাজিক সম্পর্কের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করা, কোন আচরণ অনুমোদিত, কোনটি সম্ভবের সুযোগের বাইরে তা নির্ধারণ করা। কোডগুলি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান এবং এর কর্মীদের সাথে সাংগঠনিক সংস্কৃতি, দলের মনোভাব, নৈতিকতার মূল্যবোধ তৈরি করে।

দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের কাজ হল একটি কোড তৈরি করা এবং এর বিধানগুলি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াগুলি নিয়ে চিন্তা করা। দলে সৃজনশীলতার পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন, যার জন্য প্রতিটি নিযুক্ত ব্যক্তি তাদের আগ্রহ দেখাতে পারে। প্রতিটি কর্মচারী তাদের নিজস্ব নৈতিক, নৈতিক গুণাবলী এবং পরামিতিগুলির বিকাশে আগ্রহী এমন ব্যবস্থাগুলি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ, প্রত্যেক ব্যক্তির উন্নতি হয়৷

বর্তমান সমস্যা

এই ক্ষেত্রের অনেক গবেষকের মতে, কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য সরকারি কর্মচারীদের অফিসিয়াল আচরণের নৈতিকতা প্রয়োজনীয়। এমন দল তৈরি করা যা ব্যাপকভাবে কাজ করবে, একে অপরকে সমর্থন করবে, নেতার দায়িত্ব। এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত যেকোন ব্যক্তি কর্মীদের সমস্যা মোকাবেলা করতে বাধ্য।

যারা এই বিষয়গুলো বিবেচনা করেছেন বিজ্ঞানীরা প্রতিষ্ঠা করেছেন: ইনএই মুহুর্তে, এমন কোন ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত প্রক্রিয়া নেই যার দ্বারা প্রার্থী বাছাইয়ের পর্যায়ে শুধুমাত্র উচ্চ-মানের কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া সম্ভব হবে। কোন কম তাৎপর্যপূর্ণ যুক্তিযুক্ত স্থান নির্ধারণের জটিলতা, ভাড়া করা সামাজিক সারাংশ প্রাথমিক বিশ্লেষণ বাহিত হয়. বিশ্লেষকদের মতে, নৈতিক মনোভাব, নৈতিক নীতি এবং মানুষের নৈতিকতাকে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য ব্যবস্থার প্রয়োজন৷

পরিভাষা সম্পর্কে

রাষ্ট্র এবং পৌরসভার কর্মচারীদের নৈতিকতার ঘটনাটি বোঝার জন্য, আপনাকে প্রথমে পরিভাষার ব্যাখ্যার দিকে যেতে হবে। নৈতিকতা একটি শব্দ যা প্রাচীন গ্রীস থেকে আমাদের কাছে এসেছে। এদেশের ভাষায় শব্দের মূলে ছিল ‘ইথোস’। এটি আধুনিক রাশিয়ান ভাষায় "নীড়" হিসাবে অনুবাদ করা যেতে পারে। সময়ের সাথে সাথে অর্থের প্রসার ঘটেছে। শব্দটি একটি নির্দিষ্ট ঘটনার অবিচ্ছিন্ন প্রকৃতিকে বোঝাতে শুরু করে, যার মধ্যে একজন ব্যক্তি - তার চরিত্র, নৈতিক নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত। নৈতিকতা এবং নৈতিকতা, সেইসাথে নৈতিকতা, বরং অনুরূপ ধারণা। এই শব্দগুলির উদ্ভবের ইতিহাস এবং ব্যুৎপত্তিগত বিষয়বস্তু উভয়ের মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। অনেকে এই শব্দগুলিকে বিনিময়যোগ্য বলে মনে করেন। যাইহোক, তাদের প্রত্যেকের অর্থের ছায়াগুলি কিছুটা পরিবর্তিত হয়, মূলত স্পিকার কী বোঝাতে চেয়েছিলেন তার উপর নির্ভর করে।

একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারী, গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যক্তিদের আচরণের নৈতিকতা সম্পর্কে কথা বলতে গেলে, আমাদের স্বীকার করতে হবে: এটি অবশ্যই প্রয়োজনীয়তা, পরামিতিগুলি মেনে চলতে হবে যা ব্যক্তিদের মতামতকে নিয়ন্ত্রণ করে। নৈতিকতার লক্ষণ হল মানুষের নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য যা আইনের আইনি মূল্য এবং অর্থের প্রতি তাদের মনোভাব নির্ধারণ করে। অনেকাংশে তা হয়সিভিল সার্ভিসে জড়িত নাগরিকদের এই ধরনের ব্যক্তিগত গুণাবলী সামাজিক চেতনা, সামাজিক অগ্রগতির আধ্যাত্মিক স্তর এবং নৈতিকতার কঠোরভাবে পালন নির্ধারণ করে। অনেকের মতে, সরকারী কর্মচারীরা সামগ্রিকভাবে সমাজের পরিস্থিতির একটি ভাল প্রতিফলন৷

নৈতিক লক্ষণ: শুরু থেকে

সরকারি বেসামরিক কর্মচারীদের নৈতিকতা শালীন মানব আচরণ বোঝায়। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই আচরণগত মান, জনসাধারণের দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়ম অনুযায়ী কঠোরভাবে কাজ করতে হবে। একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ হল একজন ব্যক্তির সততা। একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি নৈতিক নিয়ম অনুসরণ করেন তিনি নিম্ন কাজ করেন না এবং সেগুলি কেবল সক্ষম নয়। অসামাজিক আচরণ বা নৈতিকতার পরিপন্থী কাজ তার পক্ষে অসম্ভব।

একজন রাষ্ট্র এবং পৌর কর্মচারীর আচরণের নৈতিকতার একটি সমান তাৎপর্যপূর্ণ দিক হল সম্মত রাজনৈতিক, সামাজিক মান মেনে চলা যা জনজীবনকে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রায়শই সমাজে এমন নিয়মগুলি পর্দার আড়ালে সেট করা হয়, যা সেগুলি অনুসরণ করার গুরুত্ব থেকে বিরত হয় না। নৈতিক আচরণ সব প্রয়োজনীয়তা এবং মান সঙ্গে কঠোর সম্মতি বোঝায়। একটি নির্দিষ্ট আইনের পক্ষে পছন্দটি প্রায়শই দুটি বিকল্পের একটির পক্ষে সিদ্ধান্তে পরিণত হয়, উভয়ই নিয়ম এবং নিয়ম মেনে চলে না। যদি "অশুভের একটির" পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন অনিয়ন্ত্রিত হয় এবং বাদ দেওয়া যায় না, তবে এমন একজন ব্যক্তির নৈতিকতা সম্পর্কে কোন সন্দেহ থাকতে পারে না যে নিজেকে এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়।

নৈতিক লক্ষণ: থিম চালিয়ে যাওয়া

অফিস নৈতিকতাএকজন রাষ্ট্র এবং পৌর কর্মচারী একজন ব্যক্তিকে আর্থিক লাভের উপর নির্ভরশীল না হতে বাধ্য করেন। একজন সরকারি কর্মচারী, তার ব্যক্তিগত বস্তুগত স্বার্থ যাই হোক না কেন, তাদের থেকে তার স্বাধীনতা নিশ্চিত করতে বাধ্য। কোন আইনি সত্তার সাথে কাজ করার প্রক্রিয়া চলাকালীন ব্যক্তিদের যোগাযোগ করতে হবে তা বিবেচ্য নয়। বস্তুগত স্বার্থ এবং বহিরাগত ব্যক্তিদের দ্বারা তাদের নিয়ন্ত্রণ একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিকে অর্পিত দায়িত্বের কার্য সম্পাদনকে সংশোধন করা উচিত নয়৷

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল অনবদ্য বস্তুনিষ্ঠতা। একজন বেসামরিক কর্মচারীর নৈতিকতার এই নিয়মটি নিম্নলিখিত সত্যটির কারণে: একজন ব্যক্তির কাজ শুধুমাত্র এই কারণেই সম্ভব যে এটি জনসাধারণের জন্য দরকারী এবং নাগরিক স্বার্থের যত্ন প্রদান করে। একজন সরকারি কর্মচারীর কাজ হল সমাজের যত্ন নেওয়া, যদিও তার নিয়োগের অদ্ভুততা কী তা বিবেচ্য নয়। রাজনীতিবিদ, জনসাধারণের ব্যক্তিত্বদের সামাজিক স্বার্থ অনুসরণ করা উচিত এবং তাদের সুবিধার জন্য একই পরিমাণে পরিবেশন করা উচিত যেমন স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে নিম্ন পদে লোক নিয়োগ করা হয়।

