বার্ষিক অর্থপ্রদান, ঋণের জন্য এই অর্থপ্রদানের ধরন কী?

বার্ষিক অর্থপ্রদান, ঋণের জন্য এই অর্থপ্রদানের ধরন কী?
বার্ষিক অর্থপ্রদান, ঋণের জন্য এই অর্থপ্রদানের ধরন কী?
Anonymous

বার্ষিক অর্থ প্রদানের মতো একটি জিনিস সম্পর্কে সবাই জানেন না। অনেকে সম্ভবত শুনেছেন যে এটি এক ধরণের অর্থপ্রদান। কিন্তু একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ধার করা তহবিলের ব্যয়ের উপর এটি কী প্রভাব ফেলে তা সবার জানা নেই। যখন একজন ব্যক্তি ঋণ নেয়, তখন সে সুদের দিকে মনোযোগ দেয়। মানুষ বিশ্বাস করে যে রেট যত কম, অফার তত ভালো। তাই ভাবুন সেই বাসিন্দারা যারা অর্থ সম্পর্কে কম জানেন। তারা ঋণের পরিমাণ এবং এর মেয়াদের দিকেও মনোযোগ দেয়। এই, অবশ্যই, অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য. কিন্তু একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক আছে, সবাই এটা শুনেনি।

লোন পেমেন্টের প্রকার

একজন প্রস্তুত ঋণগ্রহীতা পেমেন্টের প্রকারের মতো একটি বিভাগ দেখতে জানেন। তিনিই ঋণের ব্যয়ের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলেছেন। বিভিন্ন পেমেন্ট অপশন আছে. পার্থক্য এবং বার্ষিক অর্থপ্রদান। এটা কি? চলুন জেনে নেওয়া যাক।

বিভিন্ন পেমেন্ট

প্রথম প্রকারটি সবচেয়ে বিখ্যাত। এইগুলি হল পেমেন্ট যেখানে বিভিন্ন মাসিক পেমেন্ট সেট করা হয়, যা সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পায়। পুরো ঋণটি ঋণের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়, অর্থপ্রদান করতে হবেসমান শেয়ার। ব্যালেন্সের উপর সুদ নেওয়া হয়, পেমেন্টের পরিমাণ মাসিক কমে যাবে।

বার্ষিক অর্থপ্রদান কি?
বার্ষিক অর্থপ্রদান কি?

বার্ষিক অর্থ প্রদান

এবার বার্ষিক অর্থপ্রদানের দিকে নজর দেওয়া যাক - এটি কী ধরণের অর্থপ্রদান, সমস্ত ব্যাঙ্ক গ্রাহকরা বোঝেন না৷ বাহ্যিকভাবে, তারা সহজ বলে মনে হয়। তাদের সারমর্ম কি? ঋণ একটি পরিমাণের জন্য মাসিক পরিশোধ করতে হবে, কিন্তু এটি গণনা করা এত সহজ নয়। অনেকেই বার্ষিক অর্থ প্রদানের মতো একটি জিনিসকে ভয় পান। এই ধরনের অর্থপ্রদান কী, এটি গণনা প্রক্রিয়াটি বোঝার মাধ্যমে এটি বের করা সহজ। ধার করা তহবিলের ভারসাম্য বিবেচনায় রেখে সুদের পুনঃগণনা করা আবশ্যক, তারা হ্রাস পায়, তবে মূলের ভাগ প্রতি মাসে বৃদ্ধি পায়। প্রথমত, সুদ দেওয়া হয়, এটি দেখা যাচ্ছে যে ব্যাংকগুলি অগ্রিম আয় নেয়। যদি আমরা এই অর্থপ্রদানগুলিকে পৃথকীকৃতগুলির সাথে তুলনা করি, তবে আমরা বলতে পারি যে প্রথম মাসগুলিতে বার্ষিকের আকার ছোট। শব্দের মাঝামাঝি কোথাও, তারা প্রায় সমান হবে, এবং তারপর প্রথমটির মান হ্রাস পাবে এবং দ্বিতীয়টির পরিমাণ পরিবর্তন হবে না।

বার্ষিক অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা যায়

ব্যাংক গণনা করার জন্য বিশেষ ক্যালকুলেটর প্রোগ্রাম ব্যবহার করে। আপনি যদি গণিতের সূক্ষ্মতার মধ্যে না যান তবে এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে এই জাতীয় অর্থ প্রদানের সাথে একটি ঋণ আরও ব্যয়বহুল হতে পারে, যেহেতু ঋণের ভারসাম্য আরও ধীরে ধীরে হ্রাস পায়। ঋণের মেয়াদ এবং এর আকার যত বেশি, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান তত বেশি। স্বল্পমেয়াদী ঋণের জন্য পরিশোধের পদ্ধতি এত গুরুত্বপূর্ণ নয়।

বার্ষিক অর্থ প্রদানের সূত্র
বার্ষিক অর্থ প্রদানের সূত্র

বার্ষিক অর্থপ্রদানের সূত্রটি এভাবে দেখায়:

মাসিক অর্থপ্রদান=KASK, যেখানে KA হল বার্ষিক অনুপাত, SK হল ঋণের পরিমাণ।

KA=(pr(1+pr))/(1+pr) -1) যেখানে pr হল সুদের হার (মাসিক), n - ঋণ পরিশোধের সময়কাল।

উদাহরণস্বরূপ, যদি হার প্রতি বছর 12% হয়, তাহলে পিআর গণনা করতে আপনাকে 12%কে 12 মাস দিয়ে ভাগ করতে হবে।

বার্ষিকীর অসুবিধা:

- ক্রেডিট খরচ বাড়ছে;

- তাড়াতাড়ি পরিশোধের জন্য মাসিক অর্থপ্রদানের পুনঃগণনা করা যাবে না;

- কখনও কখনও তাদের নির্ধারিত সময়ের আগে ঋণ পরিশোধ করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

বার্ষিক ঋণ পরিশোধ
বার্ষিক ঋণ পরিশোধ

বার্ষিক সুবিধা:

অনুইটি লোন পেমেন্টের শুধু অসুবিধাই নেই, তাদের অনেক সুবিধাও রয়েছে।

- প্রতি মাসে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দিষ্ট করার দরকার নেই, প্রধান জিনিসটি সময়মতো ঋণ পরিশোধ করা।

- প্রাথমিক অর্থপ্রদান কম, এটি কম আয়ের লোকেদের ঋণ নিতে দেয়।

- কম মাসিক অর্থপ্রদান পারিবারিক বাজেটের জন্য উপকারী। প্রায়ই তারা একটি বন্ধকী জন্য নির্বাচিত হয়.

- মুদ্রাস্ফীতির কারণে, এই ধরনের পেমেন্ট এত ব্যয়বহুল বলে মনে হয় না।

লোন নেওয়ার সময় সাবধানতার সাথে সমস্ত কিছু গণনা করুন এবং বিশ্লেষণ করুন, যাতে পরে কোনও চমক না হয়!

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

শ্রমের ভৌগলিক বিভাজন হল ইতিহাস, উদাহরণ, রাশিয়ার ভূমিকা

প্রজেক্ট টিম হল ধারণা, উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার পর্যায়

টিম বিকাশের পর্যায়: প্রক্রিয়া, রচনা, দলের সদস্য এবং নেতৃত্বের ধরন

দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা

কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ

কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড

সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল

অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ

কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা

FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি

কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি

কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক

ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া