"দ্য স্নো কুইন": কাজের বিষয়ে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

"স্নো কুইন" বিভিন্ন ধরণের মহিলাদের এবং পুরুষদের পোশাকের পাশাপাশি আনুষাঙ্গিক অফার করে৷ কোম্পানির কার্যক্রম শুধুমাত্র খুচরা বাণিজ্যের বিকাশ দ্বারা নয়, কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া দ্বারাও চিহ্নিত করা হয়৷

স্টোরের চেইন "স্নো কুইন" হল বাজারের বৃহত্তম প্লেয়ারগুলির মধ্যে একটি৷ স্নো কুইন সম্পর্কে অনেক কর্মচারীর পর্যালোচনা ইঙ্গিত দেয় যে এই সংস্থাটি একজন বিবেকবান নিয়োগকর্তা যিনি দায়িত্বের সাথে শ্রম আইন মেনে চলেন।

"দ্য স্নো কুইন" কেন?

যে পেশাজীবীরা পেশাভিত্তিক, তারা বড় এবং সুপরিচিত কোম্পানিতে কাজ খুঁজে পান। স্নো কুইন এমনই একটি সংস্থা যা দুর্দান্ত সম্ভাবনা সরবরাহ করতে পারে। যাইহোক, এই কোম্পানির নিজস্ব সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাই নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের কারণে সমস্ত কর্মীরা এই কাঠামোতে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না।তারা অনেক প্রতিযোগিতার সাথে যুক্ত, যেহেতু ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য হল ভাল বিশেষজ্ঞ খুঁজে বের করা। এই বিষয়ে, স্নো কুইন-এ একটি স্টাফ টার্নওভার রয়েছে, যদিও তাদের ক্ষেত্রের পেশাদার এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞরা বছরের পর বছর ধরে কাজ করছেন৷

কোম্পানির বৈশিষ্ট্য

দ্য স্নো কুইন-এর কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি পরামর্শ দেয় যে কাজটি নিজেই বেশ চাপের। ক্যারিয়ারের অগ্রগতির ক্ষেত্রে, দ্য স্নো কুইন অনেক সুযোগ প্রদান করে, তবে নেতৃত্বে আরোহণ করা একটি ছোট সংস্থায় এটির চেয়ে অনেক সহজ। কোম্পানির সংকীর্ণ বিশেষীকরণের কারণে, কর্মচারীরা অন্য দিকে দক্ষতা বিকাশ করতে পারে না।

এটা বলা যায় না যে "স্নো কুইন" এর কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি প্রশংসনীয়, তবে অনেকেই এই সংস্থার কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট। সবাই সারাদিন পায়ে দাঁড়িয়ে থাকার দীর্ঘস্থায়ী চাপ সামলাতে পারে না।

প্রতিদিন সংগঠনে সভা অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে বর্তমান সমস্যাগুলি নিয়ে কাজ করা হচ্ছে এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সমাধান করা হচ্ছে৷ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের শৃঙ্খলা এবং উচ্চ পেশাদারিত্বের অত্যন্ত প্রশংসা করে এবং তাই তারা কর্মীদের নির্বাচনের উপর উচ্চ দাবি রাখে। "স্নো কুইন" সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া পরামর্শ দেয় যে তারা এখানে ঠিক সেভাবে মজুরি দেবে না।

কর্মচারীদের মতামত

কর্মচারীরা কঠোর কর্পোরেট নিয়ম সম্পর্কে কথা বলে যা অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করা উচিত। বিশেষজ্ঞদের স্বাধীনভাবে তাদের কাজের দিন পরিকল্পনা করার, তাদের জায়গা ছেড়ে দেওয়ার সুযোগ নেই। ব্যবস্থাপনা কঠিনএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজ একক করার জন্য, depersonalization ঘটে, এবং কর্মীদের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গিকে পৃথক বলা যায় না।

অনেক বিশেষজ্ঞরা কাজের চেহারা তৈরি করেন, তাই ব্যক্তিগতকৃত দায়িত্বের অভাবের কারণে কর্মীদের সিংহভাগ কোম্পানির জন্য লাভ হয় না।

মস্কোর "স্নো কুইন" সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে নেতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছে, যা কোম্পানির মধ্যে গসিপ এবং ষড়যন্ত্রের উপস্থিতি নির্দেশ করে। "স্নো কুইন" এর একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ঘনিষ্ঠ দল রয়েছে এমন তথ্য একটি মিথ ছাড়া আর কিছুই নয়। আর্থিক সংকটের সময়, অনেক বড় প্রতিষ্ঠান সমস্যার সম্মুখীন হয়। তাদের সমাধান, একটি নিয়ম হিসাবে, খরচ অপ্টিমাইজেশান সঙ্গে যুক্ত করা হয়। তাই উচ্চতর ব্যবস্থাপনার নির্দেশে স্থানীয় ব্যবস্থাপকরা একতরফাভাবে কর্মচারীদের বরখাস্ত করেন। অনেক কর্মচারী তাদের কাজের দায়িত্বে অবহেলা প্রদর্শনকারী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বিপুল সংখ্যক জরিমানা সম্পর্কে কথা বলেন।

