জার্মান বেতনের ট্যাক্স। জার্মানিতে করের পরে গড় বেতন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-17 18:42

জার্মানিতে স্ব-কর্মসংস্থান থেকে আয়ের উপর আয়কর হিসাবে বেতন ট্যাক্স ধার্য করা হয়৷ যদি কোনও ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত হন, তবে তিনি রাষ্ট্রকে উপযুক্ত পরিমাণ মুনাফা প্রদান করেন। আরও স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আয় থেকে অর্থপ্রদান গণনা করে এবং যথাযথ পরিমাণ সরাসরি ট্যাক্স অফিসে স্থানান্তর করে।

এই নিবন্ধের কাঠামোতে, আমরা এই প্রশ্নের উত্তর বিবেচনা করব: "জার্মানিতে মজুরির উপর কর কী?"

সাধারণ তথ্য

জার্মানিতে আয়করকে বাজেট রাজস্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় উৎস বলা যেতে পারে। এটি সমস্ত বাজেট রাজস্বের প্রায় 40% প্রদান করে। এই পরিমাণগুলি যে ক্রমে গণনা করা হয় তার সাথে আমাদের সিস্টেমের কোনও সম্পর্ক নেই। নিম্নলিখিত কারণগুলি তাদের সংকল্পে ব্যবহৃত হয়:

• সন্তান হওয়া;
• বৈবাহিক অবস্থা;
• উভয় স্বামী/স্ত্রীর মজুরি।

জার্মানিতে 180 দিনের বেশি সময় ধরে বসবাসকারী সকল ব্যক্তিই কর বাসিন্দা। যদি তারা ইনকাম পায় তবে অবশ্যইতাদের বেতন থেকে যথাযথ কর্তন করুন।

জার্মানিতে, এই ট্যাক্সটি নিম্নরূপ বাজেটের মধ্যে বিতরণ করা হয়:

• 42, 5% - রাজ্যে;
• 42, 5% রাষ্ট্রীয় কোষাগারে;
• 15% - স্থানীয় বাজেটে।

জার্মান পে-রোল ট্যাক্স আইন বলে যে প্রত্যেক কর্মী যারা চাকরির জায়গায় অর্থপ্রদান করেন এবং জার্মানিতে থাকেন তাদের অবশ্যই তাদের আয় থেকে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ স্থানান্তর করতে হবে। ছয় ধরনের বেতন শুল্ক রয়েছে যেখানে শ্রমিকদের ভাতা এবং কর্তন অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।

আসুন বিবেচনা করি জার্মানিতে মজুরি থেকে কী কী কর দেওয়া হয়:

• ব্যক্তিগত আয়কর;
• গির্জার ট্যাক্স;
• সংহতি কর;
• স্বাস্থ্য বীমা;
• পেনশন বীমা;
• যত্ন বীমা;
• বেকারত্ব বীমা পেমেন্ট।

অর্জনের জন্য ট্যাক্স বেস হল নিম্নলিখিত বিভাগগুলি:

• বেতন;
• ব্যবসা করছেন;
• স্ব-নিযুক্ত আয়;
• মাছ ধরা এবং কৃষি;
• মূলধন লেনদেন;
• ভাড়া সম্পত্তি;
• সম্পত্তি বিক্রয়।

বেটগুলি নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলির উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা যেতে পারে:

1. শ্রমজীবীদের কত ট্যাক্স দিতে হবে তা গণনা করার জন্য, জার্মানিতে বিশেষ ক্লাস (গ্রেডেশন) চালু করা হয়েছিল৷
2. মোট ছয়টি বাজি আছে।
3. ইলেক্ট্রনিক পেআউট প্রক্রিয়া চলছে।

নেট বেতনের হিসাব: স্থূল এবং নেট

আসুন দেখে নেওয়া যাক কিভাবে করের পরে জার্মানিতে বেতন নির্ধারণ করা হয়।

নিট বেতনকে সামাজিক ব্যয় এবং কর বাদ দেওয়ার পরে একজন কর্মচারীর হাতে থাকা পরিমাণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি নিয়োগকর্তা দায়ী কর্তৃপক্ষকে প্রদান করেন। রাষ্ট্রে অবদানের পরিমাণ হল স্থূল এবং নিট মজুরির মধ্যে পার্থক্য।

