আয় কোড 4800: প্রতিলিপি। করদাতার অন্যান্য আয়। 2-NDFL-এ আয়ের কোড

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সর্বাধিক জনপ্রিয় কর যেটি প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য যারা কাজের বয়সে পৌঁছেছেন তা হল ব্যক্তিগত আয়কর বা আয়কর। এর কারণে, বৃহৎ পরিমাণে, ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় বাজেট গঠিত হয়। বিদ্যমান ব্যক্তিগত আয়কর সংগ্রহ ব্যবস্থা সঠিকভাবে প্রয়োগ করার জন্য, ব্যক্তিদের সাধারণত কী ধরনের আয় থাকে এবং তাদের মধ্যে কোনটি করযোগ্য বেসে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সে সম্পর্কে ধারণা থাকা প্রয়োজন।

ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে আয়

ব্যক্তিদের সকল প্রকার আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হয়। তারা অন্তর্ভুক্ত:

• মূল স্থানে এবং খণ্ডকালীন বেতন।
• প্রিমিয়াম পেআউট।
• মূল এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান।
• অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান।
• উপহার এবং জয়।
• বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকলাপের জন্য প্রাপ্ত ফি।
• বীমা পেমেন্ট।
• সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজের জন্য অর্থপ্রদান।
• সম্পত্তি বিক্রয় থেকে আয়।
• লিজ থেকে ইজারাদারের আয়।
• করদাতার অন্যান্য আয়।

ব্যক্তিগত আয়কর সঠিক গণনার জন্য, একজন ব্যক্তির নাগরিকত্ব কোন ব্যাপার নয়, এটি গুরুত্বপূর্ণশুধুমাত্র সে একজন বাসিন্দা হোক বা না হোক। রাশিয়ার সীমানার মধ্যে এই ব্যক্তি বছরে কত দিন (এটি ক্যালেন্ডার বছর যা ব্যক্তিগত আয় করের ট্যাক্সের সময়কাল) দ্বারা নির্ধারিত হয়। 183 দিনের বেশি সময় ধরে দেশে থাকার সময়, একজন ব্যক্তিকে একজন বাসিন্দা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অন্যথায় - একটি অনাবাসী। একজন আবাসিক ব্যক্তির জন্য, সমস্ত আয় আইন অনুসারে করের সাপেক্ষে। একজন অনাবাসী শুধুমাত্র রাশিয়া ভিত্তিক একটি উৎস থেকে প্রাপ্ত আয় থেকে অর্থ প্রদান করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে মুক্ত থাকা পরিমাণগুলি ব্যতীত, একজন ব্যক্তির আয়করের জন্য করযোগ্য ভিত্তি হল আর্থিক বা ধরনের আকারে তাকে দেওয়া সমস্ত আয়। কর, এবং বিভিন্ন ধরনের ছাড়।

কী আয় ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়

আপনাকে বুঝতে হবে: আয়করের ক্ষেত্রে, কোনো তথাকথিত সুবিধাভোগী নেই, অর্থাৎ ব্যক্তি যারা এটি পরিশোধ করা থেকে সম্পূর্ণভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরনের আয় ছাড়ের সাপেক্ষে:

• মহিলাদের জন্য প্রসূতি সুবিধা।
• বীমা এবং অর্থায়িত পেনশন।
• পেনশনের জন্য সামাজিক পরিপূরক।
• এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত আইনিভাবে অনুমোদিত ক্ষতিপূরণ: স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ; বসবাস এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য প্রাঙ্গনের অবাধ বরাদ্দ সহ; অব্যবহৃত ছুটির অর্থ প্রদান ব্যতীত একজন কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে।
• দাতাদের দান করা রক্ত এবং বুকের দুধের জন্য অর্থ প্রদান।
• করদাতা কর্তৃক প্রাপ্ত ভাতা।
• বস্তুগত সহায়তা সীমার মধ্যে কর্মচারীদের দেওয়া হয় নাচার হাজার রুবেল ছাড়িয়ে।
• 50 হাজার রুবেলের বেশি নয় এমন সীমার মধ্যে একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার সময় কর্মচারীদের দেওয়া বস্তুগত সহায়তা৷
• আরএফ ট্যাক্স কোড আর্ট.217-এ তালিকাভুক্ত অন্যান্য আয়।

ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় ট্যাক্স বেস থেকে, বিভিন্ন ধরনের কর্তন করা হয়। এটি একটি সংবিধিবদ্ধ পরিমাণ যা করের সাপেক্ষে নয়। শিশু সহ নাগরিকদের, নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধি, অভিজ্ঞ, মানবসৃষ্ট দুর্যোগের শিকার এবং রাশিয়ান ট্যাক্স কোডে তালিকাভুক্ত অন্যান্যদের জন্য ছাড় দেওয়া হয়।

আইএফটিএস-এ ট্যাক্স এজেন্ট কর্তৃক তথ্যের বিধান

সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারী সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা ব্যক্তিগত আয়করের জন্য তাদের ট্যাক্স এজেন্ট হয়ে ওঠে। তাদের দায়িত্ব কি? প্রথমত, একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন ব্যক্তিকে প্রদত্ত সমস্ত আয় থেকে আয়কর আটকাতে হবে। দ্বিতীয়ত, আটকে রাখা অর্থ অবশ্যই আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের সীমার মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে হবে। তৃতীয়ত, ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার পরে (যা ব্যক্তিগত আয় করের ট্যাক্স সময়কাল), এজেন্ট প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আটকানো এবং স্থানান্তরিত সমস্ত পরিমাণ আয়করের তথ্য পরিদর্শককে প্রদান করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে 2-NDFL আকারে প্রতিটি কর্মচারীকে একটি শংসাপত্র প্রদান করেন।

একটি শংসাপত্র বিলম্বিত বা অনুপস্থিত প্রদানের ফলে জরিমানা করা হবে। 2016 সালে 2-NDFL-এর কোডগুলি বর্তমানের থেকে কিছুটা আলাদা ছিল৷

কিভাবে পূরণ করবেনরেফারেন্স 2-NDFL

2017 সালে, 2-NDFL ফর্মটি বৈধ, যার ফর্মটি 10/30/15 তারিখের MMV 7-11 / 485 অর্ডারে অনুমোদিত হয়েছে

কিভাবে 2-ব্যক্তিগত আয়কর পূরণ করবেন যাতে ফর্মটি চেকটি পাস করে এবং ট্যাক্স ইন্সপেক্টর দ্বারা গৃহীত হয়? প্রথমত, এর যে বিভাগগুলি রয়েছে সেগুলিতে মনোযোগ দেওয়া যাক:

1. বিভাগ 1. ট্যাক্স এজেন্টের নাম, ঠিকানা, টেলিফোন নম্বর, টিআইএন, কেপিপি, ওকেটিএমও কোড নির্দেশিত হয়েছে৷
2. বিভাগ 2. করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর, পুরো নাম, অবস্থা, জন্ম তারিখ, নাগরিকত্ব, পাসপোর্টের বিবরণ এবং করদাতার ঠিকানা পূরণ করুন।
3. বিভাগ 3. সমস্ত অর্জিত করযোগ্য পরিমাণ প্রতি মাসে প্রবেশ করানো হয়, আয় কোড অনুসারে বিভক্ত করা হয়, পেশাদার কাটছাঁট করা হয়৷
4. অনুচ্ছেদ 4. কোড এবং সামাজিক ছাড়ের পরিমাণ, সেইসাথে সম্পত্তি এবং বিনিয়োগ কর্তন পূরণ করা হয়েছে।
5. ধারা 5. সমগ্র বছরের জন্য সংক্ষিপ্ত আয়, করযোগ্য ভিত্তি, গণনাকৃত ট্যাক্স প্রদেয়, নির্দেশিত উইথহোল্ড এবং হস্তান্তরিত ব্যক্তিগত আয়কর।

