হ্রাসকারী ফ্যাক্টর। হ্রাস ফ্যাক্টর গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রিডাকশন ফ্যাক্টর হল সেই মান যার দ্বারা ভিত্তি মানকে গুণ করা হয় ফলাফল কমাতে। এটি অর্থনীতির বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়: নির্মাণ, কর, বৈদ্যুতিক প্রকৌশল এবং এমনকি স্বাস্থ্যসেবা। আরও বিস্তারিতভাবে এর ব্যবহারের বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন৷

মানক প্যাটার্ন

2017 সালে, সেনাবাহিনীর জন্য পেনশন গণনা করার সময় একটি হ্রাস ফ্যাক্টর প্রয়োগের বিষয়ে বিধানগুলি কার্যকর হয়েছিল৷ যথারীতি, জ্যেষ্ঠতার ন্যূনতম সংখ্যা এবং পেনশন গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সহগ পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে। 2017 সালে অবসর নিতে, আপনার 11.4 পয়েন্ট এবং 8 বছরের পরিষেবা থাকতে হবে। 55.5 (W) এবং 60.5 বছর (M) বয়সে বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে তারা পনেরো বছর ধরে রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে কাজ করেছেন। জনসংখ্যার স্ব-নিযুক্ত শ্রেণীগুলিকে অবশ্যই বছরের বাজেটে 23.4 হাজার রুবেল স্থানান্তর করতে হবে। OPS এ অবদানের আকারে।

সমস্ত সামাজিক অর্থপ্রদান পূর্ববর্তী বছরের মুদ্রাস্ফীতির হারের সাথে বাৎসরিক সূচিত করা উচিত। বাজেটের তহবিলের অভাবের কারণে, সরকার পেনশন সঞ্চয়কে মাত্র 4% সূচক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং অর্থ প্রদান করেছে।এককালীন 5000 ঘষা। 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত পেনশনভোগী হিসাবে তালিকাভুক্ত সকল ব্যক্তিকে। 13 থেকে 28 জানুয়ারী পর্যন্ত একটি বিশেষ সময়সূচী অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। 2016 সালে মুদ্রাস্ফীতির হার ছিল 5.4%, এবং সামাজিক অর্থপ্রদানগুলি 5.8% দ্বারা সূচিত হয়েছে।

Rosstat অনুসারে, কর্মরত পেনশনভোগীদের সংখ্যা তাদের মোট সংখ্যার 36%। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই ধরনের নাগরিকদের জন্য ভাল, যেহেতু তাদের বেতন ছাড়াও, তারা পেনশনও পায়। অতএব, এই ধরনের নাগরিকদের জন্য সামাজিক সুবিধাগুলি সূচিত করা হয় না যতক্ষণ না তারা কাজ বন্ধ করে দেয়।

সামরিক পেনশন

সামরিক কর্মীদের অর্থপ্রদানের বৃদ্ধি তাদের বেতন বৃদ্ধি করে, গুণাগুণ হ্রাস করে, বীমা পেনশনকে মুদ্রাস্ফীতি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সূচী করে। এই নিয়ম অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিস, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয় ইত্যাদির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সামরিক কর্মীদের জন্য পেনশন ৩ প্রকারে বিভক্ত:

• 12 বছর এবং 6 মাসের বেশি সামরিক চাকরির জন্য।
• কোন উপার্জনকারীর ক্ষতি হলে, একজন চাকরিজীবীর সন্তান এবং পরিবারের সদস্যদের পেনশন দেওয়া হয়।
• অসুস্থতা বা সেবার কারণে অক্ষমতা।

মানি ভাতা হল একজন চাকরিজীবীর বেতন, যা একটি হার এবং ভাতা নিয়ে গঠিত। পরবর্তীদের বেতনের জন্য প্রতি মাসে জমা করা হয়:

• পরিষেবার দৈর্ঘ্য - 10-40%;
• শ্রেণিত্ব - 5-30%;
• শ্রেণীবদ্ধ তথ্য সহ কাজ - 65%;
• বিশেষ শর্তে পরিষেবা - 100% পর্যন্ত;
• কর্তব্যের বিবেকপূর্ণ কর্মক্ষমতা - বার্ষিক ৩০০% পর্যন্ত।

2012 সালে গৃহীতঅবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মীদের জন্য হ্রাস ফ্যাক্টর সামরিক বিচারক, প্রসিকিউটর, তদন্তকারী এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷

1993 সালে, পেনশন থেকে আর্থিক ভাতা (DD) এর একটি হ্রাস সহগ 53% স্তরে নিযুক্ত করা হয়েছিল। এটি বার্ষিক 2% বৃদ্ধি পায়। 2017 সালে, ডিডি বাড়িয়ে 72.23% করে সামরিক পেনশন বৃদ্ধি করা হয়েছিল। সামরিক পেনশনভোগীরাও 2017 সালে 5,000 রুবেলের এককালীন পেমেন্ট পেয়েছেন

উদাহরণ ১

প্লাটুন কমান্ডারের পদে একজন চাকুরীজীবী 20,000 রুবেল বেতনের সাথে অবসর নেন। ক্যাপ্টেন পদের জন্য, তার বেতন 11 হাজার বৃদ্ধি পায়। 22 বছরের চাকরির জন্য বোনাস 30%:

(20 + 11) x 0, 30=9.3 হাজার রুবেল

পেনশন গণনার ভিত্তি হল 20 + 11 + 9, 3=40.3 হাজার রুবেল৷

পরবর্তী, সহগগুলির জন্য ভাতার পরিমাণ সামঞ্জস্য করা হয়৷ 20 বছরের বেশি সময়ের পরিষেবা জীবনের জন্য, বেতনের 50% সারচার্জ প্রদান করা হয়। 20 তারিখের পর প্রতি বছরের জন্য, আরও 3% যোগ করা হয়। আমাদের ক্ষেত্রে, প্রিমিয়াম হল 56%। ফলস্বরূপ মান একটি হ্রাস ফ্যাক্টর দ্বারা সামঞ্জস্য করা হয়, যা 2017 সালে 64%:

40, 3 x 0.56 x 0.64=14,443 রুবি

পরে, জেলা সহগ প্রয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ক্রাসনোডার অঞ্চলে এটি 1, 3। আমাদের আছে:

14,443 x 1.3=18,775.9 রুবেল - অর্জিত পেনশনের পরিমাণ।

পরিকল্পিত পরিবর্তন

2017 সালের হিসাবে, 45 মিলিয়ন পেনশনভোগী ছিলেন। গড় আয়ু মাত্র ৭২ বছরের বেশি। তাই অবসরের বয়স বাড়ানো নিয়ে প্রশ্ন উঠেছেঅনিবার্য 2017 সালে, এটি শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্য মহিলাদের জন্য 60 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর করা হবে। অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, এই সমস্যাটি 2018 সালের রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের পরে বিবেচনা করা হবে৷

বিশ্লেষকদের মতে, 2017 সালে মুদ্রাস্ফীতির হার হবে 4%। 2018 সালের অর্থপ্রদানগুলি সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দ্বারা সূচিত করা হবে। ইতিমধ্যেই আজ, PFR বাজেটে 3 বছরের জন্য অগ্রিম সামাজিক পেনশনের সূচী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• 2017- 1.5%;
• 2018 - 4.5%;
• 2019 – 9.6%।

ERU তে সহগ হ্রাস করার ব্যবহার

2015 সালে, একটি আইন গৃহীত হয়েছিল, যা উদ্যোক্তাদের উপর করের চাপ কমানো এবং শ্রমিকদের মজুরি কমানো নিয়ে কাজ করেছিল। নথির যথোপযুক্ততা সম্পর্কে বিরোধগুলি হ্রাস পায় না, সেইসাথে সূচকের গণনা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি।