নৈতিক নিয়ম তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা চুক্তিতে প্রবেশ করে, কিছু কাজের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তি হিসেবে সহকর্মীদের প্রস্তাব করে। যারা পুরস্কারের জন্য মনোনয়ন জমা দেওয়ার জন্য দায়ী তাদের দ্বারা নৈতিক নীতিগুলি অবশ্যই পালন করা উচিত। যেকোনো কর্মকর্তা প্রার্থীদের মধ্যে থেকে বেছে নিতে বাধ্য, তার যোগ্যতা বিশ্লেষণ করে, কর্মক্ষেত্রের জন্য গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী।

গুরুত্বপূর্ণ দিক

দায়িত্ব হল একজন সরকারি কর্মচারীর নৈতিক নীতির একটি। সেগৃহীত প্রতিটি পদক্ষেপের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা বোঝায়, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। কর্মকর্তা জনগণের কাছে দায়বদ্ধ। তার কাজ হল তার পেশার জন্য নির্ধারিত নিয়মগুলি অনুসরণ করা, প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা। সাধারণভাবে গৃহীত নৈতিক নীতিগুলি অনুসরণ করা সমান গুরুত্বপূর্ণ। এটি শুধুমাত্র সরাসরি কাজের সময়ের জন্য প্রযোজ্য নয়। ব্যক্তিগত জীবনে একজন কর্মকর্তাও যেকোনো সিদ্ধান্ত বা কাজের জন্য দায়ী হতে বাধ্য। আপনি কিছু গ্রহণ বা করার আগে, আপনাকে নৈতিক নীতিগুলি মেনে চলার জন্য কী পরিকল্পনা করা হয়েছে তা বিশ্লেষণ করতে হবে৷

একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত নৈতিকতার জন্য উন্মুক্ত আচরণ প্রয়োজন। এই জাতীয় ব্যক্তি যে কোনও সিদ্ধান্ত নেয় তা সমাজের জন্য উন্মুক্ত। কোন কর্ম সম্পর্কে অবহিত করা সমানভাবে প্রয়োজনীয়। যদি সমাজের স্বার্থের জন্য কী ঘটেছিল তার ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয়, কর্মকর্তা এমনটি প্রদান করতে বাধ্য। প্রয়োজনে, পাবলিক অফিসে নেওয়া ব্যক্তির দ্বারা নেওয়া প্রতিটি সিদ্ধান্ত সম্পর্কে যতটা সম্ভব বিশদ বিবরণ দিন।

কর্তব্যের প্রতি বিশ্বস্ততা এবং গুণমানের কাজ

একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত নৈতিকতার মধ্যে রয়েছে নিঃস্বার্থভাবে দায়িত্ব পালন করা। এই ধরনের কাজে নিযুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তি জনস্বার্থে তার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য। তিনি কর্মক্ষেত্রে নিজের বা তার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং অন্য কোন ব্যক্তির স্বার্থে কিছু করতে পারেন না। পদ দ্বারা নির্ধারিত বেতনের বাইরের কার্যকলাপ থেকে আর্থিক, বস্তুগত সুবিধা অনুমোদিত নয়। নিঃস্বার্থতার সাথে কিছু সংস্থার সুবিধা ছেড়ে দেওয়া জড়িত, যেহেতু এটিও করে নাএকটি সমাজ তার সমস্ত বৈচিত্র্যের মধ্যে, কিন্তু শুধুমাত্র একটি পৃথক কোষ হিসাবে কাজ করে, একটি ছোট ব্লক৷

একজন বেসামরিক কর্মচারীর আচরণের নীতিশাস্ত্রের উপরোক্ত সমস্ত নিয়মগুলি উপরে প্রদত্ত অনুরূপ একটি ডিকোডিং সহ যেকোনো মডেল কোডে পালাক্রমে স্থির করা হয়। সাধারণত পুরো তালিকায় পেশাদারিত্বও থাকে। সমাজের জন্য নৈতিক আদর্শিক সেবার এই দিকটি সরকারী পদে নিযুক্ত প্রত্যেককে বাধ্য করে তার কাজে ভুল না করে তার পেশাকে নিখুঁতভাবে আয়ত্ত করতে।