ইতিবাচক

সুবিধার মধ্যে, কর্মচারীরা ছুটির দিন এবং ছুটির বিধানে সময়মত মজুরি প্রদান এবং শ্রম আইন মেনে চলার বিষয়টি তুলে ধরে। ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে, নিয়মিত কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ হাইলাইট করা হয়৷

কোম্পানিটি এমন লোকেদের জন্য আদর্শ যারা বিক্রয় কৌশলে চমৎকার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান। স্নো কুইন এ কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পরামর্শ দেয় যে একজন বিশেষজ্ঞ যত বেশি কাজ করে,আরো শ্রম ফাংশন তার বিশ্বাস করা হয়. ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে, অনেকে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের কথা উল্লেখ করেন।

নেতিবাচক পয়েন্ট

মস্কোর "স্নো কুইন" সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনা বিভিন্ন শাখায় বিরক্তিকর ছোট জিনিসের উপস্থিতি নির্দেশ করে। অনেক উপায়ে, তারা একটি নির্দিষ্ট দোকানে যারা কাজ করে তাদের উপর নির্ভর করে। জনগণের প্রত্যাশা সবসময় ন্যায়সঙ্গত হয় না: অনেকে কর্মীদের প্রতি ব্যবস্থাপনার অসম্মানজনক মনোভাব এবং অন্যায্য বেতন-ভাতা লক্ষ্য করে। স্নো কুইন চেইনের কিছু দোকানে, কর্মচারীরা তাদের পায়ে 12 ঘন্টা ব্যয় করতে বাধ্য হয়। এটি শ্রম আইনের সরাসরি লঙ্ঘন। স্নো কুইন স্টোর সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনা সম্মত হয় যে তারা কম মজুরি পায়, যা বিক্রয়ের শতাংশ থেকে গঠিত হয়, তাই আপনি শুধুমাত্র মরসুমে উচ্চ মজুরির উপর নির্ভর করতে পারেন। বাকি সময়, কর্মীরা ন্যূনতম মজুরি পান।

মস্কোর স্নো কুইন-এ কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের পর্যালোচনা থেকে বোঝা যায় যে প্রধান সমস্যা হল ব্যবস্থাপনা, যা নিজেকে সেরা দিক থেকে দেখায় না। কিছু চেইন স্টোরে, ম্যানেজার সরাসরি ট্রেডিং ফ্লোরে একজন বিশেষজ্ঞের কাছে স্বর বাড়াতে পারেন। এই কোম্পানির বেতন প্রতিযোগিতামূলক নয় বলে বিবেচনা করে, কর্মচারীরা বেশিদিন থাকে না, তাই কোম্পানির কর্মীদের টার্নওভার রয়েছে।

ত্রুটিগুলির মধ্যে, অনেকেই ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠার অসম্ভবতা তুলে ধরেন। বিক্রেতা, ক্যাশিয়ার এবং পরামর্শদাতা যারাদীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন, আর সম্ভাবনা দেখতে পাচ্ছেন না এবং অন্য চাকরি খুঁজতে বাধ্য হয়েছেন।

CV

যখন "স্নো কুইন" বাজারে প্রবেশ করেছিল, তখন কাজের অবস্থা আরও শালীন ছিল৷ কোম্পানির একটি চমৎকার অভ্যন্তরীণ আদেশ, শালীন এবং স্থিতিশীল মজুরি ছিল। আজ, কর্মীরা ব্যবস্থাপনার অযোগ্যতা, ধূসর মজুরি এবং প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতি নোট করে। প্রাক্তন কর্মীরা দোকানে সব সময় ঘটে যাওয়া অনেক লঙ্ঘন সম্পর্কে কথা বলেন৷

কাজের দিন শুরু হওয়ার আগে, ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা মিটিং করে, তাই এটি আসলে শুরু হওয়ার এক ঘণ্টা আগে কর্মস্থলে উপস্থিতি প্রয়োজন। দোকানের ব্যবস্থাপনা কর্মীদের অসদাচরণে অসামঞ্জস্যপূর্ণ মজুরি থেকে কর্তন এবং জরিমানা প্রয়োগ করে। কিছু কর্মচারী অভিযোগ করেছেন যে বরখাস্ত করা হয়েছে মিথ্যা কারণের জন্য।