এক্সেলসিয়র গ্রুপ অফ কোম্পানিজ: কর্মচারী পর্যালোচনা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

প্রত্যেক ব্যক্তি জীবনে অন্তত একবার চাকরি খুঁজছেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই সমস্যাটি বিশেষত তীব্র হয়ে উঠেছে, যখন অর্থনৈতিক সঙ্কট বিজয়ের সাথে গ্রহের চারপাশে অগ্রসর হচ্ছে। এর সাথে রয়েছে ব্যাপক ছাঁটাই, মজুরি কমানো এবং চাকরি ছাঁটাই। এছাড়াও, বেশিরভাগ বেসরকারী সংস্থাগুলি দেউলিয়া হয়ে গিয়েছিল, যা রাশিয়ান অর্থনীতিতে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের অংশকে কার্যত উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। যাইহোক, ব্যবসার অনেক ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা হ্রাসের ফলে যে সংস্থাগুলি ভাসমান ছিল তারা ব্যাপকভাবে উপকৃত হয়েছিল। মস্কোর এক্সেলসিয়র কোম্পানি সঙ্কটের সময় কেবল তার অবস্থান বজায় রাখতেই নয়, ক্লায়েন্টদের তালিকা প্রসারিত করতে এবং কর্মীদের সংখ্যা বাড়াতেও পরিচালনা করেছিল। আপনি যদি একটি চাকরি খুঁজছেন, তাহলে আমাদের নিবন্ধটি আপনার জন্য খুব দরকারী হবে। এতে, আমরা কোম্পানির নিজেই, এর প্রধান কার্যক্রম সম্পর্কে কথা বলব এবং এই সংস্থার প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মীদের রেখে যাওয়া কাজের প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণ করব৷

একটি কোম্পানি তৈরি করা

রাশিয়ান বাজারে প্রথম কোম্পানি ছিল Excelsior SC, যেটি 2000 এর দশকের শুরু থেকে তার অবস্থানকে সুসংহত করেছেবছর তখন প্রধান কাজ ছিল গুদাম ব্যবস্থাপনা। অর্থাৎ, কোম্পানির কর্মীরা এই প্রাঙ্গনের সমস্ত রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মী নির্বাচন, সেইসাথে নির্দিষ্ট এলাকার ইজারা নেওয়ার যত্ন নিত।

সাত বছর ধরে, কোম্পানিটি একটি বিস্তৃত গ্রাহক বেস তৈরি করতে এবং একটি ভাল খ্যাতি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে৷ এই সময়ে, Excelsior-এর কর্মীদের কাছ থেকে খুব ভাল প্রতিক্রিয়া ছিল, ইন্টারনেটে প্রায়ই ইতিবাচক মন্তব্য লেখা হত, যেখানে তারা সংবেদনশীল ব্যবস্থাপনা এবং উচ্চ মজুরির কথা উল্লেখ করেছিল, যা অনেক ক্ষেত্রে বোনাস অর্থের সাথে সম্পূরক ছিল।

যেহেতু ক্লায়েন্ট বেস ক্রমবর্ধমান ছিল এবং একই সময়ে অন্যান্য মস্কো কোম্পানীর প্রতিযোগীতা ক্রমবর্ধমান ছিল, ব্যবস্থাপনা কোম্পানির এক্সেলসিয়র গ্রুপ তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 2010 সালকে সংগঠনের প্রতিষ্ঠার তারিখ হিসাবে বিবেচনা করা হয়৷

কোম্পানির বিবরণ

কোম্পানি "এক্সেলসিয়র" মোটামুটি বিস্তৃত পরিসরের পরিষেবা প্রদান করে। প্রথমত, সংস্থাটি আপনার ব্যবসার সম্পূর্ণ প্রশাসনিক সহায়তা নিতে প্রস্তুত। এর মধ্যে রয়েছে কর্মীদের নির্বাচন এবং ভাড়া দেওয়া, প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করা এবং নিরাপত্তা পরিষেবার বাস্তবায়ন। সমান্তরালভাবে, "এক্সেলসিয়র" এর কাজ কোম্পানির মূল ধরনের কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে - শহরের যেকোনো অংশে গুদামগুলির ব্যবস্থাপনা।

বর্তমানে, সংস্থাটি পঁচিশজন নিয়মিত গ্রাহককে গর্বিত করে। সাধারণভাবে, কোম্পানিটি আড়াইশো পঞ্চাশটি সুবিধায় কাজ করে এবং প্রত্যেকে তার নিজস্ব পরিসীমা পরিষেবা প্রদান করে৷

