2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
মজুরি হল কাজের জন্য পুরস্কার। এর আকার কর্মচারীর যোগ্যতা, সম্পাদিত কাজের জটিলতা, এর শর্ত, পরিমাণ এবং মানের উপর নির্ভর করে। বেতনের মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভাতা, প্রণোদনা প্রদান (বোনাস) এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
গড় মজুরির গণনা একটি সমন্বিত পদ্ধতিতে করা হয়, যা শ্রম কোডে দেওয়া হয়েছে।
গড় মাসিক মজুরির গণনা সব ধরনের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেয় যা নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত একীভূত মজুরি সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত হয়, এই অর্থপ্রদানের জন্য কোন উত্স ব্যবহার করা হয়েছে তা নির্বিশেষে৷
কাজের বিভিন্ন পদ্ধতির অধীনে, গড় মজুরির গণনা কর্মচারীর কাছে প্রকৃত অর্থে সংগৃহীত মজুরি এবং তার প্রকৃত আউটপুটের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। গড় বেতনের গণনা শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয় যে সময়ের মধ্যে কর্মচারী গড় বেতন পান। এটি মনে রাখা উচিত যে ক্যালেন্ডার মাস হল সংশ্লিষ্ট মাসের প্রথম থেকে ত্রিশতম (একত্রিশতম) দিন, ফেব্রুয়ারির প্রথম থেকে 28তম (29 তম) দিন সহ।
বেতন, সূত্র:
Z=P/R, যেখানে P হল শ্রম খরচ;
R হল কর্মচারীর গড় সংখ্যা৷
অর্জিত মজুরির পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে গত 12টি ক্যালেন্ডার মাসের গড় মজুরির মতো ছুটির জন্য অর্থ প্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় গড় দৈনিক আয়ের গণনা করা হয়।, এবং তারপর 29, 4 দ্বারা ভাগ করা (ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক যোগফল)।
নিয়োগ চুক্তিতে, গড় মজুরির আরেকটি গণনাও সম্ভব। এটির অধীনে, সময়কাল স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে শুধুমাত্র যদি এটি শ্রমিকদের অবস্থার কোন প্রকার অবনতি না করে।
যোগ্য নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য সুবিধার প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- কাজ করা সময়ের জন্য ট্যারিফ হার বা বেতনে অর্জিত মজুরি;
- রাজস্বের শতাংশ হিসাবে সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত বেতন;
- টুকরা হারে সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত মজুরি;
- বেতন নগদে পাওয়া যায় না;
- নগদ পুরস্কার;
- ইত্যাদি
বেতন গণনা করার সময়, সামাজিক অর্থপ্রদান বা অন্যান্য অর্থপ্রদান, যেমন উপাদান সহায়তা বা ইউটিলিটি, টিউশন, ভ্রমণ, বিশ্রাম, খাবার এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য অর্থপ্রদান, কখনই বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
যখন কর্মচারী আসলে রিসিভ করেনিকোন সংগৃহীত মজুরি ছিল না বা প্রকৃতপক্ষে কাজের দিন ছিল না, তাহলে এই ধরনের উপার্জনগুলি গণনাকৃত সময়ের সমান পূর্ববর্তী সময়ের মজুরির পরিমাণ থেকে নির্ধারিত হয়।
বিভিন্ন ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের গড় মাসিক উপার্জন যারা সমস্ত কর্মঘণ্টার সম্পূর্ণ নিয়মে কাজ করেছে এবং শ্রমের নিয়ম পূরণ করেছে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।
পে-রোল একটি শ্রম-নিবিড় কাজ যার জন্য মনোযোগ এবং নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা প্রয়োজন।
প্রস্তাবিত:
কীভাবে উচ্চ বেতনের চাকরি পাবেন? সর্বোচ্চ বেতনের কাজ কি?
অনেকেরই ক্রমাগত তাদের উপার্জনের অর্থের অভাব হয়। কেউ কেউ কর্মক্ষেত্রে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে পারে না, অন্যরা তারা যা পছন্দ করে তা করছে, যা তাদের প্রয়োজনীয় মুনাফা নিয়ে আসে না। আমাদের দেশে, এমন অনেকগুলি পেশা রয়েছে যা কেবল গতিশীলভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে যাওয়াই সম্ভব করে না, তবে উপযুক্ত বেতনও পাওয়া যায়।
কীভাবে ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করবেন। অবকাশকালীন বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ গঠন
শিল্পে। 324.1, ট্যাক্স কোডের ক্লজ 1-এ এমন একটি বিধান রয়েছে যা করদাতারা অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভ গণনা করার পরিকল্পনা করেন যাতে ডকুমেন্টেশনে তাদের গৃহীত গণনার পদ্ধতি, সেইসাথে এই নিবন্ধের অধীনে আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ এবং মাসিক শতাংশ প্রতিফলিত হয়।
বরখাস্তের পরে গড় আয়ের গণনা: গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, জমা এবং অর্থপ্রদান
বরখাস্ত হওয়ার পরে সমস্ত অ্যাকাউন্টিং গণনার সঠিকতার উপর আস্থা পেতে, আপনি সহজেই সমস্ত গণনা নিজেই করতে পারেন। বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয়ের গণনা একটি বিশেষ সূত্র অনুসারে সঞ্চালিত হয়, যা সমস্ত বৈশিষ্ট্য সহ নিবন্ধে দেওয়া এবং বর্ণনা করা হয়েছে। এছাড়াও উপাদানে আপনি স্বচ্ছতার জন্য গণনার উদাহরণ খুঁজে পেতে পারেন।
বেতন থেকে কত ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়: গণনার পদ্ধতি, সঞ্চয়ের শর্ত
কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ব পালন, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ বিনিময়ে আর্থিক পুরস্কার পাওয়ার আশা করেন। অন্য কথায়, মজুরি। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি লাভ, যা ব্যর্থ ছাড়াই কর দিতে হবে। এটি আইনি সংস্থা এবং ব্যক্তি উভয় দ্বারা প্রদান করা হয়। যেহেতু আমরা কর্মচারীদের কথা বলছি, তাদের জন্য আইনটি ব্যক্তিগত আয়করের বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ এবং অবকাশকালীন বেতনের জন্য কীভাবে গড় আয় গণনা করবেন
ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীর কাটানো দিনের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন? এটি এমন একটি সমস্যা যা একজন শিক্ষানবিস হিসাবরক্ষক নিঃসন্দেহে মুখোমুখি হবেন। যা তাকে নিয়মিত বেতন দেওয়ার চেয়ে সহজ, কারণ তিনি এই সমস্ত সময় এন্টারপ্রাইজের জন্য কাজ করেছিলেন। কিন্তু শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সবকিছুই পরবর্তীতে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি শ্রমসাধ্য চেকের শিকার হয়।
