"আইসবেরি": কর্মচারী পর্যালোচনা, ব্যবস্থাপনা, ঠিকানা এবং কোম্পানিতে কাজের অবস্থা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আইসবেরির কর্মচারী পর্যালোচনা সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের বুঝতে সাহায্য করবে যে তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের কী আশা করা উচিত। এই নিবন্ধে, আমরা এই কোম্পানিটি কী এবং যারা ইতিমধ্যে অন্তত কিছু সময়ের জন্য এখানে কাজ করতে পেরেছেন তারা এটি সম্পর্কে কী ভাবেন সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলব৷

কোম্পানি সম্পর্কে

"আইসবেরি" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা সবচেয়ে বিপরীত। সংস্থাটি নিজেকে মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের আইসক্রিম বাজারের অন্যতম নেতা হিসাবে বিবেচনা করে এবং সাধারণভাবে রাশিয়ান বাজারে শীর্ষ তিন নেতাদের একজন। এটি এমন একটি সংস্থা যা রাশিয়ার বেশিরভাগ বৃহত্তম শহরগুলিতে বিকাশের ফেডারেল সিস্টেমের পাশাপাশি শাখাগুলির সাথে বছরের পর বছর ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। 20 শতকের শুরু থেকে আইসবেরি তার ইতিহাসে নেতৃত্ব দিয়ে আসছে৷

আজ মস্কোর "আইসবেরি" একটি প্রধান আইসক্রিম প্রস্তুতকারক, যেটি রাজধানীর বাজারে শীর্ষস্থানীয়। কোম্পানির পণ্য উচ্চ মানের হয়,তাজা Vologda দুধ থেকে একচেটিয়াভাবে প্রস্তুত করা হয়. এছাড়াও, এটি পানীয় এবং আইসক্রিম বিক্রিকারী ভেন্ডিং মেশিনের একটি উন্নত নেটওয়ার্ক এবং বিশেষায়িত কিয়স্কের একটি নেটওয়ার্কের অপারেটর। কোম্পানিটি বিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে এই বাজারে কাজ করছে৷

একই সময়ে, আইসবেরি কোম্পানীটি 1910 সালে তার ইতিহাসের সন্ধান করে, যখন একটি গুদাম নির্মাণের কাজ শুরু হয়েছিল ইম্পেরিয়াল অ্যাপানেজ বিভাগের ক্রেমলিন কর্মকর্তাদের জন্য। তারা পরে রেফ্রিজারেটর নং 10 হয়ে ওঠে।

1937 সালে, দেশের বৃহত্তম আইসক্রিম কারখানা, খোলোডোকম্বিনেট নং 8 নামে পরিচিত, চালু করা হয়েছিল এবং 1972 সালে, এখানেই লাকোমকা আইসক্রিম তৈরি করা শুরু হয়েছিল, যা আজও জনপ্রিয়।. প্রযুক্তিবিদরা একটি বিশেষ অগ্রভাগ ব্যবহার করেছিলেন, যা এই পণ্যটির সাফল্য নিশ্চিত করেছিল। এখন থেকে, গ্লাসটি স্রোতে নয়, ডুব দিয়ে প্রয়োগ করা হয়েছিল।

আইসবেরিতে আইসক্রিম উৎপাদন 2005 সালে পুনরায় শুরু হয়। পরের বছর, সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি শাখা খোলা হয়েছিল, এবং 2008 সালে, উত্পাদনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ভোলোগদায় স্থানান্তরিত হয়েছিল, যেখানে একটি নতুন আধুনিক প্ল্যান্ট তৈরি করা হয়েছিল৷

2010 সালে, নিজস্ব দুধ গ্রহণের সুবিধার নির্মাণ সম্পন্ন হয়েছিল, যা কোম্পানিকে শুধুমাত্র তাজা দুধ ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, যা সরাসরি খামার থেকে প্রাপ্ত হয়। এই সময়ের মধ্যে, ভোরোনেজ এবং ইয়ারোস্লাভলে ইতিমধ্যেই শাখা খোলা হয়েছে এবং পরবর্তী বছরগুলিতে তারা সামারা, নিঝনি নভগোরড, ইয়েকাটেরিনবার্গ, পার্ম, কাজান, রোস্তভ-অন-ডন, আরখানগেলস্ক, কুরস্ক, টভারে উপস্থিত হয়েছিল।