2-ব্যক্তিগত আয়কর পূরণ করার আগে, ঠিকানার তথ্যের প্রাসঙ্গিকতা, করদাতার পাসপোর্টের বিশদ বিবরণ পরীক্ষা করা প্রয়োজন। যদি গত বছরে তথ্য পরিবর্তিত হয়, সংশোধন করা আবশ্যক. যখন কোনও কর্মচারী বাড়ি কেনার সময় বা অর্থ প্রদানের শিক্ষা এবং চিকিত্সার সময় আয়কর ফেরতের জন্য আবেদন করেন, তখন ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেট সার্টিফিকেট এবং জমা দেওয়া নথিতে থাকা ডেটার মধ্যে পার্থক্য খুঁজে পাবে। নতুন ফর্ম 2-NDFL এর একটি নমুনা এই উপাদানটিতে উপস্থাপন করা হয়েছে৷

আয় কোড কি এবং কিভাবে তা নির্ধারণ করা হয়

2-NDFL শংসাপত্রের জন্য আয়ের কোডগুলি অবশ্যই পরিশিষ্ট নং 1 থেকে অর্ডার নং ММВ-7-11 / 387 তারিখ 09.10.15 থেকে নির্বাচন করতে হবে৷ এতে, প্রতিটি ধরনের আয় যা একজন ব্যক্তি পেতে পারে নগদ বা প্রকারে, একটি অনন্য চার-সংখ্যার কোড বরাদ্দ করা হয়৷

নিয়োগকর্তার জন্য আয়টি কোন কোডের অন্তর্গত তা নির্ধারণ করা এবং শংসাপত্রে এটি সঠিকভাবে নির্দেশ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷ অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত তালিকা প্রতিনিয়ত সংশোধন করা হচ্ছে। একটি উদাহরণ হল মজুরি এবং সুবিধার হিসাব। এই অপারেশন প্রতিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সঞ্চালিত হয়. 2015 সালে, নতুন তালিকা অনুমোদনের পরে, আয় নিম্নরূপ বিতরণ করা হয়েছিল:

1. অর্জিত বেতন (বোনাস সহ) - কোড 2000।
2. অর্জিত ছুটির বেতন (বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির অর্থ প্রদান সহ) - কোড 2012।
3. অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র প্রদান করা হয়েছে - কোড 2300।

2016 সালে, 2-ব্যক্তিগত আয়করের কোডের তালিকায় পরিবর্তন করা হয়েছিল: মজুরির পরিমাণ থেকে বোনাস বরাদ্দ করা হয়েছিল, এবং সেগুলি অর্থপ্রদানের উত্সের উপর নির্ভর করে ভাগ করা হয়েছিল। 2017 সালে, বরখাস্তের পরে অবশিষ্ট ছুটির দিনের জন্য একটি পৃথক ক্ষতিপূরণ কোড বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং কর্মচারীর কারণে ছুটির বেতনের পরিমাণ থেকে বরাদ্দ করা হয়েছিল। 2017-এর প্রতিবেদনে, মজুরি এবং সুবিধা গণনার ফলে কর্মচারীদের আয় 2-ব্যক্তিগত আয়করের আয় কোড দ্বারা নিম্নরূপ বিতরণ করা হবে:

1. বেতন অর্জিত - কোড 2000।
2. একটি বোনাস উৎপাদনের ফলাফল এবং অন্যান্য সূচকের জন্য জমা হয়েছে যা পে-রোল তহবিল থেকে দেওয়া হয়েছে নিট লাভ বা নির্দিষ্ট তহবিলের খরচে নয় - কোড 2002।
3. একই পারফরম্যান্সের জন্য পুরস্কৃত বোনাসলাভ এবং লক্ষ্য অর্থায়নের ব্যয়ে - কোড 2003.
4. অর্জিত ছুটির বেতন - কোড 2012।
5. খারিজ হওয়ার পরে অবশিষ্ট ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান - কোড 2013৷
6. অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র প্রদান করা হয়েছে - কোড 2300।

