একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা: কার্যাবলী এবং ক্ষমতা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একটি এলএলসি এর চার্টার, যার একটি নমুনা সমস্ত সংস্থার জন্য সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হয়, এতে কোম্পানির কার্যকলাপ সম্পর্কিত মূল বিধান রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার পদ্ধতি স্থাপন করে, প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলি বর্ণনা করে, অংশগ্রহণকারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রণয়ন করে। একই নথি একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার আইনি অবস্থা প্রতিষ্ঠা করে। এটি কী তা আরও বিবেচনা করুন৷

সাধারণ তথ্য

একটি আইনি সত্তার একমাত্র কার্যনির্বাহী সংস্থা হল, প্রকৃতপক্ষে, একটি নাগরিক দ্বারা দখল করা একটি কোম্পানিতে একটি বিশেষ অবস্থান৷ তিনি অধিকার অর্জন এবং প্রয়োগ করতে পারেন, সংস্থার দায়িত্ব বহন করতে পারেন। অনুশীলনে, এই কার্যকলাপ মাথা স্থানান্তর করা হয়। একটি এলএলসি এর চার্টার, যার একটি নমুনা নিবন্ধে উপস্থাপিত হয়েছে, এটির দক্ষতা এবং অন্যান্য বিষয়গুলির সুযোগ নির্ধারণ করে৷

নিয়ন্ত্রক কাঠামো

কোম্পানীর প্রধানের কার্যকলাপের আইনী নিয়ন্ত্রণ এর দ্বারা পরিচালিত হয়:

1. FZ "সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলিতে"।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
3. FZ "জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে"।
4. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড।
5. FZ "স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের উপর"
6. আইন নং 161 "মিউনিসিপ্যাল এবং স্টেট ইউনিটারি এন্টারপ্রাইজেস"।

সিভিল কোড

সিভিল কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে কোন সংস্থা তার অধিকার পায় এবং তার নিজস্ব সংস্থার মাধ্যমে বাধ্যবাধকতা বহন করে। তারা আইনের বিধান, স্থানীয় সহ অন্যান্য প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে। পরবর্তী, বিশেষ করে, উপাদান ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত. এটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার নির্বাচন বা নিয়োগের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এই বিধানটি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 53 জিকে।

নির্দিষ্ট নেতৃত্বের অবস্থান

যেকোন আইনি সত্তার নিজস্ব নির্বাহী সংস্থা থাকা উচিত। এটি একটি বিষয় বা নাগরিকদের একটি গ্রুপ হতে পারে। পরিচালনার দক্ষতার মধ্যে কোম্পানির অপারেশনাল ক্রিয়াকলাপ, নিয়ন্ত্রণ এবং সংগঠন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তিনিই অধিকার পান এবং কোম্পানির সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা বহন করেন। ফেডারেল আইন "অন লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি" ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতির জন্য বিশেষ নিয়ম সংজ্ঞায়িত করে। প্রথমত, তারা কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনার পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত। শিল্পে। 32, উল্লিখিত ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 4, এটি নির্ধারণ করা হয়েছে যে এন্টারপ্রাইজের বর্তমান কাজের পরিচালনা আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা দ্বারা স্বাধীনভাবে বা কলেজের কাঠামোর সাথে যৌথভাবে পরিচালিত হয়। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা যন্ত্রের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সত্তা সাধারণ সভা এবং সুপারভাইজরি বোর্ডের কাছে দায়বদ্ধ। তাদের মধ্যে একজন এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা নির্বাচন করে। প্রতিষ্ঠাতা, যিনি সিইওও, সংস্থার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেন। তার থেকেনামটি সাধারণ সভায় সভাপতিত্বকারী বিষয় দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যেখানে নির্বাচন হয়েছিল। চার্টার এই অধিকার তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে স্থানান্তর করতে পারে। সংগঠনের সদস্য নয় এমন একটি সত্তাও নেতা হিসেবে কাজ করতে পারে।