এর অস্তিত্বের পুরো সময়ের জন্য, কোম্পানির তেরোটি অফিস খোলা হয়েছিল, এবংকর্মচারীর সংখ্যা ছয়শত লোকের কাছে পৌঁছেছে। তারাই প্রায়শই এক্সেলসিয়র কোম্পানি সম্পর্কে মতামত তৈরি করা সম্ভব করে তোলে। কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি বিভিন্ন ওয়েবসাইটে সর্বজনীনভাবে পোস্ট করা হয়, তাই আমরা সেগুলি বিশ্লেষণ করতে এবং প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে এই সংস্থা সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হয়েছি। নিবন্ধের আরও সমস্ত বিভাগে, আমরা যারা কোম্পানিতে কাজ করেছেন তাদের পর্যালোচনাগুলিতে ফোকাস করব৷

এক্সেলসিয়র গ্রুপ অফ কোম্পানি: ঠিকানা

সমস্ত আবেদনকারী কোম্পানির অফিসে সাক্ষাৎকারের জন্য আসতে পারেন। এটি লেনিনগ্রাডস্কি প্রসপেক্টে অবস্থিত, পনেরোটি বিল্ডিং, আঠাশটি বিল্ডিং। কোম্পানীর নিজস্ব ই-মেইল বক্স আছে, যেখানে আপনি আপনার প্রশ্ন সহ একটি চিঠি পাঠাতে পারেন বা শূন্যপদ নির্দেশ করে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে পারেন।

এছাড়া, আপনি সর্বদা ফোনের মাধ্যমে অফিসে কল করতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদে ইন্টারভিউ কত সময়ে অনুষ্ঠিত হবে তা জানতে পারেন। সাধারণত, তারের অপর প্রান্তে প্রশাসকরা সর্বদা নথিগুলির প্যাকেজ নির্দিষ্ট করে যা আপনাকে আপনার সাথে নিতে হবে।

কোম্পানীর শূন্যপদ

Excelsior-এর ক্লায়েন্ট (আমরা নিবন্ধের নিম্নলিখিত বিভাগে কর্মীদের কাছ থেকে মতামত দেব) হল রেস্তোরাঁ, বড় উৎপাদন কর্মশালা, সুপারমার্কেট এবং অনুরূপ সংস্থা। তারা মস্কো, আঞ্চলিক শহর এবং আমাদের দেশের অন্যান্য বসতিতে অবস্থিত৷

একটি বিস্তৃত ক্লায়েন্ট বেসের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানির কর্মীরা শূন্যপদের একটি মোটামুটি বিস্তৃত তালিকা অফার করে। এখানে একজন পেশাদার বাবুর্চি, ফার্নিচার অ্যাসেম্বলার দ্বারা একটি উপযুক্ত কাজ বেছে নেওয়া যেতে পারে,একজন বাছাইকারী বা, উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্যাশিয়ার। সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের কমপক্ষে একশটি শূন্যপদ বাছাই করার সুযোগ থাকে। প্রয়োজনীয়তার একটি সম্পূর্ণ এবং বিশদ তালিকা সহ তাদের সকলেই কোম্পানির অফিসে অবস্থিত৷

প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তার তালিকা

যদি আমরা কর্মীদের পর্যালোচনায় কোম্পানি "এক্সেলসিয়র" সম্পর্কে লেখা তথ্যের উপর ফোকাস করি, তাহলে আমরা বলতে পারি যে কোনো শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তা বরং নরম। কাজ শুধুমাত্র রাশিয়ার বাসিন্দারাই নয়, বিদেশী নাগরিকরাও পেতে পারেন৷

প্রত্যেকে তাদের নির্বাচিত বিশেষত্বে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ পেতে পারে। তদুপরি, এমনকি এমন কেউ যার নীতিগতভাবে কোন কাজের অভিজ্ঞতা নেই বা খালি পদের জন্য একজন আবেদনকারীর কাছ থেকে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা নেই তারাও কোম্পানিতে আসতে পারেন৷

যেকোন বয়স গৃহীত হয়, তবে অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আঠারো বছরের কম বয়সী তাদের অবশ্যই তাদের পিতামাতা বা আইনী অভিভাবকের কাছ থেকে একটি লিখিত ওয়ার্ক পারমিট একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য অফিসে আনতে হবে৷

সাক্ষাৎকারের বৈশিষ্ট্য

কোম্পানির প্রাক্তন কর্মচারীদের কাজের পর্যালোচনায়, এমন তথ্য রয়েছে যে অনেক আবেদনকারী কোম্পানির ছোট এবং খুব পরিষ্কার নয় এমন অফিস দেখে অবাক হয়েছেন। কেউ কেউ নোট করেছেন যে নির্দেশিকা নির্দেশিত সময়ে প্রদর্শিত হয় না এবং এক ঘণ্টার বেশি অপেক্ষা করতে হয়৷