জার্মানিতে পূর্ণকালীন কর্মচারীদের গড় আয় প্রতি বছর প্রায় 40,000 ইউরো৷ যাইহোক, নিট মজুরি হিসাবের এই পরিমাণ থেকে প্রায় 15,000 ইউরোর পরিমাণে সামাজিক অবদান এবং কর কেটে নেওয়া হয়। সামাজিক নিরাপত্তা এবং করের মাত্রা প্রায়ই সমালোচিত হয় এবং বিশেষ করে মধ্যবিত্তের জন্য কঠিন। আয় সংগ্রহের একটি ফর্ম হিসাবে বেতন ট্যাক্সের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। এইভাবে, জার্মানিতে কর্মরত জনসংখ্যার গড় অর্থপ্রদান, অ্যাকাউন্টে বাদ দিলে, প্রায় 25,000 ইউরো৷

দেশে মজুরি থেকে করের একটি প্রগতিশীল স্কেল রয়েছে, অর্থাৎ, কর্মচারীদের যত বেশি অর্থ প্রদান করা হবে, রাষ্ট্রের পক্ষে কর্তনের পরিমাণ তত বেশি হবে।

বেট বিভিন্ন হতে পারে। জার্মানিতে ট্যাক্স শতাংশ 14% থেকে শুরু হয় এবং 45% এ শেষ হয়৷

নিয়োগদাতা নিষ্পত্তি

জার্মানিতে কর ব্যবস্থার অর্থ হল নেট বেতনের হিসাব নিয়োগকর্তা নিজেই করেন৷ তিনিই অবদান স্থানান্তর করেনদায়িত্বশীল কর্তৃপক্ষের কাছে সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বীমা। কর কর্তন এছাড়াও এন্টারপ্রাইজ দ্বারা স্থানীয় পরিদর্শন প্রদান করা হয় যেখানে কর্মচারী কাজ করে। প্রদত্ত সামাজিক এবং ট্যাক্স অবদানের সাথে বিবৃতিতে মোট এবং নিট মজুরি নির্দেশিত হয়। নিয়োগকর্তা নিট পরিমাণ গণনা করার জন্য বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে এবং এই মানগুলিকে বেতনের কাছে স্থানান্তর করে।

মজুরি - নোট

কর্মসংস্থানের সুবিধার গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি শুধুমাত্র উপার্জন এবং সুবিধা নয়, তবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিক তথ্যও। প্রতিষ্ঠানের নাম এবং ঠিকানা অবশ্যই বিবৃতিতে উপস্থিত হতে হবে, সেইসাথে জন্ম তারিখ এবং কর্মচারী সনাক্তকরণ নম্বরও থাকতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ তথ্য যা কখনই মিস করা উচিত নয় তার মধ্যে রয়েছে পলিসি নম্বর এবং কর্মসংস্থান শুরু। রিপোর্টিং বিলিং পিরিয়ডে অবশ্যই সামাজিক বীমা, ট্যাক্সের দিন, সেইসাথে ক্লাস এবং শিশু সুবিধার পরিমাণের একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে।

মানক বেতন সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের প্রাপক সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। সমস্ত পরিমাণ বিয়োগ করার পরে, পার্থক্যটি কর্মচারীর নেট আয় দেখায়।

জার্মানিতে করের পরে গড় বেতন

নিচের সারণীতে আপনি জার্মানিতে বর্তমান গড় মজুরি সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন৷ এটি জার্মান ফেডারেল অফিস ফর স্ট্যাটিস্টিকসের একটি সূত্র থেকে নেওয়া হয়েছে। সারণী সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সহ কর এবং ফি এর আগে মোট পরিমাণ দেখায়। তথ্যের উপর ভিত্তি করে গণনাএক মাসের কাজের জন্য দেশের নাগরিকদের আয়ের পরিমাণ, যা 3771.00 ইউরো। গড় বেতন জার্মান অর্থনীতির সেকেন্ডারি সেক্টরের জন্য গণনা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে উত্পাদন, নির্মাণ এবং পরিষেবা। গণনায়, পরিমাণের মধ্যে একমুঠো অর্থপ্রদান এবং সুবিধা অন্তর্ভুক্ত নয়।

