ঋণ কি জোয়াল নাকি সাহায্যের হাত?

ঋণ কি জোয়াল নাকি সাহায্যের হাত?
ঋণ কি জোয়াল নাকি সাহায্যের হাত?
Anonymous

আপনার হাত বাড়ান, কে কখনো বন্ধু বা ব্যাঙ্ক থেকে টাকা ধার নেয়নি? সেল ফোন থেকে অ্যাপার্টমেন্ট পর্যন্ত কে কখনই ক্রেডিট জিনিস কিনেনি? কার ক্রেডিট কার্ড নেই? উত্থাপিত হাত কম - হাজারে একজন। এটি প্রস্তাব করে যে ঋণ এবং ঋণ আমাদের দেশের জনসংখ্যার মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং চাওয়া-পাওয়া আর্থিক পণ্য৷

এটা ঋণ
এটা ঋণ

আসুন বুঝুন ঋণ কি। আমি আইনগত সূক্ষ্মতার মধ্যে না যাওয়ার প্রস্তাব করছি, তবে এই ঘটনাটিকে বিস্তৃত অর্থে বিবেচনা করার জন্য। ঋণ হল অর্থ বা অন্যান্য জিনিসের ঋণ। এটি একটি আইনি সত্তা, যে, একটি কোম্পানি, এবং একটি ব্যক্তি জারি করা যেতে পারে। এই ধরনের আর্থিক পরিষেবাগুলির বিধানে নিযুক্ত রয়েছে মূলত ব্যাঙ্ক এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি যাদের এটি করার অধিকার রয়েছে৷

একজন ব্যক্তির জন্য একটি ঋণ একটি পরিমাণ অর্থের আকারে হতে পারে যা ব্যয় করা যেতে পারে

ক্রেডিট এবং ঋণ
ক্রেডিট এবং ঋণ

ইচ্ছামত, এবং একটি খুব নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য আছে, উদাহরণস্বরূপ, গৃহস্থালীর যন্ত্রপাতি, গাড়ি, বাড়ি কেনা। এই ক্ষেত্রে, ব্যাঙ্কের ক্লায়েন্ট টাকা দেখতে পাবে না, যেহেতু তারা অবিলম্বে বিক্রেতার সংস্থার অ্যাকাউন্টে যাবে। পরিবর্তে, ঋণগ্রহীতা ধার গ্রহণ করেতহবিল আইটেম এবং ব্যাঙ্কে তার মূল্য পরিশোধ করে৷

একটি ঋণ হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পরিশোধের শর্তাবলী এবং ব্যবহারের জন্য একটি ফিতে একটি ব্যাঙ্ক কর্তৃক ধার দেওয়া অর্থ। এটার মানে কি? একটি ঋণ হল ব্যাঙ্কের দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পূর্ণ অর্থ পরিশোধ, এর ব্যবহারের জন্য সুদ প্রদান এবং মূল ঋণ এবং এর ব্যবহারের জন্য ফি উভয়ই পরিশোধ করার প্রয়োজন। যদি কোনো কারণে ঋণগ্রহীতা এই শর্তগুলি লঙ্ঘন করে থাকে, তাহলে চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা ধার করা অর্থ ব্যবহার করার জন্য তার ফিতে যোগ করা হয়।

একটি ঋণ হল একটি আর্থিক উপকরণ, যার দক্ষ ব্যবহার করে আপনি আপনার আর্থিক সমস্যার সমাধান করতে পারেন। দক্ষতাপূর্ণ ব্যবহার অর্থ ধার করার আগে এবং পরে আপনার আর্থিক পরিস্থিতির একটি পর্যাপ্ত মূল্যায়ন জড়িত। এটি করার জন্য, আপনাকে আপনার সমস্ত আয় গণনা করতে হবে, তাদের থেকে মাসিক বাধ্যতামূলক খরচ (খাদ্য, ইউটিলিটি বিল) বিয়োগ করতে হবে এবং মাসিক ঋণের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যালেন্স যথেষ্ট কিনা তা মূল্যায়ন করতে হবে। মোদ্দা কথা হল যে লোনটি একটি ভুল কার্ডে পরিণত হয় না যা কার্ডের পুরো ঘরটি ভেঙে দেয়। পারিবারিক বাজেটের 45% এর বেশি ঋণ পরিশোধ করতে যাবে না।

যেহেতু আমাদের দেশ ব্যাংক এবং তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতার জন্য সমস্ত শর্ত তৈরি করেছে

একজন ব্যক্তির কাছে ঋণ
একজন ব্যক্তির কাছে ঋণ

একজন ক্লায়েন্টের জন্য লড়াই, আপনার প্রথম ব্যাঙ্কে লোনের জন্য দৌড়ানো উচিত নয়। ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানগুলির অফার, ঋণগ্রহীতার জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং ঋণ পরিশোধের পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করার জন্য কমপক্ষে কয়েক ঘন্টা ব্যয় করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এমনকি এক ব্যাঙ্কের প্রোডাক্ট লাইনের মধ্যেও বিভিন্ন ঋণের নিশ্চয়তা রয়েছেপরামিতি এটি প্রায়শই ঘটে যে শুধুমাত্র একটি পাসপোর্টের ভিত্তিতে একটি ব্যাঙ্কের অফারটি নথিগুলির সম্পূর্ণ প্যাকেজের ভিত্তিতে একটি প্রতিযোগী ব্যাঙ্কের প্রস্তাবের চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় হবে। আপনি যদি ডেবিট এবং ক্রেডিট ব্যাঙ্ক কার্ডের একজন সক্রিয় ব্যবহারকারী হন, তাহলে অন্য ব্যাঙ্কের গ্রাহকদের তুলনায় আপনাকে আরও অনুকূল শর্তে ঋণ প্রদানের সুযোগ রয়েছে। পরিশোধের চ্যানেলগুলি অন্বেষণ করার সময়, বিনামূল্যে তহবিল জমা করার সম্ভাবনার দিকে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷ অনেক ব্যাঙ্কে, আপত্তিজনকভাবে, ব্যাঙ্কের ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে ঋণ পরিশোধের জন্য একটি কমিশন রয়েছে৷

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

শ্রমের ভৌগলিক বিভাজন হল ইতিহাস, উদাহরণ, রাশিয়ার ভূমিকা

প্রজেক্ট টিম হল ধারণা, উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার পর্যায়

টিম বিকাশের পর্যায়: প্রক্রিয়া, রচনা, দলের সদস্য এবং নেতৃত্বের ধরন

দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা

কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ

কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড

সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল

অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ

কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা

FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি

কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি

কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক

ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া