একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় আয়ের গণনা: সূত্র, নিয়ম, নমুনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রাশিয়ার যেকোনো নাগরিক বেকার অবস্থায় থাকতে পারে। একটি এন্টারপ্রাইজ বা অবস্থানের তরলকরণের ফলে অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়া থেকে, কাজের অবস্থার পরিবর্তন বা ব্যবস্থাপনার সাথে মতানৈক্যের কারণে পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত হওয়া থেকে এবং কেবল নিজের উদ্যোগে চাকরি পরিবর্তন করার সময় কেউই মুক্ত নয়৷

একজন অস্থায়ীভাবে বেকার নাগরিক শুধুমাত্র একটি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য নয়, নগদ সুবিধা পেতেও কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে পারেন।

বেকার অবস্থা পেতে এবং সুবিধার জন্য আবেদন করতে, বেশ কয়েকটি নথির প্রয়োজন হবে, যার মধ্যে প্রধানটি যা মাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করে তা হল কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় উপার্জনের গণনা সহ একটি শংসাপত্র।

আমি কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র কোথায় পেতে পারি

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় নিয়োগকর্তার সমস্যা:

• কাজের বই;
• 2NDFL সার্টিফিকেট;
• শংসাপত্র 182n.

প্রাক্তন কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, নিয়োগকর্তা যেকোন সার্টিফিকেট প্রদান করতে বাধ্য এবংনথির প্রত্যয়িত কপি যা আবেদনকারীর সাথে তার সম্পর্ক নির্ধারণ করে।

এইভাবে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় উপার্জনের হিসাব সহ একটি শংসাপত্র পাওয়ার জন্য, একজন নাগরিককে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে হবে।

আবেদন ফর্ম নির্বিচারে হতে পারে। একটি নমুনা নীচে দেখানো হয়েছে৷

কর্মসংস্থান কেন্দ্রের রেফারেন্স: প্রাথমিক বিবরণ

বর্তমান আইনী আইনগুলি তিন মাসের জন্য গড় উপার্জনের শংসাপত্রের একক ফর্ম স্থাপন করে না। বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে।

নিয়োগকারীদের যেকোন রূপে একটি নথি আঁকতে অধিকার রয়েছে, যখন বেতন শংসাপত্র, যার একটি নমুনা নীচে দেওয়া হয়েছে, তাতে অবশ্যই নিম্নলিখিত ডেটা থাকতে হবে:

• কোম্পানীর নাম (সংস্থা, এন্টারপ্রাইজ);
• ঠিকানা (আইনি এবং প্রকৃত);
• সংস্থার টিআইএন (এন্টারপ্রাইজ);
• পুরো নাম (যাকে শংসাপত্র দেওয়া হয়েছে তার);
• এই সংস্থায় কাজের সময়কাল;
• গড় মাসিক উপার্জন গণনার জন্য ডেটা।

শংসাপত্রটি প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা অনুমোদিত, আর্থিক নথিগুলির জন্য সিল করা হয়েছে৷

দস্তাবেজটি একটি হাতের লেখা এবং একই রঙের কালিতে পূরণ করার অনুমতি দেওয়া হয়, শংসাপত্রের সংশোধনগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত এবং সিল করা হয়৷

কিছু কর্মসংস্থান কেন্দ্র তাদের নিজস্ব রেফারেন্স ফর্ম পূরণ করার প্রস্তাব দেয়।

নিয়োগ কেন্দ্রের ফর্ম আবেদনকারীদের তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের গড় সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য জারি করা হয়উপার্জন।

নিম্নলিখিত একটি নমুনা ফ্রি ফর্ম রেফারেন্স৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের সুপারিশ

একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় আয় গণনা করার জন্য অনুমোদিত শংসাপত্রের ফর্ম না থাকা সত্ত্বেও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠি নং 16-5v 421-এর 08/15/16-এর জন্য একটি শংসাপত্র ফর্ম ব্যবহারের জন্য বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছিল৷

শ্রম মন্ত্রকের প্রস্তাবিত মডেলের উপর ভিত্তি করে নীচে একটি বেতন বিবরণী রয়েছে৷

একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় বেতন গণনা করার সময়, নিয়োগকর্তাকে গড় মাসিক বেতন গণনা করার পদ্ধতির নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে, যা 12.08-এর 62 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত৷ 03.