জার্মানিতে কর 2018 এর পরে ইউরোতে গড় বেতন

পিরিয়ড	পরিমাণ, ইউরো
প্রতি বছর মোট বেতন	45252
মোট মাসিক বেতন	3771
প্রতি সপ্তাহে মোট বেতন	942, 75
মোট ঘণ্টায় মজুরি	23, 57

জার্মানিতে ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরে একজন পূর্ণ-সময়ের শ্রমিকের সাথে করের পরে গড় মজুরি হল 3,771.00 ইউরো৷

আসুন নেট বেতন, সামাজিক এবং ট্যাক্স কর্তনের পরে কর্মীদের নিট অর্থপ্রদানের পরিমাণ কল্পনা করা যাক। ফেডারেল অফিস ফর স্ট্যাটিস্টিকস অফ জার্মানির মতে, 2018 সালের জন্য জার্মানিতে সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সহ নেট পেমেন্ট মোট মূল্যের 59% থেকে 67% পর্যন্ত, কর্মচারীর সন্তান আছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। গড় চিত্রটি 64% হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। নীচের সারণীটি দেশের গড় নেট মজুরি দেখায়৷

জার্মানিতে 2018 সালের জন্য কর্মরত নাগরিকদের ইউরোতে নেট পেমেন্ট

পিরিয়ড	পরিমাণ, ইউরো
প্রতি বছর নেট বেতন	২৮৯৬১, ২৮
প্রতি মাসে নেট বেতন	2413, 44
প্রতি সপ্তাহে নেট বেতন	603, 36
ঘন্টাপ্রতি নিট বেতন	15, 08

সারণীর ব্যাখ্যা:

• বার্ষিক পরিমাণ - মান 12 দ্বারা গুণিত;
• সাপ্তাহিক - বেতন ৪ দিয়ে ভাগ করে;
• ঘণ্টা - 160 দ্বারা ভাগ করা বেতন।

শ্রেণীর তথ্য

জানুয়ারি 1, 2013 থেকে, জার্মানিতে সংশ্লিষ্ট বেতনের ট্যাক্স ক্লাস ইলেকট্রনিক আয়কর গণনার কার্যাবলীতে নিবন্ধিত হয়েছে৷ এই পদ্ধতিটি পরিমাণের কাগজ-ভিত্তিক গণনা প্রতিস্থাপন করেছে।

স্বয়ংক্রিয় গণনা পদ্ধতির সাহায্যে এবং কর কর্তনের একটি টেবিলের সাহায্যে, জার্মানিতে শ্রমিকের উপযুক্ত শ্রেণির পাশাপাশি রাষ্ট্রকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা সম্ভব। এই সারণীটি দেখায় যে জার্মানিতে কোন কর্মচারীর উপর বেতনের ট্যাক্স আরোপ করা উচিত, কোন ট্যাক্স শ্রেণী কোন আয়ের সাথে মিলে যায়৷

ক্লাস ওভারভিউ

জার্মানিতে বেতনের উপর শতাংশ হিসাবে ট্যাক্স প্রতিষ্ঠিত শ্রেণীর উপর নির্ভর করে।

ছয়টি ক্লাসের প্রত্যেকটি আলাদা আলাদা গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সঠিক ব্রেকডাউন নীচের সারণীতে উপস্থাপন করা হয়েছে৷

ক্লাস	গ্রুপ
1	একক বিবাহিত সীমিত ট্যাক্স দায় ডিভোর্স
2	একক অভিভাবক
3	নিবন্ধিত অংশীদার, বিবাহিত ব্যক্তিরা যারা একে অপরের থেকে বিচ্ছিন্ন নন এবং বিভিন্ন মজুরি পান (যে অংশীদার বেশি উপার্জন করেন তারা ট্যাক্স ক্লাস 3 পান)
4	নিবন্ধিত অংশীদার বা বিবাহিত ব্যক্তিরা যারা একসাথে থাকেন না তারা একই বেতন পান
5	নিবন্ধিত জীবন সঙ্গী এবং সেইসাথে বিবাহিত ব্যক্তিরা যারা স্থায়ীভাবে আলাদা হন না এবং খুব আলাদা মজুরি পান (যে অংশীদার কম উপার্জন করেন তারা ট্যাক্স ক্লাস 5 পান)
6	অন্যান্য ধরনের কাজের জন্য