ইআরইউ-তে হ্রাসের ফ্যাক্টর হল সেই পরিমাণ যার মাধ্যমে সামাজিক অবদানের অর্থপ্রদান হ্রাস করা হয়। সূচকটি নিকটতম সহস্রতমকে নির্দেশিত হয়। এর ন্যূনতম আকার হল 0.4৷ বেতন, বোনাস, নাগরিক চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান, গর্ভাবস্থায় সহায়তা এবং অক্ষমতার অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে "অভিরুচিমূলক" মান প্রযোজ্য৷ এই ধরনের সহগ প্রয়োগ করতে, তিনটি প্রয়োজনীয়তা একই সাথে পূরণ করতে হবে:

• প্রতিবেদনের সময়কালে সামাজিক অবদানের ভিত্তি 1 জনের দ্বারা কমপক্ষে 20% বৃদ্ধি করুন।
• জনপ্রতি গড় মাসিক পেমেন্ট আগের বছরের তুলনায় কমবে না।
• বিমাকৃত ব্যক্তির মোট সংখ্যা একই চিত্রের দ্বিগুণ হওয়া উচিত নয়গত বছর।

যেহেতু উদ্যোক্তারা 1C-তে সমস্ত কর গণনা করে, আসুন দেখি কীভাবে এই প্রোগ্রামে হ্রাস সহগ গণনা করা হয়৷

1C এ করের হিসাব

প্রথমত, আপনাকে সমস্ত কর্মচারীদের বেতন গণনা করতে হবে। এই মানের উপর ভিত্তি করে, সহগের মান গণনা করা হবে। বেতন নথির বেতন অবদান ট্যাবে গণনা করা হয়।

পরবর্তী ধাপে, আপনাকে "পে-রোল অবদানের তহবিল" তথ্য রেজিস্টারে একটি নতুন এন্ট্রি যোগ করতে হবে। "সূচক দ্বারা গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করার মাধ্যমে, বর্তমান বছরের জন্য ERU-এর গড় ভিত্তি, গত বছরের জন্য এবং হ্রাস সহগ গণনা করা হবে। আপনি এই শর্তগুলি প্রয়োগ করার আগে, আপনাকে অবশ্যই ডেটা যাচাইকরণ চালাতে হবে। যদি সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করা সহগের সাথে পূরণ করা হয়, তাহলে নথির নীচে প্রতিটি প্যারামিটারের বিপরীতে একটি চেকবক্স প্রদর্শিত হবে। যদি অন্তত একটি শর্ত পূরণ না হয়, তাহলে হ্রাস ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা যাবে না। ডিফল্টরূপে, নির্দেশকের মান হবে "1"। টেবিলের সমস্ত হিসাব ম্যানুয়ালি সামঞ্জস্য করতে হবে। এরপর, আপনাকে "অবদান পুনঃগণনা সহকারী" প্রসেসিং ব্যবহার করে "পে-রোলে অবদান" ট্যাবটি পুনরায় পূরণ করতে হবে। চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিং পোস্টিং গঠন হয়.

এইচপি এবং এসপিতে হ্রাস করার কারণ

ব্যয় অনুমানকারীদের কাজ হল নির্দিষ্ট কিছু কাজ বা পরিষেবার কার্য সম্পাদনের জন্য খরচের পরিমাণ (অনুমান) গণনা করা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন গণনা করা প্রয়োজন তখন নির্মাণ সংস্থা এবং শিল্প সুবিধাগুলিতে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন হয়ওভারহেড খরচ (NR) এবং আনুমানিক লাভ (SP)। হ্রাস ফ্যাক্টরের গণনা আনুমানিক খরচের সূচীর উপর নির্ভর করে।

ইনডেক্সেশন খরচের প্রতিটি আইটেম বা অনুমানে (CMP) শুধুমাত্র সরাসরি খরচের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রে কোন রিডাকশন ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হয়? যদি প্রতিটি খরচ আইটেম সূচী করা হয়, তাহলে সহগ কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে। আবাসিক সুবিধাগুলির নতুন নির্মাণ এবং পুনর্গঠনের জন্য, সূচকগুলির মান যথাক্রমে 0.85 (NR থেকে) এবং 0.80 (SP থেকে)। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করার সময়, সহগগুলির মান 0.90 এবং 0.85 পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়৷ যদি শুধুমাত্র সরাসরি খরচগুলি সূচিত করা হয়, তাহলে সহগগুলি প্রয়োগ করা হয় না৷