পেশাদারিত্বের স্বীকৃতি তখন উদ্দেশ্যমূলক হয় যখন অন্য ব্যক্তি, সমাজ একজন ব্যক্তির ক্ষমতাকে লক্ষ্য করে। একই সময়ে, তারা বিশ্লেষণ করে যে একজন ব্যক্তি তার জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি কতটা সফলভাবে অর্জন করে, সে এর জন্য সঠিক পথ বেছে নেয় কিনা। কাঙ্খিত অর্জনের উপায়গুলিতে মনোযোগ দিতে ভুলবেন না। পেশাদারিত্বের একটি বিকল্প উপলব্ধি বিষয়ভিত্তিক। এটি বলা হয় যখন একজন ব্যক্তি দৃঢ়ভাবে নিশ্চিত হন যে তার নির্বাচিত ক্ষেত্রে একজন পেশাদারের চমৎকার ক্ষমতা এবং গুণাবলী রয়েছে।

অ্যাকশন করার আগে চিন্তা করুন

একজন বেসামরিক কর্মচারীর আচরণের নৈতিকতা এই ধরনের কাজের জন্য নিয়োগ করা একজন ব্যক্তিকে প্রাথমিকভাবে সমস্ত কাজে সাধারণ জ্ঞান দ্বারা পরিচালিত হতে বাধ্য করে। প্রতিটি ক্রিয়া অবশ্যই স্পষ্টভাবে ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে, যৌক্তিক ন্যায্যতা থাকতে হবে। একটি নির্দিষ্ট কাজ করার আগে, এর ফলাফলগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে গণনা করা প্রয়োজন। একটি সম্মত লক্ষ্য থাকলে যে কোনও পদক্ষেপ করা হয়, যার জন্য সরকারী পদের জন্য গৃহীত একজন ব্যক্তির চেষ্টা করা উচিত।লক্ষ্য নির্ধারণ যৌক্তিক হওয়া উচিত। দিকনির্দেশ, আকাঙ্ক্ষা নির্ধারণ করার সময়, একজনকে অবশ্যই ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করতে হবে, বিচক্ষণতার দ্বারা পরিচালিত হতে হবে এবং এই নিয়ম অনুসারে আচরণ করতে হবে।

বেসামরিক কর্মচারীদের অফিসিয়াল আচরণের নৈতিকতার লক্ষ্য হল একজন ব্যক্তির সুনাম বজায় রাখা, এবং তার মাধ্যমে - যারা একই ধরনের পদের জন্য গৃহীত হয়েছে, সেইসাথে যে কেউ এবং যারা সমাজের সেবা করে। অতএব, যেকোনো মডেল কোডের একটি পয়েন্ট হল ব্যক্তিগত খ্যাতির প্রতি শ্রদ্ধা। যদি একজন ব্যক্তি সরকারী পদ গ্রহণ করেন, তার কাজ হল একজন নির্ভরযোগ্য অংশীদার হওয়া, একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তি যিনি সৎ কাজ করেন।

ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে সামাজিক মূল্যায়ন এবং মতামত - এই সবই একজন ব্যক্তির খ্যাতি তৈরি করে। এটা মনে রাখতে হবে যে যারা সরাসরি কথা বলে, আন্তরিকভাবে আচরণ করে, বিবেকের চাহিদা অনুযায়ী কাজ করে তাদের মূল্য। কেবলমাত্র এই জাতীয় ব্যক্তিই আস্থার যোগ্য এবং অনবদ্য বলার অধিকার রয়েছে। এটি এমন একজন ব্যক্তি যার সরকারী পদে অধিষ্ঠিত হওয়া উচিত এবং সমাজের সেবা করা উচিত। অংশীদার হিসাবে, প্রত্যেক কর্মচারীকে অবশ্যই নিজেকে নির্ভরযোগ্য এবং স্থিতিশীল দেখাতে হবে। তারা শুধুমাত্র তাদের সাথে সহযোগিতা করতে চাইবে যারা আস্থার যোগ্য, তাদের চেহারা এবং আচরণ দিয়ে এটি প্রমাণ করে এবং তাদের সহকর্মী এবং অংশীদারদের প্রতি অনুগত।

মতামত: বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ মূল্যায়ন

বেসামরিক কর্মচারীদের অফিসিয়াল আচরণের নৈতিকতার কোডের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়মগুলি এই ধরনের কাজের জন্য গৃহীত ব্যক্তিদের জনগণের দ্বারা গঠিত চিত্র অনুসারে আচরণ করতে বাধ্য করে। এমন লোকদের মূল্য দেওয়া হয় যাদের দলে কাজ করার ক্ষমতা প্রকাশ পায়বিশেষ করে ভালো। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী, পেশাদারিত্ব যেকোন ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যাকে সমাজের সেবায় নিয়ে যাওয়া হয়েছে এবং যেকোন নৈতিকতার কোড এই সত্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷

একজন বেসামরিক কর্মচারীর সরকারী নৈতিকতার জন্য একজন ব্যক্তির মর্যাদা মনে রাখা প্রয়োজন। এই ধারণার মধ্যে একজন ব্যক্তির সমস্ত নৈতিক বৈশিষ্ট্য এবং একজন ব্যক্তির নিজের এবং তার চারপাশের লোকেদের সম্মান করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন ব্যক্তির পক্ষে তার নিজের নৈতিকতার গুণাবলীকে পর্যাপ্তভাবে বিষয়গতভাবে মূল্যায়ন করা, নিজেকে সম্মান করা এবং অন্যের স্বার্থ বিবেচনায় নিয়ে সক্রিয় পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষমতা উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ। মর্যাদা হল একজন ব্যক্তির গুণ, যার কারণে সমাজের সেবা করার জন্য নিয়োগ করা ব্যক্তি একটি কঠিন পরিস্থিতিতে একটি আপস সমাধান খুঁজে পেতে পারেন যা যোগাযোগের সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের সর্বাধিকভাবে সন্তুষ্ট করে। এটা তখনই সম্ভব যখন একজন মানুষ সাধারণ জ্ঞান দ্বারা পরিচালিত হয়।

গুণমান: গুরুত্বপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের জন্য যেকোন আচরণবিধি এই ধরনের পদে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সিদ্ধান্ত নিতে এবং ভাল বিবেকের সাথে কাজ করতে বাধ্য করে। এটি একটি নৈতিক বিভাগ যা একজন ব্যক্তির নিজেকে নৈতিকভাবে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা বর্ণনা করে। যে ব্যক্তির বিবেক আছে সে নৈতিক মানদণ্ডের কারণে নিজের জন্য কর্তব্য তৈরি করে। তিনি নিজের কাছ থেকে নির্দেশিত পরিপূর্ণতা দাবি করতে পারেন। এটি এমন একজন ব্যক্তির ক্ষমতার মধ্যে যার দৃঢ় বিবেক আছে সে যে কাজ করেছে তা স্বাধীনভাবে মূল্যায়ন করা।

ন্যায্য হওয়াও সমান গুরুত্বপূর্ণ। নিয়ম শাসন সংগ্রহেএকজন সরকারী কর্মচারীর নৈতিকতা, ন্যায়বিচারকে আইনের নিয়ম দ্বারা পরিচালিত সততার সাথে কাজ করার ক্ষমতা হিসাবে দেখা হয়। সরকারী পদের জন্য গৃহীত একজন ব্যক্তির কিছু ব্যক্তি বা সংস্থা, সম্প্রদায়ের জন্য পছন্দ দেখানোর অধিকার নেই। এর কাজটি আইন দ্বারা নির্ধারিত দলগুলির অধিকারগুলি মনে রাখা। বৈধ স্বার্থ বিবেচনায় নেওয়া এবং রাষ্ট্রের অভ্যন্তরে জনজীবন এবং আইন-শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মাবলী দ্বারা কার্যকরী প্রশ্নে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের উপর আরোপিত বাধ্যবাধকতার প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন৷

বিশ্বাস সম্পর্কে

একজন সরকারী কর্মচারীর নৈতিকতার কাঠামোতে, দেশপ্রেমের দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। এই ঘটনাটি একটি নৈতিক, সামাজিক, রাজনৈতিক নীতি হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি একজন ব্যক্তির তাদের জন্মভূমিকে ভালবাসতে এবং তাদের সমৃদ্ধির যত্ন নেওয়ার, তাদের দেশের স্বার্থে কাজ করার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে। দেশপ্রেমের অন্তর্ভুক্ত রাষ্ট্রীয় অর্জনে গর্ব। দেশপ্রেমের প্রকাশ - অতীত, ঐতিহ্য, রাষ্ট্রের ইতিহাসের প্রতি শ্রদ্ধা। একজন সরকারি কর্মচারীর কাজ হল সমস্ত ঐতিহ্য, সংস্কৃতির বিশেষত্ব, মানুষের স্মৃতির যত্ন নেওয়া।

