কীভাবে আপনার বসকে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনি কি জানতে চান কিভাবে আপনার বসকে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন যাতে তিনি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে না পারেন? তারপর পড়ুন।

আপনার ম্যানেজার যত ভালোই হোন না কেন, তিনি দিনরাত ভাবেন না কিভাবে আপনার বেতন বাড়ানো যায়। তার জন্য, এটি একটি অতিরিক্ত ব্যয়, তাই আপনার কাজটি তাকে ভাবতে বাধ্য করা যে আপনি যে অর্থের জন্য চাইছেন তার মূল্য আপনি। আসলে, আপনাকে দ্বিতীয়বার কোম্পানির কাছে নিজেকে বিক্রি করতে হবে এবং এটি সহজ নয়। আসুন কিভাবে আপনার বসের কাছে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে কথা বলি৷

আপনি, অনুপ্রেরণার উপর নির্ভর করে এবং করিডোরে বসকে ধরলে, এই দুর্দান্ত ধারণা দিয়ে তাকে স্তব্ধ করে দেওয়ার জন্য সেরা বিকল্পটি হবে না৷ সম্ভবত, তিনি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবেন। আসুন বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি গ্রহণ করি।

আর্গুমেন্টেশন

আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত গুণাবলী ছাড়াও, একটি কথোপকথনে সবচেয়ে জোরদার যুক্তি দুটি হতে পারে: কাজের দায়িত্বের সম্প্রসারণ এবং কাজের পরিমাণ স্ট্যান্ডার্ড লোডের চেয়ে বেশি।

কোন যুক্তি এড়ানো উচিত?

1. আপনার বেতন বাজারের গড় থেকে কম। আপনি একটি সুযোগ নিতে পারেন এবং আপনার বসকে ইঙ্গিত করতে পারেন যে অন্য কোম্পানিগুলি আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে, কিন্তু তারপরে এর জন্য প্রস্তুত থাকুনসত্য যে বস আপনাকে এমন একটি কোম্পানির সন্ধান করার পরামর্শ দেবে। আপনি এই যুক্তিটি শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে পারেন: আপনি যদি অনেক বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন এবং কখনও বেতন বৃদ্ধি পান না, যখন আপনার সহকর্মীদের বেতন বাজারে লক্ষণীয়ভাবে বেড়েছে৷
2. পেশাগত উন্নয়ন। হ্যাঁ, পেশাদার দক্ষতার বিকাশ একটি ভাল জিনিস, তবে আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে পেশাদার বৃদ্ধি আপনার কাজের অংশ। ম্যানেজার গুণমান এবং সময় সম্পর্কে চিন্তা করেন, আপনি যেভাবে ফলাফল অর্জন করেন তা নয়। অতএব, আপনি যদি আগের মতো একই কাজ সম্পাদন করার জন্য অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করেন, তবে পেশাদার বিকাশের বিষয়টি উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে গোপনীয় কথোপকথনের চেয়ে জীবনবৃত্তান্তের জন্য বেশি উপযুক্ত৷
3. দারুণ অভিজ্ঞতা। আপনি যদি বছরের পর বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন এবং আকাশ থেকে পর্যাপ্ত তারা না থাকে, তাহলে উপসংহারটি নিজেই বোঝায় যে শ্রমবাজারে আপনার অবস্থান কম। এর মানে হল যে আপনার আনুগত্য নিয়োগকারীর জন্য একটি প্লাস হতে পারে, কিন্তু আপনার পরিচালকের জন্য নয়।
4. একটি প্রতিযোগী কোম্পানিতে আমন্ত্রণ। একজন প্রতিযোগী আপনাকে একটি প্রস্তাব দিয়েছে তা ম্যানেজারের নজরে আনা অত্যন্ত অযৌক্তিক। প্রথমত, ম্যানেজার বুঝতে পারবেন যে আপনি "আপনার স্কিস তীক্ষ্ণ করেছেন" এবং দ্বিতীয়ত, তিনি এই তথ্যটিকে ব্ল্যাকমেল হিসাবে উপলব্ধি করতে পারেন। অনুমান করুন কাকে প্রথমে ছাঁটাই করা যেতে পারে?