2018 সালে, পেনজায় একটি কারখানা উপস্থিত হয়েছিল, স্ব-পরিষেবা কিয়স্কের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছেমস্কোতে, এবং আইসবেরি আইসক্রিম চীনা বাজারে প্রবেশ করেছে৷

সুবিধা

কোম্পানি নিজেই নোট করে যে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে যার কারণে এটির সাথে সহযোগিতা করা মূল্যবান। এর সুবিধাগুলি নির্ভরযোগ্যতার মধ্যে, কারণ কোম্পানিটিকে আইসক্রিম বিক্রি এবং উৎপাদনের জন্য মেট্রোপলিটন বাজারে নেতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, সেইসাথে সমগ্র দেশের অন্যতম বৃহত্তম উৎপাদনকারী৷

"আইসবেরি" পণ্যগুলি কাউন্টারে বাসি নয়, কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা দাম এবং গুণমানের সর্বোত্তম সংমিশ্রণে কাজ করে, যা আউটলেটগুলির বিভিন্ন ফর্ম্যাটে এটির চাহিদা তৈরি করে৷ প্রাকৃতিক উপাদানের উপর ভিত্তি করে শুধুমাত্র ঐতিহ্যবাহী রেসিপিগুলি উৎপাদনে ব্যবহার করা হয় এই কারণে, পণ্যগুলি উচ্চ মানের। উদাহরণস্বরূপ, আসল মাখন এবং তাজা ভোলোগদা দুধ ব্যবহার করা হয়।

আইসবেরি ব্র্যান্ডটি দীর্ঘদিন ধরে গ্রাহকদের মধ্যে স্বীকৃত, কারণ সোভিয়েত প্রাকৃতিক আইসক্রিমের ঐতিহাসিক রেসিপি উৎপাদনে ব্যবহৃত হয়। সুবিধাজনক সরবরাহের কারণে কোম্পানিটি তার প্রতিযোগীদেরকে ছাড়িয়ে যায়। এটি অর্ডার করার পরের দিন পণ্য বিনামূল্যে এবং দ্রুত ডেলিভারি অন্তর্ভুক্ত। পণ্যগুলি বিশেষায়িত যানবাহনে একচেটিয়াভাবে আনা হয়৷

যেকোন আউটলেটের বৈশিষ্ট্যের জন্য বিশেষভাবে রেফ্রিজারেশন সরঞ্জাম ভাড়া করাও সম্ভব।

ক্যারিয়ার গড়ুন

দেশ জুড়ে এই কোম্পানির কত শাখা রয়েছে তা এখানে অবাক হওয়ার কিছু নেইসবসময় খোলা অবস্থান আছে. সংস্থাটি নিজেই বলে যে তাদের পেশাদারদের একটি ঘনিষ্ঠ দল রয়েছে যারা ফলাফল অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে। এটি একটি সফল ক্যারিয়ার গঠনের জন্য একটি অনন্য প্ল্যাটফর্ম মাত্র। এর একটি সূচক হল যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের প্রায় 80% কর্মচারী যারা প্রাথমিকভাবে এটিতে সাধারণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে এসেছিল৷

এখানে উদ্যোগী, মেধাবী এবং নিবেদিতপ্রাণ কর্মীদের জন্য অপেক্ষা করছেন যারা এর উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে সক্ষম। কোম্পানিটি সমান সুযোগের নীতিতে কাজ করে - যে কোনো পদের জন্য একটি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা হয়, যেখানে ব্যতিক্রম ছাড়া সকল অংশগ্রহণকারীদের জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য হয়।

প্রথমত, প্রার্থীদের সম্পৃক্ততা এবং উদ্যোগ, কঠোর পরিশ্রম, উদ্যোক্তা আবেগ, শেখার ক্ষমতা, চতুরতা, চতুরতা এবং কর্মক্ষমতার জন্য মূল্যবান। আপনার যদি এই গুণাবলী থাকে, তাহলে নির্দ্বিধায় আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দিন।

