গড় বেতনের গণনা এবং এর সঞ্চয়ের বৈশিষ্ট্য

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:41

মজুরি হল কাজের জন্য পুরস্কার। এর আকার কর্মচারীর যোগ্যতা, সম্পাদিত কাজের জটিলতা, এর শর্ত, পরিমাণ এবং মানের উপর নির্ভর করে। বেতনের মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভাতা, প্রণোদনা প্রদান (বোনাস) এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

গড় মজুরির গণনা একটি সমন্বিত পদ্ধতিতে করা হয়, যা শ্রম কোডে দেওয়া হয়েছে।

গড় মাসিক মজুরির গণনা সব ধরনের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেয় যা নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত একীভূত মজুরি সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত হয়, এই অর্থপ্রদানের জন্য কোন উত্স ব্যবহার করা হয়েছে তা নির্বিশেষে৷

কাজের বিভিন্ন পদ্ধতির অধীনে, গড় মজুরির গণনা কর্মচারীর কাছে প্রকৃত অর্থে সংগৃহীত মজুরি এবং তার প্রকৃত আউটপুটের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। গড় বেতনের গণনা শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয় যে সময়ের মধ্যে কর্মচারী গড় বেতন পান। এটি মনে রাখা উচিত যে ক্যালেন্ডার মাস হল সংশ্লিষ্ট মাসের প্রথম থেকে ত্রিশতম (একত্রিশতম) দিন, ফেব্রুয়ারির প্রথম থেকে 28তম (29 তম) দিন সহ।

বেতন, সূত্র:

Z=P/R, যেখানে P হল শ্রম খরচ;

R হল কর্মচারীর গড় সংখ্যা৷

অর্জিত মজুরির পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে গত 12টি ক্যালেন্ডার মাসের গড় মজুরির মতো ছুটির জন্য অর্থ প্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় গড় দৈনিক আয়ের গণনা করা হয়।, এবং তারপর 29, 4 দ্বারা ভাগ করা (ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক যোগফল)।

নিয়োগ চুক্তিতে, গড় মজুরির আরেকটি গণনাও সম্ভব। এটির অধীনে, সময়কাল স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে শুধুমাত্র যদি এটি শ্রমিকদের অবস্থার কোন প্রকার অবনতি না করে।

যোগ্য নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য সুবিধার প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• কাজ করা সময়ের জন্য ট্যারিফ হার বা বেতনে অর্জিত মজুরি;
• রাজস্বের শতাংশ হিসাবে সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত বেতন;
• টুকরা হারে সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত মজুরি;
• বেতন নগদে পাওয়া যায় না;
• নগদ পুরস্কার;
• ইত্যাদি

বেতন গণনা করার সময়, সামাজিক অর্থপ্রদান বা অন্যান্য অর্থপ্রদান, যেমন উপাদান সহায়তা বা ইউটিলিটি, টিউশন, ভ্রমণ, বিশ্রাম, খাবার এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য অর্থপ্রদান, কখনই বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

যখন কর্মচারী আসলে রিসিভ করেনিকোন সংগৃহীত মজুরি ছিল না বা প্রকৃতপক্ষে কাজের দিন ছিল না, তাহলে এই ধরনের উপার্জনগুলি গণনাকৃত সময়ের সমান পূর্ববর্তী সময়ের মজুরির পরিমাণ থেকে নির্ধারিত হয়।

বিভিন্ন ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের গড় মাসিক উপার্জন যারা সমস্ত কর্মঘণ্টার সম্পূর্ণ নিয়মে কাজ করেছে এবং শ্রমের নিয়ম পূরণ করেছে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

পে-রোল একটি শ্রম-নিবিড় কাজ যার জন্য মনোযোগ এবং নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা প্রয়োজন।