কীভাবে বেতন থেকে চাইল্ড সাপোর্ট আটকে রাখা যায়: উদাহরণ, ডিডাকশন পদ্ধতি, টিপস

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন কর্মচারীকে দেওয়া মজুরি মালিকানার অধিকার দ্বারা তার। তিনি এই অর্থ তার ইচ্ছামতো নিষ্পত্তি করতে পারেন। কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট তহবিল মজুরি থেকে আটকে রাখা হয়। এর মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্র, সেইসাথে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের ঋণ। উদাহরণ স্বরূপ, কিভাবে বেতন থেকে ভরণপোষণ আটকানো যায় (একটি উদাহরণ সংযুক্ত করা হয়েছে), নিম্নলিখিত নিবন্ধটি।

বিবিধ বেতন কর্তন

এটি থেকে ট্যাক্স কেটে নেওয়ার পরে অবশিষ্ট বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্তনের একটি নির্দিষ্ট আদেশ রয়েছে। এটা এই মত দেখাচ্ছে:

• মানুষের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বেঁচে থাকাদের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• অ আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• ট্যাক্স ক্ষতিপূরণ (অর্থাৎ জরিমানা, সেইসাথে অতিরিক্ত অর্জিত পরিমাণ ফি);
• অন্যান্য ছাড়।

আছেমজুরি থেকে শিশু সহায়তা কীভাবে আটকানো যায় তার কিছু নিয়ম (নিচে নিবন্ধে একটি উদাহরণ উপস্থাপন করা হয়েছে)। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অর্থপ্রদানের গণনা করার সময় প্রক্রিয়াটির জটিলতাগুলি বোঝা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ যেখানে ভাতা প্রদানকারী কাজ করে তাকে অবশ্যই পর্যায়ক্রমে সূচক করতে হবে। এছাড়াও, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে পুরানোগুলি পরিশোধ করার পরে নতুন দাবিগুলি সন্তুষ্ট হবে৷

শিশু সহায়তা এবং সর্বোচ্চ পরিমাণ আটকানোর পদ্ধতি

যে মৌলিক দলিলের ভিত্তিতে শিশু সহায়তা আটকে রাখা হয় তা হল মৃত্যুদন্ডের রিট। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মজুরি থেকে সর্বোচ্চ পরিমাণ 50% কাটা যেতে পারে। এবং যদি এমন একটি ঋণ তৈরি হয় যা মাসিক বেতনের 50% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে বাকিটি পরবর্তী মাসগুলিতে স্থানান্তরিত হয়৷

যদি বিভিন্ন নথি অনুসারে অর্থ আটকে রাখা হয় এবং কর্মচারী এক মাসেরও কম সময় ধরে নতুন জায়গায় কাজ করছেন, তাহলে আদেশটি অনুসরণ করা আবশ্যক। কিছু ক্ষেত্রে, ভরণপোষণ সহ, একটি ভিন্ন সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য: 70%। এটি সর্বোচ্চ বেতনের সমতুল্য পরিমাণ যা এটি থেকে কাটা যেতে পারে। এটি আইন নং 229-FZ এর 99 ধারার অনুচ্ছেদ 3 এ বলা হয়েছে। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এটি সম্ভব:

• গত সময়ের জন্য পরিশোধিত ভাতার ঋণ;
• স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়, সেইসাথে যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছেন তাদের জন্য;
• সংঘটিত অপরাধের কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ৷

শিশু সহায়তা এবং কতটা সম্পর্কেউপরে নির্দেশিত অন্যান্য ক্ষতিপূরণ মৃত্যুদন্ডের রিটে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, যা আদালত তার সিদ্ধান্তের পরে জারি করে। সুতরাং, যদি 70% কর্তনের সাথে কার্যকর করার একাধিক রিট থাকে, তবে বর্ধিত সীমা বাকিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের অধীনে জারি করা মৃত্যুদন্ডের একটি রিট 60% আটকে রাখার ব্যবস্থা করে, তাহলে মৃত্যুদন্ডের অন্যান্য রিটের নিষ্পত্তি শুধুমাত্র ক্ষতির জন্য এই ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ পরিশোধের পরেই প্রদান করা হবে। স্বাস্থ্য।