ভুল উদ্দেশ্য

নেতার কাছে আপনার উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করার প্রয়াসে, নিম্নলিখিত যুক্তিগুলি ব্যবহার করা অবাঞ্ছিত:

1. "সিডোরভের একই পদ আছে, কিন্তু বেতন বেশি।"

যদি কর্মচারী কার কাছেআপনি উল্লেখ করেন, আরো লোড, বসের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে, কিন্তু তিনি কি আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করছেন?

2. "আমি একটি বন্ধক নিয়েছি, কিন্তু দিতে কিছু নেই।"

প্রথমত, আপনি যখন ঋণ নিয়েছিলেন তখন আপনি আপনার বসের সাথে পরামর্শ করেননি। দ্বিতীয়ত, তিনি আপনাকে আপনার সাধ্যের মধ্যে বসবাস করার পরামর্শ দিতে পারেন।

৩. মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান দাম পড়ুন।

সম্ভবত, তিনি অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেবেন।

কীভাবে একটি কথোপকথন তৈরি করবেন?

নিজের জন্য বোঝার প্রধান জিনিসটি হ'ল বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা হল এমন একজন ব্যক্তির সাথে আলোচনা করা যার স্বার্থ আপনার সাথে মিলে না, তাই, বসের কাছ থেকে কীভাবে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা যায় সেই প্রশ্নটি বেশ গুরুতর। এবং আপনাকে একজন প্রধান ক্লায়েন্টের সাথে আলোচনার চেয়ে কম দায়িত্বের সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হতে হবে।

আপনার যা করা উচিত তা হল তথ্য সংগ্রহ। আপনার কোম্পানিতে বেতন বৃদ্ধি কীভাবে কাজ করে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন, যেমন, বার্ষিক সূচীকরণ অনুশীলন করা হয় কি না বা, সম্ভবত, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং এই ধরনের উপর নির্ভর করে বেতন বৃদ্ধি পায়। আপনার বসের কাছ থেকে কীভাবে বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন, তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণগুলি আপনার কাজে লাগতে পারে৷

উপরন্তু, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে কে আপনার বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে, আপনার তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার বা তার সুপারভাইজার। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার বসের সমর্থন তালিকাভুক্ত করতে হবে এবং একজন আলোচক হিসেবে তার দক্ষতার উপর নির্ভর করতে হবে।

সবকিছুরই জায়গা এবং সময় আছে

এখন কিভাবে বসের কাছ থেকে সময়মতো টাকা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে। কথোপকথনের জন্য সময় এবং স্থান নির্বাচন করার বিষয়ে গুরুতর হন। এটা এই ধরনের বাড়াতে ভাল যে বিশ্বাস করা হয়শুক্রবার দুপুরের খাবার বিরতির পর প্রশ্ন। এই সময়ে, কর্তৃপক্ষের আত্মতুষ্টির মাত্রা সাধারণত বেড়ে যায়।

এটি অবশ্যই একটি রসিকতা। ভাল, গুরুত্ব সহকারে, কোম্পানিতে জিনিসগুলি কীভাবে চলছে তা তদন্ত করুন। যদি আপনার শেষ ত্রৈমাসিকের পারফরম্যান্স খারাপ হয়, বা আপনার বিভাগ তার লক্ষ্যমাত্রা পূরণ না করে, এই মুহুর্তে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা হল অযৌক্তিকতার উচ্চতা।