বাস্তব সাফল্যের গল্পের উদাহরণ হিসাবে, কোম্পানি আন্দ্রে আলেকজান্দ্রোভিচ পেট্রোভের কথা বলে, যিনি 2011 সালের বসন্তে একজন সুপারভাইজার হিসেবে কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন। এই অবস্থানে, তিনি নিজেকে এত ভালভাবে প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে পরের বছরের বসন্তে তিনি ইয়ারোস্লাভলে একটি পৃথক বিভাগের প্রধান হতে শুরু করেন এবং 2017 সালে তিনি সেন্ট পিটার্সবার্গ, ইয়ারোস্লাভ বিভাগের প্রধানের স্থান গ্রহণ করেন। ওলগা আনাতোলিয়েভনা জোটোভার একই গল্প রয়েছে। কোম্পানিতে, তিনি একজন মার্চেন্ডাইজার হিসেবে কাজ শুরু করেন, তারপর তিনি একজন বিক্রয় প্রতিনিধি, বিভাগের সমন্বয়কারী ছিলেন এবং গত ছয় বছর ধরে ক্রয় বিভাগে কাজ করছেন।

কাজের শর্ত

Bকোম্পানিতে বর্তমানে অনেক শূন্যপদ রয়েছে। এরা হলেন কারিগরি সহায়তা বিশেষজ্ঞ, বিক্রয় প্রতিনিধি, পিসি অপারেটর, মার্চেন্ডাইজার, ফ্রিজার, ওয়ার্কশপের ফোরম্যান, আইসক্রিম উত্পাদন লাইন অপারেটর, রেফ্রিজারেশন কম্প্রেসার ইঞ্জিনিয়ার, অ্যাপারাটিকস, প্রোডাকশন ওয়ার্কশপ ফিটার, ফরওয়ার্ডিং ড্রাইভার, সরাসরি বিক্রয় বিভাগের বিক্রয় প্রতিনিধি, লোডার-পিকার, স্টোরকিপার, ইনভেন্টরি ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর, লকস্মিথ, ইকুইপমেন্ট অ্যাডজাস্টার, গুদাম কমপ্লেক্স ম্যানেজার।

কাজের অবস্থা কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মার্চেন্ডাইজারের পদের জন্য একজন প্রার্থী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অফিসিয়াল নিবন্ধনের উপর নির্ভর করতে পারেন, অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো, 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত 5 দিনের কাজের সপ্তাহে, বেতন 20 হাজার রুবেল। একই সময়ে, তাকে পেট্রল এবং মোবাইল যোগাযোগের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, ভবিষ্যতে - ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি। এই ধরনের একজন কর্মচারীকে বিক্রয়ের একটি স্থানে পণ্য রাখার জন্য, অর্ডার সংগ্রহ করতে এবং প্রাসঙ্গিক উপকরণ স্থাপন করতে হবে। শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত গাড়ি এবং এই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের এই পদের জন্য বিবেচনা করা হয়, এটি একটি মেডিকেল বই থাকা বাঞ্ছনীয়৷

রেফ্রিজারেশন কম্প্রেসার অপারেটরের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে রেফ্রিজারেশন সরঞ্জামের ডায়াগনস্টিকস, অপারেশন, মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ। এই পদের প্রার্থীকে হাইড্রোলিক এবং বৈদ্যুতিক সার্কিট পড়তে হবে, ঠান্ডা উৎপাদনের মৌলিক বিষয়গুলির জ্ঞান, বৈদ্যুতিক প্রকৌশল এবং তাপগতিবিদ্যা। একটি কলেজ ডিগ্রী থাকতে হবে বারেফ্রিজারেশন সরঞ্জামগুলির পরিষেবাতে মাধ্যমিক প্রযুক্তিগত শিক্ষা, সেইসাথে এর রক্ষণাবেক্ষণ, ডায়াগনস্টিকস, মেরামত, বিশেষত খাদ্য উত্পাদনে অভিজ্ঞতা৷