একটি নতুন ক্লাস পেতে, আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিতভাবে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।

এক র‍্যাঙ্ক থেকে অন্য র‍্যাঙ্কে যাওয়া সাধারণত বছরে একবার পরিদর্শন করেই সম্ভব।

টেবিল থেকে সমস্ত ক্লাসের আলাদা বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সেগুলি আরও বিশদে বিবেচনা করুন৷

পে ক্লাস 1

আসুন দেখে নেওয়া যাক ক্লাস 1 এ কত জার্মান বেতনের ট্যাক্স দেওয়া হয়।

ট্যাক্স ক্লাস 1 এবং 4 এর জন্য একই ছাড় প্রযোজ্য। এইবিভাগ একক বা তালাকপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য। এমনকি বিবাহিত ব্যক্তিরা যারা স্থায়ীভাবে তাদের পত্নী থেকে আলাদা থাকেন বা বিদেশে থাকেন এমন পত্নী আছে তারাও এই আয়কর গ্রুপের মধ্যে পড়ে৷

যেসব কর্মচারীর স্বামী/স্ত্রী 1 জানুয়ারী, 2014 এর আগে মারা গেছেন তারাও 2015 থেকে ট্যাক্স ক্লাস 1। একই কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নিবন্ধিত অংশীদারিত্বে থাকেন বা সীমিত আয়করের অধীন। আবার, ট্যাক্স ক্লাস 1 কর্তন আয়কর শ্রেণী 4 থেকে অভিন্ন।

পে ক্লাস 2

আসুন দেখে নেই জার্মানিতে দ্বিতীয় শ্রেণীর বেতনের উপর কত ট্যাক্স দেওয়া হয়।

তালিকার দ্বিতীয় শ্রেণীটি সেই কর্মীদের জন্য যারা একজন অভিভাবক। তারা ছাড়ের জন্য যোগ্য, তাই তারা ট্যাক্স ক্লাস 2-এ রয়েছে।

একজন শ্রমিককে এই ধরনের ভাতা দেওয়ার জন্য, তার কমপক্ষে একটি সন্তান থাকতে হবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী একটি সন্তানের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের অধিকারী যেকে অবশ্যই পিতামাতার সাথে থাকতে হবে। এছাড়াও, এই শিশুটিকে অবশ্যই শ্রমিকের প্রাথমিক বাসভবনে নিবন্ধিত হতে হবে।

পে ক্লাস 3

জার্মানিতে বেতন, তৃতীয় শ্রেণীর করের পরে, এর নিজস্ব মানদণ্ড রয়েছে৷ করের তৃতীয় গ্রুপ বিবাহিত কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত যারা উভয়ই দেশের স্থায়ী বাসিন্দা এবং স্থায়ীভাবে একে অপরের থেকে আলাদাভাবে বসবাস করেন না। তাদের মধ্যে কেউ যদি বেতন বা বেতন না পান, তবে তাকে অবশ্যই ট্যাক্স ক্লাসে নিয়োগ দিতে হবে5, অন্য পত্নী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্লাস 3।

2010 সাল থেকে বিবাহিত দম্পতিরা ট্যাক্স কোড 4/4, 3/5 এর সংমিশ্রণ বেছে নিতে পারেন। যাইহোক, এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র ক্লাস 4 এর জন্য সম্ভব। যদি 3/5 সংমিশ্রণটি বেছে নেওয়া হয়, তাহলে এই সম্ভাবনাটি বাদ দেওয়া হবে। নির্বাচন প্রক্রিয়ায়, প্রতিটি পত্নী তাদের মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে একটি মৌলিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী৷

ফ্যাক্টর, যা স্বামী / স্ত্রীদের জন্য ট্যাক্স অফিস দ্বারা পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়, এই বিচ্ছেদ পদ্ধতির জন্য নির্ণায়ক৷

2013 সাল থেকে, বিধবা শ্রমিকরাও এই শ্রেণী 3 গ্রুপে প্রবেশ করে যদি 31 ডিসেম্বর, 2011 এর পরে স্বামী / স্ত্রী মারা যায়।