যখন মজুরি, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের হিসাব রাখা হয় বিশেষ প্রোগ্রামে, যেমন 1C:Enterprise, তালিকার পরবর্তী পরিবর্তন কার্যকর হওয়ার সময় একবার প্রোগ্রামে উপযুক্ত সংযোজন করা যথেষ্ট। ম্যানুয়ালি বেতন গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষককে সাবধানে ব্যক্তিদের আয় বিতরণ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অনির্ভরযোগ্য তথ্য সম্বলিত শংসাপত্রের ট্যাক্স এজেন্টের বিধানের জন্য, প্রতি নথিতে পাঁচশ রুবেল জরিমানা হুমকির সম্মুখীন হয়। অনেক কর্মচারী থাকলে, ভুলভাবে নির্বাচিত আয় কোডের ক্ষেত্রে জরিমানার পরিমাণ সংবেদনশীল হবে।

এর জন্য কি আয় কোড 4800

অর্থ মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্টে আয় কোড 4800 এর ডিকোডিংটি এরকম শোনাচ্ছে - "অন্যান্য আয়"৷ কোন অতিরিক্ত ব্যাখ্যা প্রদান করা হয় নি. এর অর্থ হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, অনুচ্ছেদ 217 এর ভিত্তিতে ট্যাক্স থেকে অব্যাহতির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কোনও ব্যক্তিগত আয়কে (পুরস্কার, উপহার, ইউনিফর্ম) অর্থ প্রদান বা ইস্যু করার সময়, আয়কর অবশ্যই হতে হবে আটকানো এবং রাষ্ট্রীয় আয়ে স্থানান্তর করা হয়েছে৷

বর্তমান তালিকায় আয় উল্লেখ না থাকলে কী করবেন? এটি আয় কোড 4800 এর জন্য দায়ী করা হয়, যার ডিকোডিং মানে "অন্যান্য আয়"। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ক্ষেত্রে যখন জারি করা হয়েছিলপ্রকারে, এর মান নির্ধারিত হয়, তবে ট্যাক্স আটকে রাখা অসম্ভব, কারণ এই জারির পরে করের মেয়াদে আর্থিক শর্তে, কোনও ব্যক্তির কারণে কিছুই হয় না। এটি IFTS-এ রিপোর্ট করার দায়িত্ব ট্যাক্স এজেন্টের।

ব্যবসায়িক ভ্রমণে দৈনিক ভাতার কর

প্রায়শই, কোড 4800 একটি ব্যবসায়িক সফরে থাকাকালীন প্রদত্ত দৈনিক ভাতার আকারে কর্মচারীর আয় প্রতিফলিত করতে ব্যবহৃত হয়। ভ্রমণ ব্যয়ের পরিমাণ "ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান" এ নির্ধারিত হয়, যা সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি। এটি একটি ঐচ্ছিক নথি, আপনি "অভ্যন্তরীণ নিয়ম" বা মাথার আদেশে সমস্ত প্রয়োজনীয় পয়েন্টগুলি লিখতে পারেন। তবে অনেক সংস্থা এই নিয়ম মেনে নেয়, এটি স্বয়ংক্রিয় অ্যাকাউন্টিং সহ কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামগুলিতে তৈরি করা যেতে পারে। দৈনিক ভাতার পরিমাণ ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং উপরের সীমা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে 217 অনুচ্ছেদে আয়করের অধীন নয় এমন সর্বাধিক দৈনিক ভাতার নাম দেওয়া হয়েছে:

1. রাশিয়ার মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে - 700 রুবেল৷
2. বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে - 2500 রুবেল৷