ম্যানুয়াল

কোম্পানির প্রধান হলেন রোমান লোলা। 2006 সালে যখন তিনি কোম্পানির দায়িত্ব নেন, তখন সবাই উল্লেখ করেন যে আইসক্রিম উৎপাদন ও বিতরণে তার কোনো অভিজ্ঞতা ছিল না, কিন্তু একই সময়ে প্রায় নিশ্ছিদ্র খ্যাতি ছিল এবং তার আগের বেশিরভাগ প্রকল্প সফল হয়েছিল।

এটা জানা যায় যে রোমান লোলা বিখ্যাত রাশিয়ান অর্থদাতা আলেকজান্ডার মামুতের একজন অংশীদার, যাকে দেশীয় ভোক্তা বাজারের প্রধান বিনিয়োগকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

লোলা 1966 সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং জনসন অ্যান্ড জনসন-এ বিক্রয় প্রতিনিধি হিসেবে তার কর্মজীবন শুরু করেন। এরপর তিনি পরামর্শক প্রতিষ্ঠান বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপে ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেন। 1995 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত, জেনারেল ডিরেক্টর হিসাবে, তিনি কোম্পানির প্রধান ছিলেন, যা সেই সময়ে ভ্রেম্যা গ্রুপ অফ কোম্পানির অংশ ছিল। এটি একটি ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি ছিল, যার ভিত্তিতে ভবিষ্যতে "36, 6" ফার্মাসিগুলির নেটওয়ার্ক প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 2000 থেকে 2003 সাল পর্যন্ত, রোমান ভার্সেটেল ক্লোজড জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সিইও এবং বুকবারি বুকস্টোর চেইনের অন্যতম সহ-প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন। 2004 সালে, একই আলেকজান্ডার মামুট এই শেয়ারগুলিতে একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশীদারিত্ব অর্জন করেছিলেন৷

ঠিকানা

কোম্পানির প্রধান কার্যালয় মস্কোতে লুজনেস্কায়া বাঁধে অবস্থিত, 2/4, বিল্ডিং 8.

বর্তমানে, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস ভোলোগদায় কাজ করে,পিটার্সবার্গ, চেরেপোভেটস, ইয়েকাটেরিনবার্গ, ইয়ারোস্লাভল, সামারা, ভোরোনেজ, নিঝনি নোভগোরড, কোস্ট্রোমা, ইভানোভো, টলিয়াত্তি, কুরস্ক, ভেলস্ক, ভেলিকি উস্তুগ, পার্ম, কাজান, লিপেটস্ক, ক্রাসনোদার, রিয়াজান, কালুগা, পেনজা, তুলা, তুলা, তুলা, আরখ। রোস্তভ-অন-ডন, তারনোগা, নাবেরেঝনি চেলনি।

কোম্পানীর সিইওকে অভিজ্ঞ পেশাদারদের একটি দল সাহায্য করে। মস্কো অঞ্চলে সরাসরি বিক্রয় বিভাগের প্রধান হলেন ম্যাটভে ভ্যাচেস্লাভোভিচ বাইচকিন, নেটওয়ার্ক বিভাগের প্রধান হলেন স্বেতলানা ইউরিয়েভনা তেরেশচেঙ্কো, আঞ্চলিক বিক্রয় বিভাগটি হলেন মিখাইল ভিক্টোরোভিচ সুচকোভ, হিমায়িত আধা-সমাপ্ত পণ্য কেনার জন্য বিভাগটি হলেন কিরিল আলেকজান্দ্রোভিচ মোল্ডাভান, নিয়োগকারী। বিভাগটি হলেন কেসনিয়া প্যাঙ্ক্রাটোভা, ক্রয় বিভাগ হলেন ওলেগ ভ্লাদিমিরোভিচ এরেমেনকো৷

ভাণ্ডার

কোম্পানিটি তার বিস্তৃত এবং সমৃদ্ধ ভাণ্ডারের জন্য বিখ্যাত। এগুলি হল কাপ, পপসিকল, কোণ, লাকোমকা, বার, ওয়াফেল ব্লক, ফলের বরফ, শরবত, ট্রে, রোল, বালতি এবং এমনকি আইসক্রিম ক্যান্ডিতে আইসক্রিম৷