বেতন ক্লাস 4

চতুর্থ গ্রেডে, উভয় স্বামী/স্ত্রীকে অবশ্যই বেতন পেতে হবে, তারা স্থায়ীভাবে একে অপরের থেকে আলাদা থাকতে পারবেন না এবং অবশ্যই জার্মানিতে থাকতে হবে।

ক্লাস 4-এ প্রথম শ্রেণীর করের সাথে তুলনামূলক ছাড় রয়েছে। যাইহোক, প্রায় 3,624 ইউরোর একটি অতিরিক্ত শিশু ভাতা রয়েছে। 2018 সালে শিশুদের ছাড়া আয়কর সীমা হল 11822.99 ইউরো।

পে ক্লাস 5

পে-রোল ট্যাক্স ক্লাস 5 গ্রুপ 3 এর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। ওভারভিউ থেকে পঞ্চম ট্যাক্স ক্লাসটিও স্বামীদের জন্য। যদি দুই অংশীদারের মধ্যে একজন উভয় পত্নীর অনুরোধে ট্যাক্স ক্লাস 3 এর অধীন হয়, তবে অন্যটি বিভাগ 4 থেকে ট্যাক্স গ্রুপ 5 তে স্থানান্তরিত হয়। ট্যাক্স ক্লাসের পর্যালোচনা থেকে এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট যে বিভাগ 3 এবং 5 তাদের স্বামীদের জন্য বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।

শ্রেণির সারণীটি নির্দেশ করে যে ট্যাক্স কোড 5 সেই অংশীদারের জন্য প্রযোজ্য যে সবচেয়ে কম উপার্জন করে। যথাক্রমে,ট্যাক্স বিভাগ দ্বারা কর্তন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়: 2018 সালে 5ম গ্রেড বেতনের কর সীমা হল €1,272.99।

বেতন শ্রেণী ৬

সারণীতে ষষ্ঠ এবং শেষ বেতনের শ্রেণী হল সেই কর্মীদের জন্য যারা একই সময়ে একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আয় পান। কম পরিমাণ অর্থ প্রদানকারী নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে ট্যাক্স কাটাতে হবে।

এমনকি অবসরপ্রাপ্তরাও যারা কাজ চালিয়ে যেতে চান এবং একই সময়ে পেনশন পেতে চান তারা ষষ্ঠ ট্যাক্স ক্লাসে রয়েছেন। এই বিভাগের মধ্যে কর বিশেষত বেশি কারণ এখানে কোনো ছাড় নেই।

ডিডাকশন

জার্মানি বিশেষ কর ছাড়ও প্রদান করে যা কর্মচারীদের বেতনের বোঝা কমিয়ে দেয়।

এর মধ্যে নিম্নলিখিত খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• ভর্তি;
• 16 বছরের কম বয়সী সন্তানকে বড় করার জন্য একক অভিভাবকের খরচ;
• স্ব-শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশের জন্য অর্থ প্রদান;
• জার্মান প্রতিষ্ঠানে বীমা এবং দাতব্য অবদান;
• কাজের খরচ;
• জরুরী খরচ।

বেতন এবং বীমা করের হার

বিভিন্ন শ্রেণীর আয়কর আংশিকভাবে কর্মী বৈধ বা স্বতন্ত্রভাবে বীমাকৃত কিনা তার সাথে সম্পর্কিত। বাধ্যতামূলক বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মীদের জন্য, প্রথম কর শ্রেণিতে স্বাস্থ্য বীমা অবদান 14.6 শতাংশ। ব্যক্তিগতভাবে বীমাকৃত শ্রমিকদের সাধারণত বেশি অর্থ প্রদান করতে হয়জার্মানিতে উচ্চ বেতনের ট্যাক্স শতাংশ।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই দেশে একটি অ-করযোগ্য ন্যূনতমও রয়েছে, যা প্রতি বছর প্রতি ব্যক্তি প্রতি 10,000 ইউরো। উদাহরণস্বরূপ, যদি পরিবারের মোট আয় প্রতি বছর 18,000 ইউরোর বেশি না হয়, তবে তারা সব ধরনের অর্থপ্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অর্থাৎ, নীতিটি নিম্নরূপ: একজন ব্যক্তি যত বেশি উপার্জন করবেন, তত বেশি অর্থ প্রদান করবেন।

আইআরএস কীভাবে আয়কর গণনা করে?