এই সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া দৈনিক ভাতা 2-ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি প্রতিষ্ঠানে একটি অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য 1000 রুবেলের দৈনিক ভাতা নির্ধারণ করা হয়, কর্মচারী পাঁচ দিনের জন্য চলে যায়, তবে তাকে 5000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল। এর মধ্যে, 700 x 5=3500 রুবেল। আয়কর সাপেক্ষে নয়। পরিমাণ 1500 রুবেল। আয় কোড 4800 সহ যে মাসে দৈনিক ভাতা সংগ্রহ এবং জারি করা হয়েছিল সেই মাসে 2-NDFL শংসাপত্রে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

এর সাথে একই রকম পরিস্থিতিবাসস্থানের জন্য ভ্রমণ খরচ। সংস্থার প্রদত্ত নথির ভিত্তিতে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সম্পূর্ণ প্রতিদানের জন্য তার প্রবিধানে প্রদান করার অধিকার রয়েছে। নথির অনুপস্থিতিতে, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। 217 অনুচ্ছেদে, সমর্থনকারী নথি ছাড়া বাসস্থানের জন্য অ-করযোগ্য ক্ষতিপূরণের সীমা:

1. রাশিয়ার মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে - 700 রুবেল৷
2. বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে - 2500 রুবেল৷

অনুচ্ছেদ 217-এ উল্লিখিত পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণ আয়করের সাপেক্ষে এবং আয় কোড 4800 সহ প্রদর্শিত হয়। ট্যাক্স নিরীক্ষার সময় ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে এই কোডের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পরিমাণ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাঠোদ্ধার করতে হবে।

নির্দিষ্ট ধরনের সুবিধা প্রদান করার সময় গড় মাসিক মজুরি পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা

সংগঠনগুলির সেই সময়কালে তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করার অধিকার রয়েছে যখন তারা কাজ করে না এবং সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে সুবিধা গ্রহণ করে। এটি অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটি হতে পারে৷

যদি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা সামাজিক সুবিধাগুলি একজন কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জনের চেয়ে কম হয়, তবে এই পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হতে পারে। এটি একটি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান। সংস্থার জন্য আদেশটি কর্মচারীদের একটি তালিকা স্থাপন করে (এতে সমস্ত কর্মী অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে) যাদের অতিরিক্ত সুবিধা দেওয়া হয় এবং গণনা পদ্ধতি।

অসুস্থ ছুটির পুরো টাকা দিলেআয়করের সাপেক্ষে, তারপরে এটিতে সারচার্জটিও বেসে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কোড 2300 এর অধীনে 2-ব্যক্তিগত আয়করের জন্য হিসাব করা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, তবে সারচার্জটি রাষ্ট্রীয় সুবিধা নয়। এই ভিত্তিতে, এটি করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদানের সময় 2-NDFL শংসাপত্রে এটি কোড 4800 এর অধীনে বিবেচনা করা হয়।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত করার পরে ক্ষতিপূরণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়

পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের মালিকের পরিবর্তন, কখনও কখনও পরিচালনা দলের প্রতিস্থাপন হয় - প্রধান, উপ-প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক। এই কর্মীদের বরখাস্ত করার পরে, আইনটি বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে:

• বিচ্ছেদ সুবিধা।
• নিযুক্ত থাকাকালীন মজুরি সংরক্ষিত।
• ক্ষতিপূরণ।

অনুচ্ছেদ 217, এই অর্থপ্রদানগুলিকে এমন পরিমাণে কর থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় যা গড় মাসিক বেতনের তিনগুণ বেশি নয়, বা কর্মচারীরা যখন সুদূর উত্তরে অবস্থিত একটি এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যায় বা তাদের সমতুল্য অঞ্চলে চলে যায় সেক্ষেত্রে পরিমাণের ছয়গুণ। নির্দিষ্ট কর্মচারীদের অর্থপ্রদানগুলি যেগুলি অ-করযোগ্য সর্বাধিকের চেয়ে বেশি তা করযোগ্য আয় এবং 2-NDFL শংসাপত্রে আয় কোড 4800 দ্বারা এবং একটি প্রতিলিপিতে নির্দেশিত হবে৷

আর কি আয় হতে পারে?