শেফের মেজাজও গুরুত্বপূর্ণ। যদি সকালে তিনটি বিচ্ছেদ এবং দুটি বরখাস্ত হয় তবে এটি অপেক্ষা করা ভাল, অন্যথায় আপনি অভদ্রতার ঝুঁকিতে পড়বেন।

একটি কথোপকথনের স্ক্রিপ্ট তৈরি করা

একটি কথোপকথনের স্ক্রিপ্ট লিখুন। এটা স্পষ্ট যে ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য সমস্ত পরিস্থিতিতে ভবিষ্যদ্বাণী করা অসম্ভব, তবে মূলগুলি নিয়ে চিন্তা করা প্রয়োজন। সমস্ত সম্ভাব্য আপত্তিগুলি লিখুন যেগুলি আপনার বস আলোচনার মোড় ঘুরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবে এবং তাদের জন্য পাল্টা যুক্তি প্রস্তুত করবে৷

সম্ভবত, আপনি অনুমান করতে পারেন যে আপনার প্রস্তাবের প্রতিক্রিয়ায়, বস আপনার বুকে একটি উত্সাহী কান্নার সাথে নিজেকে নিক্ষেপ করবেন না: "আমি নিজে কীভাবে এটি অনুমান করিনি?!".

সম্ভবত, এটি একটি এড়িয়ে যাওয়া উত্তর হবে, যার উদ্দেশ্য হল সময় কেনা। সম্ভবত আপনার বস এমন একজন ব্যক্তি যিনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কিছু চিন্তা করতে পছন্দ করেন। সম্ভবত সিদ্ধান্তটি কেবল তার উপর নির্ভর করে না এবং তিনি নিজেই সমস্যাটি সমাধান করতে পারবেন না। যেভাবেই হোক, আপনার সুনির্দিষ্ট প্রয়োজন, "হ্যাঁ" বা "না", তাই আপনি কখন তার কাছে উত্তরের জন্য আসতে পারেন তা পরীক্ষা করে দেখুন৷

এরপর কি?

ধরুন, সবকিছু বিবেচনা করার পরে, ম্যানেজার আপনাকে প্রত্যাখ্যান করেছেন। এই ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন: ফিরে আসার চেষ্টা করুনপরে কথা বলুন, যেমন আছে তেমনি রেখে দিন নাকি অন্য কোথাও আপনার সুখ খুঁজবেন?

সাধারণ পরিস্থিতি

আসুন নির্দিষ্ট উদাহরণ সহ পরিস্থিতি বিবেচনা করা যাক।

প্রথম উদাহরণ। আপনি যদি কোম্পানির ফলাফলকে প্রভাবিত না করেন তাহলে কিভাবে আপনার বসের কাছ থেকে টাকা বাড়াতে বলবেন।

একজন সাধারণ কর্মচারী যিনি স্বাভাবিক রুটিন কাজ করেন। একজন অভিজ্ঞ পেশাদার, এবং খুব ভাল একজন। তার কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি এমন যে সংস্থার আর্থিক কর্মক্ষমতাতে তার বিশেষ প্রভাব নেই। এই ক্ষেত্রে বসের কাছ থেকে বেতন বৃদ্ধির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন এবং কী যুক্তি দিতে হবে?

প্রত্যেক বিশেষজ্ঞের এমন কিছু কাজ থাকে যা তার কাজের সাফল্যকে চিহ্নিত করে। এগুলো ব্যক্তিগত ফলাফল বা পুরো বিভাগের কাজের ফলাফল হতে পারে। আলোচনায় যুক্তি হিসাবে এই তথ্যটি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করুন৷

যদি আপনি কয়েক বছর ধরে বেতন বৃদ্ধি না করে থাকেন, তাহলে বেতন বৃদ্ধির দাবি করার অধিকার আপনার আছে।

দ্বিতীয় উদাহরণ। দায়িত্বগুলি অস্পষ্ট হলে কীভাবে আপনার বসের কাছ থেকে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন৷