গড় আয়ের মধ্যে কী আয় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত

একটি শংসাপত্র পূরণ করার সময়, প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে: "কোন ধরনের আয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে", "গড় উপার্জনের গণনায় অবকাশকালীন বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয়", "বিলিং সময়কাল কী বলে মনে করা হয়" ইত্যাদি।

গড় উপার্জনের গণনার নিয়মে মৌলিক নিয়ম রয়েছে:

• বিলিং পিরিয়ড হল বরখাস্তের মাস আগে তিন মাস (ক্যালেন্ডার);
• বিলিং সময়কালে এই সংস্থার পারিশ্রমিকের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত সঞ্চয়কে বিবেচনায় নেওয়া হয় (উৎস নির্বিশেষে);
• মাসিক প্রিমিয়াম জমা হওয়ার মাসে বিবেচনা করা হয়;
• ত্রৈমাসিক বোনাস - প্রতি মাসে মাসিক অংশের অনুপাতে;
• বার্ষিক বোনাস, একমুঠো অর্থ প্রদানপরিষেবার দৈর্ঘ্য, বরখাস্তের পূর্ববর্তী কাজের বছরের জন্য অন্যান্য একমুঠো অর্থ প্রদান - বিলিং সময়ের মধ্যে প্রতি মাসের জন্য এক দ্বাদশ পরিমাণ পরিমাণে এবং জমা হওয়ার মাসের উপর নির্ভর করে না;
• যদি বিলিং পিরিয়ডের সময়টি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তাহলে প্রকৃত কাজের সময়ের অনুপাতে সমস্ত পারিশ্রমিক এবং বোনাস (মাসিক ছাড়া) বিবেচনায় নেওয়া হবে৷

যা আয় গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়

বিলিং সময়কালে প্রাপ্ত সমস্ত আয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রের গড় উপার্জন গণনার জন্য গ্রহণ করা হয় না:

• গণনা সামাজিক প্রকৃতির (বার্ষিকী বোনাস, বস্তুগত সহায়তা) হিসাব করে না;
• সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে সঞ্চয়, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান, মাতৃত্বকালীন ছুটি, দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের অধীনে সম্পূর্ণ বা আংশিক গড় আয় সংরক্ষিত (অন্য বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত (অধ্যয়ন) ছুটি, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান, রিডানডেন্সি, ইত্যাদি);
• শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের জন্য অর্থপ্রদান;
• নিয়োগকারীদের দোষের কারণে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদান৷

গণনার সময়কাল থেকে কোন সময় বাদ দেওয়া হয়েছে

বিলিং পিরিয়ডে (প্রথম দিন থেকে প্রথম পর্যন্ত বরখাস্তের মাসের তিন ক্যালেন্ডার মাস) গণনা করা হয় না:

• কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার দিন, মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন, পিতামাতার ছুটির দিন দেড় এবং তিন পর্যন্তবছর বয়সী;
• বার্ষিক ছুটির দিন, অবৈতনিক ছুটি, পড়াশোনার ছুটি;
• শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য বিশ্রামের দিন;
• যেদিন কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু একই সময়ে তাকে পুরো বা আংশিকভাবে গড় বেতন দেওয়া হয়েছিল;
• দিনের বিশ্রাম যা পূর্বে কাজের সময়ের জন্য কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছিল;
• ধর্মঘটের দিন, যদি কর্মচারী এতে অংশ না নেয়, কিন্তু এই ইভেন্টের কারণে কাজ শুরু করতে পারেনি।

সতর্কতা অবলম্বন করুন: বিলিং সময়ের মধ্যে অনুপস্থিত থাকার দিন এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত অনুরোধে ধর্মঘটে অংশগ্রহণের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

গড় আয়ের সূত্র

একটি শংসাপত্র কম্পাইল করার সময়, আপনাকে একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গড় আয় গণনা করার জন্য নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত (এটি অর্ডার নং 62-এর সাতটি ধারায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে)।

মনোযোগ!

যদি একজন কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহে বা একটি ছোট কাজের দিনে কাজ করেন, তাহলে গড় দৈনিক মজুরি গণনা করার সময়, বিলিং সময়ের জন্য জমা হওয়া বেতনের পরিমাণ অনুযায়ী কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা উচিত। কাজের সপ্তাহের ক্যালেন্ডার (পাঁচ বা ছয় দিন)।

গণনার উদাহরণ

আসুন একটি চাকরি কেন্দ্রের গড় আয়ের নমুনা গণনা বিবেচনা করা যাক।

কর্মচারী 11 মার্চ, 2017 এ পদত্যাগ করেছেন।

সংস্থায়, মাসিক বোনাস জমা হয় এবং মজুরি সহ দেওয়া হয়।

আগের বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস (বার্ষিক) 2017 সালের জানুয়ারিতে দেওয়া হয়েছিল।

ডিসেম্বর মাসে2016 সালে, কর্মচারী 12/15/16 থেকে 12/31/16 পর্যন্ত নিয়মিত ছুটিতে ছিলেন

জানুয়ারি মাসে, কর্মচারী অসুস্থ ছিলেন (2017-26-01 থেকে 2017-29-01 পর্যন্ত অসুস্থ ছুটি)।