আরেকটি মৌলিক নথি, যে অনুসারে মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হয়, তা হল প্রাক্তন স্বামী-স্ত্রীর মধ্যে সমাপ্ত একটি চুক্তি এবং একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত৷ প্রাসঙ্গিক নথিগুলি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রাপ্ত হওয়ার পরে, সংশ্লিষ্ট গণনা করা হয়৷

পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে শিশু সহায়তা বন্ধ রাখার মূল বিষয়

এই চুক্তিটি স্বেচ্ছায় প্রাক্তন স্বামী-স্ত্রীর মধ্যে। বৈধতার জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত একটি নোটারি দ্বারা এর শংসাপত্র। চুক্তিতে কি পরিমাণ বা কত শতাংশ ভাতার জন্য বেতন থেকে আটকে রাখা হয়েছে, অর্থ সংগ্রহের পদ্ধতি, ফ্রিকোয়েন্সি, সেইসাথে তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের জন্য ভাতা প্রদানকারীর দায়বদ্ধতা রয়েছে। নথিটি নিয়োগকর্তার কাছে সরাসরি অর্থদাতা, বেলিফ বা ভাতার প্রাপকের দ্বারা স্থানান্তরিত হয়। ব্যক্তিগত ট্রান্সমিশন ছাড়াও, চুক্তিটি মেল দ্বারা পাঠানো যেতে পারে। চিঠির সাথে নিম্নলিখিত কাগজপত্র সংযুক্ত করতে হবে:

• ভোজের জন্য আবেদন;
• জন্ম নথির কপিশিশু;
• চুক্তি (মূল);
• উপকারভোগীর ব্যাঙ্কের বিবরণ।

এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা দাবিদারের কাছে উপযুক্ত তহবিল স্থানান্তর করতে বাধ্য৷

বেলিফদের দ্বারা নির্বাহী কার্যধারা

চুক্তি, সেইসাথে মৃত্যুদন্ডের রিট, মৃত্যুদন্ডের একটি রিট হিসাবে কাজ করে, যার ভিত্তিতে বেলিফ প্রয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করে। দাবিদারকে এই নথির সাথে একটি পাসপোর্ট এবং একটি সন্তানের জন্মের শংসাপত্র উপস্থাপন করে বাসস্থানের জায়গায় পরিষেবাতে আবেদন করতে হবে। আপনাকে দেনাদার সম্পর্কেও তথ্য দিতে হবে (তার বাসস্থানের ঠিকানা, পরিচিতি এবং কাজের জায়গা)।

ভবিষ্যতে, বেলিফ নিম্নোক্ত নথিগুলি ভাতা প্রদানকারীর কাজের জায়গায় পাঠান:

• সম্পাদনা বা চুক্তির রিটের কপি;
• পুনরুদ্ধারের আদেশ;
• বেতন থেকে কেটে নেওয়ার উপর হিসাবরক্ষকের কাছে মেমো৷

তারপর, অর্থ ফাঁকি, ত্রুটি বা দেরীতে ভরণপোষণের দায়ভার বর্তায় ভোজ্যতা প্রদানকারীর নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের উপর।

আয়ের উৎস যেখান থেকে ভরণপোষণ রাখা হয় এবং আটকানো হয় না

এটা জানা জরুরী, না শুধুমাত্র কিভাবে মজুরি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ রাখা হয়। অন্যান্য আয়ের একটি সংখ্যা আছে যেখান থেকে উপযুক্ত ছাড় করা হয়। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:

• বেসামরিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিক;
• মিডিয়া কর্মী এবং কর্মচারীদের ফিশিল্প;
• স্কিল বোনাস;
• নাইট শিফট এবং ওভারটাইমের জন্য সারচার্জ;
• প্রিমিয়াম;
• ছুটি;
• অন্যান্য সুবিধা (যেমন বৃত্তি এবং ভাড়া আয়)।

এই তালিকাটি আরএফ জিডি নং ৮৪১-এ রয়েছে। কিন্তু আইন নং 229-FZ, যথা শিল্পে। 101, এটি সেই আয়কে বোঝায় যেখান থেকে ভরণপোষণ আটকানো হয় না। এটি হল:

• একটি সন্তানের জন্মের জন্য আর্থিক সহায়তা, সেইসাথে বিবাহ বা আত্মীয়দের মৃত্যু;
• পেনশন পেমেন্ট;
• ভর্তি;
• ক্ষতিপূরণ।

মূলত, সংখ্যাগরিষ্ঠের কম বয়সী শিশুদের পক্ষে ভাতা হস্তান্তর করা হয়। তবে কিছু ক্ষেত্রে, তারা পিতামাতা এবং অন্যান্য আত্মীয়দের সম্পর্কের জন্য বাহিত হয়৷

যদি একজন কর্মচারী চলে যান, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেলিফদের জানাতে হবে। নতুন চাকরি এবং বসবাসের স্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্যও ভাতা প্রদানকারী এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব (যদি এই ধরনের তথ্য পাওয়া যায়)।

যখন শিশু সহায়তা অগ্রিম অর্থপ্রদান থেকে স্থানান্তরিত হয়

একটি বেতন থেকে শিশু সহায়তা কীভাবে আটকে রাখা যায় তা বোঝার জন্য, নীচে একটি উদাহরণ উপস্থাপন করা হয়েছে, এই অর্থপ্রদানগুলি কী তা আপনাকে বুঝতে হবে। আর্ট অনুযায়ী। RF IC এর 98, অগ্রিম অর্থপ্রদানের মধ্যে প্রতি মাসে স্থানান্তরিত মজুরির একটি অংশের আকারে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত। গত মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা দ্বারা গণনার ভিত্তি নির্ধারণ করা হয়। যদি অগ্রিম অর্থপ্রদান 50% হয়, এবং প্রদানকারীর কর্তন 70% হয়, তাহলে বেতনের মূল অংশ ঋণ পরিশোধের জন্য যথেষ্ট হবে না। এই ক্ষেত্রে, যোগফলের অংশঅগ্রিম থেকে স্থানান্তর করতে হবে।

একটি উদাহরণ আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে কিভাবে আপনার বেতন থেকে শিশু সহায়তা আটকে রাখা যায়। কোম্পানিতে অর্থ মাসে দুবার জারি করা হয়: 50/50 অনুপাতে 15 এবং 5 তারিখে। কর্মচারীর অগ্রিম অর্থপ্রদান 20,000 রুবেল। কিন্তু তার জন্য একটি নির্বাহী নথি গৃহীত হয়েছিল, যা অনুযায়ী কাটার পরিমাণ 100,000 রুবেল। এই ক্ষেত্রে, কর্তনের গণনা নিম্নরূপ হবে:

• 40 000 ঘষা। – 13%=34,800 রুবি;
• 34 800 ঘষা।70%=রুবি 24,360

এই ক্ষেত্রে, 24,360 রুবেল। - এটি হল সর্বোচ্চ পরিমাণ ভরণপোষণ যা বেতন থেকে আটকে রাখা যেতে পারে।

যেহেতু প্রাপ্ত পরিমাণ কর্মচারী মাসের ২য় অর্ধে প্রাপ্ত বেতনের চেয়ে বেশি, তাই অর্থের একটি অংশ মূল বেতন থেকে এবং বাকিটা পরবর্তী মাসের অগ্রিম অর্থপ্রদান থেকে আটকে রাখা হয়। সম্পূর্ণ ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত এই নিয়মটি কোম্পানির অনুসরণ করা উচিত।

এই স্থানান্তরের আদেশটি সেই ক্ষেত্রে সবচেয়ে উপযুক্ত যেখানে কর্তন আয়ের 1/3-এর উপরে। এর জন্য ধন্যবাদ, এমন কোনো পরিস্থিতি থাকবে না যেখানে কর্মচারীর জীবিকা নির্বাহের কোনো উপায় থাকবে না।

অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য ছাড়

মূলত, অর্থপ্রদানকারী এবং প্রাপক উভয়ই এই প্রশ্নে আগ্রহী যে কীভাবে একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুর পক্ষে মজুরি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ রাখা হয়। সাধারণত, নির্বাহী নথিগুলি মাসিক ভিত্তিতে দেনাদার দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের শতাংশ নির্দেশ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি 20 থেকে 30% পর্যন্ত প্রদান করা হয়৷