কর্মচারীকে অন্যান্য অনেক লোকের দায়িত্বের সাথে অভিযুক্ত করা হয়েছিল, তিনি যেমন বলে, "টেনে আনেন", তবে, তার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বুদ্ধিমত্তার জন্য ধন্যবাদ, তিনি কাজের দিনে এই সমস্ত করতে পরিচালনা করেন। কাজের দিনের দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত না হলেও কি আর্গুমেন্ট ব্যবহার করবেন।

দুর্ভাগ্যবশত, পরিস্থিতি সাধারণ। অন্য কারো সাথে লোড একজন কর্মচারী, অধিকন্তু, আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকারিতা নয়, প্রকৃতপক্ষে, কোন অধিকার নেই, কারণ তেমন কোন অতিরিক্ত কাজ নেই।

এই পরিস্থিতিতে আদর্শ ছিলদায়িত্ব বণ্টনের পর্যায়ে কীভাবে বসকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা যায় সে সম্পর্কে আমি ভাবব, তবে যদি মুহূর্তটি মিস হয় তবে আপনাকে পরিচালনার সমর্থন সুরক্ষিত করার চেষ্টা করতে হবে, বিশেষত যেহেতু প্রায়শই বস পুরোপুরি জানেন কীভাবে একজন ব্যক্তি ব্যস্ত থাকে এবং তার প্রশংসা করে।

এখন কল্পনা করুন যে আপনার বসের সাথে মুখোমুখি কথা বলার সুযোগ আপনার নেই। উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই যেমন হয়, আপনি বিভিন্ন শহরে আছেন বা তার সাথে দেখা করার সময় আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন না এবং ভয় পান যে ভীরুতা আপনাকে যুক্তি দিয়ে আপনার অবস্থানের তর্ক করতে দেবে না।

তৃতীয় উদাহরণ। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে দেখা করতে না পারেন তবে কীভাবে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন।

আসুন কীভাবে আপনার বসকে একটি চিঠিতে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে কথা বলি। এই বিকল্পটির অনস্বীকার্য সুবিধা এবং গুরুতর অসুবিধা উভয়ই রয়েছে৷

প্রধান অসুবিধাগুলি হল চোখের যোগাযোগের অভাব, কথোপকথনের প্রতিক্রিয়া দেখার এবং কথোপকথনের সময় এটিকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা।

তবে, আপনি যদি বিষয়গুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেন তবে এই সমস্ত অসুবিধাগুলি অনস্বীকার্য সুবিধাগুলির দ্বারা অফসেট হয়৷ এবং তাদের মধ্যে প্রথমটি হল যুক্তির উপর চিন্তা করার এবং অস্পষ্ট হওয়ার, ভুলে যাওয়ার বা বিভ্রান্ত হওয়ার ঝুঁকি ছাড়াই এটিকে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করার সুযোগ। এ ছাড়া ভুল মুহূর্তে আসার কোনো আশঙ্কা নেই, কারণ। ব্যবসায় অভিভূত হলে কেউ মেইলটি পড়ে না।

এছাড়াও, আপনি আপনার স্নায়ু সংরক্ষণ করবেন, কারণ চিঠিটি পাঠানোর পরে, কিছুই আপনার উপর নির্ভর করবে না এবং আপনাকে কেবল উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা বলাই বাহুল্যএই ক্ষেত্রে প্রস্তুতি।

কৃতজ্ঞতা দিয়ে শুরু করুন। তবে শুধুমাত্র আন্তরিকভাবে, আপনার কাছে সম্ভবত সেই ব্যক্তির জন্য ধন্যবাদ জানানোর কিছু আছে যিনি আপনাকে নিয়োগ করেছেন এবং সম্ভবত, আপনার প্রশিক্ষণ বা অভিযোজনে অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করেছেন।আপনি মূল বিষয়টিতে যেতে পারেন - কারণগুলি আপনার বেতন বৃদ্ধি পেতে হবে। আপনার সমস্ত কৃতিত্বের তালিকা করুন এবং লিখতে ভুলবেন না যে এটি কীভাবে বিভাগ বা কোম্পানির কাজকে সামগ্রিকভাবে প্রভাবিত করেছে৷