আরেকটি তাৎপর্যপূর্ণ বিশ্বাস, যা সর্বদা বেসামরিক কর্মচারীদের নৈতিকতার কোডে উল্লেখ করা হয়, তা হল আইনী নিয়মের অনবদ্য বাস্তবায়নের গুরুত্বে বিশ্বাস। এগুলি অবশ্যই প্রশ্নাতীতভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত এবং এটি জনস্বার্থে নিয়োগ করা একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই জাতীয় নিয়মগুলির প্রতি মূল্যবোধের মনোভাব, বাস্তবে অধিকারের প্রয়োগ, আমাদের সমাজের প্রতিটি সদস্যকে দেখানোর অনুমতি দেয় যা আইন মেনে চলা আচরণ গঠন করে। এভাবেই স্টেরিওটাইপ তৈরি হয়সামাজিক অভ্যাস। একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি অস্তিত্বের একটি বৈধ পথে নেতৃত্ব দেন, সাবধানতার সাথে সমস্ত নিয়ম পর্যবেক্ষণ করেন, কেবল তার চেহারা দিয়ে তার চারপাশের লোকদের কাছে একটি উদাহরণ স্থাপন করেন না। ধীরে ধীরে, শুধু এই ধরনের আচরণের অনুশীলন এইভাবে আচরণ করার প্রয়োজনে রূপান্তরিত হয়।

আপনি পারেন, আপনাকে অবশ্যই এবং আপনি পারবেন না

একজন বেসামরিক কর্মচারীর নৈতিকতার কাঠামোতে, কঠোরতার নীতিটি বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। আমরা একজন ব্যক্তির তাদের নৈতিক ক্ষমতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলছি। জনসাধারণের সেবায় গৃহীত ব্যক্তি নিজেকে (নৈতিকতার প্রতি) উচ্চ দাবি করতে বাধ্য। একই সময়ে, সম্মত, নিশ্চিত পূরণের জন্য নিজেকে দায়ী হিসেবে চিনতে হবে।

একজন সরকারী কর্মচারীর জন্য, সহিংসতার নিষেধাজ্ঞা গুরুত্বপূর্ণ। আধুনিক সমাজে যেকোনো ব্যক্তির স্বাধীন ইচ্ছা আছে। একটি গণতান্ত্রিক শক্তি এমন একটি দেশ যা এমন একটি সরকার দ্বারা শাসিত যা কঠোরভাবে সহিংসতাকে নিষিদ্ধ করে। এটি যেকোনো ধরনের আক্রমণাত্মক আচরণ পর্যন্ত প্রসারিত। গণতান্ত্রিক ব্যবস্থার জন্য নৈতিক নিষেধাজ্ঞা মৌলিক। একইভাবে, সহিংসতা কেবল শারীরিক স্তরেই নিষিদ্ধ নয়, বক্তৃতা বা আবেগের মাধ্যমেও প্রকাশ করা হয়। বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে গঠিত সম্পর্ক সহ মানুষের মধ্যে যে কোনো সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়ম প্রযোজ্য।

সংস্কৃতি এবং বোঝাপড়া

কোডে স্থির আরেকটি নৈতিক দিক হল সহনশীলতা। শব্দটি একজন ব্যক্তির সহনশীল হওয়ার ক্ষমতা বোঝাতে ব্যবহৃত হয় যারা ভিন্নভাবে চিন্তা করে। ভিন্নমত ছাড়াও, সহনশীলতার মধ্যে রয়েছে অংশীদার, কর্মচারীদের অন্তর্নিহিত স্বার্থের প্রতি প্রতিক্রিয়াশীল মনোভাব।সহকর্মীরা একজন বেসামরিক কর্মচারীর কাজ হল সংখ্যালঘুদের যথাযথভাবে উপলব্ধি করা এবং সহনশীলতার বিষয়টি বিবেচনায় রেখে আচরণের একটি লাইন তৈরি করা। এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য, সংঘর্ষ অগ্রহণযোগ্য, উগ্র মনোভাব এবং চরমপন্থা নিষিদ্ধ। একজন বেসামরিক কর্মচারী একটি সমঝোতার জন্য সংগ্রাম করতে, একটি সংলাপ তৈরি করতে বাধ্য। তার কাজ হল কার্যকর আলোচনা শুরু করা, পরিস্থিতির অগ্রগতির লক্ষ্যে প্রতিপক্ষকে পারস্পরিক কাজে উসকানি দেওয়া। কর্মপ্রবাহের সকল অংশগ্রহণকারীদের কাজ হল আগ্রহের ভারসাম্য অর্জন করা।