রাজ্যের পক্ষে অর্থপ্রদানের পরিমাণ সংগ্রহ করার জন্য ট্যাক্স অফিসের একটি কাজ রয়েছে। এমন ভুল না করার জন্য সতর্ক থাকতে হবে যার ফলে রাষ্ট্র যে রাজস্ব পাওয়ার অধিকারী তা বাজেয়াপ্ত করবে। এইভাবে, পে-রোল ট্যাক্সটি কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর মজুরি থেকে পরিমাণ আটকানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। রাষ্ট্র সরাসরি উৎস থেকে কর্তনের অংশ পায় - নিয়োগকর্তা। খুব কম আয়কর আটকানো এবং পরিশোধ করার জন্য তিনি কোষাগারের কাছে দায়বদ্ধ। বিপরীত পরিস্থিতিও সম্ভব, যখন কর্মচারীর অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য পরিদর্শনের দাবি থাকে, যার জন্য নিশ্চিতকরণেরও প্রয়োজন হয়৷

অতিরিক্ত বেতনের ট্যাক্স কিভাবে ফেরত পাবেন?

একজন নিয়োগকর্তা জার্মানিতে দুটি উপাদানের উপর করের গণনা করেন: অফিসিয়াল কর্মসংস্থান ট্যাক্স টেবিল (ভাতা, একমাস, ইত্যাদির জন্য) এবং ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত ট্যাক্স সুবিধা (যেমন ক্লাস, শিশু ভাতা)। বছরের শেষে, ঘোষণা অনুযায়ী, আপনি অতিরিক্ত চার্জ করা পরিমাণ ফেরত দিতে পারেন। ব্যবহার করা যেতে পারেবিশেষ সফ্টওয়্যার বা ঘোষণার প্রস্তুতির জন্য এই সমস্যা সমাধানের জন্য একজন হিসাবরক্ষক নিয়োগ করুন।

যদি একজন কর্মচারী রিটার্ন দাখিল করতে না চান, তাহলে তাদের অন্তত নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তাদের কেটে নেওয়া সঠিক এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের কোনো পরিস্থিতি নেই।

কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্তদের জন্য ট্যাক্স বেতন ক্যালকুলেটর

মজুরি এবং বেতন কর, সংহতি সারচার্জ এবং স্বাস্থ্যসেবা খরচ, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন, পেনশন এবং বেকারত্ব বীমা একজন কর্মচারীর নিট মজুরি হ্রাস করে। যদি একজন কর্মচারী স্থূল বেতন কর্তন কী এবং ক্রমবর্ধমান আয়ের সাথে এই মানগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয় তা বুঝতে চাইলে, তিনি বেতন ট্যাক্স ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে উত্তর পেতে পারেন।

কর রিটার্নটি কর্মচারী নিজেই জমা দেন, ম্যানুয়ালি পূরণ করেন বা বিশেষ ফর্মে বা কম্পিউটার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে। কর্মচারীর অতিরিক্ত উপার্জন থাকলে অসুবিধা দেখা দেয়। এমন পরিস্থিতিতে, রিপোর্টগুলি পূরণ করার সময়, বিশেষজ্ঞের সাহায্য নেওয়া ভাল। যদি কর্মচারী নিজেই পরিদর্শনে একটি প্রতিবেদন জমা দেন, তাহলে জমা দেওয়ার সময়সীমা এমন পরিস্থিতিতে আগে সেট করা হয় (ছয় মাসের পার্থক্য) যেখানে একজন বিশেষজ্ঞ ডকুমেন্টেশনের সাথে জড়িত।

ঘোষণায়, তথ্যের দুটি গ্রুপকে আলাদা করা যেতে পারে: নিজের করের পরিমাণ এবং সামাজিক অবদান। অন্যান্য করের সাথে সংহতি অবদান এবং গির্জার ফি যোগ করা হয়েছে।

এইভাবে, এই নিবন্ধের কাঠামোতে, আমরা এই প্রশ্নের উত্তর বিবেচনা করেছি: "জার্মানিতে মজুরির উপর কর কী?"