অতিরিক্ত মজুরি হল ধারণা, উপাদান, গণনা পদ্ধতি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

মজুরি হল শ্রমিককে তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান। যাইহোক, প্রকারভেদে বিভাজন আছে। যেমন, মৌলিক ও অতিরিক্ত মজুরি কি ভিন্ন প্রকারের নাকি? অবশ্যই হ্যাঁ. উভয় প্রকারের কর্মচারীর পারিশ্রমিক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং গণনা এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সুতরাং, অনেকেই জানেন না যে অতিরিক্ত মজুরির নিজস্ব পার্থক্য রয়েছে এবং এতে বিভিন্ন ধরনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং অর্থপ্রদান রয়েছে।

বেতন: মৌলিক ধারণা

শ্রম কোড অনুসারে, মজুরি একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সময় একজন কর্মচারী প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের সম্পূর্ণ পরিমাণকে প্রতিনিধিত্ব করে। অর্থাৎ, এই ধারণাটিতে মৌলিক এবং অতিরিক্ত মজুরি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এই পারিশ্রমিক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং ধারণাটি নিজেই এই নথির 129 অনুচ্ছেদে ব্যবহৃত হয়েছে। এটি লক্ষণীয় যে কর্মচারীর একটি ক্যালেন্ডার মাসে দুবার তার অর্জিত পরিমাণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি এই শর্ত পূরণ না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার পরবর্তীতে অনেক সমস্যা ও ঝামেলা হতে পারে।

মৌলিক এবং অতিরিক্ত মজুরি: পার্থক্য

এই বা ওই ধরনের কর্মচারীর বেতন কী? মৌলিক হল পারিশ্রমিকের পরিমাণ যা কাজের ঘন্টার জন্য দেওয়া হয়। মূল বেতন দুই ধরনের:

1. বেতন।
2. শুল্কের হার।

কোম্পানি স্বাধীনভাবে বেছে নেয় কোন নির্দিষ্ট পদে আবেদন করার জন্য সবচেয়ে ভালো। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী কাজ করা ঘন্টার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পায়। দ্বিতীয়তে - সরাসরি সম্পন্ন কাজের পরিমাণের জন্য। ট্যারিফ রেট (বা হার) মূলত উৎপাদনে প্রয়োগ করা হয়, যেখানে প্ল্যানের বিকাশের উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদান করা হয়।

এটা লক্ষণীয় যে মজুরি তথাকথিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। 2017 এর জন্য, এই পরিমাণ 7,800 রুবেল। যাইহোক, বেতন কম হতে পারে, শর্ত থাকে যে কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পান, যা শেষ পর্যন্ত এর চেয়ে বেশি পরিমাণ দেয়।

অতিরিক্ত বেতন হল দুই ধরনের পেমেন্টের সংমিশ্রণ: উদ্দীপক এবং ক্ষতিপূরণ। পরেরটির মধ্যে "অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদান" এর মতো একটি রহস্যময় ধারণা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রায়শই এটি তরুণ পেশাদারদের একটি বোকার মধ্যে পরিচয় করিয়ে দেয়। কেন নিয়োগকর্তা সেই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য যা কাজ করা হয়নি?

ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট: কি অন্তর্ভুক্ত আছে

অতিরিক্ত মজুরির একটি উপাদানকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের মতো একটি জিনিসকে দায়ী করা যেতে পারে। তারা সময়ের জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করে যা নয়কর্মচারী দ্বারা করা হয়েছিল। এর মধ্যে রয়েছে:

• প্রশাসনিক ছাড়া সব ধরনের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান।
• একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ।
• অস্থায়ী অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান বা, আরও সহজভাবে, অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়ের জন্য।
• এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষার সময়কালের জন্য অর্থপ্রদান।
• শ্রমিক নার্সিং মায়েদের জন্য সময়ের ক্ষতিপূরণ। তারা প্রতি তিন ঘণ্টায় ত্রিশ মিনিট বিরতির অধিকারী।
• ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকার জন্য অর্থপ্রদান।
• যারা কর্মীদের বরখাস্ত করা হয়েছে তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ।
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে পেমেন্ট ডাউনটাইম৷

আপনি এমন পেমেন্টগুলিও হাইলাইট করতে পারেন যা কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়, অর্থাৎ, বিপজ্জনক শিল্পে বা উত্তরে কাজের জন্য বিশেষ বোনাস৷ এটি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, তাই নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে৷

ইনসেনটিভ পেমেন্ট

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, অতিরিক্ত মজুরি হল দুই ধরনের অর্থপ্রদানের সমষ্টি। উদ্দীপক দ্বিতীয় অন্তর্গত. তাদের তালিকায় সেই প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেগুলিকে সারচার্জ, বোনাস বা উপাদান সহায়তা বলা হয়৷

একটি সমষ্টিগত চুক্তির মতো সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা অনেকগুলি সঞ্চয় নিয়ন্ত্রিত হয়৷ সুতরাং, পেশাদার ছুটির জন্য বোনাস চালু করা যেতে পারে, যেমন একজন হিসাবরক্ষক বা ইঞ্জিন নির্মাতার দিন, সেইসাথে সন্তানের জন্ম বা বার্ষিকীর জন্য সহায়তা।

এই তালিকাও হতে পারেকাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণস্বরূপ, লোকেদের দ্বারা "ত্রয়োদশ" হিসাবে উল্লেখ করা মজুরি, যা মূলত, সংস্থার বার্ষিক কার্যক্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস।

এই সমস্ত অর্থপ্রদান সরাসরি শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা নেই, অর্থাৎ, সেগুলি অবশ্যই সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিতে ঠিক করতে হবে৷