আরেকটি নৈতিক দিক হল নৈতিক দিক এবং পেশাদারিত্বের সাথে যুক্ত সংস্কৃতি। এটি আচরণগত বিশ্লেষণের জন্য নৈতিকতার নিয়ম, বিভাগ, নীতি, বিষয়গত বিবেচনায় নেওয়ার কথা। একই সময়ে, একজন সরকারী কর্মচারীর কাজের নৈতিকতা বাস্তবিক নৈতিকতাকে সমাজে সম্পর্কের একটি দিক হিসাবে অনুমান করে। একজন বেসামরিক কর্মচারীকে অবশ্যই মানুষের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী মানগুলি মনে রাখতে হবে। পেশাগত বৈশিষ্ট্যগুলি কিছু নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞার ব্যাখ্যা করে এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি স্থাপন করতে বাধ্য করে যা মানুষের কার্যকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রে অনুপস্থিত। সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তি সমাজে আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী হিসেবে কাজ করতে বেছে নেন, তাহলে মিথ্যা তথ্যের উপর নিষেধাজ্ঞা তার জন্য বিশেষভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে।

আপনাকে দক্ষতার সাথে কাজ করতে হবে

একজন সরকারী কর্মচারীর কাজের নৈতিক মান হল কর্তব্যবোধ। এটি এখন মূল নৈতিক মানদণ্ডের একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। কর্তব্যবোধ ঘনিষ্ঠভাবে পারস্পরিকভাবে অন্যান্য সমস্ত ধারণা নির্ধারণ করে। এটি একজন ব্যক্তির নৈতিক কার্যকলাপ বর্ণনা করে। একজন অনৈতিক ব্যক্তির জন্য কর্তব্যবোধ কল্পনা করা অসম্ভবমানব বা অ-আত্ম-সচেতন, একজন ব্যক্তির জন্য যিনি দায়ী নন।

বেসামরিক কর্মচারী হওয়ার আরেকটি দিক হচ্ছে নিরপেক্ষতা। এই নৈতিক মান আইনী প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত কঠোরভাবে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা নিয়ন্ত্রণ করে। প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার প্রদত্ত অধিকার ও সুযোগ উপলব্ধি করতে হবে। বিশেষ করে, একজন বেসামরিক কর্মচারী মূল্যায়নের অধিকার প্রয়োগ করতে বাধ্য, একচেটিয়াভাবে সামাজিক সুবিধা এবং পরিস্থিতি বিবেচনা করে যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে পরিস্থিতির সুনির্দিষ্টতা স্থাপন করে। তাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত স্বার্থের মধ্যে সংঘর্ষ শুরু করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে৷

কোড সম্পর্কে

সিভিল সার্ভিস নৈতিকতার বিশেষত্ব বর্ণনা করে এই ধরনের সংগ্রহ অনেক ক্ষমতায় গৃহীত হয়। তারা শুধুমাত্র বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নয়, অন্যান্য কর্মকর্তাদের জন্যও গঠিত হয়। সুতরাং, আমেরিকায়, 1958 সালে, তারা একটি নৈতিক কোড গ্রহণ করেছিল যা সরকারী পরিষেবার কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে। তিনি শ্রমিকদের আনুগত্য এবং সাংবিধানিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার গুরুত্ব, সারাদিন কাজ করতে বাধ্য, এর জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন পান এবং রাষ্ট্রের মুখোমুখি সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য কার্যকর পদ্ধতি খুঁজে বের করার জন্য সচেষ্ট হন।

2000 সালে, ইউরোপীয় শক্তিগুলি সুপারিশ প্রণয়ন করেছিল যে অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আচরণবিধি তৈরি করা উচিত। ফোকাস ছিল নৈতিক মূল্যবোধের উপর। বিবেচিত সুপারিশগুলির লেখক হিসাবে, এই জাতীয় মানগুলি দুর্নীতি প্রতিরোধে সহায়তা করবে এবং এটি মোকাবেলায় পদক্ষেপের কার্যকারিতা বাড়াবে৷