এখানেই বিখ্যাত লাকোমকা আইসক্রিম ক্লাসিক সোভিয়েত রেসিপি অনুযায়ী তৈরি করা হয়। বর্তমানে, ভাণ্ডারে তিনটি প্রকার রয়েছে - আইসক্রিম, ক্রিমি এবং চকোলেট "লাকোমকা"।

যারা ইচ্ছুক তারা শরবতের অসাধারন স্বাদের স্বাদ নিতে পারেন। এটি দুটি স্বাদে পাওয়া যায় - আপেল-নাশপাতি এবং বেদানা।

কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

"আইসবেরি" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা বিভিন্ন উপায়ে পাওয়া যেতে পারে। সুবিধা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তপর্যাপ্ত ব্যবস্থাপক নোট করুন, সাদা মজুরির স্থিতিশীল পেমেন্ট। এছাড়াও, মস্কো এবং অন্যান্য শহরে আইসবেরি সম্পর্কে কর্মচারীদের অনেক পর্যালোচনাতে, এটি জোর দেওয়া হয়েছে যে এখানে চাকরি পাওয়া বেশ সহজ, কেউ কোনও অতিরিক্ত মূল্যায়ন এবং অসম্ভব প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে না।

এছাড়া, কাজের সময়সূচীটি বেশ সুবিধাজনকভাবে ডিজাইন করা হয়েছে: দিনের বেলা কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী বিশ্রামের জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে, পুরো খাবারের জন্য সর্বদা এক ঘন্টা আলাদা করা হয়।

সেন্ট পিটার্সবার্গে আইসবেরি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ায়, তারা লিখেছেন যে তাদের পেট্রলের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়, তাদের একটি ইউনিফর্ম, একটি নতুন ট্যাবলেট দেওয়া হয়, যদি এটি কাজের জন্য প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় হিসাবে প্রতিনিধি বা মার্চেন্ডাইজার। আপনার নিজের যন্ত্রপাতি নিয়ে গাড়ি চালাতে হবে না।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে আইসবেরি ট্রেডিং হাউস এলএলসি সম্পর্কে বেশিরভাগ ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলি এমন কর্মচারীদের কাছ থেকে যারা বেশিরভাগই প্ল্যান্টে বা অফিসে কাজ করেননি, তবে আউটলেটগুলির মধ্যে অবিরাম ভ্রমণে। অতএব, তারা দূর থেকে দলের সাথে যোগাযোগ করেছে, এবং কর্তৃপক্ষের সাথে কেস থেকে কেস ছেদ করেছে। সম্ভবত সেই কারণেই আইসবেরি সম্পর্কে তাদের পর্যালোচনাগুলি এত গোলাপী। একই সময়ে, তারা সঠিকভাবে বলেছিল যে, অন্যান্য অনেক আধুনিক সংস্থার মতো, তারা কার্যত এতে জরিমানা করে না, এটি কেবলমাত্র কর্মচারীর সম্পূর্ণ ভুল এবং নজরদারির ক্ষেত্রে ঘটে, তবে এখানে তিনি নিজেই দায়ী। একই সময়ে, আপনি আইসবেরি ট্রেড হাউস সম্পর্কে কর্মীদের সম্পূর্ণ ভিন্ন পর্যালোচনার একটি বড় সংখ্যা খুঁজে পেতে পারেন৷

নেতিবাচক

সম্ভবত প্রধান নেতিবাচক পয়েন্ট -কম বেতন. ডিভাইস চলাকালীন, কর্মচারীদের একই শর্তের প্রতিশ্রুতি দেওয়া সত্ত্বেও, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট বেতন, ত্রৈমাসিক বোনাস, ওভারটাইমের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। ফলস্বরূপ, তারা তাদের প্রত্যাশার চেয়ে প্রায় দশ হাজার রুবেল কম পায়। এই ধরনের অপ্রীতিকর মুহূর্তগুলি ইয়ারোস্লাভল এবং অন্যান্য শহরগুলিতে আইসবেরি সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলিতে পাওয়া যাবে৷