এমন একটি সংস্থা যার যোগ্য কর্মীদের প্রয়োজন অন্য এলাকায় বসবাসকারী বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করতে প্রস্তুত৷ একই সময়ে, ম্যানেজাররা প্রায়শই প্রার্থীদেরকে তার সাথে একটি ইন্টারভিউ এবং অন্যান্য খরচের জন্য একটি অবস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করেসম্পর্কিত একজন কর্মচারীকে একটি নতুন কাজের জায়গায় স্থানান্তর করা হলে ট্যাক্স দেওয়া হয় না। কিন্তু প্রার্থী একজন কর্মচারী নন, তাই উপস্থাপিত ভ্রমণ নথি, হোটেল বিলের প্রতিদান করযোগ্য আয়। তালিকাটি এটির জন্য একটি কোড প্রদান করে না, তাই, কোড 4800 এর অধীনে অন্যান্য আয় হিসাবে শংসাপত্রে পরিমাণটি প্রদর্শন করা উচিত। সংস্থাটি অন্যান্য আয় থেকে আয়কর আটকাতে এবং স্থানান্তর করতে বাধ্য। এখানে দুটি বিকল্প আছে:

1. প্রার্থী নিজেই ভ্রমণের টিকিট কিনেছেন, বাসস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন, প্রতিদানের জন্য সংস্থার কাছে নথি জমা দিয়েছেন।
2. টিকিট কেনা হয়েছিল এবং হোটেলের জন্য সংস্থা নিজেই অর্থ প্রদান করেছিল।

প্রথম ক্ষেত্রে, কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়: প্রতিদান গণনা করার পরে, হিসাবরক্ষক তার কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখবেন এবং বাজেটে স্থানান্তর করবেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, ট্যাক্স আটকানোর কিছু নেই। যদিও আয় নিঃসন্দেহে পাওয়া যায়, তবে এমন আকারে যে তা আটকে রাখা অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, আগামী বছরের ফেব্রুয়ারির পরে, সংস্থাটিকে, ট্যাক্স কোডের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে, অবশ্যই পরিদর্শককে ট্যাক্স আটকে রাখার প্রতিবন্ধকতা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে৷

এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন, ট্যাক্স অডিটের সময়, পরিদর্শকরা নির্দিষ্ট পরিমাণ কোড 4800-এর জন্য দায়ী করেন। এগুলি এমন আয় যা ধারা 217 অনুসারে করযোগ্য বেসে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, তবে প্রাসঙ্গিক নথিগুলির অনুপস্থিতি বা ভুল সম্পাদনের কারণে (কোন চুক্তি নেই, করদাতার অবস্থা নিশ্চিত করার কোনও শংসাপত্র নেই ইত্যাদি) তারা এই ক্ষমতা পরিদর্শক দ্বারা গ্রহণ করা হয় না. এগুলিকে অন্যান্য আয়ের জন্য দায়ী করা যেতে পারে (2-NDFL - 4800 এর জন্য আয়ের কোড) এবং ট্যাক্স আটকে রাখা, সেইসাথে একটি জরিমানা বা চার্জ করা যেতে পারেঠিক আছে।

আয়করের ভিত্তি খুবই বৈচিত্র্যময়। এতে অনেকগুলি বিভিন্ন আয়, পুরষ্কার, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, অর্থপ্রদান ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ আয় কোড দ্বারা এই সমস্ত বৈচিত্র্যকে সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, চিন্তাশীলতা এবং মনোযোগ প্রয়োজন৷ কর গণনার সঠিকতা শেষ পর্যন্ত এই গুণাবলীর উপর নির্ভর করবে।