আপনি টেবিল বা গ্রাফ আকারে এটি করতে পারেন. প্রধান বিষয় হল ম্যানেজার দেখতে পাচ্ছেন যে আপনাকে ধন্যবাদ, ব্যবসায়িক সাফল্যের সূচকগুলি সত্যিই বৃদ্ধি পেয়েছে। মনে রাখবেন যে উপরে উল্লিখিত যুক্তির সমস্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি অক্ষরের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

উপসংহারে, পেশাদার বৃদ্ধির জন্য আমার ইচ্ছা এবং কোম্পানিতে বিকাশের সুযোগ উল্লেখ করা উপযোগী হবে। এটি বসকে একটি ভাল ধারণা দেবে এবং তিনি মনে করবেন না যে আপনি শুধুমাত্র অর্থের জন্য চিন্তা করেন৷

এখন ফোনের মাধ্যমে বসের কাছ থেকে কীভাবে টাকা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ। ব্যক্তিগত আলোচনার মতো এখানেও একই নিয়ম প্রযোজ্য। একটি কথোপকথন স্ক্রিপ্ট লিখুন, এই ক্ষেত্রে আপনি এটি আপনার সামনে রাখতে পারেন এবং প্রয়োজন অনুসারে এটিতে উঁকি দিতে পারেন। এবং সময়ের আগে একটি কল শিডিউল করতে ভুলবেন না।

এবং এখন বসরা কেমন হয় সে সম্পর্কে কিছু তথ্যের জন্য, সম্ভবত এটি আপনাকে বিনোদন দেবে এবং আপনাকে প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

ভুয়া গণতন্ত্র

একটি নিয়ম হিসাবে, অধস্তনদের কাজে হস্তক্ষেপ না করার চেষ্টা করে, তাদের কর্মের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা দেয়, যা এটিকে একই রকম করে তোলেএকজন সত্যিকারের গণতন্ত্রের কাছে। তবে, শিথিল হবেন না, এই জাতীয় বস, একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি আসলে কী চান তা ব্যাখ্যা করেন না এবং আপনি যাই করুন না কেন, দেখা যাবে যে তিনি এটি মোটেও চাননি।

যদি একজন অধস্তন ব্যক্তি সন্দেহজনক এবং নিজের সম্পর্কে অনিশ্চিত হন, তবে এই ধরনের বস তার জন্য একটি বাস্তব শাস্তি হয়ে উঠতে পারে এবং কাজটি ক্রমাগত চাপের উত্সে পরিণত হবে।

কেমন আচরণ করবেন? প্রথম এবং সবচেয়ে সহজ বিকল্প হল আপনার বস পরিবর্তন করা এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজা। সত্য, এই ক্ষেত্রে একটি ঝুঁকি রয়েছে যে পরবর্তী নেতা আগেরটির চেয়ে আরও খারাপ হবে।

দ্বিতীয়, আরও কঠিন, তবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য - স্নায়ুতন্ত্রকে শক্তিশালী করুন, আপনার আত্মসম্মান বৃদ্ধি করুন, নিজের উপর কাজ করুন।

মুড ম্যান

গতকাল তিনি একজন আদর্শ বসের মান ছিলেন, এবং আজ তিনি বজ্রপাত করেন, তিরস্কার করেন, নোংরা শপথ করেন এবং অভিযোগ করার মতো কিছু খুঁজছেন। কিন্তু, ঝড় কেটে যাবে এবং তিনি আগামীকাল সকালে বিষণ্ণ শান্ত অবস্থায় দেখা করবেন।