এছাড়া, কর্মীদের নিয়মিত সরকারি ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে ডাকা হয়। অফিসে, কেউ কিছুর জন্য দায়ী হতে চায় না, এই কারণে, একজনের কাছ থেকে অন্যের কাছে প্রতিনিয়ত দায়িত্ব বদল হচ্ছে। আইসবেরি সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনায়, কেউ কেউ সম্পূর্ণ বিভ্রান্তি এবং কোনও সরবরাহের অভাব সম্পর্কে অভিযোগ করেন। শাখা প্রধানের উপস্থিতি ছাড়াই গুদাম পরিদর্শন করা যেতে পারে। পণ্যের অর্ডারের সাথে একটি সম্পূর্ণ বিশৃঙ্খলাও লক্ষ্য করা যায়, যে কারণে নিয়মিতভাবে পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন উদ্বৃত্ত গুদামে থাকে, যার জন্য তারা তাদের অর্ডার দেয় তাদের জিজ্ঞাসা করে না।

আইসবেরিতে কাজ করার বিষয়ে কর্মচারীদের পৃথক পর্যালোচনা থেকে, আপনি কোম্পানিতে কালো অ্যাকাউন্টিংয়ের অস্তিত্ব সম্পর্কে জানতে পারেন। ফলস্বরূপ, এই কারণে, মধ্যম ব্যবস্থাপকদের ট্যাক্স অফিস এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সামনে এই ধরনের অপারেশন পরিচালনা করে ঝুঁকি নিতে হয়।

আইসবেরি সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনায়, দলের মধ্যে খারাপ সম্পর্কের অভিযোগ রয়েছে। চারপাশে কপটতা এবং কর্তৃপক্ষের দাসত্ব রাজত্ব. নেতৃত্বের কাছাকাছি বর্ণের উচ্চ বেতন এবং অনুকূল অবস্থা রয়েছে, বাকিদের অবশিষ্ট টুকরো টুকরো নিয়ে সন্তুষ্ট থাকতে হবে।

অধীনদের প্রতি খারাপ মনোভাব

লোবনিয়ার গুদাম সম্পর্কে প্রচুর নেতিবাচকতা শোনা যায়। নেতা অধস্তনদের, বিশেষ করে সাধারণ চালকদের সাথে দুর্ব্যবহার করেন। পার্কটির নিজস্ব অনেক যানবাহন রয়েছে এবং শুধুমাত্র ব্যক্তিগত গাড়ি সহ লোকেদের ভাড়া করা হয়। কোম্পানি, যারা সত্যিই এখানে কাজ করেছে তাদের মতে, অর্থ পাচারের জন্য প্রচুর পরিমাণে ধূসর স্কিম ব্যবহার করে। ম্যানেজমেন্ট টিমের বেশিরভাগ সদস্যের লক্ষ্য হল যতটা সম্ভব অর্থ পাচার করা।

যদিও কর্মচারীরা শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত, তাদের বেশিরভাগ বেতন অনানুষ্ঠানিকভাবে দেওয়া হয়। কোম্পানির শেষ শাখাগুলির মধ্যে একটি লিপেটস্কে খোলা হয়েছিল, এটি 2017 সালের শরত্কালে ঘটেছিল, তবে সেখানেও প্রাথমিকভাবে স্বাভাবিক কাজ স্থাপন করা সম্ভব হয়নি। ব্যবস্থাপনা ভবিষ্যতের সম্ভাবনার কথা বলেছিল, এবং সাধারণ কর্মচারীদের প্রায় প্রতিদিন ওভারটাইম করতে হয়েছিল, যদিও কেউ ওভারটাইম রেকর্ড করেনি, এবং সেই অনুযায়ী, তাদের আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়নি।

ইতিমধ্যে 2018 এর শুরুতে, ব্যাখ্যা ছাড়াই, তারা তাদের ইতিমধ্যে ছোট বেতন কাটতে শুরু করেছে। এবং এপ্রিলে এটি সমস্ত অপারেটর, ড্রাইভার এবং স্টোরকিপারদের পূর্ণ-স্কেল হ্রাস সম্পর্কে জানা যায়, কারণ পণ্য সরবরাহের দায়িত্ব ভোরোনজ শাখায় স্থানান্তরিত হয়েছিল। অধস্তনদের প্রতি এমন মনোভাবের কারণে এখানে বেশি লোক কাজ করতে থাকে না।