সেতু, টানেল, পাতাল রেল, পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র নির্মাণের কাজ চলমান থাকলে নির্দিষ্ট মান ব্যবহার করা হয় না। সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় পরিচালিত সংস্থাগুলি অতিরিক্তভাবে 0.94 এর একটি হ্রাস ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে, তবে, তারা ওভারহেড মানগুলিতে 0.7 এর একটি ফ্যাক্টর প্রয়োগ করতে পারে না।

স্বাস্থ্যসেবা

Atherogenicity হল মানবদেহে "খারাপ" এবং "ভাল" লিপিডের অনুপাত। চিকিত্সকরা প্রতিটি ব্যক্তির স্বাস্থ্যের মূল্যায়ন করতে এবং কার্ডিওভাসকুলার রোগের ঝুঁকি চিহ্নিত করতে সংশ্লিষ্ট গুণাঙ্ক ব্যবহার করেন৷

একজন ব্যক্তি কী খায়, তার বিপাক ক্রিয়া কোন স্তরে হয় তার একটি সুস্পষ্ট ধারণা সহগ দেয়। এটি রক্তের mmol/l এ পরিমাপ করা হয়। কম ঘনত্বের লাইপোপ্রোটিন থেকে উচ্চ ঘনত্বের লাইপোপ্রোটিনের অনুপাত দ্বারা সহগ গণনা করা হয়। আদর্শ হল সূচকের মান2, 2-3, 5 mmol/l এর মধ্যে। কিছু পরীক্ষাগারে, উপরের মানটি 3.0-এ নামিয়ে দেওয়া হয়। যদি এথেরোজেনিক সহগ 1.90-2.20-এ নামানো হয়, তবে এটি মানবদেহে রোগের উপস্থিতি নির্দেশ করে না। সূচকের পতনের প্রধান কারণ:

• রক্তের লিপিড কমাতে স্ট্যাটিনের নিয়মিত ব্যবহার;
• নিয়মিত ব্যায়াম (খুব বিরল, বিপাকীয় ব্যাধিতে আক্রান্ত ব্যক্তি প্রায়শই অতিরিক্ত ওজনের হয়);
• কম কোলেস্টেরল খাদ্যে থাকা;
• ইস্ট্রোজেন গ্রহণ, অ্যান্টিফাঙ্গাল।

কীভাবে গণনা করবেন?

অ্যাথেরোজেনিসিটির সহগ গণনার সূত্র:

Ka=(CHLDL + CHLDL) / HDL বা Ka=(মোট কোলেস্টেরল - HDL) / HDL যেখানে:

• CHLDL - কম ঘনত্বের লিপোপ্রোটিন কোলেস্টেরল;
• HDL - উচ্চ ঘনত্বের লিপোপ্রোটিন কোলেস্টেরল৷

4 টির বেশি একটি সহগ মানের অর্থ হল রক্তনালীগুলির দেয়ালে কোলেস্টেরল ফলকগুলি জমা হয়, যা চ্যানেলগুলির ক্লিয়ারেন্সকে হ্রাস করে৷

ইলেক্ট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং

ট্রান্সফরমারের ক্রিয়াটি আবেশের উপর ভিত্তি করে। কারেন্ট যখন প্রাইমারি উইন্ডিং এর মধ্য দিয়ে যায়, তখন কোরে একটি ম্যাগনেটিক ফ্লাক্স তৈরি হয়, যা একটি EMF কে উত্তেজিত করে। এটি শুধুমাত্র কোরের ভিতরেই বিদ্যমান এবং সমস্ত বিভাগে একই। EMF মান প্রতিটি পাল্লায় নির্ধারিত হয়। প্রতিটি ঘুরতে বর্তমান প্রতিরোধের উপর ভিত্তি করে, সরঞ্জামের ধরন নির্ধারণ করা হয়। স্টেপ-ডাউন ট্রান্সফরমারের অনুপাত 1 এর কম এবং স্টেপ-আপ ট্রান্সফরমার একটির চেয়ে বড়৷