কর্তৃপক্ষের এই ধরনের অপতৎপরতা দলে একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ প্রতিষ্ঠায় অবদান রাখে না। হ্যাঁ, এবং এটি শুধুমাত্র কাজের প্রক্রিয়ার ক্ষতি করে, যেহেতু এটি অধীনস্থদের কাজের মূল্যায়ন করে তাদের ক্ষমতা এবং ফলাফল দ্বারা নয়, তাদের মেজাজের উপর নির্ভর করে।

কেমন আচরণ করবেন? মেজাজের একজন ব্যক্তি এখনও একজন নেতার সবচেয়ে খারাপ সংস্করণ নয়, এবং যা করা যেতে পারে তা হল প্রাদুর্ভাবের মুহুর্তে বিমূর্ত করা, শুরু করবেন না, তর্ক করবেন না, তবে শান্তভাবে শুনুন, বিবেচনা করুন এবং ক্ষমা করুন।

এনার্জি ভ্যাম্পায়ার

সাধারণ জীবনে, এই একজন পাণ্ডিত, বুদ্ধিমান বুদ্ধিজীবী।তিনি শান্ত কণ্ঠে অধস্তন ব্যক্তির সাথে একটি কথোপকথন শুরু করেন, ধীরে ধীরে বক্তৃতার গতি এবং পরিমাণ বাড়ান, তারপরে তিনি এতে অভ্যস্ত হয়ে পড়েন এবং কর্মচারীকে তিরস্কার করতে শুরু করেন, তাকে একটি শব্দ ঢোকাতে বাধা দেন।

এই ধরনের বসের সাথে কথোপকথনের পরে, অধস্তনরা সাধারণত একটি ভাঙ্গন এবং শূন্যতা অনুভব করে। কিন্তু শেফ পরিবর্তিত হয়েছে, তার মেজাজ বেড়েছে, তার গাল গোলাপী হয়ে গেছে, তার চোখে একটি ঝলক দেখা যাচ্ছে।

কেমন আচরণ করবেন? প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল উসকানির কাছে নতি স্বীকার না করা। কোনও ক্ষেত্রেই ভ্যাম্পায়ারকে প্রতিদান দেবেন না, শুরু করবেন না এবং চিৎকার করবেন না। তিনি আপনার কাছ থেকে এটাই আশা করেন। আপনার অস্ত্র শান্ত এবং ভদ্র. ফলস্বরূপ, সে আপনার উপর দাঁত ভেঙ্গে পিছিয়ে পড়বে, এই জাতীয় লোকেরা শক্ত খাবার পছন্দ করে না।

সরল কৌশলগুলি কাজকে সহজ করতে সাহায্য করবে৷ "বন্ধ করুন", শুধু আপনার আঙ্গুলগুলিকে একসাথে লক করুন, এটি আপনার শক্তির সম্ভাবনা বাঁচাতে সাহায্য করবে৷ এবং সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তে, আপনার জিহ্বার ডগায় সাতবার হালকাভাবে কামড় দিন। কোন সন্দেহ নেই এটা সাহায্য করে।

নিখুঁত বস

আপনি যদি নিখুঁত বস পান তবে আপনি ভাগ্যবান। এই নেতৃত্বের শৈলীটি বুদ্ধিমান, কৌশলী, ন্যায্য এবং যোগ্য লোকেদের একটি ভাল রসবোধের সাথে আলাদা করে। এই ধরনের একজন ব্যক্তির অধীনে কাজ করা একটি আনন্দের বিষয়, তিনি প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের সম্ভাব্যতা পৌঁছাতে সাহায্য করেন এবং প্রত্যেককে একটি উপযুক্ত পুরস্কার প্রদান করেন।

কেমন আচরণ করবেন? আপনার যা আছে কাজ করুন, উন্নতি করুন এবং প্রশংসা করুন৷

আশা করি আপনি বুঝতে পেরেছেন কিভাবে আপনার বসকে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন। আমরা আপনার ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনের উন্নতি কামনা করি!