মাস	c/ফি RUB	মাস। পুরস্কার	অ্যাপার্টমেন্ট পুরস্কার	বার্ষিক পুরস্কার	ওট্রা- বট। দিন	পরিমাণ দিন কাছাকাছি- কাটা ব্যায়াম
ডিসেম্বর 2016	8000	3500			10	23
জানুয়ারি 2017	14000	4500		16000	12	16
ফেব্রুয়ারি 2017	22000	6000	8000		19	19
মোট	44000	14000	8000	16000	41	58

গড় আয় ক্যালকুলেটর অনুযায়ী:

ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক বোনাসের অংশের পরিমাণ গণনা করুন, যা গড় উপার্জনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে:

• 8000 (ত্রৈমাসিক প্রিমিয়াম) + (16000 (বার্ষিক প্রিমিয়াম): 12) x 3=12000 - ত্রৈমাসিক প্রিমিয়ামের সমষ্টি এবং বার্ষিক 3/12।
• 12000:58 (কাজের দিনের পরিকল্পিত সংখ্যা) x 41 (কাজের দিনের প্রকৃত সংখ্যা)=8482.78 রুবেল।

2. গড় মাসিক আয়:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 রুবেল।
• 19.33 - ডিসেম্বর, জানুয়ারির জন্য পাঁচ দিনের সপ্তাহের ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের দিনের গড় মাসিক সংখ্যা,ফেব্রুয়ারি (58: 3=19.33)।

কঠিন ক্ষেত্রে

চলুন সেই ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যাক যখন একজন কর্মচারীর বিলিং সময়কালে কোনো বেতনের কর্মদিবস ছিল না। বেকারত্বের সুবিধা নির্ধারণের জন্য গড় মাসিক বেতন কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

আমরা একটি ছোট চিট শিট অফার করি।

উদাহরণ:

কর্মচারী 21 এপ্রিল, 2016 থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2016 পর্যন্ত অসুস্থ ছিলেন এবং এই সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি পেয়েছেন৷ 21 অক্টোবর, 2016 বরখাস্ত করা হয়েছে। গড় আয় (জুলাই, আগস্ট, সেপ্টেম্বর) নির্ণয় করার জন্য বিলিং সময়কালে কোন কার্যদিবস ছিল না। নিয়ম অনুসারে, গড় আয় গণনা করা হয় কাজের সময়ের পূর্ববর্তী সময়ের জন্য উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে এবং গণনাকৃত সময়ের সমান। এই ক্ষেত্রে, এই তিনটি ক্যালেন্ডার মাস যা অস্থায়ী অক্ষমতা শুরু হওয়ার আগে ছিল: জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি, মার্চ।

উদাহরণ:

কর্মচারী 24 অক্টোবর, 2016-এ পদত্যাগ করেছেন৷ তিনি 01 অক্টোবর, 2016 থেকে সংগঠনের সাথে আছেন। অর্থাৎ তিনি এক মাসেরও কম কাজ করেছেন। পুরো কাজের মাসের জন্য, তাকে 28,000 রুবেল বেতন দেওয়া হয়েছিল। কর্মচারী পরিকল্পনা অনুযায়ী 21টির মধ্যে 17 কার্যদিবস কাজ করেছে।

কর্মসংস্থান কেন্দ্রের রেফারেন্সের জন্য গড় আয় হবে:

28000: 21 x 17=22666.67 রুবেল।

গুরুত্বপূর্ণ:

• যদি মাসের শেষ দিনে বরখাস্ত করা হয়, তবে এই মাসটি বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি কর্মচারীর গড় বেতন বেশি হয়;
• যদি বিলিং সময়ের মধ্যে এক মাসের জন্য একই সাফল্যের জন্য (কর্মক্ষমতা সূচক) দুটি মাসিক বোনাস জমা হয়, তাহলেগড় গণনা করতে, আপনাকে একটি বড় প্রিমিয়াম নিতে হবে;
• যদি কোনো কর্মী প্রতিষ্ঠানে একটি খণ্ডকালীন সময়ের জন্য কাজ করেন যার জন্য বোনাস জমা হয়, কিন্তু বাস্তবে কাজ করা সময়ের অনুপাতে সেগুলি জমা হয়, তাহলে বোনাসের পরিমাণ সম্পূর্ণ বিবেচনায় নেওয়া উচিত যখন গড় মাসিক বেতন নির্ধারণ।

উপসংহার

কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গড় মাসিক বেতনের কাজের শেষ স্থান থেকে শংসাপত্র হল একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি যার ভিত্তিতে বেকারত্বের সুবিধাগুলি গণনা করা হয়৷ এর প্রস্তুতি অবশ্যই যথাযথ মনোযোগ এবং দায়িত্বের সাথে চিকিত্সা করা উচিত। নিবন্ধের উদাহরণ এবং টেবিল আপনাকে এই নথিটি সঠিকভাবে পূরণ করতে সাহায্য করবে৷

আপনার কাজে সবার জন্য শুভকামনা!