উপরন্তু, সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই যথেষ্ট দক্ষ নয় এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা আবেদনকারীদের আগ্রহের সমস্ত বিষয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্য দিতে পারে না। প্রায়শই, এমনকি ইন্টারভিউ পর্যায়ে, ব্যবস্থাপনা অভদ্র এবং অকপটভাবে অসম্মানজনক আচরণ করে।এটি এমন অনেক লোককে বন্ধ করে দেয় যারা কাজ খুঁজছেন। এমনকি গুরুতর প্রয়োজন তাদের এই সংস্থার সাথে সহযোগিতা করতে বাধ্য করতে পারে না।

তবে, আবেদনকারীদের অন্য একটি অংশ নোট করেছে যে তারা নম্র এবং সহায়ক ছিল, সাক্ষাত্কারের জন্য অপেক্ষা পনের মিনিটের বেশি স্থায়ী হয়নি এবং বৈঠকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিশ্রুত দুই বা তিনটিতে কল এসেছিল। দিন।

কাজের শর্ত

প্রায়শই, কোম্পানির নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীরা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করে। তারা একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে, যা অনুসারে তারা নির্বাচিত সুবিধায় দিন ছাড়াই পঁয়তাল্লিশ দিন কাজ করার অঙ্গীকার করে। ফিরে আসার পর, তারা যে অর্থ উপার্জন করেছে তা পাওয়ার অধিকারী।

প্রতিটি সুবিধায় একজন ফোরম্যান থাকে যিনি একটি টাইম শীট রাখেন এবং কর্মীদের সাথে দেখা করা থেকে তাদের চিকিৎসা সেবা পর্যন্ত সমস্ত সাংগঠনিক দিকগুলির জন্য দায়ী৷ কাজের পরিবেশ কতটা আরামদায়ক হবে তা তার উপর নির্ভর করে।

কোম্পানীর কিছু কর্মচারী কাজের অবস্থা এবং বাসস্থান নিয়ে অসন্তুষ্ট, একটি ভাল বিকল্পের জন্য অপেক্ষা করছেন৷ অনেকে পনের জন সহকর্মীর সাথে একটি কক্ষের অ্যাপার্টমেন্টে থাকতেন, কিন্তু অন্যরা ডরমেটরি রুমে একই সংখ্যক কর্মীদের সাথে থাকতে পেরে "ভাগ্যবান" ছিলেন। স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের পরিস্থিতি মানুষের মেজাজ এবং কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। এছাড়াও, ফোরম্যানদের মধ্যে খোলামেলা বোর এবং যারা অ্যালকোহল অপব্যবহার করেছিল তারা ছিল। তারা রাতের বেলা ঝগড়া করে এবং তাদের অধীনস্থদের প্রতিনিয়ত অপমান করে।

ন্যায্যভাবে, এটা বলা উচিত যে এই ধরনের ফোরম্যানদের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি খুব দ্রুত মোকাবেলা করা হয়েছিল।কোম্পানির কিছু ম্যানেজমেন্ট ঘড়ি থেকে সরিয়ে নতুন লোক পাঠায় যারা জানে এবং কাজ করতে চায়। অতএব, তারা দ্রুত জীবনকে সামঞ্জস্য করে এবং সমস্ত আবাসন সমস্যা সমাধান করে। এইভাবে, পরিস্থিতি সংশোধন করা হয়েছিল এবং পুরো দলের কাজের মেজাজ পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল।

কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীদের খাবারও সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। চুক্তির উপসংহারে, প্রতিটি আবেদনকারীকে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে খাবারের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। কিন্তু ইতিমধ্যেই, দেখা যাচ্ছে যে দিনে মাত্র একবার খাবার সরবরাহ করা হয় এবং এর পাশাপাশি, এর খরচ মোট বেতন থেকে গণনা করা হয়।

মনে রাখবেন যে Excelsior-এর ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের কর্মস্থলে যাতায়াতের খরচ বহন করে। একটি চুক্তিতে প্রবেশ করার আগে সর্বদা এই পয়েন্টটি স্পষ্ট করুন৷