উপরন্তু, একটি নির্দিষ্ট হারে ভরণপোষণ সেট করা যেতে পারে। তাহলে এই পরিমাণজীবিত মজুরির সাথে সম্পর্কযুক্ত, এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে পর্যায়ক্রমে পরিবর্তিত অবস্থার সাথে সাথে অর্থের সূচক করতে হবে। এমনকি যদি নির্বাহী নথিতে সূচীকরণের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ না করে, তবে এটি শিল্পে থাকা সাধারণ নিয়ম অনুসারে করা উচিত। 117 আরএফ আইসি। এটি লক্ষণীয় যে জীবিত মজুরি হ্রাসের ক্ষেত্রে, সূচীকরণ করা হয় না।

এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে কিভাবে আপনার বেতন এবং অন্যান্য কর্তন থেকে চাইল্ড সাপোর্ট আটকে রাখা যায়, একটি উদাহরণ যা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে। কর্মচারী 2 জীবিত মজুরির পরিমাণে শিশু সহায়তা প্রদান করে। পরিবারটি মস্কো অঞ্চলে থাকে। 2014 এর শেষে মৃত্যুদন্ডের রিট জারি করা হয়েছিল। 2015 এর 1 ম ত্রৈমাসিকের জন্য, পরিমাণ 6,455 রুবেল থেকে বৃদ্ধি করা হয়েছিল। 6 580 রুবেল পর্যন্ত নিম্নলিখিত সূত্রটি এই সময়ের জন্য সর্বোচ্চ ধরে রাখার গণনা করতে সাহায্য করবে:

645526580/6455=13160 রুবেল

প্রশাসন জীবিত মজুরির একটি নতুন সংশোধনের সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত এই পরিমাণ আটকে রাখা হবে৷

ভর্তি প্রদানকারীর ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার অধিকার

ভোজদাতাদের ব্যক্তিগত আয়কর কাটতে গণনা করার অধিকার রয়েছে। এটি পাওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, বার্ষিক আয় 280 হাজার রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়। যে মাস থেকে সীমাটি প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ ছাড়িয়ে যায়, কাটটি বৈধ নয়। অধিকারটি সন্তানের জন্য নথি, বিবাহবিচ্ছেদের শংসাপত্র, সেইসাথে একটি নির্বাহী নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়।

কর কর্তন সহ কর্তনের গণনা

ভর্তি প্রাপকের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়মজুরি জারির তিন দিনের মধ্যে। আর্ট অনুযায়ী। RF IC-এর 109, স্থানান্তরের খরচ ভাতা প্রদানকারী বহন করে। প্রাপকের বিশদ বিবরণ অজানা থাকলে, কোম্পানিকে অবশ্যই নির্বাহী পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে এবং সময়মতো আমানত অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করতে হবে৷

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 30,000 রুবেল বেতন পান। তিনি 1,400 রুবেল পরিমাণে একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। মৃত্যুদন্ডের রিট ছাড়াই বা একটির সাথে বেতন থেকে কীভাবে ভাতা আটকানো যায় তা বের করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত গণনা ব্যবহার করতে হবে।

1. প্রথম, ব্যক্তিগত আয়কর কাটানোর হিসাব বিবেচনা করে গণনা করা হয়: (30000 - 1400)13%=3,718 রুবেল
2. এর পরে - ভরণপোষণের পরিমাণ, যার হিসাবের নীতি উপরে নির্দেশিত হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, পরিমাণ হবে 13,160 রুবেল৷

1С দ্বারা গণনা

একজন নবাগত হিসাবরক্ষকের কাছে 1C 8.2-এ বেতন থেকে ভাতা কীভাবে আটকানো যায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন থাকতে পারে। এটি নিম্নরূপ করা হয়:

1. পে-রোল ট্যাবে যান।
2. হোল্ডস ডিরেক্টরি খুঁজুন।
3. কাঙ্খিত "রিট অফ এক্সিকিউশন হোল্ড" খুঁজুন।
4. "অন্যান্য" ট্যাবে বন্দোবস্ত বেসের আয়ের তথ্য রয়েছে৷
5. বর্ধিত কাজের জন্য অতিরিক্ত চার্জ যোগ করুন।
6. আবার সবকিছু গণনা করুন।

লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা

ভাতার গণনার সময় কিছু লঙ্ঘন প্রকাশ পেলে, হিসাবরক্ষককে 2,500 রুবেল জরিমানা করতে হবে। এটি আর্টে বলা হয়েছে। 431 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 17 নিম্নোক্ত জরিমানা আদায়কে বোঝায় যদি মৃত্যুদণ্ডের রিটের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হয়অথবা নথিটি নিজেই হারিয়ে গেছে:

• 2,000 থেকে 2,500 রুবেল পর্যন্ত। শারীরিক জন্য ব্যক্তি;
• 15,000 থেকে 20,000 রুবেল পর্যন্ত। কর্মকর্তাদের জন্য;
• 50,000 থেকে 100,000 রুবেল পর্যন্ত। আইনি জন্য ব্যক্তি।

যদি কোনো আদালতের সিদ্ধান্তের কোনো দূষিত অ-সম্পাদনা রেকর্ড করা হয়, তাহলে নিম্নলিখিত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রদান করা হয়:

• 200,000 রুবি বা আট মাসের আয়ের পরিমাণ;
• একটি নির্দিষ্ট পদে পাঁচ বছর কাজ করার অধিকার থেকে বঞ্চিত;
• বাধ্যতামূলক কাজ ৪৮০ ঘণ্টা;
• ছয় মাসের জন্য গ্রেফতার;
• দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

পেআউট শুরু করুন

মৃত্যুদণ্ডের রিট জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে ভরণপোষণ অবশ্যই বন্ধ রাখতে হবে৷ উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানি 12 সেপ্টেম্বর একটি বিজ্ঞপ্তি পায়, তাহলে এই তারিখ থেকে উপার্জন গণনা করা উচিত, অর্থাৎ সেপ্টেম্বর মাসের জন্য - 12 সেপ্টেম্বর থেকে 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত।

যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী আগের ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাস পেয়ে থাকেন, তাহলে এই পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হবে না। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে পারিশ্রমিক সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয়েছিল যখন ভাতা এখনও কার্যকর হয়নি৷

রক্ষণাবেক্ষণের বাধ্যবাধকতার অবসান

RF IC প্রদান করে যে যদি প্রাপক বা প্রদানকারীর মৃত্যু হয়, নির্বাহী নথির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ভোজ্যতা বন্ধ করা হয়:

• শিশুর বয়স ১৮;
• শিশু দত্তক বা দত্তক নেওয়া হয়েছে;
• আর সাহায্যের প্রয়োজন নেই;
• সহায়তা প্রাপক পুনরায় বিয়ে করেছেন।

নিম্নলিখিত উদাহরণটি কীভাবে তা দেখতে সুবিধাজনক করে তোলেযে মাসে শিশুর বয়স 18 হবে সেই মাসের জন্য চাইল্ড সাপোর্ট বন্ধ রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, 2017-25-10 তারিখে ছেলেটি সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছে। তারপরে কেটে নেওয়া হয়:

• 1 থেকে 25 অক্টোবর পর্যন্ত অর্জিত মজুরি থেকে;
• শেষ ত্রৈমাসিকের জন্য প্রিমিয়াম, ২৫ অক্টোবরের আগে সংগৃহীত;
• বছরের শুরু থেকে অক্টোবর ২৫ পর্যন্ত বার্ষিক প্রিমিয়াম।

উপসংহার

এগুলি হল শিশু সহায়তা কীভাবে আটকানো যায় তার মূল বিষয়গুলি৷ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, যদি পর্যাপ্ত বেতন না থাকে, বা উপার্জনের শতাংশ হিসাবে অর্থ প্রদান আটকে রাখা হয়, তাতে কিছু যায় আসে না। সমস্ত পয়েন্ট আইন দ্বারা প্রদান করা হয়. সেগুলি অধ্যয়ন করার পরে, প্রদানকারী এবং ভাতার প্রাপক স্থানান্তরের সঠিকতা পরীক্ষা করতে সক্ষম হবেন এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ভুল করবে না৷