ছুটির প্রকার, ক্ষতিপূরণ

অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ ক্ষতিপূরণ কর্মচারীকে সংস্থা থেকে বরখাস্ত করার পরে দেওয়া হয়। বরখাস্তের তারিখে ছুটিতে না থাকা যে কোনো কর্মচারী এটি পেতে পারেন।

প্রথমত, ছুটির দিনগুলি কী তা খুঁজে বের করা মূল্যবান৷ এই মুহুর্তে, তাদের তিনটি জাত রয়েছে:

• প্রধান;
• ঐচ্ছিক;
• ছাত্র।

আপনি এন্টারপ্রাইজের একটি সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে কঠোরভাবে শেষটিতে যেতে পারেন, এই ধরণের ছুটির দিনগুলি থাকা অসম্ভব। অতএব, বরখাস্তের পরে, এটি গণনা করা হয় না।

প্রাথমিক ছুটি হল বিশ্রামের দিন যা প্রতিটি কর্মচারীর অধিকারী। এন্টারপ্রাইজে এক বছর কাজ করার পরে এগুলি সম্পূর্ণরূপে নেওয়া যেতে পারে। প্রায়শই, এটিতে 28 ক্যালেন্ডার দিন অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে, বেশ কয়েকটি সংস্থায়, আকার পরিবর্তিত হতে পারে, তবে শুধুমাত্র উপরের দিকে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকরা 56 দিনের ছুটি নেন।

অতিরিক্ত ছুটি কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের জন্য বা একটি বিপজ্জনক শিল্পে কাজ করার সময়।

বরখাস্ত করা হলে, একজন কর্মচারী এই ধরনের যে কোনো ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন, অর্থাৎ প্রধান এবংঅতিরিক্ত. একই সময়ে, এক মাসের কাজের মধ্যে প্রধান ছুটির 2.33 দিন এবং 1.17 দিন রয়েছে - অতিরিক্ত। অবশ্যই, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে এক বছরে বিশ্রামের দিন সংখ্যা যথাক্রমে 28 এবং 14।

ক্ষতিপূরণ গণনা

বরখাস্তের পরে ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীর ছুটির বেতনের অনুরূপভাবে গণনা করা হয়। অর্থাৎ আগের বারো মাসের কাজের মজুরি নেওয়া হয়। কাজের দিনগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রতি মাসে একজন কর্মচারী পূর্ণভাবে কাজ করেছেন তা 29.3 দিন হিসাবে নেওয়া হয়।

এই সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ কাজ করা দিনের পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা হয়। এটি ছুটি বা ক্ষতিপূরণের গণনা সাপেক্ষে একদিনের জন্য অতিরিক্ত মজুরি গণনা করার পদ্ধতি। ভবিষ্যতে, অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা পরিমাণকে গুণ করা হবে।

অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা

অসুস্থ ছুটির সুবিধার গণনার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সুতরাং, রোগের সূত্রপাতের দুই বছর আগে বিবেচনা করা হয়। অর্থাৎ, 2017 সালে অসুস্থ ছুটি নেওয়া একজন কর্মচারীর জন্য, 2015 এবং 2016-এর মজুরি এই ধরনের অতিরিক্ত মজুরি গণনার জন্য গ্রহণ করা হবে৷

প্রাপ্ত পরিমাণকে ৭৩০ দিন দিয়ে ভাগ করা হয় - মোট দুই বছরের জন্য। এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী কাজ করেছে কিনা তা বিবেচ্য নয়। ব্যতিক্রম যারা পিতামাতার ছুটিতে ছিল. তাদের ব্যক্তিগত আবেদনে বছর পরিবর্তন করার অধিকার আছে।

এছাড়াও বিবেচনায় নেওয়া হয় এবংকর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা। যদি এটি পাঁচ বছরের কম হয়, তাহলে কর্মচারী মাত্র ষাট শতাংশ পরিমাণ পান, পাঁচ থেকে আট বছরের অভিজ্ঞতা সহ, কর্মচারী 80% গণনা করতে পারেন। ঠিক আছে, অভিজ্ঞতা 8 বছরের বেশি হলে, নাগরিক 100% অর্থপ্রদানের পরিমাণ পাবেন।

ডাউনটাইম পেমেন্ট

অতিরিক্ত বেতন কর্মচারীকে সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয় যখন সংস্থা তাকে চাকরি দিতে পারেনি। এই রাষ্ট্র প্রায়ই নিষ্ক্রিয় হিসাবে উল্লেখ করা হয়. ক্ষেত্রে যখন অসুবিধাগুলি অস্থায়ী হয়, উদাহরণস্বরূপ, কিছু আদেশের ব্যর্থতার সাথে যুক্ত, এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। কর্মচারী কমানোর কোন প্রয়োজন নেই, তবে তাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করাও সম্ভব নয়।

ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদান অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা বাহিত হয়। একই সময়ে, নথিগুলির একটি প্যাকেজ তৈরি করা হয়, যার মধ্যে ডাউনটাইম, এর শুরু এবং শেষের তারিখ এবং সেইসাথে কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তার জন্য একটি আদেশ অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রায়শই, এটি তার গড় বেতনের কিছু অংশ, উদাহরণস্বরূপ, দুই-তৃতীয়াংশ। এই মুহুর্তে কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে থাকা উচিত কিনা তাও এটি নির্ধারণ করে। কখনও কখনও এটি আসে যে কর্মচারীও দুই-তৃতীয়াংশ সময় কাজে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি অন্য দিন, বা তার কম ঘন্টা৷

উপরেরটি নিয়োগকর্তার একটি সাধারণ দোষ, কারণ সে তার ভুলের জন্য অর্থ প্রদান করে। যাইহোক, যদি ডাউনটাইমটি কর্মচারীর নিজের দোষের কারণে হয়, তবে তিনি অর্থপ্রদান দেখতে পাবেন না।