"এক্সেলসিয়র": বেতন

মজুরির ক্ষেত্রে কোম্পানির কিছু কর্মচারী অত্যন্ত নেতিবাচক কথা বলেছেন। আসল বিষয়টি হ'ল অনেক পর্যালোচনা ইঙ্গিত দেয় যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা অর্জিত অর্থের সময়মত অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়, যা শিফট থেকে ফিরে আসার পরে সম্পূর্ণ করা হবে। তবে বাস্তবতা এতটা গোলাপী নয় - অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী (পর্যালোচনা দ্বারা বিচার) তাদের অর্থের একটি অংশ পেয়েছে। আরও বিশ শতাংশ মোটেই মজুরি ছাড়াই রয়ে গেছে এবং কোম্পানির মাত্র পঁচিশ থেকে ত্রিশ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা সমস্যা ছাড়াই টাকা পেয়েছেন, তবে খাবার, কাজের জায়গায় পৌঁছে দেওয়ার খরচ এবং স্যানিটারি বই।

যাইহোক, এটি ছিল শেষ মুহূর্ত যে প্রতারিত শ্রমিকরা সবচেয়ে অসন্তুষ্ট ছিল। চাকরি বাছাই করার সময়প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা প্রায়ই স্পষ্ট করে যে আবেদনকারীদের একটি স্যানিটারি বই আঁকার প্রয়োজন নেই। প্রকৃতপক্ষে, এটি কোম্পানির খরচে প্রাথমিকভাবে তৈরি করা হয়, এবং তারপরে ব্যয় করা পরিমাণ কর্মচারীর কাছ থেকে গণনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এটি বারো হাজার রুবেলে পৌঁছায়।

তবে, কাজ সম্পর্কে সমস্ত নেতিবাচক পর্যালোচনার জন্য, কোম্পানির ব্যবস্থাপনার নিজস্ব ভারী যুক্তি রয়েছে। এটি দাবি করে যে যারা সত্যিই কাজ করে তারা সর্বদা সম্পূর্ণ অর্থ উপার্জন করে। কিন্তু লোফার এবং যারা অ্যালকোহলের অপব্যবহার করে, যারা তাদের শিফট এড়িয়ে যায়, তাদের বেশিরভাগ মজুরি ছাড়াই সঠিকভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়।

চাকরির জন্য আবেদন করা হচ্ছে

সাক্ষাত্কারে, প্রতিটি আবেদনকারীকে অফিসিয়াল চাকরি সম্পর্কে বলা হয়। এমনকি যারা কয়েক মাস ধরে Excelsior-এ একটি খণ্ডকালীন চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন তাদেরও কাজের বইতে প্রবেশ এবং একটি সাদা বেতন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

জরিমানা

আমি বিশেষ করে কোম্পানিতে গৃহীত জরিমানা পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলতে চাই। মজার বিষয় হল, বেশিরভাগ পর্যালোচনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, পুরো পঁয়তাল্লিশ দিন কাজ করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া হয়। অন্যথায়, কর্মচারীদের আর্থিক জরিমানা করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং আপনার দায়িত্ব পালন করতে না পারেন, তাহলে আপনার বেতন থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কেটে নেওয়ার আকারে আপনাকে জরিমানা করা হবে। অবশ্যই, এটি সবার কাছে ন্যায্য বলে মনে হয় না, তবে ভুলে যাবেন না যে আপনি ঘড়িতে যাচ্ছেন। অতএব, অন্য কেউ আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না, যার অর্থএটি আপনার শারীরিক এবং নৈতিক শক্তি গণনা করার মতো।

সংক্ষিপ্ত সারাংশ

অবশ্যই, ইন্টারনেটে, কোম্পানি এবং এর কার্যক্রম কখনও কখনও ভিন্ন ভিন্ন রঙে বর্ণনা করা হয়। কেউ কেউ বলেছেন যে তারা কাজ নিয়ে খুব সন্তুষ্ট এবং ইতিমধ্যে এক মাসের বিরতি নিয়ে বেশ কয়েকটি শিফটে চলে গেছেন। তদুপরি, প্রতিবার কাজের অবস্থার উন্নতি হয়েছিল এবং বেতন কমপক্ষে চল্লিশ হাজার রুবেল ছিল। কিন্তু অন্যান্য প্রাক্তন এক্সেলসিয়র কর্মচারীরা বলছেন যে তারা আর কখনো এখানে কাজ করবেন না। উপরন্তু, তারা প্রশাসনের কাছ থেকে জরিমানা এবং খারাপ মনোভাব সম্পর্কে অভিযোগ. এটা সত্যি কিনা কে জানে? ভুলে যাবেন না যে মানুষের মতামত সবসময়ই বিষয়ভিত্তিক।

এটা কি "এক্সেলসিয়র" এ চাকরি পাওয়ার যোগ্য? আমরা জানি না, এটা আপনার ব্যাপার। কিন্তু তারপরও, আমরা মনে করি যে প্রত্যেকেরই কেবল তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।