পরিচালক: কর্তৃপক্ষ

ফার্মের প্রধান তার পক্ষে কার্যক্রম পরিচালনা করে। এটি একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি প্রয়োজন হয় না. আইন অনুসারে, একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার নিম্নলিখিত ক্ষমতাগুলি আলাদা করা হয়েছে:

1. কোম্পানীর স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা, এর পক্ষে কার্যক্রম পরিচালনা করা, লেনদেন করা।
2. রাষ্ট্রে কর্মচারীদের ভর্তির আদেশ জারি করা, তাদের বরখাস্ত করা এবং স্থানান্তর করা, তাদের বিরুদ্ধে প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদন।
3. প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনা সহ কোম্পানির পক্ষে প্রতিনিধিত্বের অধিকার প্রদান করে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা৷
4. অন্যান্য ক্ষমতা আইন বা কোম্পানির স্থানীয় আইন দ্বারা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, সাধারণ সভা এবং এন্টারপ্রাইজের কলেজিয়াল ব্যবস্থাপনা কাঠামোর যোগ্যতার জন্য নির্ধারিত নয়।

নির্দিষ্ট নির্বাচন

যে পদ্ধতি অনুসারে একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা তৈরি করা হয় তা কোম্পানির স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়৷ প্রধান নির্বাচন, সেইসাথে তার অফিস থেকে দ্রুত অপসারণ, সাধারণ সভা দ্বারা বাহিত হয়. তার যোগ্যতার মধ্যে পরিচালকের ক্ষমতা ম্যানেজারের কাছে হস্তান্তর, পরবর্তীটির অনুমোদন এবং তার সাথে একটি চুক্তির উপসংহার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সংখ্যাগরিষ্ঠতা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়ভোট চার্টার দ্বারা একটি ভিন্ন সংখ্যা নির্ধারণ করা যেতে পারে। একই নথি দ্বারা, উপরের সমস্যাগুলির সমাধান তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের যোগ্যতার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে৷

ম্যানেজারের দ্বারা মাথা প্রতিস্থাপন

একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কার্যাবলী অন্য সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কাছে স্থানান্তরিত হতে পারে৷ এই সম্ভাবনা আর্টে নিহিত আছে। ফেডারেল আইন নং 14 এর 42। 1 জুলাই, 2009 পর্যন্ত, একটি নিয়ম ছিল যে কোম্পানির নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা ম্যানেজারের কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে, যদি এটি স্থানীয় নথিতে স্পষ্টভাবে প্রদান করা হয়। এই শর্তটি ফেডারেল আইন নং 312 দ্বারা বাতিল করা হয়েছে।

AO নিয়ম

এগুলি ফেডারেল আইন নং 208-এ প্রতিষ্ঠিত। আগের ক্ষেত্রে যেমন, কোম্পানির বিষয়গুলির ব্যবস্থাপনা স্বাধীনভাবে বা বোর্ডের সাথে একত্রে একটি সত্তা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতি পরিচালনা পর্ষদ এবং সাধারণ সভার কাছে দায়বদ্ধ। কোম্পানির স্থানীয় নথিতে, যৌথ পরিচালনার জন্য প্রদান করে, কলেজিয়েট কাঠামোর যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়। এই ক্ষেত্রে একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা তার চেয়ারম্যানের পদে অধিষ্ঠিত৷

জেএসসি প্রধানের যোগ্যতা

কোম্পানীর বর্তমান কাজের ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা কোম্পানির প্রেসিডেন্ট সিদ্ধান্ত নেন। এর যোগ্যতার মধ্যে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা সাধারণ সভার এখতিয়ারে অর্পিত কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়া কোম্পানির প্রধান তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, তার পক্ষে লেনদেন করে, কর্মচারী নিয়োগ করে, তাদের বরখাস্ত করে এবং তাদের স্থানান্তর করে, নির্দেশ দেয় এবং আদেশ জারি করেসকল কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

জেএসসিতে একটি নির্বাহী সংস্থা তৈরির পদ্ধতি

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, একটি এন্টারপ্রাইজে একটি ব্যবস্থাপনা কাঠামো গঠন শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে। এটি অফিস থেকে বিষয়টিকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করার বিষয়েও সিদ্ধান্ত নেয়। ভোটিং শেয়ারের মালিকরা এই পদ্ধতিতে অংশগ্রহণ করে। সভায় উপস্থিত মোট সংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই সমস্যাগুলি সুপারভাইজরি বোর্ডের যোগ্যতার মধ্যেও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে৷