অবমূল্যায়ন

২০০৯ সাল থেকেবছর, হ্রাসের কারণগুলি অবমূল্যায়ন বস্তুতেও প্রয়োগ করা হয়। এগুলি ব্যবহারের অধিকার সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে এবং সংশ্লিষ্ট ক্রমে স্থির করা উচিত। একটি এন্টারপ্রাইজ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে শুধুমাত্র একটি সহগ ব্যবহার করতে পারে৷

গুণ 2 আক্রমনাত্মক পরিবেশে বা বর্ধিত পরিবর্তনে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই শব্দটি এমন একটি উপাদানের সংমিশ্রণকে বোঝায় যা অপারেশনের সময় একটি বস্তুর পরিধান বৃদ্ধি, একটি বিস্ফোরক, দাহ্য, বিষাক্ত পরিবেশের সাথে যোগাযোগ, যার ফলে জরুরি অবস্থা হতে পারে। এই বিভাগে এমন ওএসও রয়েছে যা শীতকালে কম তাপমাত্রায় বা রাস্তার অনুপস্থিতিতে ব্যবহৃত হয়। করদাতা প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে এই ধরনের বস্তুর তালিকা নির্ধারণ করে। গুণাগুণ শুধুমাত্র সেই মাসগুলিতে প্রয়োগ করা হয় যখন এটির আবেদনের শর্ত পূরণ হয়৷

আন্ডার "বর্ধিত শিফট" এর অর্থ প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলিতে সরঞ্জামের ব্যবহার, যার সময়কাল কাজের স্থানান্তরের সময়কালের সাথে নির্ধারিত হয়৷ অর্থাৎ, একটি রাউন্ড-দ্য-ক্লক বা থ্রি-শিফ্ট অপারেশনের মাধ্যমে, একটি সংস্থা মৌলিক হারে 2 এর অবচয় ফ্যাক্টর প্রয়োগ করতে পারে।

গুণাগুণ শুধুমাত্র সেইসব বস্তুর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা এন্টারপ্রাইজের সাথে নিবন্ধিত। অযথা ব্যবহারের জন্য, সংরক্ষণের জন্য, পুনর্গঠন এবং আধুনিকীকরণের অধীনে স্থানান্তরিত ওএসগুলিকে এই তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে৷

উদাহরণ 2

সংস্থাটি ইজারা নিয়ে যন্ত্রপাতি কিনেছে।চুক্তির অধীনে স্থায়ী সম্পদের মূল্য 1.75 মিলিয়ন রুবেল। অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুসারে, অবচয় একটি সরল-রেখা ভিত্তিতে চার্জ করা হয়। ওএস শ্রেণীবিভাগ অনুসারে, কেনা সরঞ্জামগুলি চতুর্থ গোষ্ঠীর অন্তর্গত, অর্থাৎ, এর দরকারী জীবনকাল 7 বছর। 3.

অবচয় হার=1: 84 x 100=1.19%।

অর্জিত মাসিক=1.75 x 1.19% x 3=0.062475 মিলিয়ন রুবেল

অর্থাৎ প্রতি মাসে ৬২,৪৭৫ রুবেল চার্জ করা হয়

আসুন আগের উদাহরণের শর্ত পরিবর্তন করা যাক। অ্যাকাউন্টিং নীতির নিয়ম অনুসারে, অবচয় একটি নন-লিনিয়ার ভিত্তিতে চার্জ করা হবে। শিল্প. ট্যাক্স কোডের 259 3.8% লেভেলে ইজারা চুক্তির জন্য অবচয় হার প্রদান করে।

অবচয় পরিমাণ=1.75 x 0.038 x 3=0.1995 মিলিয়ন রুবেল।

অর্থাৎ, প্রতি মাসে 199,500 রুবেল চার্জ করা হয়