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তথ্য

একটি আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার সমস্ত ডেটা অবশ্যই ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করাতে হবে। কোনো তথ্য পরিবর্তন করা হলে, আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে এন্ট্রি সমন্বয় সাপেক্ষে। বাধ্যতামূলক তথ্যের তালিকা যা ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করতে হবে তা শিল্প দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 5 ফেডারেল আইন নং 129। এর মধ্যে রয়েছে:

1. এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী নির্বাহী সংস্থার অবস্থান (ঠিকানা)। এর অনুপস্থিতিতে, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কোম্পানির পক্ষে কার্যক্রম চালানোর অধিকারী বিষয় সম্পর্কে তথ্য নির্দেশিত হয়। কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করার জন্য ঠিকানা প্রয়োজন। ক্ষেত্রে যখন কোম্পানির একজন ম্যানেজার থাকে - একজন নাগরিক বা অন্য কোনো উদ্যোগ - যথাক্রমে বসবাসের স্থান বা অবস্থান নির্দেশিত হয়।
2. সম্পূর্ণ নাম, সংস্থার পক্ষে কোনও পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কার্যক্রম চালানোর অধিকারী বিষয়ের পদের শিরোনাম৷ অতিরিক্তভাবে, পাসপোর্ট বা অন্যান্য নথির ডেটা যা বিদ্যমান আইন অনুসারে পরিচয় নিশ্চিত করে নির্দেশিত হয়। যদি পাওয়া যায়, টিআইএন লিগ্যাল এন্টিটিগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়৷

শ্রম সম্পর্ক

এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ একমাত্র ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে শ্রম সম্পর্ক Ch দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কোডের 43. শিল্পে। শ্রম কোডের 273 একজন নেতার ধারণা ব্যাখ্যা করে। এটি এমন একজন নাগরিক যিনি, স্থানীয় আইন সহ নিয়ন্ত্রক অনুসারে, এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করেন, এর নির্বাহী (একক) সংস্থার কার্য সম্পাদন করেন৷

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান

সাধারণ ভিত্তিতে ছাড়াও, শিল্পকলায়। শ্রম কোডের 278 চুক্তি শেষ করার জন্য অতিরিক্ত শর্ত স্থাপন করে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. দেউলিয়া (দেউলিয়া) আইনের বিধান অনুসারে দেনাদার এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অফিস থেকে অপসারণ৷
2. চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্তের সংস্থার অনুমোদিত সংস্থা বা তার সম্পত্তির মালিক (তার প্রতিনিধি) দ্বারা দত্তক নেওয়া। একক উদ্যোগের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্কের অবসান সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে বস্তুগত সম্পদের মালিক দ্বারা নিযুক্ত সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়৷
3. অন্যান্য ভিত্তি চুক্তিতে দেওয়া হয়েছে।

নেতার জন্য গ্যারান্টি

শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এর জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে চুক্তিটি শেষ করার সময়। শ্রম কোডের 278, পরিচালকের কর্ম / নিষ্ক্রিয়তার ক্ষেত্রে অপরাধবোধের অনুপস্থিতিতে, তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এর মান নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ তিন গুণের কম হতে পারে নাপ্রতি মাসে গড় আয়। এই নিয়মটি শিল্পে প্রতিষ্ঠিত। 279 টাকা। এন্টারপ্রাইজের প্রধান, সেইসাথে উপ-পরিচালক এবং প্রধানের সাথে চুক্তির সমাপ্তির পরে। মালিকানা পরিবর্তনের কারণে হিসাবরক্ষক, কোম্পানির সম্পত্তির নতুন মালিক এই কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। এর মান প্রতি মাসে গড় বেতনের কমপক্ষে 3 গুণ হতে হবে। এই নিয়ম শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. 181 টাকা। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সময়সূচীর আগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, তিনি এই সম্পর্কে 1 মাস আগে মালিককে সতর্ক করতে বাধ্য। নোটিশ লিখিতভাবে দেওয়া হবে।

দায়িত্ব

সংস্থার কার্যক্রম পরিচালনাকারী আইনগুলি নির্বাহী সংস্থার দায়িত্বকে সংজ্ঞায়িত করে। তার অধিকার প্রয়োগ করার সময়, তিনি শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের স্বার্থে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করতে বাধ্য। ম্যানেজারের দোষের ফলে সৃষ্ট সমস্ত ক্ষতি সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নির্বাহী সংস্থার আর্থিক দায়িত্ব আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 277 টাকা। ফার্মের প্রকৃত সরাসরি ক্ষতির জন্য ম্যানেজার দায়ী। তার কর্ম / নিষ্ক্রিয়তার ফলে ক্ষয়ক্ষতির গণনা দেওয়ানী কোডের নিয়ম অনুসারে করা হয়। নেতাকে দায়ী করা হয় না:

1. ক্ষতি সৃষ্টিকারী সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছেন।
2. যে বৈঠকে রেজুলেশন গৃহীত হয়েছিল তাতে অংশ না নেওয়ার ফলে লোকসান হয়েছে।

ব্যাখ্যা

মাথা এবং দায়িত্বের মাত্রা প্রতিষ্ঠা করার সময়, ব্যবসায়িক টার্নওভারের স্বাভাবিক নিয়ম এবং অন্যান্যউল্লেখযোগ্য গুরুত্বের পরিস্থিতি। বস্তুগত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র যদি বিষয়ের অপরাধ প্রতিষ্ঠিত হয়। অংশ 1, ধারা 1, আর্ট. সিভিল কোডের 401, এটি নির্ধারিত হয় যে একজন ব্যবস্থাপক যিনি বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করেননি বা সেগুলি ভুলভাবে পূরণ করেননি তিনি আইনের অধীনে দায়বদ্ধ, চুক্তি বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা অন্যান্য ভিত্তি প্রদান করা হয় এমন ক্ষেত্রে ছাড়া। ক্ষয়ক্ষতি বাদ দেওয়ার জন্য তার জন্য প্রয়োজনীয় পরিশ্রম এবং যত্নের মাত্রা সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করলে বিষয়টি দোষী নয়। শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. সিভিল কোডের 401, একটি বাধ্যবাধকতা পূরণে ইচ্ছাকৃত ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতা বা বর্জনের বিষয়ে আগাম সমাপ্ত একটি চুক্তি বাতিল বলে বিবেচিত হয়। আইন অনুসারে, এর যে কোনো অংশগ্রহণকারীর প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি করার অধিকার রয়েছে।

ব্যবস্থাপকের কাছে নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের নিয়ম

আইন অনুসারে, এই ব্যক্তিটি আর্টের অনুচ্ছেদ 3 এর বিধানের অধীন৷ 401, যদি না আইন বা চুক্তি দায়বদ্ধতার অন্যান্য শর্তাবলী প্রদান করে। উপযুক্ত নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য যদি সে তার বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হয়, যদি না সে প্রমাণ করে যে তাদের পরিপূর্ণতা সঙ্গত কারণে অসম্ভব ছিল, বাধ্যতামূলক পরিস্থিতি (নির্দিষ্ট শর্তে অনিবার্য এবং অসাধারণ)। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিপক্ষের দ্বারা বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন, বাজারে প্রয়োজনীয় পণ্যের অভাব বা আর্থিকঋণগ্রহীতার নিজের থেকে তহবিল।

কলিজিয়েট নেতৃত্বের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা

যদি একটি সংস্থা যৌথভাবে কয়েকটি সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয় তবে তারা যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়বদ্ধ। নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র কলেজিয়েট ম্যানেজমেন্টের সেই সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে যারা সিদ্ধান্তের পক্ষে ভোট দিয়েছেন যার ফলে ফার্মের ক্ষতি হয়েছে। বিরত থাকাও ক্ষতির দায় বহন করে।